在 JANZEN，我們所做的一切都從一個清楚的想法開始。 我們的香氛和家居產品靈感源於自然世界；精心製作和精心設計，每個細節都受到關注。 這種心態不僅塑造了我們的創作，也塑造了我們的工作方式。 因此，當我們將眼光放在擴張到德國時，我們以同樣的方式接觸：專注、自信和適當的夥伴同在。

德國是我們的鄰居 地理上 它不能更接近 但從法律和行政層面來看 這是完全不同的世界 我們不希望在從未雇用過的國家/地區，花上數月瀏覽公司和就業法。 

我們是 40 的團隊，我們行動快速，但我們行動聰明。 成立德國實體將讓我們不再尋找頂尖人才，而是將焦點、預算和精力拉離。

沒有人告訴您關於在德國聘僱的資訊

德國擁有一些歐洲最複雜的就業法律。 職工委員會、嚴格的通知期、法定福利、社會貢獻要求、當地合規義務 — 這是需要數年才能掌握的局面，我們不希望失去動力。

作為 JANZEN 同時負責人力資源和財務的人員，我必須找出最好的前進道路。 我越瞭解德國的就業合規情況，就越覺得站在 Quicksand 上。

我不是精通德國法律的就業律師，我不需要成為一名。 我需要的是一名合作夥伴 這就是我們來到 的原因 G-P。

德國的前 30 天

G-P 作為我們的名義雇主 （EOR），我們在與之合作後的 30 天內，為德國第一位員工入職。 G-P的 Global Employment Platform 做了重物，但背後的人確保我們朝正確的方向移動。 

當您在 G-P 平台上新增一名新員工時，一名團隊成員就在這裡，引導您完成德國入職流程的每個步驟，包括合約、試用期、福利設定，確保沒有遺漏任何內容。 對於沒有大型團隊在我身後管理人力資源的人而言，這種在陌生市場中實際操作的指導是無價的。

與 合作 G-P ，讓我們得以取得所需的專業知識。 擁有知識淵博的合作夥伴處理德國的僱傭合規問題，意味著我們可以專注於找到合適的人才，而不必不斷進行第二猜測。

我們在德國的員工也有自己的專屬聯絡 G-P 窗口，也就是位於該國的人力資源專家，他瞭解當地規範，可以直接回答他們的問題。 JANZEN 負責照顧員工，我們必須知道德國的團隊就像其他人一樣受到支援，即使是來自跨境的團隊也一樣。

薪資零錯誤。 每次。

德國的薪資發放很複雜。 在稅級、社會保險供款和法定休假權利之間，錯誤率是真實的。 自從我們與 開始合作以來 G-P，我們沒有單一的薪資發放問題。 向德國每位員工支付的每一筆款項都是準確且準時的。

對於財務協調員而言，這並不是一件小事，而是您可以真正依靠的合作夥伴關係的基礎。 薪資準確、入職順暢，每當我們有疑問時，我們都會得到快速且清楚的答案。 這正是您希望合作夥伴提供的內容。

最近，我探索了 G-P Gia的人工智慧全球人力資源專員。 即使從我們的初始教程中，也很明顯地，該工具是為人力資源所打造的：它可以快速、精確地按國家提供對就業法律問題的詳細答案。 對於一個人力資源團隊來說，這種重點正是我需要的。 我們在歐洲的足跡仍在增長，但隨著規模的擴展，我已看到 Gia 成為我工作方式的一大部分。

我會告訴考慮在德國聘僱的其他人力資源經理

德國是我們的第一步。 JANZEN 在歐洲持續成長，知道我們的 G-P 立場，讓我們能夠充滿信心地進入新市場。

G-P 是您想要的夥伴 知識淵博、回應迅速，並投入在讓事情在團隊的每個層面都發揮作用。

如果您是精益團隊，有很大的抱負，我的建議很簡單：別讓工作複雜度拖慢您的腳步。 尋找已經解決此問題的合作夥伴。