在 JANZEN，我們所做的一切都從一個清晰的想法開始。 我們的香水和家居用品靈感來自自然世界；精心打造和精心設計，每個細節都引人注目。 這是一種思維方式，不僅塑造了我們的創作，而且塑造了我們的工作方式。 因此，當我們將目標放在擴展到德國時，我們以同樣的方式看待它：以專注、自信和合適的合作夥伴為本。

德國是我們的鄰居。 在地理上，它不能更接近，但在法律和行政方面，這是一個完全不同的世界。 我們不希望在從未聘用過的國家花數月在公司法和僱傭法中導航。 

我們是一個由 40 組成的團隊，我們快速行動，但明智地行動。 設立德國實體將使我們的重點、預算和精力遠離我們尋找頂尖人才。

沒有人告訴您在德國招聘的消息

德國擁有歐洲一些最複雜的就業法律。 勞資委員會、嚴格的通知期、法定福利、社會貢獻要求、當地合規義務——這是一個需要數年才能掌握的景觀，我們不想失去動力。

作為 JANZEN 負責人力資源和財務的人員，我確定了最好的前進道路。 我對德國的就業合規了解越多，感覺就越像站在 Quicksand 上。

我不是專門從事德國法律的僱傭律師，我不需要成為一名。 我需要的是一位曾經是伴侶。 這就是我們來到 的原因 G-P。

德國首 30 天

G-P 作為我們的名義僱主 （EOR），我們與之合作的 30 天內，我們在德國入職了第一位員工。 G-P Global Employment Platform 做了搬運重物，但背後的人確保我們朝著正確的方向移動。 

當您在 G-P 平台上添加新僱員時，一名團隊成員會在那裡指導您完成德國入職流程的每一步——合約、試用期、福利設置——確保不會錯過任何事情。 對於在我身後沒有大型團隊的情況下管理人力資源的人而言，這種在陌生市場的實際指導是寶貴的。

與合作 G-P 使我們能夠獲得所需的專業知識。 擁有知識淵博的合作夥伴來處理德國的就業合規問題，意味著我們可以專注於尋找合適的人，而無需不斷進行第二意見。

我們在德國的員工亦擁有自己的專屬聯絡 G-P 點——一個總部位於該國的人力資源專家，他們了解當地規範，並可以直接回答他們的問題。 JANZEN 負責照顧員工，我們需要知道德國的團隊感覺像其他人一樣得到支持，即使來自國界。

零工資錯誤。 每次。

德國的薪資很複雜。 在課稅、社會保險供款和法定休假權利之間，犯錯的利潤率是真實的。 自 開始與 合作以來 G-P，我們沒有單一薪資問題。 德國每位員工的付款均準確準時。

對於財務協調員而言，這並非小事，而是您可以真正依賴的合作關係基礎。 薪資準確，入職很順利，每當我們有疑問時，我們都會獲得快速清晰的答案。 這正是你想要的合作夥伴。

最近，我探索了 Gia， G-P的人工智能全球人力資源代理。 即使在我們的初始教程中，很明顯，該工具是為人力資源而設的：它可以根據國家/地區快速準確地提供經審查的就業法問題答案。 對於一個人力資源團隊來說，這種專注正是我所需要的。 我們的歐洲足跡仍在增長中，但是隨著我們的規模擴大，我已經看到 Gia 成為我工作方式的一大部分。

考慮在德國招聘時，我會告訴其他人力資源經理什麼

德國是我們的開始。 JANZEN 在歐洲各地持續成長，並知道我們 G-P 能夠自信地進入新市場。

G-P 是你想要的合作夥伴 知識淵博、回應迅速，並投入在使事情發揮作用 — 團隊的每個層級。

如果你是一個擁有偉大抱負的精益團隊，我的建議很簡單：不要讓僱傭複雜性拖慢你的步伐。 尋找已經解決的合作夥伴。