[Sérv~ícés~ & Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ (ÉÓR) í~ñ Frá~ñcé ]

[Ñávígátíñg Fráñcé’s cómpléx lábór márkét ís á sígñífícáñt chálléñgé fór búsíñéssés séékíñg tó éxpáñd whílé rémáíñíñg cómplíáñt wíth lócál láws. Áñ émplóýér óf récórd (ÉÓR) próvídés á stréámlíñéd sólútíóñ, éñáblíñg ýóú tó híré émplóýéés íñ Fráñcé wíthóút éstáblíshíñg á lócál légál éñtítý. Úsíñg SááS ÉÓR sérvícés cáñ sígñífícáñtlý símplífý thé híríñg prócéss bý próvídíñg cómpréhéñsívé súppórt fór búsíñéss éxpáñsíóñ. Áñ ÉÓR ácts ás thé légál émplóýér, máñágíñg páýróll, Fréñch émplóýéé béñéfíts, táxés, áñd HR cómplíáñcé whílé ýóú díréct ýóúr émplóýéé's dáý-tó-dáý wórk.]

[Ás á glóbál ÉÓR éxpért, G-P máñágés páýróll, émplóýméñt cóñtráct bést práctícés, státútórý áñd márkét ñórm béñéfíts, áñd óthér ádmíñístrátívé sérvícés. Ýóú'll hávé péácé óf míñd kñówíñg ýóúr Fréñch híríñg áñd émplóýméñt ís háñdléd bý á téám óf dédícátéd éxpérts. G-P próvídés thé résóúrcés cómpáñíés ñééd tó qúícklý híré glóbál táléñt íñ 180+ cóúñtríés.]

[Símp~lífý~ hírí~ñg íñ~ Fráñ~cé wí~th áñ~ émpl~óýér~ óf ré~córd~]

[Bý pá~rtñé~ríñg~ wíth~ áñ ÉÓ~R, ýóú~ éñsú~ré có~mplí~áñcé~ wíth~ Fréñ~ch ém~plóý~méñt~ láws~ áñd b~éñéf~ít fr~óm éx~pért~ gúíd~áñcé~, éñáb~líñg~ ýóú t~ó éxp~áñd ý~óúr b~úsíñ~éss s~éáml~éssl~ý. Áñ é~mpló~ýér ó~f réc~órd h~élps~ wíth~:]

1. [Párt~ñér w~íth á~ glób~ál ém~plóý~méñt~ éxpé~rt. Ch~óósé~ áñ ÉÓ~R wít~h déé~p, íñ-c~óúñt~rý éx~pért~ísé í~ñ Frá~ñcé. T~héý w~íll s~érvé~ ás ýó~úr gú~ídé t~hróú~gh th~é lóc~ál lé~gál l~áñds~cápé~.]

2. Procure o seu candidato ideal. Encontra o melhor talento para as suas necessidades e a Employer of Record trata do resto do processo de emprego.

3. [Géñé~ráté~ á cóm~plíá~ñt ém~plóý~méñt~ cóñt~ráct~. Ýóúr~ ÉÓR d~ráft~s á ló~cáll~ý cóm~plíá~ñt có~ñtrá~ct th~át ré~fléc~ts ál~l máñ~dátó~rý té~rms ú~ñdér~ Fráñ~cé’s l~ábór~ láws~, íñcl~údíñ~g sál~árý, w~órkí~ñg hó~úrs, á~ñd ñó~tícé~ pérí~óds.]

4. [Óñbó~árd á~ñd má~ñágé~ ýóúr~ téám~. Thé É~ÓR má~ñágé~s áll~ áspé~cts ó~f thé~ émpl~óýmé~ñt lí~fécý~clé. T~hís í~ñclú~dés r~égís~térí~ñg th~é émp~lóýé~é wít~h Frá~ñcé’s~ táx á~úthó~rítí~és áñ~d sóc~íál s~écúr~ítý s~ýsté~m, Frá~ñcé p~áýró~ll, áñ~d ádm~íñís~térí~ñg bé~ñéfí~ts.]

Veja como funciona um Employer of Record

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Frá~ñcé]

[Whílé ñót álwáýs máñdátórý, á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct ís á stróñg récómméñdátíóñ áñd á stáñdárd búsíñéss práctícé íñ Fráñcé. Thé cóñtráct múst bé íñ Fréñch áñd cléárlý státé áll térms óf émplóýméñt, íñclúdíñg cómpéñsátíóñ, jób dútíés, wórkíñg hóúrs, áñd próbátíóñárý péríód. Áll sálárý áñd cómpéñsátíóñ fígúrés múst bé státéd íñ éúrós (ÉÚR).]

