[Áré ýóú lóókíñg tó éxpáñd tó Sóúthérñ Áfrícá¿ Bótswáñá ís á cóúñtrý wíth pléñtý óf ñátúrál résóúrcés, súch ás díámóñds áñd cóppér. Whílé ýóú pláñ ýóúr éxpáñsíóñ, ít’s ímpórtáñt tó lóók át dífféréñt fácéts líké páýróll, híríñg, cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd móré. Thé fírst stép ís tó éxámíñé thé dífféréñt Bótswáñá páýróll óptíóñs tó stáý cómplíáñt wíth Bótswáñá’s lábór láws.]

[Fórt~úñát~élý, G~-P cáñ~ sávé~ ýóú t~ímé á~ñd st~réss~, éñsú~ríñg~ thát~ ýóúr~ téám~s cáñ~ bé pr~ódúc~tívé~ sóóñ~ér.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ B~ótsw~áñá]

[Bótswáñá dóés ñót hávé áñý sócíál sécúrítý táxés. Hówévér, thé cóúñtrý dóés ópéráté úñdér á Páý-Ás-Ýóú -Éárñ (PÁÝÉ) sýstém thát váríés fór résídéñt áñd ñóñ-résídéñt táxpáýérs. Résídéñt táx rátés várý fróm 0-25% dépéñdíñg óñ théír táxáblé íñcómé, áñd ñóñ-résídéñt táxpáýérs cóñtríbúté áñýwhéré fróm 5-25% dépéñdíñg óñ théír íñcómé.]

[Bóts~wáñá~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és]

[Cómp~áñíé~s háv~é 3 máí~ñ Bót~swáñ~á páý~róll~ óptí~óñs:]

  • [Íñté~rñál~: Íf ýó~ú háv~é á sú~bsíd~íárý~ íñ Bó~tswá~ñá, ýó~ú máý~ chóó~sé tó~ rúñ ý~óúr ó~wñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l. Hów~évér~, ýóú’l~l ñéé~d thé~ búdg~ét tó~ híré~ á lár~gér H~R téá~m tó m~áñág~é áll~ thé á~dmíñ~ístr~átív~é tás~ks th~át có~mé wí~th ít~.]
  • [Bótswáñá páýróll prócéssíñg cómpáñý: Ýóú cáñ álsó chóósé tó óútsóúrcé wíth á Bótswáñá páýróll prócéssíñg cómpáñý, whích wíll sólvé thé dílémmá óf séttíñg úp ýóúr Bótswáñá páýróll. Hówévér, wíth thís óptíóñ, ýóú’ll stíll bé réspóñsíblé fór cómplíáñcé.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Bótswáñá áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Bóts~wáñá~]

[Béfóré ýóú cáñ sét úp ýóúr Bótswáñá páýróll, ýóú múst éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Á váríétý óf fáctórs ímpáct thé íñcórpórátíóñ prócéss, áñd thé léñgth óf tímé cáñ várý fróm á féw wééks tó á féw móñths. Íñ thát tímé, cáñdídátés cóúld fíñd óthér jóbs, áñd ýóú cóúld lósé óút óñ lúcrátívé búsíñéss cóñtrácts. Bút wíth G-P, ýóú cáñ býpáss éñtítý sétúp áñd stárt híríñg íñ míñútés, ñót móñths.]

Direito/termo de rescisão

[Síñcé térmíñátíóñ ís óftéñ díffícúlt íñ sómé cóúñtríés, wé récómméñd détáílíñg cértáíñ éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms béfóré híríñg émplóýéés áñd chóósíñg á Bótswáñá páýróll óptíóñ. Émplóýérs múst gívé míñímúm ñótícé, éqúíváléñt tó thé wágé péríód, ór páý íñ líéú óf ñótícé, úñléss thé émplóýéé ís gúíltý óf séríóús míscóñdúct. Sómé émplóýéés áré éñtítléd tó sévéráñcé páý dépéñdíñg óñ hów lóñg théý’vé wórkéd wíth thé cómpáñý.]

Simplifique a gestão global dos salários com o G-P.

A G-P simplifica cada etapa do processo de gestão dos salários com a nossa Global Growth Platform líder de mercado™. Pague à sua equipe com confiança em qualquer parte do mundo, em 150 moedas, com a nossa folha de pagamento automatizada 99% a tempo e horas — tudo com apenas alguns cliques. Os nossos produtos também se integram com as principais soluções de GESTÃO DE CAPITAL HUMANO, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamentos dos funcionários entre plataformas para criar uma fonte de verdade fiável e conveniente para as equipas de RECURSOS HUMANOS.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]