Conformidade com equidade salarial

Irlanda Relatórios sobre remunerações por género

Relatório da Globalization Partners internacional Ireland Limited ("G-P") sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres (Data de referência: 1 junho 2025)

Antecedentes

O Employment Equality Act 1998 (Section 20A) (Gender Pay Gap Information) Regulations 2024 ("the Regulations") entrou em vigor em 2024 e exige que os empregadores com 150 ou mais funcionários analisem e publiquem dados que mostrem as suas disparidades salariais entre homens e mulheres, através de determinados indicadores prescritos para a remuneração horária e bónus.

Neste relatório, tal como exigido pelos Regulamentos, a G-P divulga a mediana e a média (média) das diferenças salariais entre a remuneração horária e os bónus dos homens e das mulheres, bem como a percentagem de homens e mulheres que recebem prestações em espécie.

As empresas irlandesas podem escolher a sua própria data de referência e devem comunicar os dados relativos às disparidades salariais entre homens e mulheres com base no período anterior de 12meses. A G-P escolheu 1 junho 2025 como data de referência. As empresas também são obrigadas a distinguir entre as disparidades salariais entre homens e mulheres para funções a tempo inteiro, a tempo parcial e temporárias; no entanto, este relatório não fará essa distinção, uma vez que todos os funcionários na data de referência estavam empregados a tempo inteiro.

Na data de referência, a G-P empregava 192 funcionários para efeitos dos regulamentos irlandeses relativos às disparidades salariais entre homens e mulheres. Destes funcionários:

128 identificado como sendo do sexo masculino;

62 identificada como mulher;

1 não responderam; e

1 não quis revelar.

Dados sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres:

Os quadros seguintes apresentam os valores exigidos pelos Regulamentos relativos à comunicação de disparidades salariais entre homens e mulheres para o G-P na data de referência.

Estatísticas das disparidades salariais entre homens e mulheres: Ano de referência atual

Quartis de remuneração: Ano de referência atual

Compreender as disparidades salariais / Como lidar com as disparidades no futuro

Na data de referência, havia 190 funcionários relevantes com salário completo, dos quais 128 se identificaram como homens e 62 se identificaram como mulheres, constituindo 67% e 33% da força de trabalho, respetivamente.

Os dados mostram que há uma sub-representação das mulheres nos quartis superior e médio superior. No entanto, o G-P registou progressos significativos desde 2023, tendo a representação aumentado de 23% para 32% . Este é o resultado da ação intencional da G-P para recrutar e promover mulheres para cargos de chefia e manter mulheres em toda a força de trabalho.

Os regulamentos irlandeses exigem que as empresas apresentem relatórios sobre a remuneração normal dos funcionários, incluindo os que se encontram em licença-maternidade. A G-P complementa a licença-maternidade das suas funcionárias. No entanto, se uma funcionária tiver esgotado o pagamento da licença-maternidade e continuar em licença-maternidade não remunerada, a G-P continua a ser obrigada a incluir os dados dessa funcionária nos meses em que esteve em licença não remunerada. Isto significa que, quando algumas trabalhadoras estão em licença-maternidade não remunerada, esses dados são incluídos no cálculo da remuneração horária, o que reduz substancialmente o valor resultante e, por sua vez, terá impacto no valor médio global da remuneração entre homens e mulheres. No entanto, este efeito seria muito mais pronunciado se a G-P não complementasse o pagamento da licença-maternidade aos seus empregados, pelo que o efeito global é positivo.

Comparando os números com os relatórios anteriores, embora se tenham registado melhorias no valor mediano da remuneração horária, no valor mediano do bónus e na percentagem de mulheres que recebem um bónus, a média aumentou. Continuamos a constatar que os homens auferem salários mais elevados nos níveis mais altos da organização e vemos a necessidade de nos concentrarmos na retenção de talentos femininos, especialmente nos níveis de carreira mais elevados.

Existe uma quase paridade em termos de oportunidade de ganhar um bónus entre homens e mulheres. No entanto, as disparidades médias e medianas entre as remunerações dos prémios são favoráveis aos homens. Isto pode ser um reflexo do facto de haver mais homens em funções mais bem pagas do que mulheres e, consequentemente, isto corresponde ao montante do bónus que recebem. Existe também uma quase paridade em termos de funcionários do sexo feminino e masculino que receberam BIKs, tais como seguros dentários e médicos, que são disponibilizados a todos os funcionários na Irlanda.

Verifica-se uma trajetória positiva nos relatórios da G-P desde 2023. A G-P planeia continuar a concentrar-se em assegurar a diversidade das listas de candidatos, especificamente no domínio da tecnologia. A G-P continuará também a desenvolver iniciativas de desenvolvimento de carreiras com o objetivo de preparar as mulheres para níveis mais elevados na empresa e a compreender o que levou ao desgaste com o objetivo de melhorar a retenção entre as mulheres empregadas.

Os nossos relatórios anuais sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres estão disponíveis no sítio Web da empresa.

Este relatório foi revisto e aprovado por:

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

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Relatório da Globalization Partners Ireland Consulting Limited sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres (Snapshot Date: 1 June 2025)

Antecedentes

A Globalization Partners Ireland Consulting Limited ("G-P Consulting") fornece uma solução de Employer of Record (EOR) para empresas que contratam funcionários na Irlanda. A G-P Consulting apenas emprega indivíduos em nome dos clientes da G-P, que prestam serviços a esses clientes (designados por "Profissionais").

