Employer of Record (EOR) in Israele

Israele ha una delle più grandi economie del Medio Oriente, con un settore tecnologico che è spesso paragonato alla Silicon Valley. La sua cultura di startup di fama mondiale lo rende una destinazione attraente per le aziende in cerca di talenti. Ma le normative sul lavoro possono bloccare i tuoi obiettivi di assunzione globali.  

Un datore di lavoro israeliano (EOR) ti aiuta a navigare facilmente in queste complessità. In qualità di Employer of Record globale G-P , si occupa di buste paga, contratti di lavoro, benefit e altro ancora. Puoi assumere in modo rapido e conforme, senza il tempo e il costo della configurazione dell 'entità .  

Semplificare le assunzioni in Israele con un datore di lavoro registrato

Un Employer of Record funge da datore di lavoro legale per i membri del tuo team, quindi non puoi assumere da nessuna parte, senza le complessità legali. 

Un Employer of Record israeliano, come , G-Pgarantisce il rispetto della legge nazionale sull’assicurazione sanitaria e della legge sui lavoratori stranieri del Paese. Gestiamo l'intero ciclo di vita dell'occupazione, dall'onboarding all'offboarding, in modo che tu non debba farlo.  

Il processo di assunzione dell’EOR in Israele:

1. Collaborare con un esperto di occupazione globale. Scegli un Employer of Record con una profonda esperienza in Israele che ti guiderà attraverso il panorama legale locale.

2. Trova il tuo candidato ideale. Trovate i migliori talenti e l’EOR gestisce il resto.

3. Generare un contratto di lavoro conforme. Il vostro Employer of Record redige un contratto conforme a livello locale in linea con le leggi sul lavoro israeliane, tra cui stipendio, orario di lavoro e periodi di preavviso. 

4. Integra e gestisci il tuo team. L’EOR gestisce l’intero ciclo di vita dell’impiego, compresi i salari e la gestione dei benefit.

Contratti di lavoro in Israele

Un contratto di lavoro scritto è obbligatorio solo per i lavoratori che non sono cittadini o residenti permanenti, ma si consiglia di dare uno a tutti i lavoratori. 

I datori di lavoro devono fornire a ciascun dipendente, temporaneo o a tempo pieno, una “notifica scritta al dipendente” entro 30 giorni dalla data di inizio. 

Il presente avviso descrive tutti i principali termini di impiego, come retribuzione , benefit e requisiti di cessazione del rapporto di lavoro. L’avviso può essere in ebraico o in una lingua che il dipendente comprende. Se è in quest’ultimo, il dipendente deve confermare per iscritto di aver ricevuto l’avviso, di averlo letto e compreso. Suggeriamo al dipendente di firmare l’avviso come prova di ricezione, anche se questo non è un requisito legale. 

I datori di lavoro non devono fornire l’avviso al dipendente se un contratto di lavoro scritto contiene i termini di impiego richiesti. Molti datori di lavoro forniscono entrambi i documenti comunque.

Una lettera di offerta e un contratto di lavoro dovrebbero indicare lo stipendio e gli importi di compensazione nei nuovi sicli israeliani (ILS). È standard includere clausole di riservatezza e proprietà intellettuale. Tuttavia, i tribunali israeliani applicano le clausole di non concorrenza solo quando sono ragionevoli e proteggono i legittimi interessi commerciali di un datore di lavoro. 

Un Employer of Record israeliano, come il , G-Pgarantisce che i contratti di lavoro rispettino la legge e le migliori pratiche israeliane. Ciò semplifica l’onboarding e riduce al minimo i rischi di conformità. 

Lasciare i diritti in Israele

Orario di lavoro in Israele

La settimana lavorativa standard va dalla domenica al giovedì. La settimana lavorativa massima è di 42 ore, di solito composta da quattro 8.6-hour giorni e uno 7.6-hour giorni. 

