בג'נזן, כל מה שאנחנו עושים מתחיל ברעיון ברור. הניחוחות והמוצרים הביתיים שלנו מקבלים השראה מהעולם הטבעי; מעוצבים בקפידה ומעוצבים היטב, עם תשומת לב בכל פרט. זוהי חשיבה שמעצבת לא רק את מה שאנו יוצרים, אלא גם את האופן שבו אנו עובדים. לכן, כאשר שמנו את עינינו על התרחבות לגרמניה, ניגשנו אליה באותו אופן: עם מיקוד, ביטחון והשותפים הנכונים לצידנו.
גרמניה היא השכנה שלנו. מבחינה גיאוגרפית, זה לא יכול להיות קרוב יותר, אבל מבחינה משפטית ומנהלית, זה עולם שונה לחלוטין. מה שלא רצינו היה לבלות חודשים בניווט בחוקי ההתאגדות והתעסוקה במדינה שמעולם לא שכרנו בה בעבר.
אנחנו צוות של 40 ואנחנו נעים מהר, אבל אנחנו נעים חכם. הקמת ישות בגרמניה הייתה מושך את המיקוד, התקציב והאנרגיה הרחק מהחיפוש שלנו אחר כישרונות מובילים.
מה שאף אחד לא מספר לכם על עבודה בגרמניה
בגרמניה יש כמה מחוקי התעסוקה המורכבים ביותר באירופה. עובד מועצות, תקופות הודעה קפדניות, הטבות סטטוטוריות, דרישות תרומה חברתית, חובות ציות מקומיות - זה נוף שלוקח שנים לשלוט, ואנחנו לא רוצים לאבד את המומנטום.
כאדם האחראי הן על משאבי אנוש והן על הכספים ב JANZEN, זה היה עלי למצוא את הדרך הטובה ביותר קדימה. וככל שלמדתי יותר על ציות לתעסוקה בגרמניה, כך הרגשתי יותר כמו לעמוד על חול מהיר.
אני לא עורך דין תעסוקה המתמחה במשפט הגרמני, ולא הייתי צריך להיות אחד. מה שהייתי צריך זה שותף שהיה. זה מה שהביא אותנו אל G-P.
30 הימים הראשונים בגרמניה
בתוך 30 ימים ממועד השותפות שלנו G-P מעסיק השיא שלנו (EOR), הצטרפנו לעובד הראשון שלנו בגרמניה. G-Pהרמת הכבדות Global Employment Platform עשתה זאת, אבל האנשים מאחוריה דאגו שאנחנו מתקדמים בכיוון הנכון.
ברגע שאתה מוסיף עובד חדש G-P בפלטפורמה, חבר צוות נמצא ממש שם כדי ללוות אותך בכל שלב בתהליך הקליטה בגרמניה – חוזים, תקופות מבחן, הגדרת הטבות – ולוודא ששום דבר לא חסר. עבור מישהו שמנהל את משאבי אנוש ללא צוות גדול מאחוריי, סוג זה של הדרכה מעשית בשוק לא מוכר הוא יקר ערך.
שיתוף פעולה עם G-P נתן לנו גישה למומחיות שהיינו צריכים. לאחר ששותף בעל ידע לטפל בציות התעסוקה הגרמנית פירושו שאנחנו יכולים להתמקד במציאת האנשים הנכונים, ללא ניחוש שני מתמיד.
לעובדינו בגרמניה היה גם G-P איש קשר ייעודי משלהם - מומחה משאבי אנוש שבסיסו במדינה, שהבין את הנורמות המקומיות ויכול היה לענות ישירות על שאלותיהם. ג'אנזן דואגת לאנשיה, והיינו צריכים לדעת שהצוות שלנו בגרמניה זכה לתמיכה בדיוק כמו כולם, אפילו מעבר לגבול.
אפס שגיאות שכר. בכל פעם.
השכר בגרמניה מורכב. בין שיעורי מס, תרומות לביטוח לאומי וזכאות לחופשות סטטוטוריות, שולי רווח לטעות הם אמיתיים. מאז שהתחלנו לעבוד עם G-P, לא הייתה לנו בעיית שכר אחת. כל תשלום לכל עובד בגרמניה היה מדויק ובזמן.
עבור מתאם כספים, זה לא דבר קטן - זה הבסיס לשותפות שאתה יכול לסמוך עליה. השכר מדויק, הקליטה חלקה, ובכל פעם שיש לנו שאלה, אנו מקבלים תשובה מהירה וברורה. זה בדיוק מה שאתה רוצה מבן זוג.
לאחרונה, חקרתי את Gia, סוכן משאבי אנוש גלובלי המופעל על ידי G-PAI. אפילו מהמדריך הראשוני שלנו, היה ברור שהכלי בנוי במיוחד עבור משאבי אנוש: הוא מספק תשובות בדוקות לשאלות על דיני תעסוקה לפי מדינה במהירות ובדיוק. עבור צוות משאבי אנוש של אחד, סוג זה של מיקוד הוא בדיוק מה שאני צריך. טביעת הרגל האירופית שלנו עדיין גדלה, אבל אני כבר יכול לראות את Gia עצמי הופך לחלק גדול יותר מהאופן שבו אני עובד ככל שאנו גדלים.
מה הייתי אומר למנהלי משאבי אנוש אחרים השוקלים להעסיק בגרמניה
גרמניה הייתה ההתחלה עבורנו. ג'אנזן ממשיכה לצמוח ברחבי אירופה, והידיעה שיש לנו G-P לצדנו מאפשרת לנו לעבור לשווקים חדשים בביטחון.
G-P זה סוג השותף שאתה רוצה. בעל ידע, מגיב ומושקע בגרימת לדברים לעבוד - בכל רמה בצוות.
אם אתה צוות רזה עם שאיפות גדולות, העצה שלי היא פשוטה: אל תתן למורכבות התעסוקה להאט אותך. מצא שותפים שכבר פתרו את זה.