A Lei da Igualdade no Emprego 1998 (Secção 20A) (Gender Pay Gap Information) Regulations 2025 ("os Regulamentos") entrou em vigor em maio e exige que os empregadores com 50 ou mais funcionários analisem e publiquem dados que mostrem as suas diferenças salariais entre homens e mulheres, através de determinados indicadores prescritos para a remuneração horária e bónus. Tendo em conta o número de efectivos, 2025 é o primeiro ano em que a G-P Consulting é obrigada a comunicar os dados relativos às disparidades salariais entre homens e mulheres na Irlanda. A G-P Consulting emprega pessoas que trabalham para organizações terceiras. Por conseguinte, qualquer relatório é um retrato dos funcionários que trabalham em vários sectores diferentes, em vez de uma comparação entre pares.

Conforme exigido pelos Regulamentos, este relatório divulga as diferenças salariais medianas e médias (médias) entre a remuneração horária e os bónus dos homens e das mulheres, bem como a percentagem de homens e mulheres que recebem prestações em espécie.

As empresas irlandesas podem escolher a sua própria data de referência e devem comunicar os dados relativos às disparidades salariais entre homens e mulheres com base no período anterior de 12meses. A G-P Consulting escolheu 1 junho 2025 como data de referência. As empresas são também obrigadas a distinguir entre as disparidades salariais entre homens e mulheres em funções a tempo inteiro, a tempo parcial e temporárias.

Na data de referência, a G-P Consulting empregava 147 funcionários para efeitos dos regulamentos irlandeses relativos às disparidades salariais entre homens e mulheres. Destes funcionários:

94 identificado como sendo do sexo masculino;

48 identificada como mulher; e

5 não revelou.

Dos 142 funcionários que revelaram o seu género, quatro são trabalhadores a tempo parcial; a G-P Consulting calculou as diferenças salariais médias e medianas com base na sua remuneração horária separadamente abaixo.

Dados sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres:

Os quadros seguintes apresentam os valores exigidos pelos Regulamentos relativos à comunicação das disparidades salariais entre homens e mulheres para a G-P Consulting na data de referência.

Estatísticas das disparidades salariais entre homens e mulheres: Ano de referência atual

Quartis de remuneração: Ano de referência atual

Compreender as disparidades salariais / Como lidar com as disparidades no futuro

Na data de referência, havia 142 funcionários relevantes, dos quais 94 se identificaram como homens e 48 se identificaram como mulheres, constituindo 66% e 34% da força de trabalho, respetivamente.

A remuneração dos profissionais é definida pelo cliente em causa e não pela G-P Consulting. As filosofias e práticas de remuneração variam de empresa para empresa, e as taxas e estruturas de remuneração resultantes para os profissionais estão alinhadas com as do cliente relevante, e não da G-P Consulting.

A G-P Consulting tem clientes de uma vasta gama de sectores e, como tal, há uma variação significativa nas práticas de mercado relativamente à remuneração de base e aos bónus entre sectores.

A G-P Consulting trabalha com clientes de várias dimensões comerciais e de geração de receitas, o que significa que as práticas de pagamento e remuneração podem variar consoante as receitas e a dimensão do cliente.

A G-P Consulting emprega profissionais de todos os níveis de Senioridade e experiência, o que significa que a remuneração varia significativamente.

A G-P Consulting emprega profissionais que estão localizados em toda a Irlanda e essas diferenças geográficas podem refletir-se na remuneração, conforme determinado pelo cliente relevante.

A combinação destes factores significa que as diferenças de remuneração entre profissionais são influenciadas por uma miríade de factores. Os cálculos das disparidades salariais exigidos pelos regulamentos relativos às disparidades salariais entre homens e mulheres não reconhecem essas diferenças e dão uma imagem distorcida das práticas salariais da G-P Consulting.

A G-P Consulting tomará medidas para sensibilizar os clientes para os requisitos em matéria de equidade salarial, de modo a que estes possam ser tidos em conta pelo cliente aquando da fixação das taxas de remuneração dos profissionais.

Os relatórios anuais da G-P Consulting sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres estão disponíveis no sítio Web da empresa.

Este relatório foi revisto e aprovado por:

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

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Globalization Partners Ireland Gender Pay Gap Report (Snapshot date: 1 June 2024)

Antecedentes

A Globalization Partners Ireland fornece uma Employer of Record (EOR) solução de empresa que contrata funcionário na Irlanda.

O Employment Equality Act 1998 (Section 20A) (Gender Pay Gap Information) Regulations 2022 ("os Regulamentos") entrou em vigor em 2022 e exige que os empregadores que atingem o limiar de funcionários analisem e publiquem dados que mostrem as suas disparidades salariais entre homens e mulheres, através de determinados parâmetros prescritos para a remuneração horária e bónus.

Neste relatório, tal como exigido pelos Regulamentos, divulgamos as diferenças salariais medianas e médias (médias) entre a remuneração horária e os bónus dos homens e das mulheres, bem como a percentagem de homens e mulheres que recebem benefícios em espécie.

As empresas irlandesas podem escolher a sua própria data de referência e devem comunicar os dados relativos às disparidades salariais entre homens e mulheres com base no período anterior de 12meses. Para a Globalization Partners International Ireland Limited, escolhemos 1 junho 2024 como data internacional. As empresas também são obrigadas a distinguir entre as disparidades salariais entre homens e mulheres para funções a tempo inteiro, a tempo parcial e temporárias. No entanto, este relatório não fará essa distinção, uma vez que todos os funcionários na data de referência estavam empregados a tempo inteiro.

Na data de referência, empregávamos 216 funcionários para efeitos dos regulamentos irlandeses relativos às disparidades salariais entre homens e mulheres. Destes funcionários:

• 147 identificado como sendo do sexo masculino;

• 67 identificada como mulher; e

• 2 não respondeu.

