องค์กรการจ้างงานทั่วโลก (GEO) คืออะไร

ประเด็นสําคัญ

• องค์กรการจ้างงานทั่วโลก (GEO) คือ: คําศัพท์ที่กว้างขึ้นสําหรับบริษัทที่ให้บริการโซลูชันการจ้างงานทั่วโลก โดยปกติแล้ว GEO จะใช้โมเดลนายจ้างของบันทึก (EOR) เพื่อช่วยในการจ้างงานทั่วโลก 

• การแยกบทบาทที่ชัดเจน: GEO ใช้โมเดล EOR เพื่อว่าจ้างพนักงานในนามของคุณ คุณสั่งการการทํางานและผลการปฏิบัติงานประจําวันของพนักงาน

• GEO เทียบกับ EOR เทียบกับ PEO: GEO คือกรอบการทํางานด้านบริการการจ้างงานทั่วโลกที่กว้างขึ้น EOR เป็นรูปแบบทางกฎหมายที่ช่วยให้ผู้ให้บริการสามารถว่าจ้างแรงงานในนามของคุณได้ เพื่อให้คุณสามารถว่าจ้างในประเทศต่าง ๆ ได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น องค์กรการจ้างงานแบบมืออาชีพ (PEO) สนับสนุนส่วนงาน HR เป็นหลักในสหรัฐอเมริกา แต่กําหนดให้คุณมีหน่วยงานท้องถิ่นของคุณเอง

• เลือก EOR สําหรับความรวดเร็ว การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการควบคุมต้นทุน: EOR เช่น G-P ความรวดเร็วในการเตรียมความพร้อม ให้คุณเข้าถึงความเชี่ยวชาญในประเทศ และลบค่าใช้จ่ายและความมุ่งมั่นในระยะยาวของการตั้งค่าเอนทิตี

คุณสามารถสร้าง ทีมระดับโลกได้โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรในทุกตลาด องค์กรการจ้างงานทั่วโลก (GEO) ทําให้เป็นไปได้

GEO เสนอบริการการจ้างงานทั่วโลก พวกเขาใช้โมเดลนายจ้าง (EOR) เพื่อว่าจ้างและจัดการแรงงานในนามของคุณ GEO เป็นนายจ้างตามกฎหมายในประเทศเจ้าบ้าน และจัดการสัญญาการจ้างงาน เงินเดือน ภาษี ผลประโยชน์ และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่อง

คุณกํากับการทํางานประจําวันของพนักงานในขณะที่ GEO จัดการภาระของผู้ดูแลระบบเบื้องหลัง

GEO จะช่วยให้คุณมีเส้นทางที่สอดคล้องกับการจ้างงานทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมของคุณ ไม่ใช่การนําทางในการจัดตั้งหน่วยงานในแต่ละประเทศ

GEO ทํางานอย่างไร: กลไกการจ้างงานระหว่างประเทศ

โมเดล GEO มีผู้เล่นหลักสามคน ได้แก่ GEO พนักงาน และบริษัทของคุณ

1. GEO จ้างคนงาน
   GEO เป็นนายจ้างตามกฎหมายในประเทศเจ้าบ้าน GEO ลงนามในสัญญาจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้ยังบริหารจัดการบัญชีเงินเดือน สวัสดิการตามกฎหมาย เงินสมทบที่จําเป็น และเอกสารการจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น

2. พนักงานทํางานให้กับบริษัทของคุณ
   มืออาชีพก็เหมือนกับสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ พวกเขารับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมายและมีส่วนร่วมในวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของคุณ 

3. บริษัทของคุณกํากับดูแลงาน
   คุณมอบหมายความรับผิดชอบ ตั้งค่าตอบแทน กําหนดเป้าหมาย และจัดการผลการปฏิบัติงาน คุณกําหนดวิธีที่บทบาทสนับสนุนกลยุทธ์ทางธุรกิจที่กว้างขึ้นของคุณ

แต่ละบทบาทจะมีส่วนงานที่กําหนดไว้:

• GEO จัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน

• พนักงานทํางานให้กับบริษัทของคุณ

• บริษัทของคุณจัดการผลลัพธ์การดําเนินงานและประสิทธิภาพ

การแยกระหว่างความรับผิดชอบทางกฎหมายและการบริหารจัดการพนักงานช่วยให้คุณสามารถจ้างงานระหว่างประเทศได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในแต่ละประเทศ

GEO กับ EOR: มีความแตกต่างหรือไม่

บางครั้ง GEO และนายจ้างของบันทึกถูกใช้สลับกันได้ แต่มีความแตกต่างระหว่างกัน 

• GEO คือกรอบการทํางานด้านการบริการที่กว้างขึ้น ดําเนินงานโดยใช้โครงสร้างทางกฎหมาย EOR

• EOR คือโมเดลทางกฎหมาย EOR เป็นนายจ้างของสมาชิกในทีมทั่วโลกของคุณ และเป็นผู้รับผิดชอบเงินเดือน การปฏิบัติตามกฎระเบียบทางภาษี สัญญาจ้างงาน และสวัสดิการตามกฎหมาย

ผู้ให้บริการใช้คําว่า “EOR” เนื่องจากเป็นรูปแบบทางกฎหมาย แม้ว่าจะให้บริการ GEO ที่กว้างขึ้นก็ตาม

