Wat is een wereldwijde arbeidsorganisatie (GEO)?

Belangrijkste punten

• Een wereldwijde werkgelegenheidsorganisatie (GEO) is: een bredere term voor bedrijven die wereldwijde werkgelegenheidsoplossingen bieden. GEO's gebruiken doorgaans het Employer of Record (EOR)-model om wereldwijd inhuren mogelijk te maken. 

• Duidelijke functiescheiding: De GEO gebruikt het EOR-model om de werknemer namens u in dienst te nemen. U geeft leiding aan het dagelijkse werk en de dagelijkse prestaties van de werknemer.

• GEO vs. EOR vs. professionele arbeidsorganisatie: Een GEO is het bredere wereldwijde kader voor arbeidsdiensten. Een Employer of Record is het wettelijke model waarmee een aanbieder namens u werknemers in dienst kan nemen, zodat u in landen kunt inhuren zonder een lokale entiteit op te richten. Een professionele arbeidsorganisatie (PEO) ondersteunt HR-functies, voornamelijk in de VS, maar vereist dat u uw eigen lokale entiteit hebt.

• Kies een Employer of Record voor snelheid, naleving en kostenbeheersing: Een Employer of Record G-P versnelt de onboarding, geeft u toegang tot expertise in het land en verwijdert de kosten en de langetermijnverplichting van het opzetten van een entiteit.

U kunt een wereldwijd team opbouwen zonder entiteiten op te richten in elke markt. Een wereldwijde arbeidsorganisatie (GEO) maakt dat mogelijk.

Een GEO biedt wereldwijde arbeidsdiensten. Ze gebruiken het Employer of Record (EOR)-model om namens u werknemers in te huren en te beheren. De GEO is de wettelijke werkgever in het gastland en beheert arbeidsovereenkomsten, loonadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en voortdurende naleving van de arbeidswetgeving.

U stuurt het dagelijkse werk van de werknemer aan terwijl de GEO de administratieve last achter de schermen afhandelt.

Een GEO geeft u een conform pad naar wereldwijde aanwerving, zodat u zich kunt concentreren op het opbouwen van uw team, niet op het navigeren door het opzetten van entiteiten per land.

Hoe een GEO werkt: de mechanica van internationale aanwerving

Het GEO-model heeft drie belangrijke spelers: de GEO, de werknemer en uw bedrijf.

1. De GEO heeft de werknemer in dienst.
   De GEO is de wettelijke werkgever in het gastland. De GEO ondertekent de arbeidsovereenkomst met de professional. Het beheert ook de salarisadministratie, wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, vereiste bijdragen en arbeidsdocumentatie in overeenstemming met de lokale wetgeving.

2. De medewerker voert werk uit voor uw bedrijf.
   De professional is net als elk ander teamlid. Ze vullen de toegewezen verantwoordelijkheden in en dragen bij aan uw bedrijfsdoelstellingen. 

3. Uw bedrijf stuurt het werk aan.
   U wijst verantwoordelijkheden toe, stelt compensatie in, definieert doelen en beheert prestaties. U bepaalt hoe de rol uw bredere bedrijfsstrategie ondersteunt.

Elke rol heeft een gedefinieerde functie:

• De GEO beheert de naleving van de arbeidswetgeving.

• De medewerker werkt voor uw bedrijf.

• Uw bedrijf beheert de operationele output en prestaties.

De scheiding tussen wettelijke verantwoordelijkheid en werknemersbeheer stelt u in staat internationaal in dienst te nemen zonder een entiteit op te richten in elk land.

GEO vs. EOR: Is er een verschil?

GEO en Employer of Record worden soms door elkaar gebruikt, maar er zijn verschillen tussen hen. 

• Een GEO is het bredere servicekader. Het werkt met behulp van de juridische structuur van de Employer of Record.

• EOR is het wettelijke model. De Employer of Record is de werkgever van uw wereldwijde teamleden en is verantwoordelijk voor salarisadministratie, belastingnaleving, arbeidsovereenkomsten en wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Leveranciers gebruiken de term “EOR” omdat het het juridische model is, zelfs bij het leveren van bredere GEO-diensten.

