ที่ JANZEN ทุกสิ่งที่เราทําเริ่มต้นด้วยความคิดที่ชัดเจน น้ําหอมและผลิตภัณฑ์สําหรับบ้านของเราได้รับแรงบันดาลใจจากธรรมชาติ รังสรรค์ขึ้นอย่างพิถีพิถันและออกแบบมาอย่างพิถีพิถัน โดยใส่ใจในทุกรายละเอียด มันคือกรอบความคิดที่ไม่เพียงแต่กําหนดรูปร่างของสิ่งที่เราสร้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีการทํางานของเราด้วย ดังนั้นเมื่อเราตั้งวิสัยทัศน์ของเราในการขยายไปยังเยอรมนี เราได้เข้าใกล้มันในวิธีเดียวกัน นั่นคือ ด้วยการมุ่งเน้น ความมั่นใจ และพันธมิตรที่เหมาะสมเคียงข้างเรา
เยอรมนีเป็นประเทศเพื่อนบ้านของเรา ตามภูมิศาสตร์แล้ว มันไม่สามารถเข้าใกล้ได้ แต่ทางกฎหมายและทางปกครองมันเป็นโลกที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง สิ่งที่เราไม่ต้องการคือใช้เวลาหลายเดือนในการสํารวจกฎหมายการจดทะเบียนบริษัทและการจ้างงานในประเทศที่เราไม่เคยว่าจ้างมาก่อน
เราเป็นทีมที่มีสมาชิก 40 คนและเราเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว แต่เราเคลื่อนไหวอย่างชาญฉลาด การจัดตั้งหน่วยงานในเยอรมนีจะดึงจุดมุ่งเน้น งบประมาณ และพลังงานออกจากการค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดของเรา
สิ่งที่ไม่มีใครบอกคุณเกี่ยวกับการจ้างงานในเยอรมนี
เยอรมนีมีกฎหมายการจ้างงานที่ซับซ้อนที่สุดในยุโรป สภาแรงงาน ระยะเวลาการแจ้งที่เข้มงวด ผลประโยชน์ตามกฎหมาย ข้อกําหนดด้านการมีส่วนร่วมทางสังคม ภาระผูกพันในการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น เป็นภูมิทัศน์ที่ต้องใช้เวลาหลายปีกว่าจะเชี่ยวชาญ และเราไม่ต้องการสูญเสียแรงผลักดัน
ในฐานะบุคคลที่รับผิดชอบทั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเงินที่ JANZEN ผมจึงคิดหาหนทางที่ดีที่สุดสําหรับอนาคต และยิ่งฉันได้เรียนรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการจ้างงานในเยอรมนีมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งรู้สึกราวกับยืนอยู่บนความรวดเร็วมากขึ้นเท่านั้น
ฉันไม่ใช่ทนายความด้านการจ้างงานที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเยอรมัน และฉันไม่จําเป็นต้องเป็นทนายความ สิ่งที่ฉันต้องการคือคู่ที่เป็น นั่นคือสิ่งที่นําเราไปยัง G-P
30 วันแรกในเยอรมนี
ภายใน 30 วันหลังจากที่ร่วมงานกับ G-P นายจ้าง (EOR) เราได้เตรียมความพร้อมให้กับพนักงานคนแรกของเราในเยอรมนี G-Pของ Global Employment Platform ได้ยกของหนัก แต่คนที่อยู่เบื้องหลังทําให้แน่ใจว่าเรากําลังเคลื่อนที่ไปในทิศทางที่ถูกต้อง
ทันทีที่คุณเพิ่มพนักงานใหม่ G-P บนแพลตฟอร์ม สมาชิกในทีมจะพร้อมช่วยเหลือคุณในทุกขั้นตอนของกระบวนการรับพนักงานใหม่ในเยอรมนี ไม่ว่าจะเป็นสัญญา ระยะเวลาทดลองงาน การตั้งค่าสิทธิประโยชน์ เพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่มีสิ่งใดพลาดไป สําหรับคนที่จัดการ HR โดยไม่มีทีมขนาดใหญ่คอยดูแลฉัน คําแนะนําแบบลงมือทําในตลาดที่ไม่คุ้นเคยนั้นเป็นสิ่งที่มีค่ามาก
