Principaux enseignements

  • Le recrutement international permet aux entreprises d’accéder à des compétences spécialisées rares sur les marchés locaux.

  • La constitution d’une équipe distribuée vous permet de bénéficier d’une productivité 24 heures sur 24 et d’une connaissance approfondie du marché des climats commerciaux locaux.

  • est le moyen le plus simple dG-P' Global Employment Platform intégrer et de gérer des équipes mondiales sans les tracas de la configuration de l'entité.

  • Le recrutement mondial vous permet de créer des effectifs basés sur les compétences plutôt que sur le lieu.

Qu’est-ce que le recrutement international ?

Le recrutement international consiste à trouver et à embaucher des talents du monde entier pour constituer une main-d’œuvre distribuée.

  • Il s’agit d’une stratégie de croissance visant à obtenir des avantages concurrentiels grâce à l’intelligence culturelle et aux opérations 24 h/24, 7 j/7.

  • Il ne s’agit pas seulement d’un moyen de réduire les coûts.

Pourquoi embaucher à l’échelle mondiale

Regarder au-delà des frontières locales pour trouver des talents diversifie votre équipe et apporte de nouvelles façons de penser. Lorsque vous adoptez le recrutement mondial, vous arrêtez de vous contenter des personnes disponibles à proximité et commencez à embaucher les meilleurs talents, quel que soit leur lieu de résidence

Les trois principales raisons pour lesquelles le recrutement international est le levier de croissance ultime pour les entreprises modernes :

  1. Accès à un vivier de talents plus vaste et plus diversifié. Considérez votre marché local des talents comme un petit bassin. Peu importe la qualité de votre pêche, vous êtes limité à ce qui nage à proximité. Le recrutement mondial vous donne accès à l’océan. 

  2. Accélérez le recrutement. L’expertise est rare dans  des secteurs comme la technologie ou l’IA. Il faut parfois des mois pour trouver un expert local. Lorsque vous embauchez dans le monde entier, vous pouvez accélérer votre recrutement et exploiter les compétences dont vous avez besoin dans un fuseau horaire différent.

  3. Innovation et créativité améliorées. Une équipe distribuée apporte des perspectives uniques à la résolution des problèmes, vous aidant à repérer les nuances qu’une équipe locale homogène pourrait manquer.

7 avantages du recrutement mondial soutenus par des experts du secteur

La véritable valeur du recrutement international réside dans sa capacité à pérenniser votre entreprise. Nous avons demandé aux experts du secteur de nous expliquer comment le recrutement mondial renforce la résilience à long terme. Voici ce qu’ils ont dit : 

1. Des viviers de talents illimités

Le recrutement international change la donne en vous permettant d’embaucher en fonction du mérite et des capacités plutôt que de la proximité. 

« Le principal avantage du recrutement international est qu’il élargit votre vivier de talents. Si vos postes vacants sont limités uniquement à ceux qui vivent dans le même pays, vous pourriez avoir du mal à trouver des talents de haut niveau. En recrutant à l’international, vous disposez d’un monde d’options à portée de main. Il y a des professionnels talentueux dans chaque pays, et vous feriez de votre entreprise un désagrément en ne faisant pas appel à leurs compétences et à leur expérience. Créez un réseau international et découvrez à quel point il améliore votre culture d’entreprise, votre marque employeur et votre connaissance globale du marché. »

- Mike Grossman, CEO de Inflection, société mère de GoodHire

2. Diversification des risques

Une main-d’œuvre distribuée à l’échelle mondiale protège votre entreprise contre les changements économiques locaux. En répartissant votre équipe dans différentes régions, vous pouvez vous protéger contre les perturbations environnementales ou les problèmes d’infrastructure. Cela garantit la continuité de l’activité et la flexibilité de pivoter si et quand vous en avez besoin.

« Le recrutement international contribue à élargir les horizons pour apporter de nouveaux objectifs aux entreprises. Les marchés internationaux et le recrutement dans l’industrie génèrent de la croissance pour les entreprises qui cherchent à se développer. Alors que la majorité du monde se déplace en ligne, le secteur du commerce au consommateur (B2C) et le secteur du commerce au commerce (B2B) doivent se pencher sur le recrutement international. »

- Olivia Young, responsable de la conception de produits chez Conscious Items

3. Prise en charge de l’extension

L’embauche de membres de l’équipe locale vous donne une connaissance approfondie des normes et complexités d’un marché. Cela vous donne un avantage pour naviguer dans les environnements juridiques et réglementaires tout en améliorant votre adaptation au marché des produits.