Dados sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres:

As tabelas abaixo apresentam os valores exigidos pelos Regulamentos de Relatórios de Disparidade Salarial entre Homens e Mulheres para a Globalization Partners Ireland na data de registo.

Estatísticas das disparidades salariais entre homens e mulheres: Ano de referência atual

Quartis de remuneração: Ano de referência atual

Compreender as nossas disparidades salariais / Como lidar com as disparidades no futuro

Na data de referência, havia 214 funcionários relevantes com salário completo, dos quais 147 se identificaram como homens e 67 se identificaram como mulheres, constituindo 69% e 31% da força de trabalho, respetivamente.

Os dados mostram que há uma sub-representação das mulheres nos quartis superior e médio superior. Isto permite-nos tomar medidas intencionais para garantir a diversidade das listas de candidatos, permitindo uma contratação e promoção equitativas de mulheres qualificadas e aumentando a representação em todas as funções.

Os regulamentos irlandeses exigem que as empresas apresentem relatórios sobre a remuneração normal dos funcionários, incluindo os que se encontram em licença-maternidade. A Globalization Partners complementa a licença-maternidade dos seus funcionários. No entanto, se um funcionário tiver esgotado o pagamento da licença-maternidade e continuar em licença-maternidade não remunerada, continuamos a ser obrigados a incluir os dados desse funcionário nos meses em que esteve em licença não remunerada. Isto significa que, quando algumas trabalhadoras estão em licença-maternidade não remunerada, esses dados são incluídos no cálculo da remuneração horária, o que reduz substancialmente o valor resultante e, por sua vez, terá impacto no valor médio global da remuneração entre homens e mulheres. No entanto, este efeito seria muito mais pronunciado se a Globalization Partners não complementasse o pagamento da licença-maternidade aos seus funcionários, pelo que o efeito global é positivo.

Comparando os números com o nosso relatório 2023, embora a diferença média de remuneração entre homens e mulheres com base na remuneração horária tenha permanecido inalterada, registámos uma melhoria significativa na diferença média de remuneração entre homens e mulheres com base na remuneração horária e nas diferenças médias e medianas de remuneração entre homens e mulheres com base no pagamento de bónus. No entanto, as disparidades médias e medianas entre as remunerações dos prémios são favoráveis aos homens. Isto deve-se ao facto de haver mais homens em funções mais bem pagas do que mulheres, o que corresponde ao montante do bónus que recebem. A igualdade de acesso aos programas é proporcionada, no entanto, mais mulheres do que homens optam por participar em programas que resultam na receção de BIKs, tais como seguros dentários e médicos, ou seja, 90% das mulheres em comparação com 76% dos homens).

Para colmatar a atual lacuna, continuaremos a concentrar-nos em assegurar a diversidade das listas de candidatos. Os nossos relatórios anuais sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres estão disponíveis no sítio Web da empresa. Este relatório foi revisto e aprovado por:

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

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Relatório sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres da Globalization Partners International Ireland Limited (Data do instantâneo: 1 junho 2023)

Antecedentes

Fornecemos uma solução irlandesa de empregador de registo ("EOR") para empresas que contratam funcionários na Irlanda.

O Employment Equality Act 1998 (Section 20A) (Gender Pay Gap Information) Regulations 2022 ("the Regulations") entrou em vigor em 2022 e exige que os empregadores com 250 ou mais funcionários analisem e publiquem dados que mostrem as suas disparidades salariais entre homens e mulheres, através de determinados indicadores prescritos para a remuneração horária e bónus.

Neste relatório, tal como exigido pelos Regulamentos, divulgamos as diferenças salariais medianas e médias (médias) entre a remuneração horária e os bónus dos homens e das mulheres, bem como a percentagem de homens e mulheres que recebem benefícios em espécie.

As empresas irlandesas podem escolher a sua própria data de referência e devem comunicar os dados relativos às disparidades salariais entre homens e mulheres com base no período anterior de 12meses. Para a Globalization Partners International Ireland Limited, escolhemos 1 junho 2023 como data internacional. As empresas também são obrigadas a distinguir entre as disparidades salariais entre homens e mulheres para funções a tempo inteiro, a tempo parcial e temporárias; no entanto, este relatório não fará essa distinção, uma vez que todos os funcionários na data de referência estavam empregados a tempo inteiro.

Na data de referência, empregávamos 258 funcionários para efeitos dos regulamentos irlandeses relativos às disparidades salariais entre homens e mulheres. Destes funcionários:

• 177 identificado como sendo do sexo masculino;

• 78 identificada como mulher;

• 2 não responderam; e,

• 1 o funcionário optou por não revelar o seu género.

Em 2022, tínhamos menos de 250 funcionários e, por isso, 2023 é o primeiro ano em que fomos obrigados a comunicar os números relativos às disparidades salariais entre homens e mulheres na Irlanda.

Dados sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres:

As tabelas abaixo apresentam os valores exigidos pelos Regulamentos de Relatórios de Disparidades Salariais entre Homens e Mulheres para a Globalization Partners internacional Ireland Limited na data da fotografia.

Estatísticas das disparidades salariais entre homens e mulheres: Ano de referência atual

Quartis de remuneração: Ano de referência atual

Compreender as nossas disparidades salariais / Como lidar com as disparidades no futuro

Na data de referência, havia 258 funcionários relevantes com salário completo, dos quais 177 se identificaram como homens e 78 se identificaram como mulheres, constituindo 69% e 31% da força de trabalho, respetivamente.

