לקחים עיקריים
-
גיוס בינלאומי מאפשר לעסקים לגשת למיומנויות מיוחדות נדירות בשווקים המקומיים.
-
בניית צוות מבוזר מעניקה לך פרודוקטיביות מסביב לשעון וידע שוק עמוק באקלים העסקי המקומי.
-
G-P’s Global Employment Platform היא הדרך הקלה ביותר להצטרף ולנהל צוותים גלובליים ללא הטרחה של הגדרת ישות.
-
גיוס גלובלי מאפשר לך לבנות כוח עבודה המבוסס על מיומנות ולא על מיקום.
מהו גיוס בינלאומי?
גיוס בינלאומי הוא מיקור והעסקת כישרונות מכל רחבי העולם כדי לבנות כוח עבודה מבוזר.
-
זוהי אסטרטגיית צמיחה כדי להשיג יתרונות תחרותיים באמצעות אינטליגנציה תרבותית ופעולות 24/7.
-
זו לא רק דרך להפחית עלויות.
למה לשכור באופן גלובלי
התבוננות מעבר לגבולות המקומיים עבור כישרונות מגוונת את הצוות שלך ומביאה דרכים חדשות של חשיבה. כאשר אתה מאמץ גיוס גלובלי, אתה מפסיק להסתפק במי זמין בקרבת מקום ומתחיל לגייס את הכישרונות הטובים ביותר, ללא קשר למקום מגוריהם
שלוש הסיבות העיקריות לכך שגיוס בינלאומי הוא מנוף הצמיחה האולטימטיבי עבור עסקים מודרניים:
-
גישה למאגר כישרונות גדול ומגוון יותר. חשבו על שוק הכישרונות המקומי שלכם כעל בריכת כישרונות קטנה. לא משנה כמה טוב אתה דגים, אתה מוגבל לכל מה ששוחה בקרבת מקום. הגיוס הגלובלי מעניק לך גישה לאוקיינוס.
-
האצת הגיוס. מומחיות היא נדירה בתעשיות כמו טכנולוגיה או AI. זה יכול לקחת חודשים כדי למצוא מומחה מקומי. כאשר אתה שוכר ברחבי העולם, אתה יכול להאיץ את הגיוס שלך ולנצל את הכישורים שאתה צריך באזור זמן אחר.
-
חדשנות ויצירתיות משופרות. צוות מבוזר מביא פרספקטיבות ייחודיות לפתרון בעיות, ועוזר לך לזהות ניואנסים שצוות מקומי הומוגני עלול לפספס.
7 יתרונות של גיוס גלובלי המגובה על ידי מומחים בתעשייה
הערך האמיתי של גיוס בינלאומי טמון ביכולתו להוכיח את העסק שלך בעתיד. ביקשנו ממומחים בתעשייה לשתף כיצד גיוס עובדים גלובלי בונה חוסן לטווח ארוך. הנה מה שהם אמרו:
1. מאגרי כישרונות ללא גבולות
גיוס בינלאומי משנה את המשחק בכך שהוא מאפשר לך לשכור בהתבסס על הכשרון והיכולת ולא על קרבה.
"היתרון העיקרי לגיוס בינלאומי הוא שהוא מרחיב את מאגר הכישרונות שלך. אם עמדותיכם הפתוחות מוגבלות רק לאלה שחיים באותה מדינה, אתם עלולים להיאבק למצוא כישרון ברמה גבוהה. על ידי גיוס בינלאומי, יש לך עולם של אפשרויות בקצות אצבעותיך. יש אנשי מקצוע מוכשרים בכל מדינה, ואתה תעשה את העסק שלך שירות רע על ידי לא קורא על הכישורים והניסיון שלהם. זרקו רשת בינלאומית, וראו עד כמה היא משפרת את תרבות מקום העבודה שלכם, את מותג מעסיק ואת תובנה השוק הכוללת שלכם".
מייק גרוסמן, CEO מחברת האם של GoodHire
2. גיוון סיכונים
כוח עבודה מבוזר ברחבי העולם מגן על העסק שלך מפני משמרות כלכליות מקומיות. על ידי הפצת הצוות שלך באזורים שונים, תוכל לגידור מפני הפרעות סביבתיות או אתגרי תשתיות. הדבר מבטיח המשכיות עסקית וגמישות להסתובב אם וכאשר יש צורך בכך.
"גיוס בינלאומי מסייע להרחיב אופקים כדי להביא יעדים ויעדים חדשים לחברות. השווקים הבינלאומיים והגיוס לתעשייה מייצרים צמיחה עבור חברות המבקשות להתרחב. בעוד שרוב העולם נע באינטרנט, תעשיית העסקים לצרכן (B2C) ותעשיית העסקים לעסקים (B2B) כאחד צריכים לבחון גיוס בינלאומי.
אוליביה יאנג, מנהלת עיצוב מוצר בפריטים מודעים
3. תמיכה בהרחבה
שכירת חברי צוות מקומיים מעניקה לכם ידע פנימי על הנורמות והמורכבות של השוק. זה נותן לך יתרון לנווט בסביבות משפטיות ורגולטוריות תוך שיפור ההתאמה שלך לשוק המוצר.
