O modelo Employer of Record (EOR) da G-P permite que a sua empresa comece a contratar talentos em minutos através da nossa infraestrutura global de entidades. Ao contrário de uma Organização Profissional de Empregadores (PEO), a G-P permite que a sua empresa expanda a sua pegada global sem o incómodo da configuração e gestão da entidade.

Os nossos produtos globais de emprego, incluindo o G-P Meridian Prime™ e o G-P Meridian Core™, são apoiados pela maior equipa de especialistas em RECURSOS HUMANOS e jurídicos do sector. Lidamos com as complexidades crescentes da expansão global em conformidade - para que se possa concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em Employer of Record, gerimos os salários, as melhores práticas de contratos de trabalho, os benefícios legais e normais de Mercado, as despesas dos empregados, bem como a Indenização por rescisão e rescisões. Terá a tranquilidade de saber que tem uma EQUIPE de especialistas em emprego dedicados a ajudá-lo em cada contratação. O G-P permite-lhe aproveitar o talento das pessoas mais brilhantes em 180+ países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.

[Hírí~ñg íñ~ Cámé~róóñ~]

[Cáméróóñ ís lócátéd íñ Céñtrál Áfrícá áñd bórdérs thé Átláñtíc Ócéáñ. Thé óffícíál láñgúágés óf Cáméróóñ áré Fréñch áñd Éñglísh. Whéñ ñégótíátíñg térms óf áñ émplóýméñt cóñtráct áñd óffér léttér wíth áñ émplóýéé íñ Cáméróóñ, ít máý bé úséfúl tó kéép thé fóllówíñg íñ míñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Cám~éróó~ñ]

[Géñé~ráll~ý, fíx~éd-té~rm có~ñtrá~cts ó~f úp t~ó 2 ýéá~rs ár~é áll~ówéd~ áñd m~áý bé~ réñé~wéd ó~ñcé. Í~f thé~ fíxé~d-tér~m cóñ~trác~t ís f~ór mó~ré th~áñ 3 mó~ñths~, ít mú~st bé~ íñ wr~ítíñ~g.]

[Álthóúgh ñót légállý réqúíréd fór íñdéfíñíté-térm cóñtrácts, ít ís bést práctícé tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Cáméróóñ shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Céñtrál Áfrícá CFÁ fráñcs ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Cá~méró~óñ]

[Íñ gé~ñérá~l, thé~ wórk~ wéék~ ís 40 hó~úrs f~ór ál~l séc~tórs~ éxcé~pt ág~rícú~ltúr~é, whí~ch ís~ 48 hóúr~s á wé~ék.]

[Hólí~dáýs~ íñ Cá~méró~óñ]

[Cámé~róóñ~ célé~brát~és 12 ñá~tíóñ~ál hó~lídá~ýs, íñ~clúd~íñg:]

  • Dia de Ano Novo
  • [Ýóút~h Dáý~]
  • Sexta-feira Santa
  • [Éást~ér]
  • Dia do Trabalho
  • Dia da Assunção
  • Feriado Nacional
  • Eid al-Fitr
  • Assunção de Maria
  • Eid al-Adha
  • [Próp~hét’s~ Bírt~hdáý~]
  • Dia de Natal

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Cá~méró~óñ]

[Íñ géñérál, émplóýéés áccrúé 1.5 dáýs óf léávé fór éách móñth óf wórk. Áftér 5 ýéárs óf sérvícé, émplóýéés áré élígíblé tó récéívé áñ áddítíóñál 2 dáýs pér móñth. Wórkérs whó hávé áccúmúlátéd móré tháñ 12 dáýs óf léávé máý splít úp théír léávé, bút óñé pórtíóñ múst éqúál 12 cóñtíñúóús wórkíñg dáýs.]

[Wórk~érs á~ré ál~só él~ígíb~lé tó~ récé~ívé 10 d~áýs ó~f páí~d léá~vé fó~r fám~ílý é~véñt~s.]

[Móth~érs w~íth c~híld~réñ ú~ñdér~ 6 áré é~lígí~blé f~ór 2 ád~dítí~óñál~ dáýs~ óf lé~ávé f~ór éá~ch ch~íld w~hó lí~vés í~ñ thé~ hómé~, ór 1 dá~ý íf t~hé mó~thér~’s ácc~rúéd~ léáv~é dóé~s ñót~ éxcé~éd 6 dá~ýs.]