Os dados mostram que há uma sobre-representação das mulheres nos quartis inferior e médio-baixo. Isto permite-nos tomar medidas intencionais para recrutar e promover mulheres para cargos de chefia e manter as mulheres na nossa força de trabalho, assegurando um impacto positivo no futuro da representação feminina em cargos de chefia.

Temos quase uma paridade em termos de oportunidade de ganhar um bónus entre homens e mulheres. No entanto, as disparidades médias e medianas entre as remunerações dos prémios são favoráveis aos homens. Isto pode ser um reflexo do facto de haver mais homens em funções mais bem pagas do que mulheres, o que pode corresponder ao montante do bónus que recebem. De um modo geral, a mesma proporção de homens e mulheres recebe BIKs, tais como seguros dentários e médicos.

Para colmatar a atual lacuna, concentrar-nos-emos em assegurar a diversidade das listas de candidatos, especificamente no domínio da tecnologia. Também desenvolveremos iniciativas de desenvolvimento de carreira com o objetivo de preparar as mulheres para níveis mais elevados dentro da empresa.

Os nossos relatórios anuais sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres estão disponíveis no sítio Web da nossa empresa.

Este relatório foi revisto e aprovado por:

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

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Relatórios sobre remuneração por género no Reino Unido

2025

Antecedentes

A Globalization Partners Limited fornece uma solução de Employer of Record (EOR) no Reino Unido para empresas que contratam talento no Reino Unido.

Os funcionários da Globalization Partners Limited dividem-se em duas categorias: (i) aqueles que emprega em nome de um cliente, que prestam serviços a esse cliente (designados por "Profissionais"); e (ii) aqueles que emprega para trabalhar para a própria Globalization Partners Limited (designados por "Funcionários Internos").

Os funcionários da Globalization Partners Limited dividem-se em duas categorias: (i) aqueles que emprega em nome de um cliente, que prestam serviços a esse cliente (referidos como "Profissionais"); e (ii) aqueles que emprega para trabalhar para a própria Globalization Partners Limited (referidos como "Funcionários Internos").

A Lei da Igualdade do Reino Unido 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations entrou em vigor em 2017 e exige que os empregadores com 250 ou mais empregadores analisem e publiquem dados que mostrem as suas disparidades salariais entre homens e mulheres, através de determinados indicadores prescritos para a remuneração horária e bónus.

Na data instantânea de 5 abril 2025, a Globalization Partners Limited tinha 1,016 funcionários relevantes com salário completo para efeitos dos Regulamentos de Relatórios de Disparidade Salarial entre Géneros do Reino Unido. Destes funcionários:

• 664 eram homens;

• 352 eram mulheres;

• 67 eram funcionários internos; e

• 949 eram profissionais.

A lei do Reino Unido exige que a Globalization Partners Limited publique os valores das diferenças salariais entre homens e mulheres, entre Funcionários Internos e Profissionais; no entanto, estes resultados agregados não dão uma visão verdadeiramente representativa das práticas salariais da Globalization Partners Limited por várias razões, incluindo

• A remuneração dos profissionais é definida pelo cliente relevante e não pela Globalization Partners Limited. As filosofias e práticas de pagamento variam de empresa para empresa, e as taxas e estruturas de remuneração resultantes para os profissionais estão alinhadas com as do cliente relevante, e não com as da Globalization Partners Limited.

• A Globalization Partners Limited tem clientes numa vasta gama de sectores e, como tal, existe uma variação significativa na prática do mercado relativamente ao salário base e aos bónus entre sectores.

• A Globalization Partners Limited trabalha com clientes de várias dimensões empresariais e geração de receitas, o que significa que as práticas de pagamento e remuneração podem variar consoante as receitas e a dimensão do cliente.

• A Globalization Partners Limited emprega profissionais de todos os níveis de Senioridade e experiência, o que significa que a remuneração varia significativamente.

• A Globalization Partners Limited emprega Profissionais que estão localizados em todo o Reino Unido e essas diferenças geográficas podem refletir-se no pagamento, conforme determinado pelo cliente relevante.

A combinação destes factores significa que as diferenças de remuneração entre profissionais são influenciadas por uma miríade de factores. Os cálculos das disparidades salariais exigidos pelos Regulamentos relativos às disparidades salariais entre homens e mulheres não reconhecem essas diferenças e dão uma visão distorcida das práticas salariais da Globalization Partners Limited.^[1 ]

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¹ A força de trabalho interna da Globalization Partners Limited é pequena no Reino Unido (à data da fotografia, havia 67 funcionários relevantes com salário completo que eram Funcionários Internos a trabalhar na Grã-Bretanha: 51 homens e 16 mulheres) e, como tal, os números apenas para Funcionários Internos não foram incluídos neste relatório.

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Estatísticas

Estatísticas das disparidades salariais entre homens e mulheres

Quartis de remuneração: Ano de referência atual

Este relatório foi revisto e aprovado por:

Todd Goffman, Diretor, Globalization Partners Limited

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2024

Antecedentes

A Globalization Partners Limited fornece uma solução de Employer of Record (EOR) no Reino Unido para empresas que contratam talento no Reino Unido.

Os funcionários da Globalization Partners Limited dividem-se em duas categorias: (i) aqueles que emprega em nome de um cliente, que prestam serviços a esse cliente (referidos como "Profissionais"); e (ii) aqueles que emprega para trabalhar para a própria Globalization Partners Limited (referidos aqui como "Funcionários internos").

A Lei da Igualdade do Reino Unido 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations entrou em vigor em 2017 e exige que os empregadores com 250 ou mais empregadores analisem e publiquem dados que mostrem as suas disparidades salariais entre homens e mulheres, através de determinados indicadores prescritos para a remuneração horária e bónus.

