Was ist eine globale Arbeitsorganisation (GEO)?

Wichtige Erkenntnisse

• Eine globale Arbeitsorganisation (GEO) ist: Ein breiterer Begriff für Unternehmen, die globale Arbeitslösungen anbieten. GEOs verwenden in der Regel das Employer of Record (EOR)-Modell, um eine globale Einstellung zu ermöglichen. 

• Klare Rollentrennung: Der GEO verwendet das EOR-Modell, um den Mitarbeiter in Ihrem Namen einzustellen. Sie leiten die tägliche Arbeit und Leistung des Mitarbeiters.

• GEO vs. EOR vs. PEO: Ein GEO ist das breitere globale Rahmenwerk für Beschäftigungsdienstleistungen. Ein EOR ist das Rechtsmodell, das es einem Anbieter ermöglicht, Arbeitnehmer in Ihrem Namen zu beschäftigen, sodass Sie in Ländern einstellen können, ohne eine lokale Einheit einzurichten. Eine professionelle Arbeitsorganisation (Professional Employment Organization, PEO) unterstützt HR-Funktionen, hauptsächlich in den USA, erfordert jedoch, dass Sie über eine eigene lokale Einheit verfügen.

• Wählen Sie einen EOR für Geschwindigkeit, Compliance und Kostenkontrolle: Ein EOR wie G-P beschleunigt das Onboarding, bietet Ihnen Zugriff auf das Know-how im Land und eliminiert die Kosten und das langfristige Engagement der Einrichtung von Einheiten.

Sie können ein globales Team aufbauen, ohne Unternehmen in jedem Markt einzurichten. Eine globale Arbeitsorganisation (GEO) macht dies möglich.

Ein GEO bietet globale Beschäftigungsdienstleistungen an. Sie verwenden das Employer of Record (EOR)-Modell, um Mitarbeiter in Ihrem Namen einzustellen und zu verwalten. Der GEO ist der rechtliche Arbeitgeber im Gastland und verwaltet Arbeitsverträge, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und laufende arbeitsrechtliche Compliance.

Sie leiten die tägliche Arbeit des Mitarbeiters, während der GEO die Verwaltungslast hinter den Kulissen übernimmt.

Ein GEO bietet Ihnen einen konformen Weg zur globalen Einstellung – so können Sie sich auf den Aufbau Ihres Teams konzentrieren, anstatt die Einrichtung der Einheit von Land zu Land zu navigieren.

Funktionsweise eines GEO: die Mechanismen der internationalen Einstellung

Das GEO-Modell hat drei Hauptakteure: den GEO, den Mitarbeiter und Ihr Unternehmen.

1. Der GEO beschäftigt den Arbeitnehmer.
   Der GEO ist der gesetzliche Arbeitgeber im Gastland. Der GEO unterzeichnet den Arbeitsvertrag mit dem Fachmann. Es verwaltet auch Gehaltsabrechnung, gesetzliche Leistungen, erforderliche Beiträge und Beschäftigungsunterlagen im Einklang mit den lokalen Gesetzen.

2. Der Mitarbeiter führt Arbeiten für Ihr Unternehmen aus.
   Der Experte ist wie jedes andere Teammitglied. Sie erfüllen die zugewiesenen Verantwortlichkeiten und tragen zu Ihren Geschäftszielen bei. 

3. Ihr Unternehmen leitet die Arbeit.
   Sie weisen Verantwortlichkeiten zu, setzen Vergütungen, definieren Ziele und verwalten die Leistung. Sie bestimmen, wie die Rolle Ihre allgemeine Geschäftsstrategie unterstützt.

Jede Rolle hat eine definierte Funktion:

• Der GEO verwaltet die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften.

• Der Mitarbeiter arbeitet für Ihr Unternehmen.

• Ihr Unternehmen verwaltet die betriebliche Leistung und Leistung.

Die Trennung zwischen der rechtlichen Verantwortung und dem Mitarbeitermanagement ermöglicht es Ihnen, international einzustellen, ohne in jedem Land eine Einheit einzurichten.

GEO vs. EOR: Gibt es einen Unterschied?

GEO und eingetragener Arbeitgeber werden manchmal synonym verwendet, aber es gibt Unterschiede zwischen ihnen. 

• Ein GEO ist das breitere Service-Framework. Es arbeitet mit der EOR-Rechtsstruktur.

• EOR ist das rechtliche Modell. Der EOR ist der Arbeitgeber Ihrer globalen Teammitglieder und für die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung von Steuervorschriften, Arbeitsverträge und gesetzliche Leistungen verantwortlich.