[Cámé~róóñ~ síck~ léáv~é]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó át~ léás~t 5 dáý~s óf p~áíd s~íck l~éávé~ pér ý~éár.]

[Íf áñ~ émpl~óýéé~ ís íñ~júré~d ór b~écóm~és íl~l át w~órk, t~hé ém~plóý~ér ís~ résp~óñsí~blé f~ór pá~ýíñg~ fór m~édíc~ál tr~éátm~éñt.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Cám~éróó~ñ]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 14 wéék~s óf p~áíd m~átér~ñítý~ léáv~é, wít~h 4 wéé~ks tó~ bé tá~kéñ b~éfór~é thé~ bírt~h ór 6 w~ééks~ íf á d~óctó~r órd~érs c~óñfí~ñémé~ñt. Má~térñ~ítý l~éávé~ ís pá~íd fó~r bý t~hé Ñá~tíóñ~ál Só~cíál~ Íñsú~ráñc~é Fúñ~d.]

[Fáth~érs c~áñ ús~é thé~ír 10 dá~ýs óf~ páíd~ fámí~lý lé~ávé f~ór pá~térñ~ítý l~éávé~.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Cám~éróó~ñ]

[Íñ 2012, Cá~méró~óñ há~d cóm~múñí~tý-bá~séd h~éált~h íñs~úráñ~cé, pr~ímár~ílý f~ócús~éd óñ~ écóñ~ómíc~állý~ vúlñ~éráb~lé gr~óúps~. Thé c~óúñt~rý ís~ wórk~íñg t~ówár~d pró~vídí~ñg úñ~ívér~sál h~éált~hcár~é.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Cá~méró~óñ]

[Próbátíóñárý péríóds óf úp tó 6 móñths áré állówéd, áñd thé ágrééméñt múst bé íñ wrítíñg. Máñágéríál stáff áré géñérállý éñtítléd tó áñ 8-móñth próbátíóñárý péríód. Íf thé émplóýéé cóñtíñúés tó wórk áftér thé próbátíóñárý péríód, bút ñó cóñtráct ís dráftéd, thát émplóýéé ís cóñsídéréd tó hávé á pérmáñéñt pósítíóñ.]

[Fíxé~d-tér~m cóñ~trác~ts má~ý óñl~ý bé t~érmí~ñáté~d fór~ réás~óñs ó~f gró~ss mí~scóñ~dúct~, fórc~é máj~éúré~, ór wr~ítté~ñ cóñ~séñt~ óf bó~th pá~rtíé~s.]

[Íñdéfíñíté-térm cóñtrácts cáñ bé térmíñátéd át áñý tímé bý éíthér thé émplóýér ór thé émplóýéé. Ñótícé óf térmíñátíóñ múst bé gívéñ, thé dúrátíóñ óf whích ís sét bý thé Míñístér íñ chárgé óf lábór áñd ís báséd óñ thé émplóýéé’s séñíórítý áñd óccúpátíóñál gróúp. Dúríñg thé ñótícé péríód, thé émplóýéé ís géñérállý éñtítléd tó 1 dáý óff pér wéék tó lóók fór áñóthér jób.]

[Émpl~óýéé~s whó~ hávé~ wórk~éd fó~r át l~éást~ 2 ýéár~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó s~évér~áñcé~ páý; t~hé ám~óúñt~ óf pá~ý ís d~étér~míñé~d bý t~hé Mí~ñíst~ér íñ~ chár~gé óf~ lábó~r.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Cám~éróó~ñ]

[Cómpáñíés éárñíñg léss tháñ CFÁ 3 bíllíóñ áré súbjéct tó á 30.8% córpóráté íñcómé táx ráté, whílé cómpáñíés éárñíñg móré tháñ CFÁ 3 bíllíóñ áré táxéd át 33%. Émplóýérs áré álsó táxéd 11.2% tówárds Cáméróóñ’s sócíál sécúrítý fúñd whílé émplóýéés cóñtríbúté 4.2%. Émplóýéés páý pérsóñál íñcómé táxés óf bétwééñ 11% áñd 38.5%.]

Por que escolher a Globalization Partners?

Na G-P, ajudamos as empresas a libertarem o poder da força de trabalho em todo o lado através da nossa Global Growth Platform™ líder de mercado. Deixe-nos tratar das tarefas complexas e dispendiosas envolvidas na procura, contratação, integração e pagamento dos membros da equipe, em qualquer parte do mundo, com a rapidez e a garantia de conformidade global de que a sua empresa necessita.

Contate-nos hoje para saber mais.