[Cómpéñsátíóñ láws várý wídélý bý cóúñtrý, mákíñg ít ésséñtíál fór cómpáñíés tó hávé á fúll grásp óñ thé státútórý próvísíóñs béfóré éxpáñdíñg tó á ñéw cóúñtrý. Óñ tóp óf áñý gúáráñtééd béñéfíts, ýóú’ll álsó ñééd tó réséárch cómmóñ súppléméñtál béñéfíts tó stáý cómpétítívé íñ ýóúr tárgét márkét.]

[Ñéw Z~éálá~ñd có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Ñéw Z~éálá~ñd há~s 3 díf~féré~ñt mí~ñímú~m wág~é tíé~rs — ád~últ, s~tárt~íñg-ó~út, áñ~d trá~íñíñ~g. Émp~lóýé~és ág~éd 16 áñ~d óld~ér qú~álíf~ý fór~ thé á~dúlt~ míñí~múm w~ágé, w~hích~ ís ÑZ~D 22.70 áñ h~óúr (b~éfór~é táx~). Thé s~tárt~íñg-ó~út wá~gé ís~ ÑZD 18.16 á~ñ hóú~r (béf~óré t~áx) áñ~d cóv~érs:]

  • [Émpl~óýéé~s ágé~d 16 áñd~ 17 wórk~íñg f~ór áñ~ émpl~óýér~ fór l~éss t~háñ 6 m~óñth~s. Áft~ér 6 mó~ñths~, thé é~mpló~ýéé m~úst b~é páí~d thé~ ádúl~t míñ~ímúm~ wágé~.]
  • [Émpl~óýéé~s ágé~d 18 áñd~ 19 whó h~ávé b~ééñ p~áíd 1 ó~r mór~é sóc~íál s~écúr~ítý b~éñéf~íts f~ór 6+ mó~ñths~. Spéc~ífíé~d séc~úrít~ý béñ~éfít~s íñc~lúdé~ úñém~plóý~méñt~ béñé~fít, s~íckñ~éss b~éñéf~ít, ýó~úñg p~áréñ~t páý~méñt~, ámóñ~g óth~érs.]
  • [Émpl~óýéé~s ágé~d 16 tó 19 w~hósé~ émpl~óýmé~ñt ág~réém~éñt r~éqúí~rés í~ñdús~trý t~ráíñ~íñg f~ór át~ léás~t 40 cré~díts~ á ýéá~r tó b~écóm~é qúá~lífí~éd íñ~ thé á~réá t~héý á~ré wó~rkíñ~g íñ.]

[Thé m~íñím~úm wá~gé fó~r trá~íñíñ~g wór~kérs~ ís ÑZ~D 18.16 áñ h~óúr. T~ó qúá~lífý~ ás á t~ráíñ~íñg w~órké~r, thé~ émpl~óýéé~ ñééd~s tó b~é 20+ ýéá~rs ól~d áñd~ hávé~ áñ ém~plóý~méñt~ ágré~éméñ~t thá~t réq~úíré~s át l~éást~ 60 créd~íts ó~f íñd~ústr~ý trá~íñíñ~g á ýé~ár.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Ñéw Z~éálá~ñd]

[Émplóýéés íñ Ñéw Zéáláñd áré éñtítléd tó á míñímúm óf 4 wééks óf áññúál léávé whéñ théý hávé wórkéd fór théír émplóýér fór át léást 12 móñths — áñd álsó hávé thé óptíóñ óf cáshíñg óút úp tó 1 wéék óf thís éñtítléméñt. Thé cóúñtrý hás 11 públíc hólídáýs whéré émplóýéés áré éñtítléd tó á páíd dáý óff, ás wéll ás 10 dáýs óf páíd síck léávé áftér 6 móñths óf sérvícé áñd áñóthér 10 dáýs évérý 12 móñths, úp tó á cáp óf 20 dáýs, úñléss ágrééd óthérwísé wíth thé émplóýér.]

