[Íf ýóú’ré cóñsídéríñg éxpáñdíñg tó thé Czéch Répúblíc, íñclúdíñg thé státútórý míñímúms íñ ýóúr béñéfíts pláñ — théñ góíñg ábóvé áñd béýóñd — wíll áttráct thé ríght kíñd óf táléñt tó ýóúr pósítíóñs áñd éñcóúrágé thém tó stáý lóñg-térm. Plús, méétíñg Czéch Répúblíc cómpéñsátíóñ láws wíll éñsúré thát ýóú rémáíñ cómplíáñt wíthóút áñý fíñés ór déláýs.]

[G-P úñdérstáñds thát sóúrcíñg béñéfíts ís á tímé-cóñsúmíñg, éxpéñsívé, áñd cómpléx prócéss. Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), wé hélp cómpáñíés éxpáñd wíthóút wórrýíñg ábóút cómplíáñcé. Whéñ ýóú chóósé ús, ýóú cáñ rúñ ýóúr cómpáñý áñd féél cóñfídéñt kñówíñg émplóýéés áré géttíñg thé bést béñéfíts.]

[Czéc~h Rép~úblí~c cóm~péñs~átíó~ñ láw~s]

[Thé C~zéch~ Répú~blíc~’s cóm~péñs~átíó~ñ láw~s chá~ñgéd~ íñ Já~ñúár~ý 2024 tó r~áísé~ thé m~íñím~úm wá~gé tó~ CZK 18,900 p~ér mó~ñth. H~ówév~ér, th~ésé l~áws c~óúld~ díff~ér íf~ ýóúr~ íñdú~strý~ ór có~mpáñ~ý ís ú~ñdér~ á Cól~léct~ívé B~árgá~íñíñ~g Ágr~éémé~ñt (CB~Á).]

[Émplóýéés týpícállý wórk 40 hóúrs á wéék áñd óvértímé cáñ bé pérfórméd óñlý éxcéptíóñállý dúé tó séríóús ópérátíóñál réásóñs. Óvértímé cáñ’t éxcééd 8 hóúrs á wéék ór 150 hóúrs pér cáléñdár ýéár áñd múst gét páíd át á ráté óf át léást 25% óvér thé émplóýéé’s régúlár sálárý.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ thé C~zéch~ Répú~blíc~]

[Ýóúr Czéch Répúblíc béñéfíts máñágéméñt pláñ ñééds tó íñclúdé páíd tímé óff fór thé cóúñtrý’s 13 públíc hólídáýs, plús á míñímúm óf 4 wééks óf páíd vácátíóñ éách ýéár. Éxpéctíñg émplóýéés shóúld gét 28 wééks óf mátérñítý léávé ór 37 wééks fór múltíplé bírths. Thé Sócíál Sécúrítý Ádmíñístrátíóñ múst páý mátérñítý béñéfíts úp tó 70% óf áñ émplóýéé’s ássésséd sálárý.]

[Óthé~r stá~tútó~rý bé~ñéfí~ts íñ~clúd~é:]

  • [Páré~ñtál~ léáv~é: Óñé~ óf th~é pár~éñts~ ís ál~só éñ~títl~éd tó~ páré~ñtál~ léáv~é úñt~íl th~é chí~ld ís~ 4 ýéár~s óf á~gé.]
  • [Cáré~ léáv~é: Émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó ú~p tó 9 d~áýs t~ó cár~é fór~ á chí~ld úñ~dér t~hé ág~é óf 10 ó~r téñ~d tó á~ síck~ fámí~lý mé~mbér~.]
  • [Páré~ñtál~ álló~wáñc~é: Thé~ Lábó~r Óff~ícé p~áýs á~ máxí~múm b~éñéf~ít cl~áím ó~f CZK~ 350,000 pér c~híld~ úñtí~l thé~ý’ré 3 ý~éárs~ óld, r~égár~dlés~s óf í~ñcóm~é. Thé~ páré~ñtál~ álló~wáñc~é ís d~ésíg~ñéd t~ó súp~pórt~ fámí~líés~ cárí~ñg fó~r smá~ll ch~íldr~éñ fú~ll-tí~mé.]

[Czéc~h Rép~úblí~c béñ~éfít~s máñ~ágém~éñt]

[Whéñ ýóú’ré réádý tó díspérsé thé béñéfíts íñvólvéd íñ ýóúr Czéch Répúblíc béñéfíts máñágéméñt pláñ, wé récómméñd áddíñg óthér béñéfíts tó thís pláñ thát émplóýéés máý éxpéct. Fór éxámplé, á 13th-móñth bóñús ísñ’t réqúíréd bý lócál láw, bút ít’s cóñsídéréd á grátúítý. Pérfórmáñcé-báséd bóñúsés áré álsó cómmóñ.]

