30 hari sejak perekrutan pertama kami di Jerman — dan apa yang memungkinkannya

Di JANZEN, segala sesuatu yang kita lakukan dimulai dengan gagasan yang jelas. Parfum dan produk rumah kami terinspirasi oleh dunia alami; dirancang dengan cermat dan cermat, dengan perhatian dalam setiap detail. Ini adalah pola pikir yang tidak hanya membentuk apa yang kita ciptakan, tetapi juga cara kita bekerja. Jadi ketika kami menetapkan tujuan untuk memperluas ke Jerman, kami mendekatinya dengan cara yang sama: dengan fokus, kepercayaan diri, dan mitra yang tepat di sisi kami.

Jerman adalah tetangga kita. Secara geografis, ini tidak bisa lebih dekat, tetapi secara hukum dan administratif, ini adalah dunia yang benar-benar berbeda. Yang tidak kita inginkan adalah menghabiskan waktu berbulan-bulan menavigasi undang-undang pendirian dan ketenagakerjaan di negara yang belum pernah kita rekrut sebelumnya. 

Kami adalah tim yang terdiri dari 40 orang dan kami bergerak cepat, tetapi kami bergerak cerdas. Membentuk entitas Jerman akan menarik fokus, anggaran, dan energi dari pencarian talenta terbaik kami.

Apa yang tidak ada yang memberi tahu Anda tentang perekrutan di Jerman

Jerman memiliki beberapa undang-undang ketenagakerjaan yang paling rumit di Eropa. Dewan kerja, periode pemberitahuan yang ketat, tunjangan hukum, persyaratan kontribusi sosial, kewajiban kepatuhan lokal — ini adalah lanskap yang membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk dikuasai, dan kami tidak ingin kehilangan momentum.

Sebagai penanggung jawab SDM dan keuangan di JANZEN, saya bertanggung jawab untuk mencari jalan terbaik ke depan. Dan semakin banyak yang saya pelajari tentang kepatuhan ketenagakerjaan di Jerman, semakin rasanya berdiri di atas pasir cepat.

Saya bukan pengacara ketenagakerjaan yang berspesialisasi dalam hukum Jerman, dan saya tidak perlu menjadi pengacara ketenagakerjaan. Yang saya butuhkan adalah mitra. Itulah yang membawa kita ke G-P.

30 hari pertama di Jerman

Dalam waktu 30 hari bermitra dengan G-P sebagai pemberi kerja tercatat kami (EOR), kami menerima karyawan pertama kami di Jerman. G-P’s Global Employment Platform melakukan pekerjaan berat, tetapi orang-orang di belakangnya memastikan kita bergerak ke arah yang benar. 

Saat Anda menambahkan karyawan baru di G-P platform, anggota tim ada di sana untuk memandu Anda melalui setiap langkah proses orientasi di Jerman — kontrak, masa percobaan, pengaturan tunjangan — memastikan tidak ada yang terlewatkan. Bagi seseorang yang mengelola SDM tanpa tim besar di belakang saya, panduan langsung semacam itu di pasar yang tidak dikenal sangat berharga.

Bermitra dengan G-P memberi kami akses ke keahlian yang kami butuhkan. Memiliki mitra yang memiliki pengetahuan menangani kepatuhan ketenagakerjaan Jerman berarti kita dapat berfokus untuk menemukan orang yang tepat, tanpa harus selalu ragu.

Karyawan kami di Jerman juga memiliki G-P titik kontak khusus mereka sendiri — seorang ahli SDM yang berbasis di negara tersebut, yang memahami norma-norma lokal dan dapat menjawab pertanyaan mereka secara langsung. JANZEN menangani karyawannya, dan kita perlu mengetahui bahwa tim kita di Jerman merasa didukung sama seperti orang lain, bahkan dari luar perbatasan.

Nol kesalahan penggajian. Setiap saat.

Penggajian di Jerman sangat rumit. Antara kelas pajak, kontribusi asuransi sosial, dan hak cuti menurut undang-undang, margin kesalahan adalah nyata. Sejak kami mulai bekerja dengan G-P, kami belum mengalami satu pun masalah penggajian. Setiap pembayaran kepada setiap karyawan di Jerman sudah akurat dan tepat waktu.

Bagi koordinator keuangan, itu bukanlah hal yang kecil — itu adalah dasar dari kemitraan yang benar-benar dapat Anda andalkan. Penggajian akurat, orientasi berjalan lancar, dan setiap kali kita memiliki pertanyaan, kita mendapatkan jawaban yang cepat dan jelas. Inilah yang Anda inginkan dari mitra.

Baru-baru ini, saya menjelajahi Gia, agen SDM global yang didukung G-PAI. Bahkan dari tutorial awal kami, jelas bahwa alat ini dibuat khusus untuk SDM: alat ini memberikan jawaban yang telah diperiksa atas pertanyaan hukum ketenagakerjaan berdasarkan negara dengan kecepatan dan presisi. Untuk tim SDM, fokus semacam itu adalah apa yang saya butuhkan. Jejak Eropa kita masih berkembang, tetapi saya sudah bisa melihat Gia menjadi bagian yang lebih besar dari cara saya bekerja seiring dengan skala kita.

Apa yang akan saya katakan kepada manajer SDM lain yang mempertimbangkan untuk direkrut di Jerman

Jerman adalah awal bagi kami. JANZEN terus berkembang di seluruh Eropa, dan mengetahui bahwa kami G-P mendukungnya memungkinkan kami untuk pindah ke pasar baru dengan penuh keyakinan.

G-P adalah jenis mitra yang Anda inginkan. Berpengetahuan, responsif, dan berinvestasi dalam membuat segala sesuatunya bekerja — di setiap tingkat tim.

Jika Anda adalah tim lean dengan ambisi besar, saran saya sederhana: jangan biarkan kompleksitas pekerjaan memperlambat Anda. Temukan mitra yang telah menyelesaikannya.