Il giorno di riposo settimanale per i dipendenti ebrei è sabato. I dipendenti non ebrei possono scegliere il venerdì, il sabato o la domenica come principale giorno di riposo settimanale.

Gli straordinari sono pagati come segue:

• Prime due ore : 125% del salario orario regolare

• Orari successivi e lavoro in un giorno di riposo: 150% del salario orario regolare

Alcuni ruoli, come il senior management, possono invece ottenere un pagamento straordinario mensile concordato in base alla natura del ruolo. Questo deve essere indicato nel contratto di lavoro. 

I dipendenti non possono lavorare più di 12 ore in un giorno o 58 ore in una settimana, comprese tutte le ore regolari e di straordinario.

Festività in Israele

I dipendenti in Israele ricevono nove giorni festivi retribuiti. Tutti i dipendenti hanno questi giorni liberi, che siano ebrei o meno. Le festività nazionali attuali sono:

• Pesach (due giorni)

• Yom Ha'atzmaut

• Shavuot

• Rosh Hashanah (due giorni)

• Kippur Yom

• Sukkot

• Simchat Torah/Shemini Atzeret

I dipendenti non ebrei possono sostituire le proprie festività religiose con quelle ebraiche, ma se il posto di lavoro si chiude per una festa ebraica, potrebbero aver bisogno di giorni di ferie o permessi non retribuiti.

Giorni di ferie in Israele

Il congedo minimo annuale legale si basa su anni di servizio presso un'azienda. Il congedo annuale è espresso in giorni di calendario, non in giorni lavorativi. 

Il minimo legale per un dipendente che lavora una settimana lavorativa di cinque giorni è di 16 giorni di calendario all'anno per i primi cinque anni, che equivale a 12 giorni lavorativi. Questo aumenta in base alla durata del rapporto del dipendente con l’azienda.

• Anni da uno a cinque: 16 giorni di calendario o 12 giorni lavorativi

• Anno 6: 18 giorni di calendario o 14 giorni lavorativi

• Settimo anno: 21 giorni di calendario o 15 giorni lavorativi 

• Anni da 8 a 13: 23 giorni di calendario o 16 giorni lavorativi

• Year 14 or longer: 28 calendar days or 20 working days

Congedo per malattia in Israele

I dipendenti maturano 1.5 giorni di congedo per malattia al mese, con un accumulo massimo di 90 giorni. La retribuzione malata è pagata dai datori di lavoro come segue:

• Giorno 1 : non retribuito

• Giorni due e tre: 50% del salario normale

• Dal quarto giorno in poi : 100% dello stipendio regolare

Molti contratti collettivi o datori di lavoro offrono condizioni più generose, come la retribuzione completa dal primo giorno di malattia.

Congedo per maternità, paternità e assistenza all’infanzia in Israele

La durata del congedo di maternità dipende da quanto tempo un dipendente ha lavorato per un datore di lavoro. Parte del congedo è retribuito e parte non è retribuito, a meno che il datore di lavoro non fornisca ulteriori benefici. Il National Insurance Institute (NII) copre la parte pagata. Quanto congedo di maternità viene pagato dipende da quanto tempo il dipendente ha contribuito al NII. 

I padri hanno cinque giorni di congedo di paternità. I primi tre provengono da un congedo annuale, i secondi da un congedo per malattia. Sono pagati il 50% del loro salario regolare per i due giorni di malattia. Se il dipendente non ha un congedo annuale maturato, questi giorni non sono retribuiti. 

Le mamme devono avere almeno sei settimane di congedo di maternità. I padri possono condividere il resto del congedo di maternità con la madre dopo le prime sei settimane, in base all’idoneità NII. La madre deve tornare alla forza lavoro se il padre prende il resto del congedo.

