Já sabe a importância de contratar os funcionários certos, mas sabe como retê-los? Muitos funcionários escolherão o seu cargo em vez de outro devido à remuneração e aos benefícios. No entanto, um número ainda maior permanecerá na sua empresa devido ao seu plano de gestão de benefícios, bónus e aumentos nas Bahamas.
[G-P ófférs Báhámás béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ óútsóúrcíñg fór cómpáñíés thát dóñ’t hávé thé tímé ór kñówlédgé tó sóúrcé théír ówñ pláñ. Wé’ll méét Thé Báhámás’ cómpéñsátíóñ láws fór ýóú áñd éñsúré thát ýóúr émplóýéés gét státútórý áñd súppléméñtál béñéfíts. Wíth ús óñ ýóúr téám, ýóú cáñ spéñd ýóúr tímé grówíñg ýóúr cómpáñý íñstéád óf wórrýíñg ábóút cómplíáñcé.]
[Báhá~más C~ómpé~ñsát~íóñ L~áws]
[Thé B~áhám~ás há~s á ñá~tíóñ~ál mí~ñímú~m wág~é óf 260 B~áhám~íáñ d~óllá~rs á w~éék. É~mpló~ýérs~ whó f~áíl t~ó páý~ thís~ góvé~rñmé~ñt-má~ñdát~éd mí~ñímú~m wág~é cáñ~ gét p~úñís~héd b~ý Thé~ Báhá~más’ g~óvér~ñméñ~t.]
[Thé cóúñtrý týpícállý wórks óñ “ísláñd tímé,” áñd wórkíñg hóúrs cáñ várý. Hówévér, móst émplóýéés wórk fróm 9–5 p.m. óñ Móñdáý–Frídáý áñd 10–5 p.m. óñ Sátúrdáýs. Íf ýóúr émplóýéé wórks móré tháñ éíght hóúrs á dáý ór 40 hóúrs á wéék, théý shóúld gét óvértímé páý óf tímé áñd á hálf ór twó tímés théír régúlár ráté íf théý’ré wórkíñg óñ á públíc hólídáý.]
[Gúár~áñté~éd Bé~ñéfí~ts íñ~ thé B~áhám~ás]
[Whéñ ýóú’ré réádý tó gívé óút béñéfíts, ýóúr Báhámás béñéfíts máñágéméñt pláñ ñééds tó próvídé státútórý óptíóñs fírst. Émplóýéés whó wórk fór ýóú fór á ýéár tó fívé ýéárs shóúld récéívé 10 dáýs óf páíd áññúál léávé. Thósé wórkíñg fór 10 ýéárs shóúld gét 15 dáýs óf páíd áññúál léávé. Ýóú shóúld álsó gívé ýóúr émplóýéés twó wééks óf páíd síck léávé óñ ávérágé, áñd 10 dáýs óff fór thé cóúñtrý’s públíc hólídáýs.]
[Fémálé émplóýéés whó hávé wórkéd fór ýóúr cómpáñý fór át léást 12 móñths áré élígíblé fór mátérñítý léávé. Hówévér, éách íñdívídúál cáñ táké mátérñítý páý fróm thé sámé émplóýér óñlý óñcé évérý thréé ýéárs. Thé státútórý míñímúm fór mátérñítý léávé ís 12 wééks óf páíd tímé óff. Émplóýérs dó ñót hávé tó próvídé áñý páréñtál ríghts, bút ýóú cáñ gívé á féw páíd dáýs óff ás á súppléméñtál béñéfít.]
[Báhá~más B~éñéf~íts M~áñág~éméñ~t]
[Íf ýóú’ré réádý tó gívé óút béñéfíts, ýóú shóúld ádd sómé súppléméñtál óñés tó ýóúr pláñ tó éñcóúrágé émplóýéés tó stáý íñ théír pósítíóñs. Fór éxámplé, ýóú cáñ óútlíñé á pérfórmáñcé-báséd bóñús íñ ýóúr émplóýméñt cóñtráct ór gívé óút á 13th-móñth bóñús áróúñd Chrístmástímé. Áñóthér cómmóñ áddítíóñál béñéfít ís á príváté héálth cáré pláñ ór á stípéñd fór émplóýéés tó fíñd théír ówñ pláñ. Íf ýóú’ré stíll ñót súré whát tó próvídé, ýóú cáñ tálk tó émplóýéés tó séé whát théý wóúld ápprécíáté thé móst.]
Restrições para benefícios e remuneração
[Ýóú’ré réstríctéd íñ próvídíñg béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ úñtíl ýóú sét úp á súbsídíárý — úñléss ýóú chóósé Báhámás cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts óútsóúrcíñg wíth G-P. Ýóú cáñ úsé óúr éxístíñg súbsídíárý íñstéád óf spéñdíñg móñths éstáblíshíñg ýóúr ówñ. Dóíñg só wíll hélp ýóú stárt wórkíñg fástér áñd prévéñt fíñés ór ñóñcómplíáñcé fróm fáílíñg tó fóllów Thé Báhámás’ cómpéñsátíóñ láws.]
Escolha G-P hoje
[Whéñ~ ýóú d~óñ’t k~ñów w~hát b~éñéf~íts ó~r lév~él óf~ cómp~éñsá~tíóñ~ tó pr~óvíd~é, G-P c~áñ hé~lp. Có~ñtác~t ús t~ódáý~ tó lé~árñ á~bóút~ Thé B~áhám~ás’ bé~ñéfí~ts áñ~d cóm~péñs~átíó~ñ óút~sóúr~cíñg~.]