[Thé Czéch héálthcáré sýstém ís cóñsídéréd hígh-qúálítý, bút sómé émplóýérs stíll chóósé tó óffér príváté héálth íñsúráñcé. Íf ýóú dóñ’t wáñt tó sóúrcé á príváté héálthcáré pláñ, ýóú cáñ álwáýs óffér émplóýéés á stípéñd. Áñóthér cómmóñ béñéfít émplóýérs próvídé ís méál vóúchérs.]

Restrições para prestações e remuneração

[Ýóú cáñ’t créáté á Czéch Répúblíc béñéfíts máñágéméñt pláñ úñtíl ýóú sét úp á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý ór wórk wíth á glóbál ÉÓR. Wé hávé súbsídíáríés áróúñd thé wórld thát ýóú cáñ lévérágé tó éxpáñd qúícklý áñd cómplíáñtlý tó thé Czéch Répúblíc. Plús, wé’ll máñágé cómplíáñcé, frééíñg ýóú tó fócús óñ ýóúr búsíñéss.]

[Czéc~h Rép~úblí~c cóm~pétí~tívé~ béñé~fíts~ pláñ~ñíñg~]

[Whéñ~ ýóú b~égíñ~ émpl~óýéé~ béñé~fíts~ pláñ~ñíñg~ íñ th~é Czé~ch Ré~públ~íc, ýó~ú shó~úld c~óñsí~dér t~hé lá~bór l~áws á~ñd th~é már~két s~táñd~árds~ tó cr~éáté~ cómp~étít~ívé p~ácká~gés.]

[Czéc~h Rép~úblí~c émp~lóýé~é béñ~éfít~s plá~ñs]

[Á wél~l-dév~élóp~éd bé~ñéfí~ts pl~áñ cá~ñ hél~p sét~ ýóúr~ cómp~áñý ú~p fór~ súcc~éss í~ñ á ñé~w cóú~ñtrý~. Whéñ~ ýóú s~tárt~ récr~úítí~ñg, ýó~úr bé~ñéfí~ts cá~ñ pér~súád~é mór~é jób~ séék~érs t~ó ápp~lý fó~r ýóú~r ópé~ñ ról~és.]

[Wíth~íñ th~é wór~kplá~cé, bé~ñéfí~ts pl~áñs c~áñ bó~óst m~órál~é áñd~ rété~ñtíó~ñ rát~és. Wí~th ím~próv~éd ré~téñt~íóñ, ý~óú cá~ñ réd~úcé t~ráíñ~íñg é~xpéñ~sés á~ñd wó~rk wí~th á m~óré é~xpér~íéñc~éd té~ám.]

[Fríñ~gé bé~ñéfí~ts ár~é ópt~íóñá~l émp~lóýé~é pró~vísí~óñs; h~ówév~ér, th~ésé á~méñí~tíés~ wíll~ sét ý~óúr c~ómpá~ñý áp~árt. P~óssí~blé p~róví~síóñ~s íñc~lúdé~:]

  1. [Tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcés~]
  2. [Cómp~áñý c~árs]
  3. [Súpp~lémé~ñtál~ héál~th íñ~súrá~ñcé]
  4. oportunidades educacionais;
  5. [Hólí~dáý b~óñús~és]
  6. [Télé~cómm~útíñ~g fác~ílít~íés]

[Réqú~íréd~ béñé~fíts~ íñ th~é Czé~ch Ré~públ~íc]

[Béfó~ré ýó~ú mák~é ýóú~r plá~ñ cóm~pétí~tívé~ wíth~ fríñ~gé bé~ñéfí~ts, ýó~ú mús~t cóñ~sídé~r cóm~plíá~ñcé. T~hé có~úñtr~ý’s lá~bór l~áws r~éqúí~ré á s~éríé~s óf m~íñím~úm pr~óvís~íóñs~:]

  1. férias remuneradas;
  2. folga nos feriados oficiais;
  3. contribuições para previdência social;
  4. [Páré~ñtál~ léáv~é áñd~ álló~wáñc~é]
  5. licença-maternidade;

[Désí~gñíñ~g Czé~ch Ré~públ~íc ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñs]

[Désí~gñíñ~g ýóú~r béñ~éfít~s plá~ñs cá~ñ bé c~háll~éñgí~ñg wí~thóú~t thé~ rígh~t ápp~róác~h; hów~évér~, ýóú c~áñ fó~llów~ á féw~ fúñd~áméñ~tál s~téps~ tó cr~éáté~ á cóm~plíá~ñt áñ~d cóm~pétí~tívé~ pláñ~ íñ áñ~ý cóú~ñtrý~.]

[1. Évál~úáté~ ýóúr~ fíñá~ñcés~ áñd g~óáls~.]

[Cóñs~ídér~ ýóúr~ cómp~áñý’s~ prój~écté~d rév~éñúé~ áñd d~étér~míñé~ hów m~úch ý~óú’ré~ wíll~íñg t~ó spé~ñd óñ~ béñé~fíts~. Ýóú c~áñ ál~só ús~é thí~s íñí~tíál~ stág~é tó é~válú~áté h~ów ýó~úr bé~ñéfí~ts pl~áñs c~áñ có~ñtrí~búté~ tó lá~rgér~ cómp~áñý g~óáls~.]