A partir da data instantânea de 5 April 2024, a Globalization Partners Limited tinha 853 funcionários relevantes com salário integral para os fins dos Regulamentos de Relatórios de Diferenças Salariais entre Géneros do Reino Unido. Destes funcionários:

• 550 eram homens;

• 303 eram mulheres;

• 24 eram funcionários internos; e

• 829 eram Profissionais

A lei do Reino Unido exige que a Globalization Partners Limited publique os valores das disparidades salariais entre géneros entre os funcionários internos e os profissionais; no entanto, estes resultados agregados não dão uma visão verdadeiramente representativa das práticas salariais da Globalization Partners Limited por várias razões, incluindo

• A remuneração dos profissionais é definida pelo cliente relevante e não pela Globalization Partners Limited. As filosofias e práticas de pagamento variam de empresa para empresa, e as taxas e estruturas de remuneração resultantes para os profissionais estão alinhadas com as do cliente relevante, e não com as da Globalization Partners Limited.

• A Globalization Partners Limited tem clientes numa vasta gama de sectores e, como tal, existe uma variação significativa na prática do mercado relativamente ao salário base e aos bónus entre sectores.

• A Globalization Partners Limited trabalha com clientes de várias dimensões empresariais e geração de receitas, o que significa que as práticas de pagamento e remuneração podem variar consoante as receitas e a dimensão do cliente.

• A Globalization Partners Limited emprega profissionais de todos os níveis de Senioridade e experiência, o que significa que a remuneração varia significativamente.

• A Globalization Partners Limited emprega Profissionais que estão localizados em todo o Reino Unido e essas diferenças geográficas podem refletir-se no pagamento, conforme determinado pelo cliente relevante.

A combinação destes factores significa que as diferenças de remuneração entre profissionais são influenciadas por uma miríade de factores. Os cálculos das diferenças salariais exigidos pelos Regulamentos relativos às diferenças salariais entre homens e mulheres não reconhecem essas diferenças e dão uma visão distorcida das práticas salariais da Globalization Partners Limited.

Estatísticas das disparidades salariais entre homens e mulheres

Quartis de remuneração: Ano de referência atual

Este relatório foi revisto e aprovado por:

Todd Goffman, Diretor, Globalization Partners Limited

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2023

Antecedentes

A Globalization Partners Limited fornece uma solução de Employer of Record (EOR) no Reino Unido para empresas que contratam talento no Reino Unido.

Os funcionários da Globalization Partners Limited dividem-se em duas categorias: (i) aqueles que emprega em nome de um cliente, que prestam serviços a esse cliente (referidos como "Profissionais"); e (ii) aqueles que emprega para trabalhar para a própria Globalization Partners Limited (referidos aqui como "funcionários internos").

A Lei da Igualdade do Reino Unido 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations entrou em vigor em 2017 e exige que os empregadores com 250 ou mais empregadores analisem e publiquem dados que mostrem as suas disparidades salariais entre homens e mulheres, através de determinados indicadores prescritos para a remuneração horária e bónus.

A partir da data instantânea de 5 April 2023, a Globalization Partners Limited tinha 696 funcionários relevantes com salário integral para os fins dos Regulamentos de Relatórios de Diferenças Salariais entre Géneros do Reino Unido. Destes funcionários:

• 463 eram homens;

• 233 eram mulheres;

• 22 eram funcionários internos; e

• 674 eram Profissionais

A lei do Reino Unido exige que a Globalization Partners Limited publique os valores das diferenças salariais entre homens e mulheres, entre funcionários internos e profissionais; no entanto, estes resultados não dão uma visão verdadeiramente representante das práticas salariais da Globalization Partners Limited por várias razões, incluindo

• A remuneração dos profissionais é definida pelo cliente relevante e não pela Globalization Partners Limited. As filosofias e práticas de pagamento variam de empresa para empresa, e as taxas e estruturas de remuneração resultantes para os profissionais estão alinhadas com as do cliente relevante, e não com as da Globalization Partners Limited.

• A Globalization Partners Limited tem clientes numa vasta gama de sectores e, como tal, existe uma variação significativa na prática do mercado relativamente ao salário base e aos bónus entre sectores.

• A Globalization Partners Limited trabalha com clientes de várias dimensões empresariais e geração de receitas, o que significa que as práticas de pagamento e remuneração podem variar consoante as receitas e a dimensão do cliente.

• A Globalization Partners Limited emprega profissionais de todos os níveis de Senioridade e experiência, o que significa que a remuneração varia significativamente.

• A Globalization Partners Limited emprega Profissionais que estão localizados em todo o Reino Unido e essas diferenças geográficas podem refletir-se no pagamento, conforme determinado pelo cliente relevante.

A combinação destes factores significa que as diferenças de remuneração entre profissionais são influenciadas por uma miríade de factores. Os cálculos das diferenças salariais exigidos pelos Regulamentos relativos às diferenças salariais entre homens e mulheres não reconhecem essas diferenças e dão uma visão distorcida das práticas salariais da Globalization Partners Limited.¹

A força de trabalho interna da Globalization Partners Limited é pequena no Reino Unido (à data da fotografia, havia 22 funcionários relevantes com salário completo que eram funcionários internos a trabalhar na Grã-Bretanha: 8 homens e 14 mulheres) e, como tal, os números relativos apenas a funcionários internos não foram incluídos neste relatório.

