글로벌 고용 조직(GEO)이란 무엇입니까?

핵심 요점

• 글로벌 고용 조직(GEO)은 글로벌 고용 솔루션을 제공하는 기업을 위한 보다 광범위한 용어입니다. GEO는 일반적으로 글로벌 채용을 가능하게 하기 위해 기록상 고용주(EOR) 모델을 사용합니다. 

• 명확한 역할 분리: GEO는 EOR 모델을 사용하여 귀하를 대신하여 직원을 고용합니다. 직원의 일상 업무와 성과를 지시합니다.

• GEO 대 EOR 대 PEO: GEO는 더 광범위한 글로벌 고용 서비스 프레임워크입니다. EOR은 제공자가 귀하를 대신하여 근로자를 고용할 수 있도록 허용하는 법적 모델이므로 현지 법인을 설립하지 않고도 국가에서 고용할 수 있습니다. 전문 고용 조직(PEO)은 주로 미국에서 HR 기능을 지원하지만, 현지 법인을 보유해야 합니다.

• 속도, 규정 준수 및 비용 제어를 위한 EOR 선택: 온보딩 G-P 속도를 높이고 국내 전문 지식에 액세스할 수 있으며 법인 설립의 비용과 장기 약정을 제거합니다.

모든 시장에 법인을 설립하지 않고도 글로벌 팀을 구축할 수 있습니다. 글로벌 고용 조직(GEO)이 이를 가능하게 합니다.

GEO는 글로벌 고용 서비스를 제공합니다. 기록상 고용주(EOR) 모델을 사용하여 귀하를 대신하여 근로자를 고용하고 관리합니다. GEO는 주재국의 법적 고용주이며 고용 계약, 급여, 세금, 복리후생 및 지속적인 노동법 준수를 관리합니다.

GEO가 관리 부담을 처리하는 동안 직원의 일상 업무를 지시합니다.

GEO는 규정을 준수하는 글로벌 채용 경로를 제공하므로 국가별 법인 설립 국가를 탐색하지 않고 팀 구축에 집중할 수 있습니다.

GEO의 작동 방식: 국제 채용의 역학

GEO 모델에는 GEO, 직원 및 회사의 세 가지 핵심 요소가 있습니다.

1. GEO는 근로자를 고용합니다.
   GEO는 주재국의 법적 고용주입니다. GEO는 전문가와 고용 계약에 서명합니다. 또한 현지 법률에 따라 급여, 법정 복리후생, 필수 기여금 및 고용 문서를 관리합니다.

2. 직원이 회사를 위해 업무를 수행합니다.
   전문가는 다른 팀원과 같습니다. 배정된 책임을 완수하고 비즈니스 목표에 기여합니다. 

3. 회사에서 업무를 지시합니다.
   책임을 할당하고, 보상을 설정하고, 목표를 정의하고, 성과를 관리합니다. 귀하는 이 역할이 귀하의 광범위한 사업 전략을 어떻게 지원하는지 결정합니다.

각 역할에는 정의된 기능이 있습니다.

• GEO는 고용 규정 준수를 관리합니다.

• 직원이 귀사에서 근무합니다.

• 귀사는 운영 결과물과 성과를 관리합니다.

법적 책임과 직원 관리의 분리를 통해 각 국가에 법인을 설립하지 않고도 국제적으로 고용할 수 있습니다.

GEO 대 EOR: 차이가 있습니까?

GEO와 기록상 고용주는 때때로 상호 교환적으로 사용되지만 그 사이에는 차이가 있습니다. 

• GEO 는 더 광범위한 서비스 프레임워크입니다. EOR 법적 구조를 사용하여 운영됩니다.

• EOR 은 법적 모델입니다. EOR은 글로벌 팀원의 고용주이며 급여, 세금 준수, 근로계약서 및 법정 복리후생을 담당합니다.