« Le recrutement de membres de l’équipe locale peut donner un aperçu de l’enregistrement des entreprises, de la fiscalité et des restrictions immobilières qui peuvent s’avérer utiles lors de la création d’un magasin dans ce pays. Les compétences linguistiques natives et la connaissance directe des coutumes locales, ainsi que des connexions locales, peuvent vous aider à naviguer dans les tenants et aboutissants d’un nouveau marché local. »

- Dino Ha, fondateur et CEO de MBX, fabricants de Kaja Cosmetics

4. Optimisation des coûts et des dépenses 

Un employeur officiel (EOR) comme vous G-P   permet d’embaucher dans le monde entier sans créer d’entités ou de bureaux locaux. Cela réduit le besoin de recherches coûteuses et chronophages sur les réglementations locales, vous permettant d’allouer votre budget à l’innovation et à la croissance.

« La connaissance du marché est l’un des principaux avantages du recrutement international. Les entreprises ayant des effectifs homogènes doivent faire des recherches approfondies lorsqu’elles pénètrent de nouveaux marchés, et même dans ce cas, elles sont sujettes à des malentendus juridiques ou à des malentendus culturels. Avoir des employés répartis dans le monde entier donne aux entreprises un accès à des experts ayant une connaissance intime des normes et des complexités du marché et peut aider à mieux se préparer à l’expansion internationale. Avoir des personnes sur le terrain peut réduire les coûts de recherche et éviter les erreurs. »

- Michael Alexis, CEO chez TeamBuilding

5. Productivité 24 h/24, 7 j/7 

Une main-d’œuvre « suiveuse » garantit que votre entreprise reste active et réactive 24 h/24, 7 j/7. Les projets continuent de se déplacer sur différents fuseaux horaires, ce qui augmente considérablement votre production quotidienne totale.

« Un autre avantage du recrutement international est la possibilité d’avoir un flux de travail ininterrompu lorsque vous recrutez sur plusieurs fuseaux horaires. En effet, les gens sont dispersés dans différentes régions et, par conséquent, votre équipe est mieux à même de travailler 24 heures sur 24. »

- Tyler Read, fondateur de  Personal Trainer Pioneer

6. Innovation grâce à la diversité sur le lieu de travail

Embaucher à l’international montre que votre entreprise apprécie les nouvelles idées et encourage l’inclusion. Le recrutement basé sur les compétences améliore la résolution de problèmes interculturels qui stimule une véritable créativité.

« Il existe de nombreuses façons dont le recrutement international peut aider à développer la marque de votre entreprise. Un avantage évident pour embaucher en dehors de votre pays est que vous gagnez en diversité sur le lieu de travail. En embauchant à l’international, vous renforcez la notoriété de votre entreprise dans de nouveaux domaines, ce qui augmente le potentiel d’augmentation de la productivité. Cela cultive également une perception positive de la marque, car l’embauche internationale montre que votre entreprise valorise la diversité sur le lieu de travail, adopte de nouvelles idées et favorise l’inclusion. »  

- Tom Mumford, cofondateur chez Undergrads

7. Une marque employeur renforcée 

La hiérarchisation des compétences par rapport à la géographie envoie un message puissant au marché des talents. Lorsque vous adoptez un état d’esprit sans frontières, vous signalez que votre entreprise valorise avant tout l’excellence et l’inclusion. Cette réputation vous aide à vous démarquer sur un marché encombré, ce qui facilite l’attraction et le maintien des meilleures performances au monde.

« C’est un grand honneur d’être un employeur qui accorde la priorité à l’expérience et au talent plutôt qu’à la situation géographique d’un candidat. Cet état d’esprit mondial rend votre entreprise plus désireuse de travailler et améliore votre réputation globale. Recruter les meilleures personnes dans le monde entier rend votre lieu de travail plus diversifié, acceptant et inclusif aux yeux des candidats potentiels, ce qui influence positivement le recrutement et la rétention. »

- Ewelina Melon, Directrice des ressources humaines et de la culture Tidio

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