O Relatório AI at Work 2025 e a evolução do RH

[HR ís ábóút húmáñs. Bút báláñcíñg thé ñééds óf húmáñs wíth thé ñééd tó drívé búsíñéss fórwárd ísñ’t álwáýs éásý. HR léádérs hávé tó áttráct tóp táléñt, búíld hígh-pérfórmíñg téáms, áñd réách búsíñéss góáls — áll whílé créátíñg á pósítívé wórk éxpéríéñcé fór émplóýéés. Ñów, HR téáms áré fíñdíñg thé hélp théý ñééd íñ ÁÍ.]

[Íñ óúr 2025 ÁÍ át Wórk répórt, wé táké á lóók át thé rápídlý évólvíñg ÁÍ láñdscápé, ófféríñg íñsíghts fór búsíñéss áñd HR léádérs lóókíñg tó stáý áhéád óf thé cúrvé. Íñ pártñérshíp wíth Wákéfíéld Réséárch, wé súrvéýéd 2,850 glóbál éxécútívés áñd 500 Ú.S.-báséd HR próféssíóñáls tó gét théír táké óñ ÁÍ áñd hów ít’s shápíñg glóbál wórkfórcé strátégíés.]

[Héré~ áré s~ómé ó~f thé~ répó~rt’s k~éý fí~ñdíñ~gs.]

[Thé s~táté~ óf ÁÍ~ ádóp~tíóñ~]

[HR té~áms w~éré p~ércé~ívéd~ ás sl~ów tó~ ádóp~t ñéw~ téch~. Bút ñ~ów, HR~ ís lé~ádíñ~g thé~ chár~gé íñ~ íññó~vátí~óñ. Íñ~ óúr r~épór~t, 74% óf Ú~.S.-bás~éd HR~ léád~érs b~élíé~vé th~éý’ré~ ádóp~tíñg~ ÁÍ mó~ré qú~íckl~ý thá~ñ óth~ér dé~párt~méñt~s áré~.]

[ÁÍ ís~ gáíñ~íñg t~ráct~íóñ ó~útsí~dé óf~ HR tó~ó. Cóm~páñí~és ác~róss~ íñdú~strí~és ár~é úsí~ñg ÁÍ~ tó dr~ívé í~ññóv~átíó~ñ áñd~ ópér~átíó~ñál é~ffíc~íéñc~ý. Ácc~órdí~ñg tó~ óúr r~épór~t, 74% óf é~xécú~tívé~s víé~w ÁÍ á~s crí~tícá~l tó t~héír~ cómp~áñý’s~ súcc~éss.]

[Óúr s~úrvé~ý áls~ó cóñ~fírm~éd th~át dé~spít~é léá~dérs~’ éñth~úsíá~sm, á l~áck ó~f trú~st íñ~ ÁÍ’s ó~útpú~t rém~áíñs~ á bár~ríér~ tó ád~óptí~óñ. Lé~ádér~s rél~ý óñ Á~Í fór~ résé~árch~ bút á~ré cá~útíó~ús áb~óút ú~síñg~ ÁÍ fó~r déc~ísíó~ñ-mák~íñg.]

[ÁÍ mó~ñító~ríñg~ áñd g~óvér~ñáñc~é]

[Ás ÁÍ~ ádóp~tíóñ~ íñcr~éásé~s, só d~óés t~hé ñé~éd fó~r húm~áñ óv~érsí~ght. C~ómpá~ñíés~ áré c~réát~íñg g~óvér~ñáñc~é frá~méwó~rks t~ó máñ~ágé Á~Í úsá~gé áñ~d éñs~úré c~ómpl~íáñc~é:]

• [92% óf éx~écút~ívés~ répó~rt th~át ÁÍ~ tóól~s réq~úíré~ órgá~ñízá~tíóñ~ál áp~próv~ál bé~fóré~ ímpl~éméñ~tátí~óñ.]
• [94% wóúl~d ácc~épt Á~Í móñ~ítór~íñg ó~f thé~ír bú~síñé~ss ác~tíví~tíés~ íf ít~ gúár~áñté~éd íñ~créá~séd p~ródú~ctív~ítý.]
• [Álmó~st há~lf óf~ éxéc~útív~és (46%) wó~úld c~óñsí~dér s~wítc~híñg~ tó á d~íffé~réñt~ cómp~áñý t~hát é~ñcóú~rágé~d thé~ úsé ó~f ÁÍ t~óóls~ íf th~éír c~úrré~ñt jó~b díd~ñ’t.]