"공급업체는 광범위한 GEO 서비스를 제공할 때에도 ""EOR""이라는 용어를 사용하는데, 이는 법적 모델이기 때문입니다."

GEO 대 PEO

전문 고용 조직(PEO) 은 기업과 협력하여 급여, 복리후생 관리 및 세금 신고와 같은 HR 서비스를 제공합니다. 공동 고용 모델로 운영되며 미국에서 규제됩니다.

PEO와 GEO의 주요 차이점은 PEO와 협력하려면 현지 법인이 필요하다는 것입니다. 즉, 팀원을 채용하고자 하는 국가에 법인을 설립해야 합니다.

• 귀사 는 PEO와 공동 고용 관계를 맺고 있습니다. 

• PEO는 HR 전문 지식과 관리 작업을 지원합니다. 

PEO는 귀하의 비즈니스와 고용주의 책임을 공유합니다. 

HR 리더가 GEO를 선택하는 이유

글로벌 채용 결정에 영향을 미치는 세 가지 요소, 즉 속도, 위험 및 비용 제어. GEO는 이 세 가지를 모두 다룹니다.

속도: 몇 분 만에 인재 온보딩

해외 진출은 채용 단계에서 중단될 수 있습니다. 법인 등록, 은행 설정, 세금 ID 및 현지 등록에는 몇 달이 걸립니다.

GEO는 그 일정을 가속화합니다.

• 후보자를 선택합니다.

• GEO는 규정을 준수하는 고용 문서를 제공합니다.

• 전문가는 신속하게 온보딩되어 기여할 준비가 되어 있습니다.

GEO를 사용하여 법인을 설립하는 데 걸리는 달이 아닌 몇 분 만에 국제 인재를 온보딩합니다.

규정 준수: 국내 HR 및 법률 전문가에 대한 액세스

고용법은 관할권에 따라 다르며 끊임없이 변합니다.

G-P 국내 HR 및 법률 전문가로 구성된 최대 규모의 팀을 보유하고 있습니다. 이들은 현지 규정, 계약 표준 및 해고 규칙을 이해합니다. 이러한 전문가들은 업데이트를 모니터링하고 그에 따라 고용 관행을 조정합니다. 

이렇게 하면 오분류 위험, 급여 오류 및 비용이 많이 드는 분쟁에 대한 노출이 줄어듭니다.

비용 효율성: 엔티티 설정 비용 방지 및 민첩성 유지

법인 설립은 등록비, 회계 지원, 세금 신고, 은행 인프라 등을 의미합니다. 이러한 비용은 채용에 변화가 있더라도 계속됩니다.

GEO는 이러한 고정 인프라 부담을 제거합니다. 새로운 시장에 진입할 때 법인 설립 비용을 피하고 지속적인 관리 간접비를 줄일 수 있습니다.

또한 이 모델은 유연성을 제공합니다. 비즈니스 수요에 따라 확장 또는 축소할 수 있습니다. 현지 자회사를 폐쇄하는 법적 및 재정적 복잡성 없이 쉽게 국가를 출국할 수 있습니다.

G-P로 글로벌 팀 구축

해외 인력을 구축하는 것은 올바른 인재를 찾는 것 이상의 의미를 갖습니다. 직원 라이프사이클의 모든 단계에서 규정을 준수하는 인프라가 필요합니다.

G-P 법인 설립의 지연과 간접비 없이 180개 이상의 국가에서 쉽게 채용하는 데 필요한 모든 것을 갖추고 있습니다. 우리는 규정을 준수하는 근로계약서부터 오프보딩에 이르기까지 모든 것을 관리합니다. 당사는 현지 노동법에 따라 보상 업데이트, 휴가 관리, 규제 변경 및 규정 준수 해지를 Global Employment Platform 지원합니다. 

첫 해외 직원을 채용하든 여러 시장에서 사업을 확장하든, 규정을 준수하여 빠르고 자신 있게 확장할 수 있는 경로를 G-P 제공합니다. 

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