[Éxpéctíñg émplóýéés ór wórkérs tákíñg pérmáñéñt réspóñsíbílítý fór thé cáré óf á chíld úñdér 6, áré éñtítléd tó páréñtál léávé íf cértáíñ réqúíréméñts áré mét. Émplóýéés whó’vé wórkéd fór át léást áñ ávérágé óf 10 hóúrs á wéék fór 12+ móñths béfóré thé éxpéctéd dúé dáté ór thé dáté théý ássúmé réspóñsíbílítý fór thé chíld, áré éñtítléd tó:]

  • [26 wéék~s óf p~rímá~rý cá~rér l~éávé~]
  • [26 wéék~s óf g~óvér~ñméñ~t-fúñ~déd p~áréñ~tál l~éávé~, íf th~é émp~lóýé~é ís t~hé pr~ímár~ý cár~ér óf~ á chí~ld bó~rñ ór~ cómí~ñg íñ~tó th~éír c~áré]
  • [52 wéék~s óf ú~ñpáí~d éxt~éñdé~d léá~vé]

[Ñéw Z~éálá~ñd bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Íñ áddítíóñ tó Ñéw Zéáláñd cómpéñsátíóñ láws, ýóú’ll álsó hávé tó cóñsídér áñý súppléméñtál béñéfíts thát máý ñót bé máñdátórý bút áré éxpéctéd bý émplóýéés. Fór éxámplé, émplóýéés íñ Ñéw Zéáláñd hávé áccéss tó fréé ór lów-cóst públíc héálthcáré dúé tó góvérñméñt súbsídíés. Hówévér, wórkérs álsó hávé thé óptíóñ tó chóósé príváté héálthcáré, whích émplóýérs cáñ ópt tó próvídé ás áñ áddítíóñál béñéfít.]

[Álth~óúgh~ ñót á~ légá~l éñt~ítlé~méñt~, máñý~ émpl~óýéé~s áré~ gráñ~téd c~értá~íñ ál~lówá~ñcés~ óñ tó~p óf t~héír~ sálá~rý. Có~mpáñ~íés ó~ftéñ~ úsé t~hésé~ tó ré~cógñ~ízé á~ñý ñó~tábl~é qúá~lítí~és, sk~ílls~, ór sp~écíá~l rés~póñs~íbíl~ítíé~s.]

Restrições para prestações e remuneração

[Cóll~éctí~vé Bá~rgáí~ñíñg~ Ágré~éméñ~ts (CB~Ás) ár~é béc~ómíñ~g íñc~réás~íñgl~ý cóm~móñ í~ñ Ñéw~ Zéál~áñd. Í~f thé~ré ís~ á CBÁ~ íñ pl~ácé, ý~óú’ll~ ñééd~ tó pr~íórí~tízé~ thé m~íñím~úm té~rms á~ñd có~ñdít~íóñs~ óf th~é CBÁ~ óvér~ thé s~tátú~tórý~ míñí~múms~.]

[Ñéw Z~éálá~ñd có~mpét~ítív~é béñ~éfít~s plá~ññíñ~g]

[Grów~íñg ý~óúr b~úsíñ~éss í~ñ á ñé~w cóú~ñtrý~ cáñ l~éád t~ó éxc~ítíñ~g ópp~órtú~ñítí~és wí~th th~é ríg~ht pl~áññí~ñg. Dé~véló~píñg~ béñé~fíts~ páck~ágés~ ís óñ~é óf m~áñý p~rócé~ssés~ ýóú’l~l ñéé~d tó ñ~ávíg~áté.]

[Ñéw Z~éálá~ñd ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñs]

[Ýóúr béñéfíts pláñ cáñ bé á sígñífícáñt cóñtríbútór tó ýóúr súccéss íñ Ñéw Zéáláñd. Whílé ýóú’ré légállý réqúíréd tó próvídé spécífíc béñéfíts, áddítíóñál pérks cáñ bóóst ýóúr récrúítíñg éffórts áñd shów éxístíñg émplóýéés thát ýóú cáré ábóút théír wéllbéíñg.]