Estatísticas das disparidades salariais entre homens e mulheres

Quartis de remuneração: Ano de referência atual

Este relatório foi revisto e aprovado por:

Todd Goffman, Diretor, Globalization Partners Limited

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2022

Antecedentes

A Globalization Partners Limited fornece uma solução de Employer of Record (EOR) no Reino Unido para empresas que contratam talentos no Reino Unido.

Os funcionários da Globalization Partners Limited dividem-se em duas categorias: (i) aqueles que emprega em nome de um cliente, que prestam serviços a esse cliente (referidos como "Profissionais") e (ii) aqueles que emprega para trabalhar para a própria Globalization Partners Limited (referidos aqui como "funcionários internos").

A Lei da Igualdade do Reino Unido 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations entrou em vigor em 2017 e exige que os empregadores com 250 ou mais funcionários analisem e publiquem dados que mostrem as suas disparidades salariais entre homens e mulheres, através de determinadas métricas prescritas para o pagamento de horas e bónus.

A partir da data instantânea de 5 April 2022, a Globalization Partners Limited tem 527 funcionários relevantes com remuneração integral para os fins dos regulamentos de relatórios de disparidades salariais entre géneros do Reino Unido. Destes funcionários:

• 365 eram homens;

• 162 eram mulheres;

• 44 eram funcionários internos; e

• 483 eram Profissionais

Este valor representa um crescimento significativo em relação ao último período de referência, de quase 94% .

Este é o segundo ano em que a Globalization Partners Limited publica os dados relativos às disparidades salariais entre homens e mulheres, tanto para funcionários internos como para profissionais.

No entanto, estes resultados não dão uma visão verdadeiramente representativa das práticas de remuneração da Globalization Partners Limited por várias razões, incluindo:

• A remuneração dos profissionais é definida pelo cliente relevante e não pela Globalization Partners Limited. As filosofias e práticas salariais variam de empresa para empresa, e as taxas e estruturas de remuneração resultantes para os Profissionais estão alinhadas com as do cliente relevante, e não com as da Globalization Partners Limited.

• A Globalization Partners Limited tem clientes numa vasta gama de sectores e, como tal, existe uma variação significativa na prática do mercado relativamente a cada salário base e bónus entre sectores.

• A Globalization Partners Limited trabalha com clientes de vários tamanhos de negócios e geração de receita, o que significa que as práticas de pagamento e remuneração podem variar dependendo da receita e do tamanho do cliente.

• A Globalization Partners Limited emprega profissionais de todos os níveis de Senioridade e experiência, o que significa que a remuneração varia significativamente.

• A Globalization Partners Limited emprega Profissionais que estão localizados em todo o Reino Unido e essas diferenças geográficas podem refletir-se no pagamento, conforme determinado pelo cliente relevante.

A combinação destes factores significa que as diferenças de remuneração entre profissionais são influenciadas por uma miríade de factores. Os cálculos das diferenças salariais exigidos pelos Regulamentos relativos às diferenças salariais entre homens e mulheres não reconhecem essas diferenças e dão uma visão distorcida das práticas salariais da Globalization Partners Limited.¹

Os números deste relatório mostram melhorias em vários indicadores de disparidade salarial entre homens e mulheres, comparando os dados de 5 abril 2021 e 5 abril 2022, incluindo:

• a proporção de mulheres nos quartis de remuneração superior e médio superior aumentou em 5 abril 2022;

• as disparidades salariais medianas e médias com base na remuneração horária diminuíram; e

• A diferença de remuneração mediana com base no pagamento de bónus diminuiu significativamente (de 48.33% para 17.95% ) e uma maior proporção de mulheres recebeu bónus nos 12 meses anteriores a 5 abril 2022 do que nos 12 meses anteriores a 5 abril 2021.

Os nossos relatórios anuais sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres podem ser consultados no sítio Web da nossa empresa e no sítio Web do Governo do Reino Unido .¹

A força de trabalho interna da Globalization Partners Limited é pequena no Reino Unido (à data da fotografia, havia 44 funcionários relevantes com salário completo que eram funcionários internos: 27 homens e 17 mulheres) e, como tal, os números relativos apenas a funcionários internos não foram incluídos neste relatório.

Números relativos às disparidades salariais entre homens e mulheres

As tabelas abaixo mostram (i) os números amalgamados exigidos pelos Regulamentos de Relatórios de Diferenças Salariais entre Homens e Mulheres para a Globalization Partners Limited em 5 abril 2022; e (ii) os números em (i) juntamente com o número equivalente do período de relatório anterior, em cada caso abrangendo funcionários internos e Profissionais.

Em 5 abril 2022, havia 527 funcionários relevantes com salário completo, incluindo funcionários internos e profissionais, dos quais 365 eram homens e 162 eram mulheres

A remuneração dos profissionais não é definida pela Globalization Partners Limited, mas sim pelo cliente em causa.

Estatísticas das disparidades salariais entre homens e mulheres: Ano de referência atual

Quartis de remuneração: Ano de referência atual

Este relatório foi revisto e aprovado por:

Todd Goffman, Diretor, Globalization Partners Limited

Austrália Relatórios sobre a igualdade de género

G-P's 2025 Austrália Declaração do Empregador sobre o Relatório de Igualdade de Género

Antecedentes

Globalization Partners Pty. Ltd. (Austrália) ("G-P") é uma empresa de aluguer de mão de obra com um modelo de negócio único, uma vez que proporcionamos um caminho para que as empresas sem presença na Austrália acedam a funcionários talentosos na Austrália. O G-P ajuda as organizações que procuram talentos no mercado a poderem utilizar os seus serviços através do G-P, uma vez que podemos empregar esses trabalhadores.

