아시아 최대 규모의 경제국 중 하나인 한국은 재능 있는 인력과 역동적인 비즈니스 환경에 대한 접근성을 제공합니다. 글로벌 확장을 위한 매력적인 목적지입니다. 고용 규정을 탐색할 수 있다면 말입니다.

한국 기록상 고용주(EOR)는 글로벌 팀을 구축하는 가장 쉬운 방법입니다. 와 같은 글로벌 EOR과 협력 G-P하면 한국에서 인재를 채용할 수 있으며, Red Tape를 관리하여 필요하지 않습니다. 당사는 현지 법인을 설립할 필요 없이 해당 국가의 노동법을 준수하도록 보장합니다.

기록상 고용주와 함께 한국에서의 채용 간소화

한국 EOR은 와 G-P같이 처음부터 글로벌 고용을 간소화합니다. 당사는 현지 HR 관리, 근로계약서 초안 작성, 급여 관리, 복리후생 처리 등을 처리합니다. 당사는 귀하의 사업이 대한민국의 고용 기준을 정하는 법률인 노동기준법을 준수하는지 확인합니다. 

한국의 EOR 채용 절차:

  1. 글로벌 고용 전문가와 협력합니다. 한국의 현지 법률 환경을 안내하는 심층적인 전문 지식을 갖춘 EOR을 선택하십시오.

  2. 이상적인 후보자를 소싱합니다. 최고의 인재를 찾고 나머지는 EOR이 처리합니다.

  3. 규정을 준수하는 근로계약서를 작성합니다. 귀하의 EOR은 급여, 근무 시간 및 통지 기간을 포함하여 한국의 노동법에 따라 현지 규정을 준수하는 계약서 초안을 작성합니다.

  4. 팀을 온보딩하고 관리합니다. EOR은 전체 고용 수명 주기를 관리합니다. 여기에는 팀원의 급여 관리 및 복리후생 관리가 포함됩니다. 

한국의 고용 계약

무기한 계약은 표준입니다. 기간제 계약은 무기한으로 간주되기까지 최대 2년이 걸릴 수 있습니다.

고용주는 급여, 근로 시간, 휴일 및 유급 휴가와 같은 주요 용어를 명시한 서면 계약서 또는 명세서를 제공해야 합니다. 그렇게 하지 않으면 최대 5M 원의 벌금이 부과될 수 있습니다. 모든 보상은 대한민국 원화(KRW)여야 합니다.  

한국 EOR은 법적 규정을 준수하는 계약서 초안을 작성하여 글로벌 채용을 간소화합니다. 이렇게 하면 팀원과 비즈니스가 보호됩니다. 

한국의 휴가 자격

한국 근무 시간

표준 주간 근로시간은 5일 동안 40 시간입니다. 주당 최대 총 근무 시간은 52 시간이며, 이는 40 표준 시간 및 최대 12 시간의 초과 근무로 구성됩니다. 

초과 근무는 직원의 정규 임금의 최소 150%의 비율로 지급됩니다. 고용주는 또한 주당, 일반적으로 일요일에 최소 1일의 유급 휴가를 제공해야 합니다.

한국의 공휴일

대부분의 직원은 16 개의 유급 공휴일을 받습니다. 그러나 이는 직원 수가 5명 이상인 민간 기업에만 적용됩니다. 공휴일은 다음과 같습니다.

  • 새해의 날 

  • 설날(Seollal, 3일)

  • 독립운동의 날(사밀제올)

  • 어린이의 날

  • 부처님의 생일

  • 노동절

  • 현충일

  • 해방의 날

  • 한국 추수감사절(추석, 3일)

  • 개천절

  • 한글 데이

  • 크라스마스

공식 선거일은 모두에게 임시 공휴일이기도 합니다.

한국 휴가

전년도의 80% 이상 근무한 직원은 15 일의 유급 연차 휴가를 받습니다. 3년 근속 후, 직원은 2년 연속 근속 시마다 최대 25 일까지 추가 휴가를 받습니다.

근속 기간이 1년 미만인 직원은 매달 1일의 휴가를 받습니다. 

한국의 병가

한국 법률은 병가를 제공하지 않으므로 직원은 병가를 사용할 때 연차 휴가를 사용합니다. 그러나 고용주는 업무 관련 질병이나 부상에 대해 유급 휴가를 제공해야 합니다. 이 휴가는 규모에 관계없이 모든 기업에 적용되는 필수 산업 재해 보상 보험(IACI)에 의해 지급됩니다.

한국의 출산, 육아 및 육아 휴직

임신한 직원은 90 일의 유급 출산 휴가 또는 복수 출산의 경우 120 일의 유급 출산 휴가를 받습니다. 출산 후 최소 45 일 연속으로 복용해야 합니다. 출산하지 않은 부모는 20 일의 유급 육아 휴직을 받습니다.

8세 이하 또는 2학년 이하의 자녀가 있는 적격 부모는 최대 1년의 육아 휴직을 받을 수 있습니다. 정부의 고용 보험 기금은 이 휴가 기간 동안 월 수당을 지급하며, 이 요율은 휴가 기간과 유아 돌봄에 대한 인센티브에 따라 다릅니다.