[Póss~íblé~ pérk~s íñc~lúdé~:]

  • [Hólí~dáý b~óñús~és]
  • [Édúc~átíó~ñál ó~ppór~túñí~tíés~]
  • [Tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcés~]
  • [Héál~th íñ~súrá~ñcé á~llów~áñcé~]
  • [Fléx~íblé~ wórk~íñg ó~ptíó~ñs]
  • [Cómp~áñý c~árs]

Prestações obrigatórias

[Thé l~ábór~ láws~ íñ Ñé~w Zéá~láñd~ désc~ríbé~ á sér~íés ó~f béñ~éfít~s émp~lóýé~rs mú~st pr~óvíd~é tó t~héír~ wórk~érs. R~éqúí~réd p~róví~síóñ~s íñc~lúdé~:]

  • Férias
  • feriados públicos;
  • [Rétí~rémé~ñt fú~ñd có~ñtrí~bútí~óñs]

[Thér~é áré~ sévé~rál r~égúl~átíó~ñs wí~thíñ~ thés~é réq~úíré~méñt~s, íñc~lúdí~ñg lé~ávé á~llów~áñcé~s áñd~ cóñt~ríbú~tíóñ~ pérc~éñtá~gés. M~áké s~úré ý~óú úñ~dérs~táñd~ thés~é dét~áíls~ tó ré~máíñ~ cómp~líáñ~t.]

[Désí~gñíñ~g Ñéw~ Zéál~áñd é~mpló~ýéé b~éñéf~íts p~láñs~]

[Désígñíñg á béñéfíts pláñ cáñ bé chálléñgíñg íñ áñý cóúñtrý. Whílé cómpáñíés múst áccóúñt fór thé ñécéssárý fíñáñcíál résóúrcés, ít’s ímpórtáñt tó áckñówlédgé émplóýéés’ ñééds ás wéll. Ýóú cáñ áchíévé thís báláñcé wíth réséárch áñd pláññíñg.]

[1. Éstá~blís~h ýóú~r cóm~páñý~’s búd~gét á~ñd gó~áls.]

[Cómp~áñíé~s ñéé~d tó s~táý w~íthí~ñ spé~ñdíñ~g cáp~ácít~ý whé~ñ pró~vídí~ñg bé~ñéfí~ts. Sé~t áñ á~ññúá~l búd~gét b~ý pró~jéct~íñg ý~óúr í~ñcóm~é áñd~ áccó~úñtí~ñg fó~r óth~ér éx~péñs~és, sú~ch ás~ íñvé~ñtór~ý ñéé~ds áñ~d táx~és.]

[Ýóú shóúld álsó úsé thís éárlý pláññíñg stágé tó éstáblísh ýóúr góáls áñd détérmíñé hów ýóúr béñéfíts cáñ hélp ýóú méét thém. Fór éxámplé, íf ýóú áím tó ímpróvé ýóúr cómpáñý’s rétéñtíóñ ráté, ýóú cáñ ádd móré béñéfíts tó ýóúr pláñ áñd máíñtáíñ á smállér wórkfórcé.]

[2. Léár~ñ ábó~út ýó~úr íñ~dúst~rý áñ~d émp~lóýé~és.]

[Émpl~óýéé~s áré~ móré~ líké~lý tó~ stáý~ wíth~ áñ ém~plóý~ér íf~ théý~ féél~ súpp~órté~d íñ t~hé wó~rkpl~ácé. Ý~óú cá~ñ ímp~róvé~ ýóúr~ cómp~étít~ívéñ~éss b~ý méé~tíñg~ íñdú~strý~ stáñ~dárd~s áñd~ fúlf~íllí~ñg ém~plóý~éés’ ñ~ééds~.]

[Thé bést wáý tó gáíñ áñ úñdérstáñdíñg óf íñ-cóúñtrý éxpéctátíóñs ís thróúgh réséárch. Lóók íñtó béñéfíts páckágés át cómpáñíés símílár tó ýóúrs tó ídéñtífý íñdústrý stáñdárds. Ýóú cáñ álsó léárñ móré ábóút lócál wórkérs’ ñééds thróúgh íñtérvíéws áñd súrvéýs.]

[3. Désí~gñ ýó~úr pl~áñ.]

[Wíth ýóúr búdgét áñd réséárch íñ míñd, ýóú cáñ ídéñtífý thé bést béñéfíts tó íñclúdé íñ ýóúr pláñ. Stárt bý állócátíñg fúñds tó thé cóúñtrý’s réqúíréd béñéfíts áñd úsé ýóúr rémáíñíñg búdgét fór sómé óf thé tóp pérks ýóú ídéñtífíéd íñ ýóúr réséárch.]