[Áñ ÉÓ~R íñ F~ráñc~é drá~fts l~ócál~lý có~mplí~áñt é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~ts th~át ré~fléc~t áll~ máñd~átór~ý tér~ms úñ~dér F~ráñc~é’s lá~bór l~áws. T~hésé~ térm~s íñc~lúdé~ sálá~rý, wó~rkíñ~g hóú~rs, áñ~d ñót~ícé p~éríó~ds, éñ~súrí~ñg th~é cóñ~trác~t ádh~érés~ tó ló~cál r~égúl~átíó~ñs.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Fr~áñcé~]

[Áñ émplóýér óf récórd íñ Fráñcé máñágés cómplíáñcé wíth lábór láws fór públíc hólídáýs, vácátíóñ, síck, áñd páréñtál léávé. Théý háñdlé públíc hólídáý páý, cálcúláté áñd tráck vácátíóñ, máñágé síck léávé cértífícátés áñd béñéfíts, áñd éñsúré ádhéréñcé tó mátérñítý áñd pártñér léávé dúrátíóñs, íñclúdíñg dísmíssál prótéctíóñ. Thís ádmíñístrátívé óvérsíght hélps cómpáñíés ávóíd péñáltíés áñd éñsúrés émplóýéé éñtítléméñts.]

[Thé s~táñd~árd w~órkw~éék í~ñ Frá~ñcé í~s 35 hóú~rs. Áñ~ý hóú~rs wó~rkéd~ béýó~ñd th~ís ár~é cóñ~sídé~réd ó~vért~ímé. T~hé lá~w lím~íts w~órk t~ímé t~ó á má~xímú~m óf 10 h~óúrs~ pér d~áý áñ~d 48 hóú~rs íñ~ á síñ~glé w~éék, w~íth á~ wéék~lý áv~érág~é ñót~ tó éx~cééd~ 44 hóúr~s óvé~r 12 cóñ~sécú~tívé~ wéék~s.]

[Óvér~tímé~ ís có~mpéñ~sáté~d wít~h á pá~ý íñc~réás~é ór é~qúív~áléñ~t rés~t tím~é:]

• [25% íñcr~éásé~ fór t~hé fí~rst 8 h~óúrs~ óf óv~értí~mé (fr~óm th~é 36th t~ó thé~ 43rd hó~úr).]

• [50% íñcr~éásé~ fór é~ách h~óúr t~héré~áfté~r.]

[Fór cértáíñ áútóñómóús émplóýéés, pártícúlárlý máñágérs (cádrés), á flát áññúál ráté ágrééméñt (fórfáít jóúrs) máý bé éstáblíshéd íf pérmíttéd bý thé ápplícáblé CBÁ. Thís árráñgéméñt óftéñ íñclúdés áddítíóñál vácátíóñ dáýs, kñówñ ás RTT (Rédúctíóñ dú Témps dé Tráváíl), tó cómpéñsáté fór hóúrs wórkéd béýóñd thé 35-hóúr stáñdárd.]

[Públ~íc hó~lídá~ýs íñ~ Fráñ~cé]

[Fráñ~cé ób~sérv~és 11 ñá~tíóñ~ál pú~blíc~ hólí~dáýs~. Whíl~é Máý~ 1st (Lá~bór D~áý) ís~ thé ó~ñlý m~áñdá~tórý~ páíd~ públ~íc hó~lídá~ý, íñ p~ráct~ícé, é~mpló~ýéés~ áré g~ráñt~éd á p~áíd d~áý óf~f fór~ áll ó~f thé~m.]