การเป็นพันธมิตรกับ G-P ทําให้เราเข้าถึงความเชี่ยวชาญที่เราต้องการ การมีพันธมิตรที่มีความรู้จะจัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเยอรมันหมายความว่าเราสามารถมุ่งเน้นไปที่การค้นหาบุคคลที่เหมาะสม โดยไม่ต้องคาดเดาครั้งที่สองอย่างต่อเนื่อง
พนักงานของเราในเยอรมนียังมี G-P จุดติดต่อเฉพาะของตนเอง ซึ่งก็คือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีฐานอยู่ในประเทศ ซึ่งเข้าใจบรรทัดฐานในท้องถิ่นและสามารถตอบคําถามได้โดยตรง JANZEN ดูแลบุคลากรของบริษัท และเราจําเป็นต้องรู้จักทีมงานของเราในเยอรมนีว่าได้รับการสนับสนุนเช่นเดียวกับคนอื่นๆ แม้แต่จากพรมแดน
ข้อผิดพลาดเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนเป็นศูนย์ ทุกครั้ง
บัญชีเงินเดือนในเยอรมนีมีความซับซ้อน ระหว่างระดับภาษี เงินสมทบประกันสังคม และสิทธิ์การลาตามกฎหมาย ส่วนต่างสําหรับข้อผิดพลาดคือ จริง เนื่องจากเราเริ่มทํางานกับ G-Pเราจึงยังไม่มีปัญหาเรื่องบัญชีเงินเดือน การจ่ายเงินให้กับพนักงานทุกคนในเยอรมนีมีความถูกต้องและตรงเวลา
สําหรับผู้ประสานงานทางการเงิน นั่นไม่ใช่สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ นั่นคือรากฐานของการเป็นพันธมิตรที่คุณสามารถพึ่งพาได้จริง ๆ บัญชีเงินเดือนมีความถูกต้อง การปฐมนิเทศเป็นไปอย่างราบรื่น และเมื่อใดก็ตามที่เรามีคําถาม เราได้รับคําตอบที่รวดเร็วและชัดเจน มันเป็นสิ่งที่คุณต้องการจากคู่ของคุณ
เมื่อเร็วๆ นี้ผมได้สํารวจ Giaตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่ขับเคลื่อนด้วย G-PAI แม้จะมาจากบทช่วยสอนเบื้องต้นของเรา เห็นได้ชัดว่าเครื่องมือนี้สร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์สําหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยนําเสนอคําตอบที่ผ่านการตรวจสอบแล้วสําหรับคําถามด้านกฎหมายการจ้างงานตามประเทศอย่างรวดเร็วและแม่นยํา สําหรับทีม HR หนึ่ง สิ่งที่มุ่งเน้นนั้นเป็นสิ่งที่ฉันต้องการอย่างแท้จริง รอยเท้าในยุโรปของเรายังคงเติบโตอยู่ แต่ฉันเห็นแล้วว่า Gia ส่วนที่ยิ่งใหญ่กว่าของวิธีการทํางานของฉันในขณะที่เราขยายขนาด
สิ่งที่ฉันจะบอกผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคนอื่น ๆ เมื่อพิจารณาว่าจ้างในเยอรมนี
เยอรมนีเป็นจุดเริ่มต้นสําหรับเรา JANZEN ยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่องทั่วยุโรป และการรู้ว่าเรามีเคียงข้าง G-P เรา ทําให้เราสามารถก้าวเข้าสู่ตลาดใหม่ ๆ ได้อย่างมั่นใจ
G-P เป็นคู่หูที่คุณต้องการ มีความรู้ ตอบสนอง และลงทุนในการทําให้สิ่งต่าง ๆ ทํางาน - ในทุกระดับของทีม
หากคุณเป็นทีมลีนที่มีเป้าหมายใหญ่ คําแนะนําของฉันเป็นเรื่องง่าย: อย่าปล่อยให้ความซับซ้อนของการจ้างงานทําให้คุณช้าลง ค้นหาพันธมิตรที่แก้ไขปัญหาได้แล้ว