Selandia Baru menawarkan lingkungan yang ramah bisnis dengan kumpulan talenta berbahasa Inggris yang terampil untuk dipilih. Perekrutan di pasar ini memberi Anda akses ke perspektif dan efisiensi baru yang mendorong inovasi, tetapi peraturan ketenagakerjaan negara ini memerlukan pemahaman mendalam tentang undang-undang setempat. 

Di sinilah perusahaan catatan Selandia Baru (EOR) masuk. EOR Selandia Baru memungkinkan perekrutan global tanpa memerlukan entitas lokal. 

Sebagai EOR global, G-P mengelola segalanya, mulai dari penggajian dan kontrak hingga pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Dengan G-P, Anda dapat merekrut talenta global di 180+ negara, termasuk Selandia Baru, dengan cepat dan mudah. 

Menyederhanakan perekrutan di Selandia Baru dengan perusahaan yang tercatat

Saat merekrut di Selandia Baru, EOR seperti G-P bertindak sebagai pemberi kerja yang sah bagi anggota tim global Anda, mengelola semua aspek ketenagakerjaan atas nama Anda.

EOR Selandia Baru menyusun kontrak kerja yang sesuai, memproses penggajian dengan pemotongan pajak yang akurat, mengelola tunjangan, mengelola cuti, dan masih banyak lagi. Hal ini memungkinkan Anda untuk fokus pada bisnis Anda sementara EOR menangani kompleksitas kepatuhan sehari-hari.

Proses perekrutan EOR di Selandia Baru:

  1. Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih EOR dengan keahlian mendalam di Selandia Baru karena EOR akan memandu Anda menjelajahi lanskap hukum setempat.

  2. Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik, dan EOR menangani sisanya.

  3. Membuat kontrak kerja yang sesuai. EOR Anda menyusun kontrak yang sesuai dengan peraturan setempat yang sejalan dengan undang-undang ketenagakerjaan Selandia Baru, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.

  4. Masuk dan kelola tim Anda. EOR mengelola seluruh siklus hidup ketenagakerjaan. Ini termasuk mendaftarkan anggota tim Anda ke otoritas pajak dan sistem jaminan sosial Selandia Baru, penggajian, serta mengelola tunjangan.

Kontrak kerja di Selandia Baru

Perusahaan harus memberi karyawan kontrak tertulis dengan ketentuan ketenagakerjaan penting, termasuk kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Praktik terbaik untuk surat penawaran dan kontrak adalah dalam bahasa Inggris, dan jumlah kompensasi harus dalam dolar Selandia Baru (NZD). 

Perusahaan yang tercatat di Selandia Baru menyusun kontrak yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan Selandia Baru. Ini melindungi bisnis Anda dan memberikan kejelasan bagi tim Anda.

Cuti hak di Selandia Baru

Jam kerja di Selandia Baru

Minggu kerja standar di Selandia Baru adalah 40 jam, tetapi ini harus disetujui dalam kontrak kerja, karena tidak ada maksimum hukum. Lembur tidak dibayar dengan tarif yang lebih tinggi kecuali jika dalam perjanjian kerja, atau pada hari libur nasional. Jam kerja apa pun di luar jumlah yang disepakati dianggap lembur. Kami menyarankan untuk mengklarifikasi ketentuan ini dalam kontrak. 

Hari libur nasional di Selandia Baru

Karyawan di Selandia Baru berhak atas 11 hari libur nasional berbayar, ditambah satu hari peringatan regional berdasarkan tempat mereka bekerja. Hari libur nasional adalah:

  • Hari Tahun Baru

  • Hari setelah Hari Tahun Baru

  • Hari Waitangi

  • Jumat Agung

  • Senin Paskah

  • Hari Anzac

  • Ulang Tahun Raja

  • Matariki

  • Hari Buruh

  • Hari Natal

  • Hari Boxing

Hari liburan di Selandia Baru

Karyawan mendapatkan cuti tahunan berbayar setidaknya empat minggu setelah 12 bulan masa kerja berkelanjutan. Cuti ini biasanya diambil pada waktu yang cocok untuk perusahaan dan karyawan. 

Dalam beberapa kasus, karyawan dibayar 8% dari gaji kotor mereka alih-alih mendapatkan cuti tahunan. Pembayaran liburan “bayar sesuai pemakaian” ini hanya berlaku jika karyawan: 

  • Memiliki kontrak jangka waktu tertentu kurang dari 12 bulan

  • Bekerja secara tidak teratur sehingga tidak mungkin memberi mereka cuti tahunan empat minggu 

Undang-Undang Hari Libur Selandia Baru 2003 mengatur cuti karyawan, tetapi undang- undang cuti kerja baru sedang diproses.

Cuti sakit di Selandia Baru

Karyawan mendapatkan 10 hari cuti sakit tahunan setelah enam bulan bekerja secara terus menerus. Mereka dapat menggunakan cuti ini untuk merawat diri mereka sendiri, pasangan dan anak-anak, atau tanggungan lainnya. Cuti sakit yang tidak digunakan dapat dibawa dan dibuat hingga maksimum 20 hari, kecuali jika perjanjian kerja mengizinkan lebih banyak lagi.

