Resolver o défice de mão de obra qualificada na indústria transformadora com soluções Employer of Record

A indústria transformadora é a espinha dorsal de muitas economias, impulsionando a inovação, a produção e as cadeias de abastecimento em todo o mundo. No entanto, este sector crítico enfrenta um desafio significativo: uma escassez crescente de mão de obra qualificada. 

Esta escassez de mão de obra intensificou-se nos últimos anos devido a alterações demográficas, à evolução das expectativas profissionais e a lacunas na formação e desenvolvimento. À medida que as empresas transformadoras procuram formas inovadoras de colmatar esta lacuna, uma solução está a revelar-se eficaz e eficiente - a um Empregador de Registo (EOR). 

Neste post, vamos explorar como surgiu a escassez de mão de obra qualificada, o seu impacto na indústria transformadora e como uma Employer of Record como a G-P pode ajudar empresas de todas as dimensões a criar uma força de trabalho resiliente e adaptável.

Resolver o problema da falta de mão de obra qualificada na indústria transformadora

A escassez de mão de obra na indústria transformadora é uma questão multifacetada, motivada por vários factores-chave. Os desafios que se seguem representam riscos significativos para o futuro do sector, especialmente à medida que a evolução tecnológica se acelera:

1. O envelhecimento da força de trabalho

O desafio mais premente que os fabricantes enfrentam atualmente é a reforma de trabalhadores qualificados. Quando os funcionários do sector da indústria transformadora atingem a idade da reforma, levam consigo décadas de experiência e conhecimentos institucionais. Isto cria a necessidade urgente de transmitir estes conhecimentos aos talentos emergentes através de estágios, tutoria e formação no local de trabalho.

2. Dificuldade em atrair novos talentos

Simplesmente, não há um número suficiente de jovens trabalhadores interessados ou preparados para carreiras na indústria transformadora. De acordo com um estudo recente da McKinseyA geração Z e as gerações mais jovens vêem a indústria transformadora como uma profissão ultrapassada ou pouco atractiva. Esta mudança geracional está a deixar os fabricantes numa situação difícil. Estão a perder os seus funcionários mais experientes e a ter dificuldade em atrair novos talentos para os substituir.

A perceção da indústria transformadora como um sector de baixa tecnologia e de mão de obra intensiva tem persistido durante décadas, apesar dos avanços significativos na automação, robótica e tecnologias digitais. À medida que a indústria transformadora se torna mais orientada para a tecnologia, são cada vez mais necessários trabalhadores com uma sólida formação em STEM. No entanto, estas competências também são muito procuradas noutros sectores, o que torna difícil para os fabricantes competir apenas com base no salário e no prestígio.

3. Lacunas na formação e desenvolvimento

A automatização, a digitalização e a integração de inteligência artificial nos processos de produção estão a revolucionar a forma como as empresas transformadoras operam. No entanto, muitos programas de formação não acompanharam estas mudanças, deixando um défice significativo de competências na força de trabalho.

A aprendizagem e o desenvolvimento contínuos são cruciais, mas os fabricantes têm muitas vezes dificuldade em oferecer programas de formação adequados aos funcionários. Sem formação adequada, os trabalhadores podem ter dificuldade em utilizar novas tecnologias ou manter linhas de produção, o que resulta em ineficiências e atrasos.

Como um Employer of Record pode ajudar

Os fabricantes precisam de soluções inovadoras para resolver a escassez de mão de obra e preparar a sua força de trabalho para o futuro. Um Employer of Record trata dos encargos administrativos do emprego, permitindo um acesso fácil a grupos de talentos globais e simplificando os processos de contratação.

Eis como um Employer of Record pode fazer uma diferença tangível na correção da escassez de mão de obra na indústria transformadora.