한국의 기록상 고용주가 휴가 자격 관리를 지원하는 방법

한국 EOR은 연차 유급 휴가 및 육아 휴직을 포함한 모든 휴직 자격을 처리합니다. 이렇게 하면 관리자 부담이 없어져 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다. 

한국의 건강 보험 및 추가 혜택

한국은 국민건강보험(NHI)이 제공하는 보편적인 의료 서비스를 보유하고 있습니다. 고용주는 이 필수 프로그램에 직원을 등록해야 합니다. 

고용주와 직원은 NHI에 기여합니다. 이들은 각각 직원 월급의 3.595%를 지급합니다. 또한 NHI 기여금의 13.14%인 필수 장기 요양 보험 지급금도 동일하게 분할됩니다. 

최고의 인재를 유치하기 위해 많은 고용주가 민간 건강 및 생명 보험과 같은 추가 혜택을 제공합니다. 사회보장 기여금과 같은 고용주가 지급하는 법정 복리후생에 대해 총 급여 외에 추가로 18%의 예산을 책정할 것을 제안합니다. 이는 최소이며 백분율은 산업과 역할에 따라 다릅니다. 

한국 보너스

기업이 인센티브 또는 성과 기반 보너스를 지급하는 것은 흔한 일입니다. 보너스 지급은 고용 계약 또는 단체 계약에 명시되지 않는 한 고용주의 재량에 따릅니다.

기록상 고용주가 한국의 복리후생을 지원하는 방법

한국 기록상 고용주가 의무 및 추가 복리후생을 관리합니다. EOR은 또한 기여금을 계산 및 분배하고  이러한 비용에 대한 예산 책정을 안내합니다. 

한국에서의 해고 및 해고

한국에서 직원을 해고하려면 정당한 사유가 필요합니다. 즉,  해고에 대한 타당한 이유가 필요합니다. 

수습: 수습 중인 직원은 사회 보험, 연차 발생, 퇴직금 및 근로기준법에 따른 보호를 포함하여 일반 직원과 동일한 법적 권리와 혜택을 받습니다. 해고될 수 있지만, 여전히 정당한 이유가 필요합니다. 

통지: 고용주는 최소 30 일 전에 해고 통지를 하거나 통지 대신 30 일의 급여를 지불해야 합니다. 이는 직원이 3개월 미만 근무 했고 근로계약서에 이 예외가 없는 한 적용됩니다.

해고 수당: 최소 1년의 근속기간이 있는 직원은 어떤 이유로든 해고 시 해고 수당(toejikgeum)을 받습니다. 여기에는 사직, 해지, 상호 합의 또는 퇴직이 포함됩니다. 대부분의 경우, 직원이 심각한 위법 행위 이외의 이유로 해고되더라도 여전히 해고됩니다. 지급금은 각 근속연도에 대한 평균 임금의 최소 30 일과 같아야 하며 해고 후 14 일 이내에 지급되어야 합니다.

한국 EOR은 오프보딩을 신중하게 처리합니다. EOR은 귀하의 비즈니스가 해당 서신에 대한 법률을 따르고 해고가 정당한 사유를 충족하도록 보장합니다.

한국의 급여 및 세금

한국은 점진적 세금 제도를 갖추고 있습니다. 몇 가지 필수 고용주 부담금은 직원의 급여에서 공제됩니다. NHI 기여도와 함께 다음이 포함됩니다.

  • 국가 연금: 월급의 4.5%

  • 고용 보험: 월급의 0.9%(추가 고용주 부담금이 적용될 수 있음)

  • IACI: 산업에 따라 다르며 월급의 0.7–18.6% 범위입니다.

한국 EOR은 급여 세 및 의무 원천징수를 관리합니다. 이를 통해 법률을 준수할 수 있습니다. 

한국에서 올바른 EOR 선택

대한민국 기록상 고용주를 선택할 때 다음 사항을 고려하십시오. 

  • 규정 준수 전문 지식: 올바른 EOR은 한국의 노동법 및 세법에 대한 심층적인 지식을 보유하고 있습니다. 

  • 포괄적인 EOR 솔루션: 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리 및 오프보딩을 포함하여 고용의 모든 측면을 관리하는 EOR을 선택합니다.

  • 확장성 및 유연성: EOR은 단일 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 귀하의 요구를 수용하고 비즈니스와 함께 성장해야 합니다.

  • 기술 및 통합: AI 기반 EOR은 온보딩, 관리 및 직원 결제를 간소화합니다. 운영을 간소화하기 위해 기존 HCM, PEO 또는 급여 시스템과 통합되는 EOR을 찾으십시오.

  • 투명성 및 커뮤니케이션: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정 및 규정 준수 변경에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 EOR을 선택합니다.

  • 평판 및 참고 자료: EOR의 평판, 고객 후기 및 업계 인정을 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 실적이 있는지 확인합니다. 모든 업계 분석 보고서에 따르면 EOR 1위로 확고한 평판과 광범위한 글로벌 고용 경험을 G-P 보유하고 있습니다.

  • 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 준수하는지 확인합니다. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

한국에서 글로벌 채용에 G-P EOR 사용

G-P EOR 은 스타트업, 중소기업 및 엔터프라이즈 기업이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. 법인 설립의 복잡성 없이 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급합니다. 

G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼의 선호 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 유지합니다.

지금 한국에서 채용을 시작하기 위한 제안서를 요청하십시오 .