Cuti orang tua di Selandia Baru

Selandia Baru memiliki sistem cuti orang tua yang komprehensif, termasuk cuti pengasuh utama, cuti panjang, dan cuti pasangan. 

Perawat utama yang memenuhi syarat mendapatkan pembayaran cuti orang tua yang didanai pemerintah selama 26 minggu (enam bulan). Ini adalah pembayaran mingguan untuk merawat bayi baru atau anak berusia di bawah enam tahun dan terpisah dari cuti orang tua yang ditawarkan oleh perusahaan. 

Cuti orang tua yang dilindungi pekerjaan dapat berlangsung hingga 52 minggu. Karyawan yang mendapatkan cuti orang tua yang dilindungi pekerjaan berhak untuk kembali ke peran asalnya atau posisi serupa. Cuti ini dapat terdiri dari 26 minggu cuti perawat utama, ditambah hingga 26 minggu cuti yang diperpanjang. Perpanjangan cuti biasanya tidak dibayar. Karyawan hanya menerima pembayaran cuti orang tua selama cuti yang diperpanjang jika mereka mengambil cuti pengasuh utama kurang dari 26 minggu.

Beberapa perusahaan menawarkan pembayaran ekstra. Rincian ini harus disertakan dalam perjanjian kerja, misalnya:

  • Pembayaran tambahan sementara karyawan menerima pembayaran cuti orang tua pemerintah

  • Pembayaran setelah pembayaran cuti orang tua berakhir

  • Pembayaran satu kali saat karyawan kembali bekerja atau setelah jangka waktu tertentu

Karyawan dapat memperoleh cuti pasangan yang belum dibayar hingga dua minggu untuk mendukung pasangan mereka selama kehamilan atau saat merawat anak di bawah enam tahun. Cuti khusus memungkinkan karyawan hamil untuk mengambil cuti tanpa gaji hingga 10 hari karena alasan terkait kehamilan, seperti menghadiri janji temu medis, pemindaian, atau kelas prakelahiran. 

EOR Selandia Baru menangani kompleksitas hak dan aplikasi cuti orang tua, sehingga Anda tetap patuh dan anggota tim Anda didukung. 

Cuti lainnya di Selandia Baru

Menurut hukum, perusahaan juga harus memberikan jenis cuti lainnya, termasuk:

  • Cuti kehilangan: Cuti berbayar setelah kematian anggota keluarga dekat. Karyawan berhak atas tiga hari cuti berbayar per kehilangan untuk anggota keluarga dekat, dan satu hari untuk orang lain jika perusahaan setuju. Karyawan biasanya memerlukan enam bulan hubungan kerja berkelanjutan atau rata-rata 10 jam per minggu selama enam bulan untuk memenuhi syarat mendapatkan cuti ini.

  • Cuti kekerasan keluarga: Cuti berbayar hingga 10 hari per tahun untuk karyawan yang terkena dampak kekerasan keluarga. Kelayakan sama dengan cuti berkabung, dan cuti yang tidak digunakan tidak terbawa.

Bagaimana perusahaan catatan di Selandia Baru membantu mengelola hak cuti

Bermitra dengan EOR Selandia Baru menyederhanakan manajemen cuti. EOR Selandia Baru memastikan Anda mematuhi undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku pada jam kerja, hari libur nasional, dan beberapa jenis cuti lainnya. 

Tunjangan dan kompensasi di Selandia Baru

Asuransi kesehatan di Selandia Baru

Selandia Baru memiliki sistem perawatan kesehatan umum universal yang mencakup warga negara, penduduk tetap, dan pemegang visa kerja yang berlaku selama dua tahun atau lebih. Meskipun perawatan kesehatan publik tangguh, menawarkan asuransi kesehatan pribadi tambahan memberikan akses lebih cepat ke layanan spesialis. Ini adalah praktik umum untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Tabungan pensiun di Selandia Baru 

Perusahaan harus mendaftarkan karyawan berusia 18–64 tahun yang merupakan warga negara Selandia Baru atau penduduk dalam skema tabungan pensiun KiwiSaver . Karyawan dapat memilih untuk tidak ikut serta, tetapi perusahaan harus berkontribusi setidaknya 3% dari gaji kotor karyawan jika karyawan berkontribusi. 

Kontribusi perusahaan dan karyawan minimum akan meningkat menjadi 3.5% pada April 1, 2026, dan 4% pada April 1, 2028. 