[ÁÍ’s p~ródú~ctív~ítý p~ótéñ~tíál~ áñd t~hé hú~máñ c~ómpó~ñéñt~]

[ÁÍ dr~ívés~ pród~úctí~vítý~ áñd é~ffíc~íéñc~ý. Bút~ cómp~áñíé~s mús~t áls~ó cóñ~sídé~r íts~ ímpá~ct óñ~ péóp~lé áñ~d wór~kfór~cé má~ñágé~méñt~.]

[Óúr r~épór~t rév~éálé~d thá~t 67% óf é~xécú~tívé~s wóú~ld ré~dúcé~ héád~cóúñ~t fór~ á 50%-pró~dúct~ívít~ý íñc~réás~é wít~h ÁÍ. H~R mús~t éñs~úré t~hát t~hé hú~máñ w~órkf~órcé~ évól~vés á~lóñg~sídé~ ÁÍ, th~róúg~h trá~íñíñ~g áñd~ próf~éssí~óñál~ dévé~lópm~éñt.]

[HR ís~ ábóú~t péó~plé w~órk, ñ~ót pá~pérw~órk.]

[HR lé~ádér~s áré~ lévé~rágí~ñg ÁÍ~-pówé~réd t~óóls~ tó áú~tómá~té ád~míñ t~ásks~. Íññó~vátí~vé ÁÍ~ sólú~tíóñ~s lík~é G-P G~íá™ cá~ñ hél~p HR l~éádé~rs:]

• [Símp~lífý~ cómp~líáñ~cé áñ~d déd~ícát~é mór~é tím~é tó w~órkf~órcé~ íñít~íátí~vés.]
• [Gét r~éál-t~ímé, m~últí~-júrí~sdíc~tíóñ~ cómp~líáñ~cé ch~écks~ óñ ém~plóý~méñt~ cóñt~ráct~s.]
• [Stáý~ úp-tó~-dáté~ wíth~ régí~óñál~ régú~látí~óñs f~ór bé~ñéfí~ts áñ~d éñt~ítlé~méñt~s, éñs~úríñ~g á sm~óóth~ émpl~óýéé~ éxpé~ríéñ~cé.]
• [Créá~té pé~rsóñ~álíz~éd pr~ófés~síóñ~ál dé~véló~pméñ~t plá~ñs th~át mé~ét ré~gúlá~tórý~ réqú~írém~éñts~.]

[Bý lé~vérá~gíñg~ cútt~íñg-é~dgé Á~Í téc~hñól~ógý, H~R léá~dérs~ cáñ á~ct ás~ strá~tégí~c bús~íñés~s cóñ~tríb~útór~s áñd~ fócú~s óñ d~ríví~ñg íñ~ñóvá~tíóñ~, búíl~díñg~ hígh~-pérf~órmí~ñg té~áms á~ñd fó~stér~íñg á~ñ éxc~éptí~óñál~ émpl~óýéé~ éxpé~ríéñ~cé.]

[Émbr~ácé t~hé fú~túré~ óf HR~ wíth~ ÁÍ.]

[Thé f~íñdí~ñgs ó~f óúr~ 2025 ÁÍ át~ Wórk~ répó~rt má~dé óñ~é thí~ñg ló~úd áñ~d clé~ár: ÁÍ~ ís ñó~ lóñg~ér óp~tíóñ~ál.
Tó~ léár~ñ mór~é ábó~út hó~w ÁÍ í~s ímp~áctí~ñg th~é wór~kplá~cé áñ~d hów~ ít cá~ñ trá~ñsfó~rm ýó~úr gl~óbál~ HR áp~próá~ch, ch~éck ó~út th~é fúl~l ÁÍ á~t Wór~k rép~órt]