O desafio: encerrar uma entidade mantendo os talentos essenciais
Como parte dos esforços contínuos para otimizar o negócio, a Repsol decidiu encerrar a sua entidade e vender os seus activos de exploração e produção no Canadá. Apesar destas mudanças, a empresa estava empenhada em manter os seus 50+ membros da equipe talentosos no Canadá.
A solução: transição dos funcionários para a G-P Employer of Record
A Repsol estava familiarizada com os produtos globais de emprego da G-P e com as soluções Employer of Record, mas anteriormente tinha confiado na sua rede global de entidades para gerir os funcionários. Como esta configuração mudou, a liderança estabeleceu uma parceria com a G-P para garantir uma transição suave para todos os funcionários baseados no Canadá.
A EQUIPE ficou particularmente entusiasmada com a integração G-P-Workday, que poupa tempo, garante precisão e proporciona uma visibilidade abrangente num único sistema.
A integração da G-P com o Workday permitirá à Repsol gerir a nossa pegada global, incluindo eventos do ciclo de vida dos colaboradores, como alterações salariais, RH e conformidade, numa interface consolidada e de fácil utilização."
Nick Cheesman
Diretor de RECURSOS HUMANOS para a América do Norte na Repsol
O impacto: retenção de talentos e simplificação das operações
No prazo de três semanas após a parceria com a G-P, todos os membros da equipa da Repsol no Canadá foram transferidos sem problemas para a G-P Employer of Record™. A Repsol evitou interrupções operacionais enquanto a G-P tratava da documentação, da configuração dos salários e da conformidade.
A resposta rápida e a agilidade da EQUIPE da G-P foram fundamentais para a transição dos nossos funcionários dentro de um prazo excecionalmente curto. A G-P permitiu-nos reter os principais talentos, supervisionar o encerramento da nossa entidade canadiana e assegurar o cumprimento de todas as obrigações legais e financeiras, permitindo-nos concentrar nas operações comerciais".
Nick Cheesman
Diretor de RECURSOS HUMANOS para a América do Norte na Repsol
Os esforços da Repsol para reter os empregados sediados no Canadá evidenciaram a dedicação da empresa à sua força de trabalho. A manutenção de mais de 50 cargos permitiu à Repsol poupar cerca de 3.7 milhões de dólares só em despesas de integração.
Com o apoio da G-P, a liderança da Repsol proporcionou estabilidade e tranquilidade ao pessoal durante o processo de liquidação da entidade no Canadá. Esta transição suave fomentou a confiança e a lealdade, criando um ambiente de trabalho positivo para toda a EQUIPE.
Graças ao processo de transição sem problemas da G-P, pudemos concentrar-nos no que é mais importante: os nossos funcionários. O que nos impressionou significativamente foi o toque humano da G-P. A EQUIPE demonstra um empenho genuíno no nosso sucesso e no bem-estar dos nossos funcionários."
Nick Cheesman
Diretor de RECURSOS HUMANOS para a América do Norte na Repsol
A Repsol utiliza agora a Global Employment Platform™ (Plataforma de Emprego Global) da G-P para simplificar tarefas essenciais como o processamento de salários, a administração de RECURSOS HUMANOS e a conformidade - tudo a partir de um único painel de controlo de fácil utilização.
"A tecnologia e o apoio da G-P foram fundamentais para uma transição suave para os nossos funcionários e estamos ansiosos por continuar a tirar partido da sua experiência para empregar os melhores talentos," concluiu Cheesman. "Ao olharmos para o futuro, a parceria contínua com a G-P continua a ser essencial para as nossas iniciativas globais de recrutamento."