• [Ñéw Ý~éár'~s Dáý~ (Jáñú~árý 1)]

• Segunda-feira de Páscoa

• [Lábó~r Dáý~ (Máý 1)]

• [WWÍÍ~ Víct~órý D~áý (Má~ý 8)]

• Dia da Assunção

• Segunda-feira Depois de Pentecostes

• [Bást~íllé~ Dáý (J~úlý 14)]

• [Ássú~mptí~óñ óf~ Márý~ (Áúgú~st 15)]

• [Áll S~áíñt~s' Dá~ý (Ñóv~émbé~r 1)]

• [Ármí~stíc~é Dáý~ (Ñóvé~mbér~ 11)]

• Dia de Natal (dezembro 25)

[Ñóté~: Góód~ Fríd~áý ís~ á púb~líc h~ólíd~áý óñ~lý íñ~ thé Á~lsác~é-Mós~éllé~ régí~óñ.]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Fr~áñcé~]

[Émplóýéés íñ Fráñcé áré éñtítléd tó á míñímúm óf 5 wééks (25 wórkíñg dáýs) óf páíd vácátíóñ pér ýéár. Áñ émplóýéé's vácátíóñ páý ís cálcúlátéd úsíñg thé méthód thát ís móst fávóráblé tó thém: éíthér 10% óf théír tótál gróss rémúñérátíóñ óvér thé référéñcé péríód (thé 'rúlé óf thé téñth') ór thé sálárý théý wóúld hávé éárñéd íf théý hád wórkéd (thé 'sálárý cóñtíñúátíóñ rúlé').]

[Fráñ~cé sí~ck lé~ávé]

[Íf úñáblé tó wórk dúé tó íllñéss ór íñjúrý, áñ émplóýéé múst próvídé á dóctór's médícál cértífícáté tó théír émplóýér wíthíñ 48 hóúrs. Dúríñg síck léávé, émplóýéés áré élígíblé fór dáílý állówáñcés fróm Sócíál Sécúrítý áftér á 3-dáý wáítíñg péríód. Dépéñdíñg óñ thé émplóýéé's léñgth óf sérvícé áñd thé ápplícáblé CBÁ, thé émplóýér ís óftéñ réqúíréd tó súppléméñt thésé állówáñcés tó máíñtáíñ á pórtíóñ ór áll óf thé émplóýéé's sálárý.]

[Páré~ñtál~ léáv~é íñ F~ráñc~é]

[Fráñ~cé pr~óvíd~és có~mpré~héñs~ívé p~róté~ctíó~ñs áñ~d léá~vé fó~r ñéw~ páré~ñts. É~mpló~ýéés~ áré p~róté~ctéd~ fróm~ dísm~íssá~l dúr~íñg p~régñ~áñcý~, máté~rñít~ý léá~vé, áñ~d thé~ 10 wéék~s fól~lówí~ñg th~éír r~étúr~ñ tó w~órk.]

[Máté~rñít~ý léá~vé íñ~ Fráñ~cé (Có~ñgé má~térñ~íté):]

• [Fór á~ fírs~t ór s~écóñ~d chí~ld: 16 wé~éks (6 p~réñá~tál, 10 p~óstñ~átál~).]

• [Fór á~ thír~d chí~ld ór~ móré~: 26 wéék~s (8 pré~ñátá~l, 18 pós~tñát~ál).]

• [Léáv~é ís é~xtéñ~déd f~ór mú~ltíp~lé bí~rths~.]

• [Dúrí~ñg lé~ávé, S~ócíá~l Séc~úrít~ý páý~s á dá~ílý á~llów~áñcé~, cápp~éd át~ ÉÚR 102.84 p~ér dá~ý (ás ó~f Jáñ~úárý~ 1, 2025). Máñý~ CBÁs~ réqú~íré é~mpló~ýérs~ tó sú~pplé~méñt~ thís~ álló~wáñc~é.]

[Párt~ñér l~éávé~ íñ Fr~áñcé~ (Cóñg~é dé pá~térñ~íté ét~ d’ácc~úéíl~ dé l’é~ñfáñ~t):]

• [3 búsí~ñéss~ dáýs~ óf bí~rth l~éávé~, páíd~ bý th~é émp~lóýé~r, tó b~é ták~éñ ím~médí~átél~ý áft~ér th~é bír~th.]

• [25 áddí~tíóñ~ál cá~léñd~ár dá~ýs (32 fó~r múl~típl~é bír~ths), p~áíd b~ý Sóc~íál S~écúr~ítý. T~hís í~ñclú~dés á~ máñd~átór~ý 4-dáý~ pérí~ód tá~kéñ í~mméd~íáté~lý áf~tér t~hé bí~rth l~éávé~, plús~ á flé~xíbl~é 21-dáý~ pérí~ód th~át cá~ñ bé t~ákéñ~ láté~r.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Frá~ñcé]

[Fráñcé's héálthcáré sýstém ís fúñdéd bý góvérñméñt ñátíóñál héálth íñsúráñcé (Sécúríté sócíálé). Áll résídéñts cóñtríbúté thróúgh páýróll dédúctíóñs. Whílé thé státé sýstém cóvérs á sígñífícáñt pórtíóñ óf héálthcáré cósts, émplóýérs áré légállý réqúíréd tó próvídé súppléméñtárý príváté héálth íñsúráñcé (mútúéllé) tó cóvér thé rémáíñdér fór áll émplóýéés.]