I dipendenti che hanno lavorato per un'azienda per sei o più mesi sono protetti dal licenziamento. Un dipendente in stato di gravidanza o un dipendente che ha appena partorito non può essere licenziato:

• Durante il congedo di maternità

• Per 60 giorni dopo il rientro al lavoro, tranne con un permesso speciale del Ministero del Lavoro

Un dipendente che ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per almeno un anno può prendere un congedo non retribuito per prendersi cura del proprio figlio. Questo congedo può durare fino a un quarto del periodo di lavoro con il datore di lavoro, ma non per più di un anno.

Le madri e i padri ammissibili possono usufruire di questo congedo. Il lavoro del dipendente è protetto durante questo periodo e ha il diritto di tornare alla sua posizione.

Come un datore di lavoro in Israele aiuta a gestire i permessi

Un datore di lavoro israeliano semplifica la gestione dei permessi dei dipendenti. Un Employer of Record israeliano, come , G-Pcomprende le normative NII e gestisce i contributi, i permessi, i congedi condivisi e la documentazione.

Assicurazione sanitaria in Israele

Tutti i residenti in Israele hanno diritto all’assistenza sanitaria. Devono registrarsi presso una delle quattro organizzazioni sanitarie ufficiali, chiamata Kupot Holim. 

I datori di lavoro e i dipendenti pagano contributi obbligatori al NII come parte delle deduzioni di sicurezza sociale (bituach leumi). Le tariffe per i contributi NII variano dal 3.55–7,6%, a seconda di quanto guadagna il dipendente.

Il sistema nazionale non copre i non residenti. Secondo la legge sui lavoratori stranieri, il datore di lavoro deve fornire un'assicurazione sanitaria privata in questo caso.

Benefici e bonus supplementari in Israele

Molte aziende offrono vantaggi supplementari per attrarre e trattenere talenti. tra cui:

• Assicurazione sanitaria privata supplementare : per coprire i servizi non inclusi nel paniere sanitario statale o per i membri del team che non sono residenti.

• Fondo di studio (keren hishtalmut): un piano di risparmio favorevole alle tasse, con contributi del datore di lavoro (7.5%) e dei dipendenti (2.5%). Questo è un vantaggio molto ricercato, soprattutto per i dipendenti tecnologici. Originariamente destinato alla formazione continua, è ora utilizzato come fondo di risparmio a medio termine. 

• Spese di viaggio : i datori di lavoro devono contribuire alle spese di viaggio dei dipendenti da e verso il lavoro. Questo di solito si basa sul costo di un passaggio di un trasporto pubblico fino a un massimo giornaliero (ILS 22.60, soggetto ad aggiornamenti).

• Auto aziendale : spesso fornita a dipendenti di livello senior.

I dipendenti ricevono un pagamento annuale per la convalescenza (dmei havra’ah) dopo un anno di servizio. Il pagamento supporta il benessere dei dipendenti ed è destinato a coprire le spese di ferie e recupero dei dipendenti. 

Il pagamento è calcolato come segue:

• Pagamento in convalescenza = numero di giorni idonei × tariffa giornaliera ufficiale

I dipendenti vengono pagati per 5–10 giorni, a seconda di quanto tempo hanno lavorato in azienda. È pagato come una somma forfettaria, di solito in estate. I dipendenti ricevono questo pagamento indipendentemente dal fatto che fossero malati o andassero in vacanza.

Ti consigliamo di destinare il 20–25% in aggiunta allo stipendio lordo per i contributi obbligatori e i benefit extra.

Come un datore di lavoro aiuta con i benefici in Israele

Un Employer of Record israeliano gestisce i benefit per i dipendenti per tuo conto. Gli EOR gestiscono i contributi obbligatori e forniscono consulenza sui benefit supplementari in modo da poter offrire pacchetti competitivi per attrarre i migliori talenti. 

Cessazione e fine rapporto in Israele

I datori di lavoro e i dipendenti possono risolvere un contratto di lavoro con preavviso scritto. Un datore di lavoro può pagare il dipendente invece di dare preavviso. 

