जो कुछ भी हम करते हैं वह एक स्पष्ट विचार के साथ शुरू होता है। हमारे सुगंध और घरेलू उत्पाद प्राकृतिक दुनिया से प्रेरित हैं; ध्यान से तैयार और विचारशील रूप से डिजाइन किया गया है, हर विस्तार में ध्यान दिया गया है। यह एक मानसिकता है जो न केवल हम जो बनाते हैं, बल्कि हम कैसे काम करते हैं, उसे आकार देती है। इसलिए जब हमने जर्मनी में विस्तार करने पर अपनी जगहें निर्धारित कीं, तो हमने उसी तरह से संपर्क किया: हमारे पक्ष द्वारा फोकस, आत्मविश्वास और सही भागीदारों के साथ।
जर्मनी हमारा पड़ोसी है। भौगोलिक रूप से, यह करीब नहीं हो सकता था, लेकिन कानूनी और प्रशासनिक रूप से, यह एक पूरी तरह से अलग दुनिया है। हम जो नहीं चाहते थे वह उस देश में निगमन और रोजगार कानून को नेविगेट करने में महीनों बिताना था जिसे हमने पहले कभी काम पर नहीं रखा था।
हम 40 की टीम हैं और हम तेजी से आगे बढ़ते हैं, लेकिन हम स्मार्ट चलते हैं। जर्मनी की इकाई की स्थापना ने शीर्ष प्रतिभा की हमारी खोज से ध्यान, बजट और ऊर्जा को दूर कर दिया होगा।
जर्मनी में भर्ती के बारे में कोई आपको क्या नहीं बताता है
जर्मनी में यूरोप के कुछ सबसे जटिल रोजगार कानून हैं। वर्क्स काउंसिल, सख्त नोटिस अवधि, वैधानिक लाभ, सामाजिक योगदान आवश्यकताओं, स्थानीय अनुपालन दायित्वों - यह एक परिदृश्य है जिसे मास्टर करने में वर्षों लगते हैं, और हम गति खोना नहीं चाहते थे।
JANZEN में मानव संसाधन और वित्त दोनों के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में, यह मेरे ऊपर था कि मैं आगे का सबसे अच्छा रास्ता समझूं। और जितना अधिक मैंने जर्मनी में रोजगार अनुपालन के बारे में सीखा, उतना ही यह क्विकसैंड पर खड़े होने जैसा महसूस हुआ।
मैं एक रोजगार वकील नहीं हूं जो जर्मन कानून में माहिर हैं, और मुझे एक बनने की आवश्यकता नहीं थी। मुझे एक साथी की जरूरत थी जो था। यही हमें लेकर आया है G-P।
जर्मनी में पहले 30 दिन
हमारे रिकॉर्ड नियोक्ता (EOR) के G-P रूप में साझेदारी के 30 दिनों के भीतर, हमने जर्मनी में अपने पहले कर्मचारी को ऑनबोर्ड किया। G-Pउन्होंने भारी उठाने का Global Employment Platform काम किया, लेकिन इसके पीछे के लोगों ने यह सुनिश्चित किया कि हम सही दिशा में आगे बढ़ रहे हैं।
जिस क्षण आप G-P मंच पर एक नए कर्मचारी को जोड़ते हैं, एक टीम का सदस्य जर्मनी में ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के हर चरण के माध्यम से आपको चलने के लिए सही है - अनुबंध, परिवीक्षा अवधि, लाभ सेटअप - यह सुनिश्चित करना कि कुछ भी याद नहीं है। मेरे पीछे एक बड़ी टीम के बिना मानव संसाधन का प्रबंधन करने वाले किसी व्यक्ति के लिए, अपरिचित बाजार में इस तरह के मार्गदर्शन अमूल्य हैं।
साथ साझेदारी ने हमें उस विशेषज्ञता तक पहुंच G-P प्रदान की जिसकी हमें आवश्यकता थी। जर्मन रोजगार अनुपालन को संभालने वाले एक जानकार साथी होने का मतलब था कि हम लगातार दूसरे अनुमान के बिना सही लोगों को खोजने पर ध्यान केंद्रित कर सकते थे।
जर्मनी में हमारे कर्मचारियों का भी अपना समर्पित संपर्क G-P बिंदु था - देश में स्थित एक मानव संसाधन विशेषज्ञ, जो स्थानीय मानदंडों को समझता था और सीधे उनके सवालों का जवाब दे सकता था। JANZEN अपने लोगों की देखभाल करता है, और हमें यह जानने की जरूरत है कि जर्मनी में हमारी टीम को हर किसी के रूप में समर्थित महसूस हुआ, यहां तक कि सीमा पार से भी।
शून्य पेरोल त्रुटियां। हर बार.
जर्मनी में पेरोल जटिल है। कर वर्गों, सामाजिक बीमा योगदान और वैधानिक अवकाश पात्रता के बीच, त्रुटि के लिए मार्जिन वास्तविक है। जब से हमने के साथ काम करना शुरू किया है G-P, हमारे पास एक भी पेरोल मुद्दा नहीं है। जर्मनी में हर कर्मचारी को हर भुगतान सटीक और समय पर किया गया है।
एक वित्त समन्वयक के लिए, यह एक छोटी सी बात नहीं है - यह एक साझेदारी की नींव है जिस पर आप वास्तव में भरोसा कर सकते हैं। पेरोल सटीक है, ऑनबोर्डिंग चिकनी है, और जब भी हमारे पास कोई प्रश्न होता है, तो हमें एक तेज़ और स्पष्ट उत्तर मिलता है। यह वही है जो आप एक साथी से चाहते हैं।
हाल ही में, मैंने Gia, एआई-संचालित वैश्विक एचआर एजेंट G-Pकी खोज की है। यहां तक कि हमारे प्रारंभिक ट्यूटोरियल से, यह स्पष्ट था कि उपकरण मानव संसाधन के लिए उद्देश्य से बनाया गया है: यह गति और सटीकता के साथ देश द्वारा रोजगार कानून के सवालों के जवाब देता है। एक की एचआर टीम के लिए, उस तरह का ध्यान बिल्कुल वही है जो मुझे चाहिए। हमारा यूरोपीय पदचिह्न अभी भी बढ़ रहा है, लेकिन मैं पहले से ही बड़े पैमाने पर काम करने का एक बड़ा हिस्सा Gia बन रहा हूं।
मैं जर्मनी में काम पर रखने पर विचार करने वाले अन्य एचआर प्रबंधकों को क्या बताऊंगा
जर्मनी हमारे लिए एक शुरुआत थी। JANZEN पूरे यूरोप में बढ़ता जा रहा है, और यह जानकर कि हमारे पास हमारे पक्ष G-P में है, हमें आत्मविश्वास के साथ नए बाजारों में जाने की अनुमति देता है।
G-P यह एक ऐसा साथी है जिसे आप चाहते हैं। जानकार, उत्तरदायी, और चीजों को काम करने में निवेश किया - टीम के हर स्तर पर।
यदि आप बड़ी महत्वाकांक्षाओं के साथ एक दुबला टीम हैं, तो मेरी सलाह सरल है: रोजगार की जटिलता को आपको धीमा न करें। उन भागीदारों को ढूंढें जो पहले से ही इसे हल कर चुके हैं।