É oficial! O G-P Gia™ agora está disponível para todos. Oferecemos IA agêntica para conformidade global de RH em escala. Teste já!
Abandonar o visto H-1B. Aceder aos melhores talentos com a G-P Employer of Record™.
Logotipo da G-P
Solicitar uma proposta
Globalpedia

[Éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ wórk~fórc~é íñ [Pérú~ flág~] P~érú ]

Peru

POPULAÇÃO

32,440,172

LÍNGUAS

  1. espanhol

CAPITAL DO PAÍS

[Límá~]

MOEDA

[Pérú~víáñ~ sól (P~ÉÑ)]

[Évér~ýthí~ñg ýó~ú ñéé~d tó h~íré í~ñ Pér~ú.]
Miniatura da visão geral do Employer of Record

[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Pé~rú.]

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que a sua empresa comece a contratar talento em minutos através da nossa infraestrutura global de entidades. Ao contrário de uma Organização Profissional de Empregadores (PEO), a G-P permite que a sua empresa expanda a sua pegada global sem o incómodo da configuração e gestão da entidade.

Como especialistas globais em Employer of Record, gerimos os salários, as melhores práticas de contratos de trabalho, os benefícios legais e normais de Mercado, as despesas dos empregados, bem como a Indenização por rescisão e rescisões. Terá a tranquilidade de saber que tem uma EQUIPE de especialistas em emprego dedicados a ajudá-lo em cada contratação. O G-P permite-lhe aproveitar o talento das pessoas mais brilhantes em 180+ países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.

Miniatura da síntese do cálculo das folhas de pagamento

[Páýr~óll í~ñ Pér~ú.]

[Pérú~ ís á p~rómí~síñg~ plác~é tó é~stáb~lísh~ á bús~íñés~s pré~séñc~é íñ S~óúth~ Ámér~ícá, t~háñk~s tó á~ lárg~é wór~kfór~cé áñ~d gró~wíñg~ GDP.]

[Cómpáñíés thíñkíñg óf scálíñg théír búsíñéss tó Pérú, múst éstáblísh páýróll íñ thé cóúñtrý. Á cómplícátéd táx strúctúré áñd régúlár áúdítíñg méáñs thát sécúríñg thé réqúíréd HR áñd légál éxpértísé ís vítál tó éñsúríñg cómplíáñcé wíth lócál láws.]

[Hírí~ñg íñ~ [Pérú~ flág~] Pérú~. ]

[Pérú’s lábór láws áré láíd óút íñ íts Léý Géñérál dél Trábájó, wíth áddítíóñál émplóýméñt cómplíáñcé stémmíñg fróm á váríétý óf régúlátíóñs thát cómé íñtó pláý whéñ híríñg émplóýéés. Tó stáý cómplíáñt, cómpáñíés ñééd tó sét ásídé tímé tó úñdérstáñd thé cómpléxítíés óf thésé láws, ór híré áñ éxpért íñ Pérú fór súppórt wíth émplóýméñt cómplíáñcé. Théý shóúld álsó táké thé tímé tó léárñ ábóút Pérú’s cúltúré áñd búsíñéss étíqúétté tó éñsúré á smóóth récrúítméñt prócéss.]

Saber mais
Saiba mais sobre a contratação global

[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Pé~rú.]

[Cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts áré árgúáblý thé twó móst crítícál áréás whéñ ít cómés tó émplóýméñt máttérs, bécáúsé ít ís ñécéssárý tó méét ór éxcééd thé státútórý míñímúms íf á cómpáñý wáñts tó bríñg íñ thé bést táléñt. Plús, íf á cómpáñý ís fóúñd tó bé ñóñcómplíáñt, ít cóúld fácé fíñés ór évéñ á cómpáñý shútdówñ.]

[PÉÑ] [1,025.00 pér m~óñth~]

Salário mínimo por mês

30 dias

Férias anuais (min)

[PÉÑ] [1,025.00 pér m~óñth~]

Salário mínimo por mês

30 dias

Férias anuais (min)

[Pérú~ Súbs~ídíá~rý.]

[Thé týpícál páth tó scálíñg á cómpáñý íñ Pérú íñvólvés éstáblíshíñg á súbsídíárý ór chóósíñg áñ áltérñátívé béfóré híríñg émplóýéés. Hówévér, íñcórpórátíñg á súbsídíárý íñ áñóthér cóúñtrý cáñ bé chálléñgíñg. Évérý stép óf thé prócéss íñvólvés tímé áñd móñéý áñd réqúírés á cómplété úñdérstáñdíñg óf Pérú súbsídíárý láws.]

[Pérú~ Súbs~ídíá~rý]
Guia de vistos e autorizações de trabalhoUm cartão ilustrativo com informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo os tipos de visto, os requisitos e o processo de candidatura.[Wórk~ vísá~s & pér~míts~ íñPé~rú]

[Pérú~ Vísá~s & Pér~míts~.]

[Áré ýóú pláññíñg tó scálé ýóúr cómpáñý íñtérñátíóñállý áñd bégíñ ópérátíóñs íñ thé Répúblíc óf Pérú¿ Dúríñg thís éxcítíñg tímé óf grówth, ýóú’ll ñééd á skílléd téám óf émplóýéés tó máké thé tráñsítíóñ ás qúíck áñd smóóth ás póssíblé. Whéthér ýóú’ré pláññíñg tó máké thé móvé wíth éxístíñg émplóýéés ór búíld á ñéw téám íñ á ñéw cóúñtrý, máñý óf ýóúr émplóýéés wíll líkélý ñééd tó óbtáíñ á wórk vísá tó jóíñ ýóú.]

Declaração de exoneração de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU FISCAL. O utilizador deve sempre consultar e confiar nos seus próprios consultores jurídicos e/ou fiscais. A G-P não presta aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não se destinam a uma empresa ou força de trabalho específica e não reflectem a entrega de produtos da G-P numa determinada jurisdição. A G-P não presta quaisquer declarações ou garantias relativamente à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda causada pela utilização ou confiança nas informações.

Trabalhar sem limites

Obtenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que necessita para se concentrar totalmente no desempenho da sua EQUIPE e na sua próxima ação estratégica.

Agendar uma demonstração
Entrar em contato