GEO เทียบกับ PEO

องค์กรการจ้างงานแบบมืออาชีพ (PEO) ร่วมมือกับธุรกิจเพื่อให้บริการด้านทรัพยากรบุคคล เช่น เงินเดือน การบริหารสวัสดิการ และการยื่นภาษี ดําเนินงานภายใต้โมเดลการจ้างงานร่วม และได้รับการควบคุมในสหรัฐอเมริกา

ความแตกต่างหลักระหว่าง PEO และ GEO คือคุณต้องมีนิติบุคคลในท้องถิ่นเพื่อทํางานร่วมกับ PEO ซึ่งหมายถึงการจัดตั้งนิติบุคคลในประเทศที่คุณต้องการจ้างสมาชิกในทีม

• บริษัทของคุณ มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานร่วมกับ PEO 

• PEO สนับสนุนคุณด้วยความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและงานธุรการ 

PEO แบ่งปันความรับผิดชอบของนายจ้างกับธุรกิจของคุณ 

ทําไมผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงเลือก GEO

ปัจจัยสามประการที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจจ้างงานทั่วโลก ได้แก่ ความรวดเร็ว ความเสี่ยง และการควบคุมต้นทุน GEO กล่าวถึงทั้งสามอย่าง

ความเร็ว: บุคลากรที่มีความสามารถประจําการในไม่กี่นาที

การขยายธุรกิจระหว่างประเทศอาจหยุดชะงักในขั้นตอนการจ้างงาน การลงทะเบียนนิติบุคคล การตั้งค่าธนาคาร หมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี และการลงทะเบียนในท้องถิ่นจะใช้เวลา เดือน

GEO เร่งกําหนดเวลานั้น

• คุณเลือกผู้สมัคร

• GEO จัดเตรียมเอกสารการจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ

• มืออาชีพได้เตรียมความพร้อมอย่างรวดเร็วและพร้อมที่จะมีส่วนร่วม

ใช้ GEO ในการอบรมให้ความรู้แก่บุคลากรที่มีความสามารถระดับสากลในเวลาไม่กี่นาที แทนที่จะเป็นเดือนที่จะต้องใช้เพื่อสร้างนิติบุคคล

การปฏิบัติตามกฎระเบียบ: เข้าถึง HR ในประเทศและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย

กฎหมายการจ้างงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละเขตอํานาจศาล และจะมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา

G-P มีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุด พวกเขาเข้าใจกฎระเบียบท้องถิ่น มาตรฐานสัญญา และกฎการเลิกจ้าง ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้จะคอยติดตามการอัปเดตและปรับแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานให้สอดคล้องกัน 

วิธีนี้จะช่วยลดความเสี่ยงจากการจําแนกประเภทผิด ข้อผิดพลาดของบัญชีเงินเดือน และข้อพิพาทที่มีค่าใช้จ่ายสูง

ประสิทธิภาพด้านต้นทุน: หลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการติดตั้งเอนทิตีและรักษาความคล่องตัว

การจัดตั้งนิติบุคคลหมายถึงค่าธรรมเนียมการลงทะเบียน การสนับสนุนทางบัญชี การยื่นภาษี โครงสร้างพื้นฐานด้านการธนาคาร และอื่นๆ ค่าใช้จ่ายเหล่านั้นยังคงดําเนินต่อไป แม้ว่าการจ้างงานของคุณจะต้องเปลี่ยนแปลงก็ตาม

GEO ขจัดภาระโครงสร้างพื้นฐานถาวรนั้น คุณหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งบริษัทและลดค่าใช้จ่ายในการดําเนินการของผู้ดูแลระบบอย่างต่อเนื่องเมื่อเข้าสู่ตลาดใหม่

รุ่นนี้ยังให้ความยืดหยุ่นแก่คุณอีกด้วย คุณสามารถเพิ่มหรือลดได้ตามความต้องการทางธุรกิจ คุณสามารถออกจากประเทศได้อย่างง่ายดายโดยไม่ต้องปิดกิจการบริษัทย่อยในท้องถิ่นที่มีความซับซ้อนทางกฎหมายและทางการเงิน

สร้างทีมระดับโลกของคุณด้วย G-P

การสร้างแรงงานระหว่างประเทศเป็นมากกว่าการค้นหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสม คุณต้องมีโครงสร้างพื้นฐานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในทุกขั้นตอนของวงจรชีวิตของพนักงาน

G-P มีทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อการจ้างงานในกว่า 180 ประเทศได้อย่างง่ายดาย โดยไม่มีความล่าช้าและค่าใช้จ่ายในการดําเนินการของการตั้งค่าเอนทิตี เราจัดการทุกอย่างตั้งแต่สัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบไปจนถึงการออกจากงาน เรา Global Employment Platform สนับสนุนการปรับปรุงค่าตอบแทน การบริหารจัดการการลา การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ และการยุติการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทั้งหมดนี้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น 

ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศคนแรกหรือขยายธุรกิจไปยังตลาดต่าง ๆ G-P ก็จะช่วยให้คุณมีเส้นทางที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในการขยายธุรกิจได้อย่างรวดเร็วและมั่นใจ 

จองการสาธิต เพื่อดูว่า G-P จะสนับสนุนเป้าหมายระดับโลกของคุณได้อย่างไร