GEO vs. professionele arbeidsorganisatie

Een professionele arbeidsorganisatie (PEO) werkt samen met bedrijven om HR-diensten te leveren zoals salarisadministratie, administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden en belastingaangifte. Het werkt volgens een medewerkzaamheidsmodel en wordt gereguleerd in de VS.

Het belangrijkste verschil tussen een professionele arbeidsorganisatie en een GEO is dat u een lokale juridische entiteit nodig hebt om met een professionele arbeidsorganisatie te werken. Dit betekent het oprichten van juridische entiteiten in landen waar u teamleden wilt inhuren.

• Uw bedrijf gaat een samenwerkingsrelatie aan met de professionele arbeidsorganisatie. 

• De professionele arbeidsorganisatie ondersteunt u met HR-expertise en administratieve taken. 

Een professionele arbeidsorganisatie deelt de verantwoordelijkheden van de werkgever met uw bedrijf. 

Waarom HR-leiders kiezen voor een GEO

Drie factoren beïnvloeden wereldwijde wervingsbeslissingen: snelheid, risico en kostenbeheersing. Een GEO behandelt alle drie.

Snelheid: talent binnen enkele minuten aan boord

Internationale expansie kan in de wervingsfase stilvallen. Entiteitsregistratie, bankinstellingen, belasting-ID's en lokale registraties duren maanden.

Een GEO versnelt die tijdlijn.

• U kiest de kandidaat.

• De GEO biedt conforme arbeidsdocumentatie.

• De professional is snel aan boord en klaar om bij te dragen.

Gebruik een GEO om internationaal talent binnen enkele minuten in dienst te stellen in plaats van de maanden die nodig zijn om een juridische entiteit op te richten.

Naleving: toegang tot HR- en juridische deskundigen in het land

Arbeidswetgeving varieert in verschillende rechtsgebieden en ze veranderen voortdurend.

G-P heeft het grootste team van nationale HR- en juridische experts. Ze begrijpen de lokale regelgeving, contractnormen en ontslagregels. Deze experts controleren updates en stemmen de arbeidspraktijken dienovereenkomstig af. 

Dit vermindert uw blootstelling aan foutieve classificatierisico's, fouten in de salarisadministratie en dure geschillen.

Kostenefficiëntie: vermijd installatiekosten van entiteiten en blijf flexibel

Het oprichten van een rechtspersoon betekent registratiekosten, boekhoudondersteuning, belastingaangiften, bankinfrastructuur en meer. Deze kosten blijven bestaan, zelfs als uw wervingsbehoeften veranderen.

Een GEO verwijdert die vaste infrastructuurlast. U vermijdt oprichtingskosten en vermindert de doorlopende administratieve overhead bij het betreden van nieuwe markten.

Het model geeft u ook flexibiliteit. U kunt op- of afschalen op basis van de zakelijke vraag. U kunt een land gemakkelijk verlaten zonder de juridische en financiële complexiteit van het opheffen van een lokale dochteronderneming.

Bouw uw wereldwijde team op met G-P

Het opbouwen van een internationaal personeelsbestand gaat over meer dan alleen het vinden van het juiste talent. U hebt een conforme infrastructuur nodig in elke fase van de levenscyclus van werknemers.

G-P heeft alles wat je nodig hebt om eenvoudig in meer dan 180 landen in te huren, zonder de vertragingen en overhead van het opzetten van entiteiten. Dit platform beheert alles, van conforme arbeidsovereenkomsten tot offboarding. Onze Global Employment Platform ondersteunt compensatie-updates, verlofadministratie, wijzigingen in regelgeving en beëindigingen van de naleving - allemaal in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving. 

Of u nu uw eerste internationale werknemer inhuurt of uitbreidt naar meerdere markten, G-P biedt u een conform pad om snel en met vertrouwen te schalen. 

Boek een demo om te zien hoe u uw wereldwijde doelen G-P kunt ondersteunen.