"גיוס חברי צוות מקומיים עשוי להעניק תובנה לגבי רישום עסקי, מיסוי והגבלות רכוש שיכולות להיות מועילות בעת הקמת חנות באותה מדינה. כישורי שפה ילידית וידע ממקור ראשון של מנהגים מקומיים, כמו גם קשרים מקומיים, יכולים לעזור לך לנווט פנימה והחוצה של שוק מקומי חדש.
דינו הה, מייסד ו CEO-MBX, יצרני Kaja Cosmetics
4. אופטימיזציה של עלויות והוצאות
מעסיק של רשומות (EOR) כמו G-P מאפשר לך לשכור ברחבי העולם מבלי להקים ישויות או משרדים מקומיים. זה מקטין את הצורך במחקר יקר וגוזל זמן לתוך תקנות מקומיות, המאפשר לך להקצות את התקציב שלך לחדשנות וצמיחה.
"תובנה בשוק היא אחד היתרונות העיקריים של גיוס בינלאומי. חברות עם כוח עבודה הומוגני חייבות לבצע מחקר מקיף בעת הכניסה לשווקים חדשים, וגם אז, מועדות למקרים לא נכונים מבחינה משפטית או אי הבנות תרבותיות. לאחר שעובדים מפוזרים ברחבי העולם נותן לחברות גישה למומחים עם ידע אינטימי של הנורמות והמורכבות של השוק ויכול לעזור להתכונן טוב יותר להתרחבות בינלאומית. אנשים בשטח יכולים להפחית עלויות מחקר ולמנוע טעויות".
מייקל אלכסיס CEO, TeamBuilding
5. פרודוקטיביות 24/7
כוח עבודה "עקוב אחר השמש" מבטיח שהעסק שלך יישאר פעיל ומגיב 24/7. פרויקטים ממשיכים לנוע על פני אזורי זמן שונים, ומגדילים באופן משמעותי את התפוקה היומית הכוללת שלך.
יתרון נוסף של גיוס בינלאומי הוא היכולת לקבל זרימת עבודה ללא הפרעה כאשר אתה מגייס על פני אזורי זמן. הסיבה לכך היא שאנשים מפוזרים באזורים שונים, ולכן הצוות שלכם מסוגל לעבוד טוב יותר מסביב לשעון".
- טיילר קרא, מייסד Personal Trainer Pioneer
6. חדשנות באמצעות גיוון במקום העבודה
גיוס בינלאומי מציג לחברה שלך רעיונות חדשים ומקדם הכלה. שכירת עובדים מבוססת מיומנויות מעלה פתרון בעיות בין-תרבותי המניע יצירתיות אמיתית.
"יש דרכים רבות שבהן גיוס בינלאומי יכול לעזור לבנות את המיתוג של החברה שלך. יתרון ברור להעסקת עובדים מחוץ למדינה שלך הוא שאתה זוכה לגיוון במקום העבודה. על ידי שכירת בינלאומי, אתה בונה את המודעות למותג של החברה שלך בתחומים חדשים, מה שמגדיל את הפוטנציאל לפרודוקטיביות מוגברת. זה גם מטפח תפיסת מותג חיובית מכיוון שהעסקה בינלאומית מראה לחברה שלך את ערכי הגיוון במקום העבודה, מאמצת רעיונות חדשים ומקדמת הכלה".
טום ממפורד, מייסד שותף ב - Undergrads
7. מותג מעסיק המחוזק
תעדוף מיומנויות על פני גיאוגרפיה שולח מסר רב עוצמה לשוק הכישרונות. כאשר אתה מאמץ דפוס חשיבה ללא גבולות, אתה מאותת שהחברה שלך מעריכה מצוינות הכלה מעל לכל. מוניטין זה עוזר לך להתבלט בשוק צפוף, מה שהופך אותו קל יותר למשוך ולשמור על הביצועים הטובים ביותר בעולם.
"זה כבוד גדול להיות מעסיק שמתעדף ניסיון וכישרון ולא את המיקום הגיאוגרפי של מועמד. חשיבה גלובלית זו הופכת את החברה שלך לרצויה יותר לעבוד עבור המוניטין הכללי שלך ולשפר אותו. שכירת האנשים הטובים ביותר בכל רחבי העולם הופכת את מקום העבודה שלך למגוונת, מקבלת וכוללת יותר בעיני מועמדים פוטנציאליים, מה שמשפיע באופן חיובי על הגיוס והשימור.
Ewelina Melon, ראש מחלקת אנשים ותרבות Tidio
בנו את הצוות הגלובלי שלכם עם G-P
קנה המידה של העסק שלך לא צריך להיות טביעה בחוקי העבודה הגלובליים. G-P’s Global Employment Platform נותן לך את התשתית הטכנולוגית והמשפטית לפעול ברחבי העולם בביטחון. אנו מנהלים את כל מחזור החיים של העובדים - החל מקליטה אוטומטית ועד לעדכוני ציות בזמן אמת - כך שתוכל לבנות צוותים גלובליים בקלות.
הזמינו הדגמה והתחילו להעסיק בלמעלה מ-180 מדינות היום.
