Bei JANZEN beginnt alles, was wir tun, mit einer klaren Idee. Unsere Düfte und Home-Produkte sind von der Natur inspiriert; sorgfältig und sorgfältig gestaltet, mit jedem Detail. Es ist eine Denkweise, die nicht nur formt, was wir schaffen, sondern auch, wie wir arbeiten. Als wir uns also auf die Expansion nach Deutschland konzentrierten, wandten wir uns auf die gleiche Weise an: mit Fokus, Zuversicht und den richtigen Partnern an unserer Seite.

Deutschland ist unser Nachbar. Geografisch gesehen könnte es nicht näher kommen, aber rechtlich und administrativ ist es eine völlig andere Welt. Was wir nicht wollten, war, Monate damit zu verbringen, durch das Gründungs- und Arbeitsrecht in einem Land zu navigieren, in dem wir noch nie zuvor eingestellt waren. 

Wir sind ein Team von 40 und wir bewegen uns schnell, aber wir bewegen uns intelligent. Die Einrichtung eines deutschen Unternehmens hätte Fokus, Budget und Energie von unserer Suche nach Top-Talenten verschwendet.

Was Ihnen niemand über die Einstellung in Deutschland sagt

Deutschland verfügt über einige der kompliziertesten Arbeitsgesetze Europas. Betriebsräte, strikte Kündigungsfristen, gesetzliche Leistungen, soziale Beitragsanforderungen, lokale Compliance-Verpflichtungen – es ist eine Landschaft, die Jahre braucht, um sie zu beherrschen, und wir wollten nicht an Dynamik verlieren.

Als Personal- und Finanzverantwortlicher bei JANZEN war es an mir, den besten Weg nach vorne zu finden. Und je mehr ich über die Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften in Deutschland gelernt habe, desto mehr fühlte es sich an, als würde ich auf Quicksand stehen.

Ich bin kein Arbeitsanwalt, der sich auf deutsches Recht spezialisiert hat, und ich musste nicht einer werden. Was ich brauchte, war ein Partner, der war. Das brachte uns zu G-P.

Die ersten 30 Tage in Deutschland

Innerhalb von 30 Tagen nach der Partnerschaft mit G-P als unserem Employer of Record (EOR) haben wir unseren ersten Mitarbeiter in Deutschland aufgenommen. G-Ps Global Employment Platform hat das schwere Heben gemacht, aber die Leute dahinter haben sichergestellt, dass wir uns in die richtige Richtung bewegen. 

Sobald Sie einen neuen Mitarbeiter auf der G-P Plattform hinzufügen, ist ein Teammitglied da, um Sie durch jeden Schritt des Onboarding-Prozesses in Deutschland zu führen – Verträge, Probezeiträume, Einrichtung von Sozialleistungen – und sicherzustellen, dass nichts verpasst wird. Für jemanden, der die Personalabteilung ohne ein großes Team hinter mir leitet, ist diese Art von praktischer Anleitung in einem unbekannten Markt von unschätzbarem Wert.

Durch die Zusammenarbeit mit G-P haben wir Zugang zu der Expertise, die wir benötigten. Wenn wir einen sachkundigen Partner haben, der die Einhaltung der deutschen Beschäftigungsvorschriften handhabt, konnten wir uns darauf konzentrieren, die richtigen Leute zu finden, ohne ständig nachzudenken.

Unsere Mitarbeiter in Deutschland hatten auch einen eigenen Ansprechpartner G-P – einen HR-Experten mit Sitz im Land, der lokale Normen verstanden hat und seine Fragen direkt beantworten konnte. JANZEN kümmert sich um seine Mitarbeiter, und wir mussten wissen, dass sich unser Team in Deutschland genauso unterstützt fühlte wie alle anderen, auch von der Grenze aus.

Keine Fehler bei der Gehaltsabrechnung. Jedes Mal.

Die Gehaltsabrechnung in Deutschland ist komplex. Zwischen Steuerklassen, Sozialversicherungsbeiträgen und gesetzlichen Urlaubsansprüchen ist die Fehlermarge real. Seit wir mit zusammenarbeiten G-P, haben wir kein einziges Gehaltsabrechnungsproblem. Jede Zahlung an jeden Mitarbeiter in Deutschland war korrekt und pünktlich.

Für einen Finanzkoordinator ist das nichts Kleines – das ist die Grundlage einer Partnerschaft, auf die Sie sich wirklich verlassen können. Die Gehaltsabrechnung ist korrekt, das Onboarding ist reibungslos und wenn wir eine Frage haben, erhalten wir eine schnelle und klare Antwort. Genau das wollen Sie von einem Partner.

Kürzlich habe ich Gia, G-Pden KI-gestützten globalen HR-Agenten von , erkundet. Selbst aus unserem ersten Tutorial war klar, dass das Tool speziell für HR entwickelt wurde: Es liefert geprüfte Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen nach Ländern mit Geschwindigkeit und Präzision. Für ein HR-Team ist diese Art von Fokus genau das, was ich brauche. Unser europäischer Fußabdruck wächst immer noch, aber ich kann bereits sehen, dass ich Gia ein größerer Teil meiner Arbeitsweise werde, während wir skalieren.

Was ich anderen HR-Managern sagen würde, die eine Einstellung in Deutschland in Betracht ziehen

Deutschland war für uns der Anfang. JANZEN wächst in ganz Europa weiter, und wenn wir wissen, dass wir G-P an unserer Seite sind, können wir mit Zuversicht in neue Märkte vordringen.

G-P ist die Art von Partner, die Sie sich wünschen. Sachkundig, reaktionsschnell und investiert in die Arbeit – auf jeder Ebene des Teams.

Wenn Sie ein schlankes Team mit großen Ambitionen sind, ist mein Rat einfach: Lassen Sie sich von der Komplexität der Beschäftigung nicht abbremsen. Finden Sie Partner, die es bereits gelöst haben.