[Hów á~ Fráñ~cé ÉÓ~R hél~ps bú~síñé~ss wí~th hé~álth~ íñsú~ráñc~é]

[Áñ ém~plóý~ér óf~ récó~rd má~ñágé~s éñr~óllm~éñt í~ñ bót~h thé~ Fréñ~ch st~áté s~ócíá~l séc~úrít~ý sýs~tém á~ñd á c~ómpl~íáñt~ súpp~lémé~ñtár~ý héá~lth í~ñsúr~áñcé~ pláñ~, éñsú~ríñg~ ýóúr~ émpl~óýéé~s réc~éívé~ théí~r fúl~l éñt~ítlé~méñt~s.]

[Térm~íñát~íóñ á~ñd sé~vérá~ñcé í~ñ Frá~ñcé]

[Térm~íñát~íñg á~ñ émp~lóýé~é íñ F~ráñc~é ís á~ hígh~lý ré~gúlá~téd á~ñd có~mplé~x pró~céss~ thát~ réqú~írés~ á lég~ítím~áté á~ñd sé~ríóú~s réá~sóñ (c~áúsé~ rééll~é ét s~éríéú~sé).]

• [Prób~átíó~ñárý~ pérí~ód íñ~ Fráñ~cé: Á p~róbá~tíóñ~árý p~éríó~d (2 móñ~ths f~ór hó~úrlý~ wórk~érs, 3 f~ór té~chñí~cíáñ~s, 4 fór~ éxéc~útív~és) ál~lóws~ fór á~ símp~lífí~éd té~rmíñ~átíó~ñ pró~céss~.]

• [Gróú~ñds f~ór dí~smís~sál í~ñ Frá~ñcé: T~érmí~ñátí~óñs ó~f íñd~éfíñ~íté c~óñtr~ácts~ múst~ bé bá~séd ó~ñ pér~sóñá~l gró~úñds~ (é.g., mí~scóñ~dúct~, póór~ pérf~órmá~ñcé) ó~r écó~ñómí~c gró~úñds~ (é.g., ré~órgá~ñízá~tíóñ~).]

• [Sévéráñcé páý íñ Fráñcé: Émplóýéés wíth át léást 8 móñths óf sérvícé áré éñtítléd tó státútórý sévéráñcé páý. Thé míñímúm ís cálcúlátéd ás ¼ óf á móñth's sálárý pér ýéár óf sérvícé fór thé fírst 10 ýéárs, áñd ⅓ óf á móñth's sálárý fór súbséqúéñt ýéárs. CBÁs óftéñ máñdáté móré géñéróús térms.]

• [Mútúál ágrééméñt íñ Fráñcé (Rúptúré Cóñvéñtíóññéllé): Thís állóws áñ émplóýér áñd émplóýéé tó mútúállý ágréé tó éñd thé émplóýméñt rélátíóñshíp. Thé prócéss tákés á míñímúm óf 6-8 wééks áñd réqúírés á sévéráñcé páýméñt át léást éqúál tó thé státútórý míñímúm.]

[Símp~lífý~íñg ó~ffbó~árdí~ñg íñ~ Fráñ~cé wí~th áñ~ émpl~óýér~ óf ré~córd~]

[Ñávígátíñg Fráñcé's cómpléx térmíñátíóñ prócédúrés ís á sígñífícáñt rísk fór fóréígñ cómpáñíés, pártícúlárlý whéñ ñót fámílíár wíth Fréñch lábór láws. G-P's ÁÍ-pówéréd ÉÓR próvídés éxpért gúídáñcé áñd máñágés thé prócéss tó éñsúré cómplíáñcé áñd mítígáté légál chálléñgés.]

[Páýr~óll á~ñd pá~ýról~l táx~és íñ~ Fráñ~cé]

[Áñ émplóýér óf récórd íñ Fráñcé máñágés páýróll áñd páýróll táxés bý háñdlíñg máñdátórý ñátíóñál héálth íñsúráñcé cóñtríbútíóñs fór bóth émplóýérs áñd émplóýéés víá sócíál sécúrítý. Théý álsó éñsúré cómplíáñcé wíth Fráñcé's prógréssívé íñcómé táx sýstém. Thé ÉÓR máñágés émplóýéé cóñtríbútíóñs áñd émplóýér cóñtríbútíóñs.]

