在 JANZEN，我们所做的一切都始于一个明确的想法。 我们的香水和家居产品从自然界汲取灵感；精心制作和精心设计，每个细节都备受关注。 这是一种心态，不仅塑造了我们创造的东西，还塑造了我们的工作方式。 因此，当我们把目光投向德国时，我们以同样的方式接近它：我们身边有专注，自信和正确的合作伙伴。

德国是我们的邻国。 从地理上讲，它不可能更接近，但在法律和行政上，这是一个完全不同的世界。 我们不想要的是花几个月的时间在一个我们以前从未雇用过的国家通读公司法和就业法。 

我们是一个由 40 人组成的团队，我们行动迅速，但我们行动聪明。 建立德国实体会把注意力、预算和精力从我们寻找顶尖人才中拉开。

没人告诉你什么关于在德国招聘

德国拥有欧洲最复杂的就业法律。 劳资联合委员会，严格的通知期，法定福利，社会贡献要求，地方合规义务 - 这是一个需要数年才能掌握的格局，我们不想失去动力。

作为 JANZEN 的人力资源和财务负责人，我有责任找出最好的前进道路。 我越了解德国的就业合规，就越感觉站在快沙上。

我不是专门从事德国法律的就业律师，我不需要成为一名。 我需要的是一个合伙人。 这就是我们来到 的原因 G-P。

德国的前 30 天

在与 G-P 作为我们的登记雇主 （EOR） 合作的 30 天内，我们在德国入职了第一名员工。 G-P Global Employment Platform 做了繁重的工作，但背后的人确保我们朝着正确的方向前进。 

当您在 G-P 平台上添加新员工时，一名团队成员将指导您完成德国入职流程的每一步 - 合同、试用期、福利设置 - 确保没有遗漏任何内容。 对于我身后没有大型团队的人力资源管理人员来说，在陌生市场中，这种动手指导是非常宝贵的。

与 合作 G-P ，让我们能够获得所需的专业知识。 拥有一个知识渊博的合作伙伴来处理德国的就业合规问题，这意味着我们可以专注于寻找合适的人，而无需不断的第二次猜测。

我们在德国的员工也有他们自己的专门 G-P 联系人 - 该国的人力资源专家，他了解当地规范，可以直接回答他们的问题。 JANZEN 负责其员工，我们需要知道，我们在德国的团队感觉像其他人一样受到支持，即使是来自边境。

零工资单错误。 每次。

德国的工资很复杂。 在税级、社会保险缴款和法定休假权利之间，误差幅度是真实的。 自从我们开始与 合作以来 G-P，我们没有出现单一工资单问题。 向德国的每位员工支付的每笔款项都准确、准时。

对于财务协调员来说，这不是一件小事 - 这是你真正可以依赖的合作伙伴关系的基础。 薪资是准确的，入职过程顺利，每当我们有疑问时，我们都会得到快速而清晰的答案。 这正是你想从伴侣那里得到的。

最近，我探索了 G-P Gia的 AI 驱动型全球人力资源代理。 即使在我们最初的教程中，很明显，该工具是为人力资源而设计的：它能快速准确地按国家提供经审查的就业法问题的答案。 对于一个人力资源团队来说，这种专注正是我需要的。 我们的欧洲足迹仍在增长，但我已经看到，随着我们的规模扩大，我的工作方式 Gia 将变得更加重要。

我会告诉其他考虑在德国招聘的人力资源经理什么

德国是我们开始的。 JANZEN 在欧洲继续增长，知道 G-P 我们身边有信心进入新市场。

G-P 是你想要的那种伴侣。 知识渊博、反应迅速，并投入到让事情发挥作用——在团队的各个层面。

如果你是一个雄心勃勃的精益团队，我的建议很简单：不要让就业复杂性减慢你。 寻找已经解决了这个问题的合作伙伴。