重要なポイント

  • 国際採用 により、企業は現地市場では稀な専門スキルにアクセスできます。

  • 分散型チームを構築する と、24時間体制で生産性を高め、現地のビジネス環境に関する深い市場知識を得ることができます。

  • G-Pは Global Employment Platform 、エンティティのセットアップを煩わすことなく、グローバルチームのオンボーディングと管理を行う最も簡単な方法です。

  • グローバル採用 では、勤務地ではなくスキルに基づいて労働力を構築できます。

国際採用とは？

国際的な採用 は、分散した労働力を構築するために、世界中から人材を調達し、雇用することです。

  • これは、文化的インテリジェンスと24時間365日のオペレーションを通じて競争上の優位性を獲得するための成長戦略です。

  • コストを下げる方法だけではありません。

なぜグローバルに採用するのか

現地の枠を超えて人材を探せば、チームの多様性が広がり、新しい考え方が生まれます。 グローバルな採用を受け入れると、近くにいる人材の定住をやめ、住んでいる場所に関係なく最高の人材の採用を開始します。

国際採用 が現代のビジネスにとって究極の成長手段である理由の上位3つ：

  1. より大規模で多様な人材プールへのアクセス。 地元の人材市場を小さな池として考えてみてください。 どんなに釣りが上手でも、近くで泳いでいるものだけに絞られます。 グローバル採用では、海へのアクセスが可能です。 

  2. 採用を加速する。 技術やAIなどの業界では、専門知識は稀です  。 地元の専門家を見つけるのに数ヶ月かかることがあります。 グローバルに採用すれば、採用を加速し、異なるタイムゾーンで必要なスキルを活用できます。

  3. イノベーションと創造性の向上。 分散型チームは、問題解決にユニークな視点をもたらし、均質なローカルチームが見逃すかもしれないニュアンスを見つけるのに役立ちます。

業界の専門家が支援するグローバル採用の7 のメリット

国際採用の真の価値 は、あなたのビジネスを将来にわたって証明する能力にあります。 業界の専門家に、グローバル採用が長期的なレジリエンスをどのように構築するかを尋ねました。 彼らが言ったのは、次のとおりです。 

1. 無限の人材プール

国際的な採用は、近接ではなく能力や能力に基づいて採用できるようにすることでゲームを変更します。 

国際採用の主な利点は、それがあなたの人材プールを拡大することです。 あなたの欠員が同じ国に住んでいる人だけに制限されている場合、あなたは高い才能を見つけるのに苦労するかもしれません。 国際的に採用することで、あなたはあなたの指先で選択肢の世界を持っています。 すべての国に有能な専門家がおり、彼らのスキルと経験を呼びかけないことで、あなたのビジネスを不愉快にしています。 ネットを国際的に発信し、それがあなたの職場文化、雇用者ブランド、そして全体的な市場洞察をどれだけ改善するかを見てください。

- GoodHire CEOの親会社であるInflectionのMike Grossman氏

2. リスクの多様化

グローバルに分散した労働力は、現地の経済の変化からビジネスを保護します。 異なる地域にチームを分散させることで、環境の混乱やインフラの課題を回避できます。 これにより、ビジネスの継続性と、必要なときにピボットできる柔軟性が確保されます。

国際採用は、企業に新しい目標と目標をもたらすための視野を広げるのに役立ちます。 国際市場と業界の採用は、拡大を目指す企業に成長をもたらします。 世界の大多数がオンラインに移行するにつれて、企業間（B2C）業界と企業間（B2B）業界は同様に国際的な採用を検討する必要があります。

- Olivia Young、 意識的なアイテムの製品設計責任者

3. 拡張サポート

現地のチームメンバーを雇用することで、市場の規範や複雑性に関するインサイダーの知識を得ることができます。 これにより、製品市場への適合性を向上させながら、法律および規制環境をナビゲートする優位性が得られます。

地元のチームメンバーを募集することで、その国でショップを設立する際に役立つ、ビジネス登録、課税、および財産制限に関する洞察を与えることができます。 ネイティブ言語のスキルと地元の習慣の直接の知識、そして地元のつながりは、あなたが新しい地元の市場から出入りするのを助けることができます。

- Kaja Cosmetics CEOの創業者兼MBXのDino Ha

4. コストと支出の最適化 

のような記録の雇用者（EOR） G-P   は、エンティティや地元のオフィスを設立することなく、世界中で雇用することができます。 これにより、現地規制に対するコストと時間のかかる調査の必要性が減り、イノベーションと成長に予算を割り当てることができます。

市場洞察は、国際採用の主な利点の1つです。 均質な労働力を持つ企業は、新しい市場に参入する際に広範な調査を行う必要があり、それにもかかわらず、法的ミスや文化的誤解に陥りやすい。 世界中に従業員を分散させることで、企業は市場の規範と複雑さに関する深い知識を持つ専門家にアクセスでき、国際的な拡大へのより良い準備に役立ちます。 地上に人がいることは、研究コストを削減し、失敗を防ぐことができます。

- チームビルディング CEOのマイケル・アレクシス

5. 24時間365日の生産性 

24時間365日体制で稼働し、即応性を確保できる、アベニュー・アベニューのワークフォースです。 プロジェクトはさまざまなタイムゾーンを移動し続け、1日の総出力が大幅に増加します。

国際採用のもう1つの利点は、タイムゾーンを超えて採用するときに中断のないワークフローを持つ能力です。 これは、人々がさまざまな地域に散らばっているため、あなたのチームは24時間体制でよりうまく働くことができるからです。

- タイラー・リード、パーソナル・トレーナー・パイオニアの  創設者

6. 職場の多様性によるイノベーション

国際的に採用することは、あなたの会社が新しいアイデアを大切にし、インクルージョンを促進することを示しています。 スキルベースの採用は、真の創造性を推進する異文化間の問題解決を高めます。

国際採用が会社のブランディングの構築に役立つ方法はたくさんあります。 国外での雇用に明らかなプラス要因は、職場の多様性を得ることです。 国際的に採用することで、新しい分野で会社のブランド認知度を高め、生産性を高める可能性が高まります。 それはまた、国際的に採用することは、あなたの会社が職場の多様性を大切にし、新しいアイデアを受け入れ、インクルージョンを促進するため、ポジティブなブランド認知を育みます。  

- トム・マムフォード、 Undergrads共同設立者

7. 雇用主ブランドの強化 

地域よりもスキルを優先することは、人材市場に強力なメッセージをもたらします。 ボーダーレスなマインドセットを採用すると、何よりも、会社が卓越性とインクルージョンを重視していることがわかります。 この評判は、混雑した市場で目立つのに役立ち、世界最高のパフォーマーを惹きつけ、維持することを容易にします。

候補者の地理的な場所よりも経験と才能を優先する雇用主であることは、非常に光栄です。 このグローバルな考え方は、あなたの会社が働きたいと思わせ、あなたの全体的な評判を向上させます。 世界中の優秀な人材を雇用することで、潜在的な応募者の目から見て、あなたの職場はより多様化し、受け入れ、包摂され、採用と定着にプラスの影響を与えます。

- Ewelina Melon、人材および文化担当責任者 、Tidio

G-Pでグローバルチームを構築する

ビジネスを拡大することは、グローバルな労働法に溺れることを意味するべきではありません。 G-Pの Global Employment Platform は、自信を持ってグローバルに事業を運営するための技術と法律のインフラを提供します。 自動化されたオンボーディングからリアルタイムのコンプライアンス更新まで、従業員のライフサイクル全体を管理しているため、グローバルチームを簡単に構築できます。

デモを予約 して、180カ国以上で採用を始めましょう。