關鍵資訊

  • 國際招聘 使企業能夠獲得當地市場稀缺的專業技能。

  • 建立分佈式團隊 為您提供全天候生產力和對當地商業環境的深入市場知識。

  • G-P Global Employment Platform 是加入和管理全球團隊最簡單的方法，無需設置實體。

  • 全球招聘 允許您根據技能而非地點建立勞動力。

甚麼是國際招聘？

國際招聘 正在從全球各地物色和招聘人才，以建立分佈式勞動力。

  • 透過文化智慧和全天候營運獲得競爭優勢是一個成長策略。

  • 這不僅是降低成本的方式。

為何要在全球聘僱

超越本地邊界，尋找人才，讓您的團隊多元化，並帶來新的思維方式。 當你接受 全球招聘時，你停止為附近有空的人和解，並開始聘請最優秀的人才，無論他們住在哪裡

國際招聘 是現代企業最終增長的三大原因：

  1. 獲得更大、更多元化的人才庫。 將您當地的人才市場視為小型池塘。 無論您的魚肉有多好，您都只限於附近游泳的地方。 全球招聘讓您接觸海洋。 

  2. 加速招聘。 在科技或人工智能等行業中  ，專業知識很少見。 尋找當地專家可能需要幾個月時間。 當您在全球聘請人才時，您可以加快招聘速度，並利用不同時區所需的技能。

  3. 加強創新和創造力。 分佈式團隊為解決問題帶來獨特的觀點，幫助您找出同質當地團隊可能錯過的細微差別。

由行業專家支持的全球招聘的7 個好處

國際招聘的真正價值 在於它能夠為您的業務提供未來驗證。 我們請業界專家分享全球招聘如何建立長期彈性。 以下是他們所說的： 

1. 無限的人才庫

國際招聘透過允許您根據優點和能力而非接近度進行聘請來改變遊戲。 

國際招聘的主要優勢是擴展您的人才庫。 如果您的空缺職位僅限於居住在相同國家的人，您可能很難找到高素質的人才。 通過國際招聘，您可以輕鬆找到各種選擇。 每個國家都有才華洋溢的專業人員，您不會指責他們的技能和經驗，從而使自己的業務變得不愉快。 在世界各地投放一個網絡，看看它如何改善您的職場文化、僱主品牌和整體市場洞察力。

- GoodHire 母公司 CEO Inflection 的 Mike Grossman

2. 風險多元化

全球分佈式勞動力保護您的業務免受當地經濟轉變影響。 透過將您的團隊分散到不同地區，您可以對沖環境干擾或基礎設施挑戰。 這可確保業務連續性，並在需要時靈活轉換。

國際招聘有助擴闊視野，為公司帶來新目標和目標。 國際市場和行業招聘為希望擴展的公司帶來成長。 隨著世界大多數人在線發展，企業對消費者 （B2C） 行業和企業對企業 （B2B） 行業同樣需要研究國際招聘。

- Olivia Young，產品設計總監， Conscious Items

3. 擴展支援

招聘當地團隊成員讓您了解市場規範和複雜性。 這為您提供優勢，在法律和監管環境導航，同時改善您的產品市場契合度。

“招聘當地團隊成員可能會深入了解商業登記、稅務和物業限制，這些限制在該國設立商店時很有幫助。 母語技能和對當地習俗的第一手知識，以及當地人脈，可以幫助您了解新當地市場的內外。

- Kaja Cosmetics 創辦人兼 CEO MBX 創辦人 Dino Ha

4. 成本和支出優化 

名義僱主 （EOR） 等 G-P   允許您在世界各地招聘，而無需設立實體或當地辦事處。 這減少了對當地法規進行昂貴和耗時的調查，使您能夠將預算分配給創新和增長。

市場見解是國際招聘的主要好處之一。 擁有同質勞動力的公司在進入新市場時必須進行廣泛的研究，甚至可能面臨法律錯誤或文化誤解。 讓員工分佈於全球，讓公司能夠接觸熟悉市場規範和複雜性的專家，並有助於為國際擴張做更好的準備。 讓人們站在地上可以降低研究成本並防止失誤。

- Michael Alexis， CEO在 TeamBuilding

5. 全天候生產力 

隨手可得的工作人員確保您的業務全天候保持活躍和反應迅速。 項目持續在不同時區移動，顯著增加您的每日總產量。

“國際招聘的另一個好處是，當您跨時區招聘時，能夠擁有不間斷的工作流程。 這是因為人們分散在不同地區，因此，你的團隊更能夠全天候工作。

- Tyler Read， 個人教練 Pioneer   創辦人

6. 透過工作場所多元化的創新

國際聘請展現您的公司重視新想法並促進包容。 以技能為基礎的招聘提升跨文化問題解決能力，從而推動真正的創造力。

“國際招聘有很多方法可以幫助建立貴公司的品牌。 在您所在國家/地區以外聘請人才的明顯優勢是你獲得工作場所多元化。 透過國際聘請，您在新領域建立貴公司的品牌知名度，從而提高生產力。 這也培養了積極的品牌認知，因為在國際上聘請人才能顯示您的公司重視工作場所的多樣性、接受新想法並促進包容。  

- Undergrads 共同創辦人 Tom Mumford

7. 強化  僱主品牌

將技能優先於地理向人才市場發送強有力的訊息。 當你採用無邊界的心態時，你表示你的公司重視卓越和包容。 這種聲譽可以幫助您在擁擠的市場中脫穎而出，使您更容易吸引和保持世界上最優秀的表演者。

成為優先考慮經驗和人才的僱主，而不是候選人的地理位置，實在是非常榮幸。 這種全球思維使您的公司更願意為和提高您的整體聲譽工作。 在全球聘請最優秀的人才，讓您的工作場所在潛在申請人的眼中更加多元化、接受和包容，這將對招聘和保留產生積極影響。

- Ewelina Melon，人文 天地主管

透過 G-P 建立您的全球團隊

擴展您的業務不應該意味著淹沒全球勞動法。 G-P Global Employment Platform 為您提供技術和法律基礎設施，讓您有信心在全球營運。 我們管理從自動入職到實時合規更新整個員工生命週期，讓您輕鬆建立全球團隊。

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