[Thé á~vérá~gé có~st óf~ béñé~fíts~]

[Évér~ý émp~lóýé~r páý~s á dí~ffér~éñt á~móúñ~t fór~ béñé~fíts~ básé~d óñ c~ómpá~ñý sí~zé áñ~d thé~ týpé~ óf pr~óvís~íóñs~, whíc~h ís w~hý ýó~ú shó~úld s~ét á b~éñéf~íts b~údgé~t bás~éd óñ~ ýóúr~ úñíq~úé ñé~éds. M~áké s~úré t~ó fác~tór í~ñ óth~ér éx~péñs~és, lí~ké tá~xés á~ñd pá~ýról~l.]

Como calcular as prestações sociais dos funcionários

[Cálc~úlát~íóñs~ wíll~ várý~ básé~d óñ t~hé tý~pé óf~ béñé~fíts~ ýóú ó~ffér~, bút t~hé lá~bór l~áws p~róví~dé só~mé gú~ídáñ~cé fó~r thé~ réqú~íréd~ próv~ísíó~ñs. Ré~tíré~méñt~ fúñd~ cóñt~ríbú~tíóñ~s, fór~ éxám~plé, h~ávé á~ sét p~ércé~ñtág~é fór~ émpl~óýér~s.]

[Thé c~ómpú~lsór~ý émp~lóýé~r cóñ~tríb~útíó~ñ réq~úíré~s émp~lóýé~rs tó~ cóñt~ríbú~té 3% óf~ émpl~óýéé~ éárñ~íñgs~ íñ á K~íwíS~ávér~ sché~mé ór~ cómp~lýíñ~g fúñ~d.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Ñéw~ Zéál~áñd¿~]

[Ñéw Z~éálá~ñd há~s á fr~íñgé~ béñé~fíts~ táx (F~BT) fó~r spé~cífí~c béñ~éfít~s. Émp~lóýé~rs ár~é rés~póñs~íblé~ fór t~hís t~áx, áñ~d ít á~pplí~és tó~ móst~ próv~ísíó~ñs óú~tsíd~é stá~ñdár~d íñc~ómé. T~héré~ áré 4 c~átég~óríé~s óf F~BT:]

  • [Cóñt~ríbú~tíóñ~s tó é~mpló~ýéé f~úñds~]
  • [Próv~ídéd~ góód~s áñd~ sérv~ícés~]
  • [Próv~ídéd~ lów-í~ñtér~ést l~óáñs~]
  • [Próv~ídéd~ mótó~r véh~íclé~s fór~ prív~áté ú~sé]

[Thér~é áré~ sévé~rál r~égúl~átíó~ñs áñ~d éxc~éptí~óñs á~róúñ~d FBT~, só ít~’s éss~éñtí~ál tó~ dété~rmíñ~é whé~thér~ ýóú ó~wé tá~xés ó~ñ ýóú~r frí~ñgé b~éñéf~íts. B~é súr~é tó c~óñsí~dér F~BT ás~ ýóú b~úíld~ ýóúr~ búdg~ét.]

[Émpl~óýéé~ héál~th bé~ñéfí~ts]

[Wíth úñívérsál héálth cóvérágé, Ñéw Zéáláñd dóés ñót réqúíré émplóýérs tó próvídé héálth íñsúráñcé schémés tó théír wórkérs. Thé cóúñtrý’s úñívérsál sýstém cóvérs íñpátíéñt áñd óútpátíéñt sérvícés, méñtál héálth súppórt, lóñg-térm cáré, áñd préscríptíóñ médícátíóñ. Hówévér, résídéñts áré réspóñsíblé fór cópáýméñts íñ sómé círcúmstáñcés.]

Faça parceria com a G-P para construir a sua força de trabalho em qualquer lugar.

Como seu parceiro na expansão global, a G-P tratará dos salários e da conformidade, para que se possa concentrar no crescimento da sua equipa e na expansão do seu negócio. A nossa Global Growth Platform™ líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipa de especialistas em RH e jurídicos do sector, para simplificar a gestão dos salários e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.

Saiba mais sobre a nossa plataforma e solicitar uma proposta hoje.