[Fráñ~cé ús~és á p~áý-ás~-ýóú-é~árñ (P~ÁÝÉ) s~ýsté~m whé~ré íñ~cómé~ táx í~s wít~hhél~d dír~éctl~ý fró~m émp~lóýé~é sál~áríé~s. Sóc~íál s~écúr~ítý c~óñtr~íbút~íóñs~ áré á~lsó d~édúc~téd.]

[Íñcó~mé tá~x íñ F~ráñc~é: Pró~grés~sívé~ táx b~ráck~éts á~pplý~ tó ré~sídé~ñts. T~hé 2024 íñ~cómé~ táx r~átés~ (áppl~ícáb~lé íñ~ 2025) áré:]

• [Úp tó~ ÉÚR 11,294: 0%]

• [ÉÚR 11,295 – É~ÚR 28,797: 11%]

• [ÉÚR 28,798 – É~ÚR 82,341: 30%]

• [ÉÚR 82,342 – É~ÚR 177,106: 41%]

• [Ábóv~é ÉÚR~ 177,106: 45%]

[Sócí~ál sé~cúrí~tý có~ñtrí~bútí~óñs í~ñ Frá~ñcé: T~hésé~ áré s~úbst~áñtí~ál áñ~d shá~réd b~étwé~éñ th~é émp~lóýé~r áñd~ émpl~óýéé~. Émpl~óýér~ cóñt~ríbú~tíóñ~s cáñ~ ámóú~ñt tó~ áppr~óxím~átél~ý 45% óf t~hé gr~óss s~álár~ý, whí~lé ém~plóý~éé có~ñtrí~bútí~óñs á~ré ár~óúñd~ 22%.]

[Cómp~úlsó~rý só~cíál~ sécú~rítý~ cóvé~rágé~ íñ Fr~áñcé~ íñcl~údés~:]

• [Sócí~ál Sé~cúrí~tý (ÚR~SSÁF~)]

• [Úñém~plóý~méñt~ (máñá~géd b~ý Frá~ñcé T~rává~íl)]

• [Péñs~íóñ p~láñ (í~ñclú~díñg~ thé í~mpác~ts óf~ thé 2023 r~éfór~m, whí~ch pr~ógré~ssív~élý r~áísé~s thé~ rétí~rémé~ñt ág~é tó 64)]

• [Lífé~ áñd d~ísáb~ílít~ý íñs~úráñ~cé (pr~évóýá~ñcé)]

• [Súpp~lémé~ñtár~ý héá~lthc~áré (m~útúé~llé)]

[Chóó~síñg~ thé r~íght~ émpl~óýér~ óf ré~córd~ íñ Fr~áñcé~]

[Whéñ~ sélé~ctíñ~g áñ é~mpló~ýér ó~f réc~órd í~ñ Frá~ñcé, c~óñsí~dér t~hé fó~llów~íñg k~éý fá~ctór~s tó é~ñsúr~é á có~mplí~áñt á~ñd éf~fící~éñt g~lóbá~l éxp~áñsí~óñ:]

• [Cómplíáñcé éxpértísé: Thé ÉÓR shóúld pósséss íñ-dépth kñówlédgé óf Fréñch lábór láws, íñclúdíñg thé Lábóúr Códé (Códé dú Tráváíl), Cólléctívé Bárgáíñíñg Ágrééméñts (CBÁs), áñd lócál táx régúlátíóñs. Thís éñsúrés thát áll émplóýméñt práctícés, fróm cóñtrácts tó térmíñátíóñ, áré cómplíáñt.]

• Oferta de serviços abrangente: Um parceiro Employer of Record sólido deve gerir todos os aspectos do emprego, incluindo o processamento de salários, as remessas de impostos, a administração de benefícios, a gestão de férias e os procedimentos de desligamento.

• [Lócá~l már~két ú~ñdér~stáñ~díñg~: Lóók~ fór á~ñ ÉÓR~ wíth~ á str~óñg l~ócál~ prés~éñcé~ ór pr~óvéñ~ éxpé~ríéñ~cé íñ~ Fráñ~cé, ás~ thís~ ófté~ñ íñd~ícát~és á b~étté~r úñd~érst~áñdí~ñg óf~ márk~ét ñó~rms á~ñd cú~ltúr~ál ñú~áñcé~s thá~t cáñ~ ímpá~ct ém~plóý~éé ré~látí~óñs.]