Il datore di lavoro deve avere un'udienza formale (shimua) prima di un licenziamento in modo che il dipendente possa esprimere il proprio caso. 

Il periodo di preavviso minimo legale per i dipendenti mensili dipende da quanto tempo hanno lavorato per un datore di lavoro.

• Primi sei mesi : un giorno per ogni mese di lavoro

• Months 7–12: Six days plus 2.5 days for each additional month

• Dopo un anno : un mese intero

Un dipendente con almeno un anno di servizio riceve una liquidazione di fine rapporto, a meno che non venga licenziato per un motivo serio. La retribuzione di fine rapporto è in genere uno stipendio mensile per ogni anno di lavoro. La componente di fine rapporto del fondo pensione obbligatorio del dipendente viene utilizzata per coprire questo problema.

Un Employer of Record israeliano garantisce la conformità all’offboarding gestendo il licenziamento, i periodi di preavviso, la retribuzione di fine rapporto e altro ancora. 

Buste paga e tasse in Israele

Israele ha un sistema di imposta sul reddito progressivo, con aliquote che vanno dal 10–50%. 

Un piano pensionistico completo è obbligatorio per quasi tutti i dipendenti, a partire dall'età di 21 anni per gli uomini e 20 per le donne. Il contributo totale minimo è in genere il 18.5% dello stipendio lordo del dipendente. Questo viene pagato fino a un massimo in base al salario medio nazionale, che viene aggiornato ogni anno. Tuttavia, è comune che i datori di lavoro apportino contributi sull'intero stipendio. 

I contributi sono suddivisi come segue:

• Dipendenti: 6%

• Datori di lavoro: 12.5% (in genere 6.5% per la pensione e 6% per una componente di fine rapporto)

Il contributo pensionistico del datore di lavoro include anche una componente per l'invalidità e l'assicurazione dei sopravvissuti o dei familiari a carico.

Un datore di lavoro israeliano garantisce il rispetto delle imposte sul libro paga e dei contributi NII e pensionistici obbligatori. Un Employer of Record israeliano gestisce tutto, dal calcolo e la ritenuta alla dichiarazione accurata. 

Scegliere l’EOR giusto in Israele

Quando si sceglie un datore di lavoro registrato in Israele, considerare quanto segue:

• Competenza in materia di conformità : il giusto Employer of Record ha una conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle normative fiscali israeliane. 

• Soluzioni EOR complete : scegli un Employer of Record che gestisca tutti gli aspetti dell’occupazione, tra cui l’elaborazione delle buste paga, le rimesse fiscali, l’amministrazione dei benefit, la gestione delle ferie e l’offboarding.

• Scalabilità e flessibilità : l’EOR deve soddisfare le tue esigenze, sia che tu stia assumendo un singolo dipendente o un team globale , e crescere con la tua attività.

• Tecnologia e integrazione : un Employer of Record basato sull’intelligenza artificiale semplifica l’onboarding, la gestione e il pagamento dei dipendenti. Cerca un Employer of Record che si integri con i sistemi HCM, PEO o di gestione delle buste paga esistenti per semplificare le operazioni.

• Trasparenza e comunicazione: scegli un Employer of Record che offra canali di comunicazione chiari, prezzi trasparenti e aggiornamenti regolari sui cambiamenti di conformità.

• Reputazione e referenze : ricercare la reputazione dell'EOR, le testimonianze dei clienti e il riconoscimento del settore per garantire che abbiano un track record di affidabilità e successo. Come l’EOR n. 1 secondo tutti i rapporti degli analisti del settore , ha una G-P solida reputazione e una vasta esperienza lavorativa globale.

• Sicurezza e conformità dei dati. Assicurati che il tuo Employer of Record segua rigidi protocolli di sicurezza dei dati come il GDPR. Ciò è fondamentale per proteggere le informazioni sensibili dei dipendenti e mantenere la conformità.

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