1. Acesso a conjuntos de talentos globais

À medida que os conjuntos de talentos locais se esgotam, os fabricantes têm de pensar a nível global para encontrar os trabalhadores de que necessitam. Com um EOR, os fabricantes podem aceder a conjuntos de talentos globais para preencher estas lacunas de competências. Os EOR não só tratam dos desafios legais e logísticos da contratação transfronteiriça, como também fornecem percepções do mercado como custos dos encargos para o empregador e dados sobre a oferta de talentos por região para ajudar as empresas a tomar decisões informadas.

2. Conformidade em curso

A contratação a nível mundial envolve requisitos regulamentares complexos, como códigos fiscais, contratos de trabalho e lei trabalhista que variam consoante o país. Ao atuar como empregador jurídico, os EOR asseguram o cumprimento da legislação laboral local. Isto permite que as empresas se concentrem na integração dos potenciais contratados nas suas EQUIPES e na sua familiarização com os processos de produção.

3. Flexibilidade na gestão da força de trabalho

As necessidades de força de trabalho da indústria transformadora podem flutuar rapidamente com base na procura, nas condições de mercado e nos ciclos de produção. As EOR oferecem uma solução flexível, permitindo que os fabricantes expandam ou reduzam a sua força de trabalho conforme necessário, sem as complicações do emprego direto. Esta agilidade é fundamental em sectores onde os prazos de produção podem variar em função das condições do mercado.

Os fabricantes podem utilizar um Employer of Record para contratação temporária, contratando prestadores de serviços para projectos especializados. G-P Contractor™ permite às empresas contratar e pagar aos prestadores de serviços em 180+ países, de forma rápida e fácil.

4. Assistência à integração e à mobilidade global

Na indústria transformadora, há certas funções, como a engenharia, a conceção e a gestão, que podem ser desempenhadas à distância. Mas e se o candidato perfeito para um emprego presencial viver noutro país?

Os EOR fornecem realocação de funcionário assistência, assegurando o cumprimento das leis trabalhistas locais e dos requisitos em matéria de vistos. Isto permite às empresas explorar o talento global e preencher funções críticas, independentemente do local onde os profissionais se encontram.  

Além disso, os EOR também simplificam a Processo Admissional tratando de tarefas essenciais como documentação, verificação de antecedentes e administração de benefícios. Isto ajuda os fabricantes a garantir uma transição suave para todos os potenciais contratados.

5. Apoio com regulamentos locais de saúde e segurança

O fabrico implica normas de saúde e segurança rigorosas que variam consoante o país. Garantir a conformidade com os regulamentos de segurança locais, incluindo os relacionados com as condições do local de trabalho, a utilização de equipamento e a formação dos funcionários, é fundamental, mas difícil de gerir em várias regiões sem o parceiro Employer of Record correto.

Um Employer of Record como a G-P apoia o cumprimento dos regulamentos de saúde e segurança locais, assegurando que o trabalho é efectuado de acordo com as leis trabalhistas locais. Isto inclui a gestão da folha de pagamentos e dos benefícios para proporcionar aos profissionais um ambiente de trabalho seguro e em conformidade com a lei.

Exemplo do mundo real: Como a G-P ajudou a AmbioPharm a colmatar lacunas de competências críticas

Para ilustrar o impacto que uma Employer of Record pode ter na resolução da escassez de mão de obra, vejamos um estudo de caso. AmbioPharmA empresa de consultoria, líder mundial no fabrico de péptidos e de novas entidades químicas (NCE), necessitava de expandir a sua presença global para apoiar a sua crescente base de clientes. 

Para o conseguir, a AmbioPharm recorreu à G-P. Com ferramentas como a nossa Gerador de Contratos de TrabalhoCom a AmbioPharm, foi possível criar contratos específicos para cada região, ajudando-os a assegurar os melhores talentos em diferentes países, de forma rápida e conforme. Além disso, os nossos oferta de salários permitiu à AmbioPharm gerir os salários em várias moedas, simplificando ainda mais as operações globais.

O apoio contínuo da G-P continua a ajudar a AmbioPharm a navegar nas complexidades do emprego internacional, permitindo que a empresa continue a ser um líder global no sector das NCE. 

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