A Lei sobre a Igualdade de Género no Local de Trabalho (Workplace Gender Equality Act) 2012 exige que os empregadores do sector não público que empregam 100 ou mais funcionários no total se registem no programa de Relatórios sobre a Igualdade de Género e apresentem anualmente dados à Agência para a Igualdade de Género no Local de Trabalho (Workplace Gender Equality Agency - "WGEA").

A apresentação anual é composta por:

• um questionário em linha sobre as políticas, estratégias e acções da organização em matéria de igualdade entre homens e mulheres; e

• duas (2) folhas de cálculo Excel concebidas para recolher informações sobre a composição da força de trabalho; salários e remunerações; e nomeações, promoções, pedidos de demissão e licença parental dos funcionários.

Para a apresentação de 2024-25, as empresas abrangidas escolheram uma data de referência entre abril de 1, 2023 e março de 31, 2024; e tiveram de apresentar eletronicamente os seus relatórios sobre igualdade entre homens e mulheres com base num período completo de 12meses.

Para a apresentação 2024-25, a G-P escolheu uma data de registo de dezembro 31, 2024. Na data de referência, a G-P empregava 306 funcionários para efeitos dos regulamentos australianos de Relatórios de Igualdade de Género. Destes funcionários:

• 213 identificado como sendo do sexo masculino; e

• 93 identificada como mulher.

Números relativos à igualdade de género

O quadro seguinte apresenta os valores exigidos pelo programa de Relatórios de Igualdade de Género para o G-P na data de referência.

Compreender as disparidades salariais entre homens e mulheres da G-P ("GPG")

A legislação australiana exige que a G-P publique os dados relativos às diferenças salariais entre homens e mulheres nos funcionários e profissionais internos.

No entanto, estes resultados combinados não fornecem uma representação exacta das práticas salariais da G-P por várias razões, nomeadamente

• A G-P é uma empresa de aluguer de mão de obra, mas o nosso modelo de negócio difere de uma empresa tradicional de aluguer de mão de obra, na medida em que proporcionamos um caminho para as empresas estrangeiras acederem a talentos que encontraram no mercado australiano, quando o cliente não tem uma entidade jurídica ou presença na Austrália. Os nossos clientes querem muitas vezes "testar as águas" na Austrália para determinar se é um mercado viável para o seu produto ou serviço e, por isso, fornecemos-lhes um meio para utilizarem o serviço de um trabalhador no país onde, de outra forma, não têm presença comercial australiana;

• Devido ao modelo de negócio da G-P, os nossos clientes determinam o talento a empregar pela G-P e a sua remuneração, uma vez que as necessidades de remuneração de cada cliente variam em função de atributos como a sua indústria, dimensão e filosofias de remuneração individuais; e

• Consequentemente, a G-P não pode controlar a percentagem de homens e mulheres em determinados cargos e tem pouco controlo sobre a sua remuneração.

Este relatório foi revisto e aprovado por:

Todd Goffman, Diretor, Globalization Partners Pty. Ltd (Austrália)
Em nome do Conselho Administrativo da Globalization Partners Pty. Ltd. (Austrália)

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G-P's 2024 Austrália Declaração do Empregador sobre o Relatório de Igualdade de Género

Antecedentes

Globalization Partners Pty. Ltd. (Austrália) ("G-P") é uma empresa de aluguer de mão de obra com um modelo de negócio único, uma vez que proporcionamos um caminho para que as empresas sem presença na Austrália acedam a funcionários talentosos na Austrália. O G-P ajuda as organizações que procuram talentos no mercado a poderem utilizar os seus serviços através do G-P, uma vez que podemos empregar esses trabalhadores.

A Lei sobre a Igualdade de Género no Local de Trabalho (Workplace Gender Equality Act) 2012 exige que os empregadores do sector não público que empregam 100 ou mais funcionários no total se registem no programa de Relatórios sobre a Igualdade de Género e apresentem anualmente dados à Agência para a Igualdade de Género no Local de Trabalho (Workplace Gender Equality Agency - "WGEA").

A apresentação anual é composta por:

• um questionário em linha sobre as políticas, estratégias e acções da organização em matéria de igualdade entre homens e mulheres; e

• duas (2) folhas de cálculo Excel concebidas para recolher informações sobre a composição da força de trabalho; salários e remunerações; e nomeações, promoções, pedidos de demissão e licença parental dos funcionários.

Para a apresentação de 2023-24, as empresas abrangidas escolheram uma data de referência entre abril de 1, 2023 e março de 31, 2024; e tiveram de apresentar eletronicamente os seus relatórios sobre igualdade entre homens e mulheres com base num período completo de 12meses.

Para a apresentação 2023-24, a G-P escolheu uma data de registo de dezembro 31, 2023. Na data de referência, a G-P empregava 289 funcionários para efeitos dos regulamentos australianos de Relatórios de Igualdade de Género. Destes funcionários:

• 199 identificado como sendo do sexo masculino; e

• 90 identificada como mulher.

Em abril de 2022, a G-P registou-se na WGEA, recebeu a confirmação de que o seu primeiro relatório sobre igualdade de género deveria ser apresentado até maio de 31, 2023, e apresentou o seu relatório dentro do prazo.

Números relativos à igualdade de género

O quadro seguinte apresenta os valores exigidos pelo programa de Relatórios de Igualdade de Género para o G-P na data de referência.

Compreender as disparidades salariais entre homens e mulheres da G-P ("GPG")

A legislação australiana exige que a G-P publique os dados relativos às diferenças salariais entre homens e mulheres nos funcionários e profissionais internos.

