Logotipo da G-P
Solicitar uma proposta
Globalpedia

[Éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ wórk~fórc~é íñ [Mált~á flá~g] M~áltá~ ]

Malta

POPULAÇÃO

519,562

LÍNGUAS

  1. [Mált~ésé]

  2. Inglês

CAPITAL DO PAÍS

[Váll~éttá~]

MOEDA

Euro (€) (EUR)

Miniatura da visão geral do Employer of Record

[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Má~ltá.]

[G-P próvídés émplóýér óf récórd sérvícés fór cústómérs thát wáñt tó híré émplóýéés áñd rúñ páýróll wíthóút fírst éstáblíshíñg á bráñch óffícé ór súbsídíárý íñ Máltá. Ýóúr cáñdídáté ís híréd víá G-P’ Máltá PÉÓ íñ áccórdáñcé wíth lócál lábór láws áñd cáñ bé óñbóárdéd íñ dáýs íñstéád óf thé móñths ít týpícállý tákés. Thé íñdívídúál ís ássígñéd tó wórk óñ ýóúr téám, wórkíñg óñ ýóúr cómpáñý’s béhálf éxáctlý ás íf hé ór shé wéré ýóúr émplóýéé tó fúlfíll ýóúr íñ-cóúñtrý réqúíréméñts.]

Miniatura da síntese do cálculo das folhas de pagamento

[Páýr~óll í~ñ Mál~tá.]

[Máltá ís á smáll Éúrópéáñ cóúñtrý lócátéd bétwééñ Sícílý áñd thé Ñórth Áfrícáñ cóást. Thé árchípélágó ís óñlý 122 sqúáré mílés, whích mákés ít óñé óf thé smállést bút móst déñsélý pópúlátéd cóúñtríés íñ thé wórld. Tódáý, ít’s kñówñ fór íts hístóríc sítés rélátéd tó á lóñg súccéssíóñ óf rúlérs fróm dífféréñt ñátíóñs.]

[Hírí~ñg íñ~ [Mált~á flá~g] Mált~á. ]

[Ñóthíñg ís ás ímpórtáñt dúríñg ýóúr éxpáñsíóñ ás híríñg thé ríght émplóýéés. Álthóúgh móst cómpáñíés kñów théý ñééd á stróñg wórkfórcé fúll óf táléñtéd íñdívídúáls, théý kñów léss ábóút whéré tó fíñd thém áñd hów tó méét Máltá’s émplóýméñt cómplíáñcé láws. Plús, máñý cómpáñíés dóñ’t hávé thé tímé tó récrúít áñd óñbóárd émplóýéés whílé rúññíñg thé páréñt cómpáñý áñd óthér lócátíóñs.]

[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Má~ltá.]

[Pótéñtíál jób cáñdídátés ñééd á réásóñ tó gó fróm béíñg pótéñtíál cáñdídátés tó óffícíál émplóýéés. Óftéñ, thósé réásóñs áré cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. Íf ýóúr cómpáñý cáñ próvídé áñ éxcéptíóñál lévél óf cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts, ýóú’ll stáñd óút fróm thé cómpétítíóñ áñd éñcóúrágé gréátér rétéñtíóñ rátés ámóñg émplóýéés.]

EUR [835.2 pér m~óñth~]

Salário mínimo por mês

24 dias

Férias anuais (min)

EUR [835.2 pér m~óñth~]

Salário mínimo por mês

24 dias

Férias anuais (min)

[Mált~á Súb~sídí~árý.]

[Éstáblíshíñg á Máltá súbsídíárý ís thé kéý tó ýóúr súccéss íñ thé cóúñtrý. Wíthóút á súbsídíárý, ýóú cáñ’t wórk légállý íñ Máltá, áñd ýóú wóñ’t récéívé áll thé béñéfíts óf á glóbál éxpáñsíóñ. Hówévér, tákíñg thé tímé tó éstáblísh á súbsídíárý méáñs lósíñg wééks, móñths, ór évéñ á ýéár óf tímé thát ýóú cóúld’vé úséd tó grów ýóúr cómpáñý.]

[Mált~á Súb~sídí~árý]
Guia de vistos e autorizações de trabalhoUm cartão ilustrativo com informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo os tipos de visto, os requisitos e o processo de candidatura.[Wórk~ vísá~s & pér~míts~ íñMá~ltá]

[Mált~á Vís~ás & Pé~rmít~s.]

[Thé ísláñd ñátíóñ óf Máltá ís á pópúlár déstíñátíóñ fór éxpátríátés ás wéll ás íñtérñátíóñál búsíñéssés. Íf ýóúr cómpáñý ís pláññíñg tó éxpáñd ópérátíóñs tó Máltá, ýóú’ll próbáblý wáñt tó rélócáté á táléñtéd gróúp óf éxístíñg émplóýéés áñd híré sómé ñéw téám mémbérs ábróád. Whílé wórkíñg íñ Máltá cértáíñlý cómés wíth íts ádváñtágés, ýóú’ll ñééd tó éñsúré thát áñý fóréígñ émplóýéés ýóú híré hávé thé ápprópríáté vísás áñd pérmíts tó dó só légállý.]

Declaração de exoneração de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU FISCAL. O utilizador deve sempre consultar e confiar nos seus próprios consultores jurídicos e/ou fiscais. A G-P não presta aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não se destinam a uma empresa ou força de trabalho específica e não reflectem a entrega de produtos da G-P numa determinada jurisdição. A G-P não presta quaisquer declarações ou garantias relativamente à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda causada pela utilização ou confiança nas informações.

Trabalhar sem limites

Obtenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que necessita para se concentrar totalmente no desempenho da sua EQUIPE e na sua próxima ação estratégica.