Manfaat dan bonus tambahan di Selandia Baru

Perusahaan menawarkan fasilitas di luar batas minimum hukum untuk membuat paket tunjangan kompetitif. Ini dapat termasuk:

  • Asuransi kesehatan, gigi, dan jiwa pribadi

  • Kontribusi perusahaan tambahan untuk KiwiSaver

  • Tunjangan kesehatan atau keanggotaan gym

  • Pengaturan kerja yang fleksibel

  • Anggaran pengembangan profesional

Bonus berdasarkan kinerja adalah hal yang umum, namun tidak diwajibkan secara hukum. Ini biasanya terkait dengan kinerja individu, tim, atau perusahaan yang diuraikan dalam perjanjian kerja. Bonus dianggap sebagai bagian dari pendapatan karyawan dan dikenakan pajak.

Bagaimana perusahaan catatan membantu tunjangan di Selandia Baru

Perusahaan catatan Selandia Baru memastikan semua kompensasi dan tunjangan — termasuk bonus dan kontribusi KiwiSaver — memenuhi persyaratan hukum ketenagakerjaan. 

EOR mengelola administrasi tunjangan sehingga Anda dapat menawarkan paket menarik yang selaras dengan harapan karyawan.

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Selandia Baru

Perjanjian ketenagakerjaan harus menyertakan penjelasan bahasa sederhana tentang cara menyelesaikan masalah hubungan kerja, termasuk:

  • Periode 90-day untuk menyampaikan pengaduan pribadi

  • Periode 12-month untuk menyampaikan pengaduan pelecehan seksual

  • Jendela tiga tahun untuk mengajukan dengan Otoritas Hubungan Kerja 

Tidak ada persyaratan hukum untuk redundansi atau uang pesangon, kecuali disertakan dalam perjanjian kerja.

Perusahaan catatan Selandia Baru memastikan kepatuhan selama proses keluar dan pengakhiran dengan mengelola proses ini sesuai dengan hukum setempat. 

Pajak gaji dan penggajian di Selandia Baru

Perusahaan menahan dan mengirimkan pajak penghasilan bayar sesuai penghasilan (BAYAR), pungutan Accident Compensation Corporation (ACC), dan kontribusi pensiun KiwiSaver. Tarif pajak pendapatan bersifat progresif, berdasarkan berapa banyak yang Anda peroleh, berkisar dari 10.5–39%. Retribusi Pendapatan ACC, yang membantu menutupi biaya jika seseorang terluka dalam kecelakaan di luar pekerjaan, dikurangi melalui PEMBAYARAN. 

EOR menangani semua perhitungan penggajian dan pembayaran ke Departemen Pendapatan Dalam Negeri (IRD), memastikan tim Anda dibayar secara akurat dan tepat waktu. Ini termasuk menahan dan mengirimkan pajak dari gaji karyawan melalui kontribusi PAYE, ACC retribusi, dan KiwiSaver.

Memilih EOR yang tepat di Selandia Baru

Saat bermitra dengan perusahaan catatan di Selandia Baru, pertimbangkan hal berikut untuk mendapatkan pekerjaan global yang sesuai dan bebas repot: 

  • Keahlian kepatuhan: EOR Anda harus memiliki pemahaman yang mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Selandia Baru, termasuk Undang-Undang Hubungan Kerja 2000 dan Undang-Undang Hari Libur 2003 yang kompleks. EOR Selandia Baru secara proaktif mengelola perubahan untuk memastikan kepatuhan yang berkelanjutan.

  • Penawaran layanan yang komprehensif: EOR terbaik di kelasnya harus mengelola semua aspek ketenagakerjaan, termasuk penggajian, pajak, tunjangan, cuti, dan offboarding.

  • Dukungan khusus dan pengetahuan lokal: Akses ke tim khusus dengan pengetahuan lokal di Selandia Baru sangat berharga. Ini memastikan Anda mendapatkan saran akurat dan tepercaya yang disesuaikan dengan konteks setempat.

  • Kemampuan teknologi: Konfirmasikan bahwa EOR terintegrasi dengan HCM, PEO, atau sistem penggajian Anda yang ada untuk menghindari penundaan operasional.

  • Reputasi dan kepemimpinan industri: Teliti reputasi pasar EOR. G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global dan #1 EOR menurut semua laporan analis industri. Testimoni pelanggan dan studi kasus juga penting saat memilih EOR. 

  • Skalabilitas dan fleksibilitas: Cari EOR yang mendukung kebutuhan perekrutan Anda saat ini dan pertumbuhan di masa depan. Produk dan layanan mereka harus terukur agar sesuai dengan ekspansi bisnis Anda, baik Anda merekrut satu karyawan atau seluruh tim.

  • Biaya yang transparan: Anda memerlukan pemahaman yang jelas tentang model penetapan harga EOR. Cari biaya transparan untuk secara akurat menganggarkan inisiatif perekrutan global Anda.

Gunakan G-P EOR untuk perekrutan global di Selandia Baru

G-P EOR adalah solusi perekrutan global berbasis AI pemenang penghargaan yang memberdayakan bisnis startup, SMB, dan perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Masuk, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas. 

G-P EOR adalah mitra pilihan untuk platform HCM, PEO, dan penggajian terkemuka. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal untuk mulai merekrut di Selandia Baru hari ini.