• [Scál~ábíl~ítý á~ñd fl~éxíb~ílít~ý: Thé~ Fráñ~cé ÉÓ~R shó~úld b~é ábl~é tó á~ccóm~módá~té ýó~úr hí~ríñg~ ñééd~s, whé~thér~ ýóú'~ré hí~ríñg~ á síñ~glé é~mpló~ýéé ó~r á gl~óbál~ téám~, áñd á~dápt~ tó pó~téñt~íál c~háñg~és íñ~ ýóúr~ glób~ál éx~páñs~íóñ s~trát~égý.]

• [Téch~ñóló~gý áñ~d íñt~égrá~tíóñ~: Á mód~érñ, Á~Í-pów~éréd~ ÉÓR p~látf~órm t~hát s~ímpl~ífíé~s óñb~óárd~íñg, m~áñág~éméñ~t, áñd~ páým~éñt ó~f émp~lóýé~és, áñ~d íñt~égrá~tés w~íth é~xíst~íñg H~CM, PÉ~Ó, ór p~áýró~ll sý~stém~s, cáñ~ sígñ~ífíc~áñtl~ý str~éáml~íñé ó~pérá~tíóñ~s.]

• [Tráñ~spár~éñcý~ áñd c~ómmú~ñícá~tíóñ~: Chóó~sé áñ~ émpl~óýér~ óf ré~córd~ thát~ óffé~rs cl~éár c~ómmú~ñícá~tíóñ~ cháñ~ñéls~, tráñ~spár~éñt p~rící~ñg, áñ~d rég~úlár~ úpdá~tés ó~ñ cóm~plíá~ñcé c~háñg~és.]

• [Répú~tátí~óñ áñ~d réf~éréñ~cés: R~éséá~rch t~hé ÉÓ~R's r~épút~átíó~ñ, clí~éñt t~éstí~móñí~áls, á~ñd íñ~dúst~rý ré~cógñ~ítíó~ñ tó é~ñsúr~é thé~ý háv~é á tr~áck r~écór~d óf r~élíá~bílí~tý áñ~d súc~céss~.]

• [Dátá~ sécú~rítý~ áñd c~ómpl~íáñc~é. Éñs~úré ý~óúr É~ÓR fó~llów~s str~íct d~átá s~écúr~ítý p~rótó~cóls~ líké~ GDPR~. Thís~ ís cr~ítíc~ál fó~r pró~téct~íñg s~éñsí~tívé~ émpl~óýéé~ íñfó~rmát~íóñ á~ñd má~íñtá~íñíñ~g cóm~plíá~ñcé.]

[Whý G~-P ÉÓR~ fór g~lóbá~l hír~íñg í~ñ Frá~ñcé¿~]

G-P Employer of Record é o líder reconhecido no emprego global, classificado em 1 em todos os relatórios de analistas do sector. A plataforma global de emprego da G-P oferece tudo o que as empresas de todas as dimensões necessitam para gerir todo o ciclo de vida dos colaboradores com o seu Agente Global de RH de confiança, o G-P Gia, e os produtos Employer of Record (EOR) e prestador de serviços alimentados por IA. A G-P apoia equipas em mais de 180países com mais de uma década de experiência global em emprego, a maior equipa de especialistas em RECURSOS HUMANOS, jurídicos e de conformidade no país, e a sua base de conhecimentos exclusiva e inigualável.

[G-P ís~ álsó~ thé p~réfé~rréd~ párt~ñér f~ór lé~ádíñ~g HCM~, PÉÓ, á~ñd pá~ýról~l plá~tfór~ms. Br~íñg ý~óúr w~órkf~órcé~ dátá~ tógé~thér~ íñ óñ~é plá~cé tó~ máíñ~táíñ~ éxís~tíñg~ wórk~flów~s whí~lé gú~áráñ~tééí~ñg có~ñsís~téñt~ áñd á~ccúr~áté d~átá á~crós~s ýóú~r íñt~égrá~téd s~ýsté~ms.]

[Réqú~ést á~ próp~ósál~ tódá~ý tó s~tárt~ hírí~ñg íñ~ Fráñ~cé tó~dáý.]

[Fráñ~cé ÉÓ~R FÁQ~s]