No entanto, estes resultados combinados não fornecem uma representação exacta das práticas salariais da G-P por várias razões, nomeadamente

• A G-P é uma empresa de aluguer de mão de obra, mas o nosso modelo de negócio difere de uma empresa tradicional de aluguer de mão de obra, na medida em que proporcionamos um caminho para as empresas estrangeiras acederem a talentos que encontraram no mercado australiano, quando o cliente não tem uma entidade jurídica ou presença na Austrália. Os nossos clientes querem muitas vezes "testar as águas" na Austrália para determinar se é um mercado viável para o seu produto ou serviço e, por isso, fornecemos-lhes um meio para utilizarem o serviço de um trabalhador no país onde, de outra forma, não têm presença comercial australiana;

• Devido ao modelo de negócio da G-P, os nossos clientes determinam o talento a empregar pela G-P e a sua remuneração, uma vez que as necessidades de remuneração de cada cliente variam em função de atributos como a sua indústria, dimensão e filosofias de remuneração individuais; e

• Consequentemente, a G-P não pode controlar a percentagem de homens e mulheres em determinados cargos e tem pouco controlo sobre a sua remuneração.

Este relatório foi revisto e aprovado por:
Todd Goffman, Diretor, Globalization Partners Pty. Ltd (Austrália)
Em nome do Conselho Administrativo da Globalization Partners Pty. Ltd. (Austrália)

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G-P's 2023 Austrália Declaração do Empregador sobre o Relatório de Igualdade de Género

Antecedentes

Globalization Partners Pty. Ltd. (Austrália) ("G-P") é uma empresa de aluguer de mão de obra com um modelo de negócio único, uma vez que proporcionamos um caminho para que as empresas sem presença na Austrália acedam a funcionários talentosos na Austrália. O G-P ajuda as organizações que procuram talentos no mercado a poderem utilizar os seus serviços através do G-P, uma vez que podemos empregar esses trabalhadores.

A Lei sobre a Igualdade de Género no Local de Trabalho (Workplace Gender Equality Act 2012) exige que os empregadores do sector não público que empregam 100 ou mais funcionários no total se registem no programa de Relatórios sobre a Igualdade de Género e apresentem anualmente dados à Agência para a Igualdade de Género no Local de Trabalho (Workplace Gender Equality Agency - "WGEA").
A apresentação anual é composta por:

• um questionário em linha sobre as políticas, estratégias e acções da organização em matéria de igualdade entre homens e mulheres; e

• duas (2) folhas de cálculo Excel concebidas para recolher informações sobre a composição da força de trabalho; salários e remunerações; e nomeações, promoções, pedidos de demissão e licença parental dos funcionários.

Para a apresentação de 2022-23, as empresas abrangidas escolheram uma data de referência entre abril de 1, 2022 e março de 31, 2023; e tiveram de apresentar eletronicamente os seus relatórios sobre igualdade entre homens e mulheres com base num período completo de 12meses.

Para a apresentação 2022-23, a G-P escolheu uma data de registo de dezembro 31, 2022. Na data de referência, a G-P empregava 293 funcionários para efeitos dos regulamentos australianos de Relatórios de Igualdade de Género. Destes funcionários:

• 211 identificado como sendo do sexo masculino; e

• 82 identificada como mulher.

Em abril de 2022, a G-P registou-se na WGEA, recebeu a confirmação de que o seu primeiro relatório sobre igualdade de género deveria ser apresentado até maio de 31, 2023, e apresentou o seu relatório dentro do prazo.

Números relativos à igualdade de género

O quadro seguinte apresenta os valores exigidos pelo programa de Relatórios de Igualdade de Género para o G-P na data de referência.

Compreender as disparidades salariais entre homens e mulheres da G-P ("GPG")

A legislação australiana exige que a G-P publique os dados relativos às diferenças salariais entre homens e mulheres nos funcionários e profissionais internos.

No entanto, estes resultados combinados não fornecem uma representação exacta das práticas salariais da G-P por várias razões, nomeadamente

• A G-P é uma empresa de aluguer de mão de obra, mas o nosso modelo de negócio difere de uma empresa tradicional de aluguer de mão de obra, na medida em que proporcionamos um caminho para as empresas estrangeiras acederem a talentos que encontraram no mercado australiano, quando o cliente não tem uma entidade jurídica ou presença na Austrália. Os nossos clientes querem muitas vezes "testar as águas" na Austrália para determinar se é um mercado viável para o seu produto ou serviço e, por isso, fornecemos-lhes um meio para utilizarem o serviço de um trabalhador no país onde, de outra forma, não têm presença comercial australiana;

• Devido ao modelo de negócio da G-P, os nossos clientes determinam o talento a empregar pela G-P e a sua remuneração, uma vez que as necessidades de remuneração de cada cliente variam em função de atributos como a sua indústria, dimensão e filosofias de remuneração individuais; e

• Consequentemente, a G-P não pode controlar a percentagem de homens e mulheres em determinados cargos e tem pouco controlo sobre a sua remuneração.

Apesar do seu GPG, a submissão 2022-23 da G-P confirma o seu GPG de remuneração total de 18.2% em comparação com uma remuneração mediana de 24.1% , o que é mais favorável do que a comparação do sector. Finalmente, para aumentar as suas estatísticas nos anos futuros, a G-P implementa os seguintes benefícios:

• Licença parental paga a nível mundial.

• Período de descanso flexível global para todos os funcionários.

Este relatório foi revisto e aprovado por:
Todd Goffman, Diretor, Globalization Partners Pty. Ltd (Austrália)
Em nome do Conselho Administrativo da Globalization Partners Pty. Ltd. (Austrália)