Anbieter verwenden den Begriff „EOR“, da es sich um das rechtliche Modell handelt, selbst wenn sie umfassendere GEO-Dienstleistungen erbringen.

GEO vs. PEO

Eine Professional Employment Organization (PEO) arbeitet mit Unternehmen zusammen, um HR-Dienstleistungen wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Steuererklärung bereitzustellen. Es ist im Rahmen eines Co-Employment-Modells tätig und wird in den USA reguliert.

Der Hauptunterschied zwischen einem PEO und einem GEO besteht darin, dass Sie eine lokale juristische Person benötigen, um mit einem PEO zusammenzuarbeiten. Das bedeutet, juristische Personen in Ländern einzurichten, in denen Sie Teammitglieder einstellen möchten.

• Ihr Unternehmen geht ein Mitbeschäftigungsverhältnis mit dem PEO ein. 

• Der PEO unterstützt Sie mit HR-Expertise und administrativen Aufgaben. 

Ein PEO teilt die Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers mit Ihrem Unternehmen. 

Warum HR-Führungskräfte sich für eine GEO entscheiden

Drei Faktoren beeinflussen globale Einstellungsentscheidungen: Geschwindigkeit, Risiko und Kostenkontrolle. Ein GEO spricht alle drei an.

Geschwindigkeit: Talente in wenigen Minuten an Bord

Die internationale Expansion kann in der Einstellungsphase zum Stillstand kommen. Die Registrierung von juristischen Personen, die Einrichtung von Banken, Steuer-IDs und lokale Registrierungen dauern Monate.

Ein GEO beschleunigt diesen Zeitplan.

• Sie wählen den Kandidaten aus.

• Der GEO stellt konforme Beschäftigungsunterlagen zur Verfügung.

• Die Fachkraft wird schnell eingebunden und ist bereit, Beiträge zu leisten.

Verwenden Sie einen GEO, um internationale Talente innerhalb von Minuten einzubinden, anstatt in den Monaten, in denen es erforderlich wäre, eine juristische Person zu gründen.

Compliance: Zugang zu HR- und Rechtsexperten im jeweiligen Land

Die Arbeitsgesetze variieren je nach Rechtsordnung – und sie ändern sich ständig.

G-P verfügt über das größte Team von inländischen HR- und Rechtsexperten. Sie verstehen lokale Vorschriften, Vertragsstandards und Kündigungsregeln. Diese Experten überwachen Updates und richten die Beschäftigungspraktiken entsprechend aus. 

Dies reduziert Ihr Risiko für Fehlklassifizierungen, Gehaltsabrechnungsfehler und kostspielige Streitigkeiten.

Kosteneffizienz: Vermeiden Sie Einrichtungskosten für Unternehmen und bleiben Sie agil

Die Gründung einer juristischen Person bedeutet Registrierungsgebühren, Buchhaltungsunterstützung, Steuererklärungen, Bankinfrastruktur und mehr. Diese Kosten bleiben auch dann bestehen, wenn sich Ihr Einstellungsbedarf ändert.

Ein GEO beseitigt diese feste Infrastrukturlast. Sie vermeiden Gründungskosten und reduzieren den laufenden Verwaltungsaufwand beim Eintritt in neue Märkte.

Das Modell bietet Ihnen auch Flexibilität. Sie können je nach Geschäftsanforderung nach oben oder unten skalieren. Sie können ein Land ganz einfach verlassen, ohne die rechtliche und finanzielle Komplexität der Auflösung einer lokalen Tochtergesellschaft.

Bauen Sie Ihr globales Team mit G-P auf

Beim Aufbau einer internationalen Belegschaft geht es um mehr als nur darum, das richtige Talent zu finden. Sie benötigen eine konforme Infrastruktur in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus.

G-P hat alles, was Sie brauchen, um problemlos in über 180 Ländern zu mieten, ohne Verzögerungen und Aufwand bei der Einrichtung von Einheiten. Wir verwalten alles von konformen Arbeitsverträgen bis hin zu Offboarding. Unser Global Employment Platform unterstützt Vergütungsaktualisierungen, Urlaubsverwaltung, regulatorische Änderungen und konforme Kündigungen – alles im Einklang mit den lokalen Arbeitsgesetzen. 

Egal, ob Sie Ihren ersten internationalen Mitarbeiter einstellen oder über mehrere Märkte expandieren, G-P bietet Ihnen einen konformen Weg, um schnell und sicher zu skalieren. 

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