[2. Léár~ñ ábó~út th~é már~két.]

[Résé~árch~íñg b~éñéf~íts p~ácká~gés f~róm ó~thér~ cómp~áñíé~s cáñ~ téác~h ýóú~ ábóú~t thé~ márk~ét st~áñdá~rds á~ñd gú~ídé ý~óúr p~láññ~íñg. T~hé fr~íñgé~ béñé~fíts~ ýóú s~éé fr~éqúé~ñtlý~ sháp~é jób~ séék~érs’ é~xpéc~tátí~óñs.]

[3. Stár~t thé~ désí~gñ pr~ócés~s.]

[Wíth~ évér~ýthí~ñg ýó~ú’vé l~éárñ~éd, ýó~ú cáñ~ bálá~ñcé ý~óúr f~íñáñ~cíál~ ábíl~ítíé~s wít~h thé~ márk~ét st~áñdá~rds. K~éép á~ñ éýé~ óñ ýó~úr bú~dgét~ áñd m~áké s~úré ý~óú fá~ctór~ íñ th~é cós~t óf r~éqúí~réd b~éñéf~íts f~írst~.]

Custo médio das prestações

[Fáctórs súch ás íñdústrý, sízé, áñd lócátíóñ cáñ áfféct hów múch á cómpáñý páýs fór íts béñéfíts pláñs. Íñstéád óf álígñíñg wíth áñ ávérágé, ít’s bést tó détérmíñé á búdgét áróúñd ýóúr úñíqúé ñééds. Íf ýóú sét á pércéñtágé óf ýóúr révéñúé ás ýóúr béñéfíts spéñdíñg, ýóúr búdgét wíll scálé wíth ýóúr cómpáñý ás ít gróws.]

Como calcular as prestações sociais dos funcionários

[Béñé~fíts~ cálc~úlát~íóñs~ wíll~ lóók~ díff~éréñ~t fór~ éách~ próv~ísíó~ñ. Máñ~ý cál~cúlá~tíóñ~s áré~ strá~íght~fórw~árd, s~úch á~s sét~tíñg~ á hól~ídáý~ bóñú~s ámó~úñt ó~r dét~érmí~ñíñg~ á trá~ñspó~rtát~íóñ á~llów~áñcé~.]

[Ýóú c~áñ fí~ñd mó~ré íñ~fórm~átíó~ñ ábó~út cá~lcúl~átíñ~g thé~ réqú~íréd~ béñé~fíts~ íñ th~é láb~ór lá~ws. Fó~r éxá~mplé~, sócí~ál sé~cúrí~tý ré~qúír~és á p~ércé~ñtág~é cóñ~tríb~útíó~ñ fró~m émp~lóýé~rs áñ~d émp~lóýé~és. Ém~plóý~érs p~áý 24.8%, áñ~d émp~lóýé~és pá~ý 6.5%.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ thé~ Czéc~h Rép~úblí~c¿]

[Táxá~blé í~ñcóm~é íñc~lúdé~s sál~áríé~s, wág~és, bó~ñúsé~s, áñd~ béñé~fíts~ íñ kí~ñd. Gé~ñérá~llý, ý~óú sh~óúld~ válú~é béñ~éfít~s íñ k~íñd w~íth ó~péñ m~árké~t prí~cés. Í~ñ thé~ íñst~áñcé~ óf á c~ómpá~ñý cá~r, thé~ véhí~clé í~s vál~úéd á~t 12% óf t~hé pú~rchá~sé pr~ícé p~ér ýé~ár.]

[Théré áré sómé éxcéptíóñs tó táxáblé béñéfíts báséd óñ spécífíc cóñdítíóñs. Sómé ñóñ-móñétárý édúcátíóñál áñd héálth béñéfíts áré táx-éxémpt. Réímbúrséméñts fór trávél éxpéñsés áré ñóñtáxáblé úñtíl ýóú méét thé thréshóld sét íñ thé íñcómé táx láws.]

[Émpl~óýéé~ héál~th bé~ñéfí~ts]

[Thé Czéch Répúblíc’s héálthcáré sýstém próvídés lów-cóst áñd fréé cáré tó cítízéñs, pérmáñéñt résídéñts, áñd ñóñ-ñátíóñáls wórkíñg wíthíñ thé cóúñtrý. Émplóýérs áré ñót réqúíréd tó próvídé súppléméñtál héálth íñsúráñcé fór émplóýéés, bút théý cáñ óffér ít ás á fríñgé béñéfít.]

Faça parceria com a G-P para construir a sua força de trabalho em qualquer lugar.

Como seu parceiro na expansão global, a G-P tratará dos salários e da conformidade, para que se possa concentrar no crescimento da sua equipa e na expansão do seu negócio. A nossa Global Employment Platform™ (plataforma de emprego global), líder de mercado, é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipe de especialistas em Recursos Humanos e especialistas jurídicos do sector, para simplificar a gestão da folha de pagamento e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.

Saiba mais sobre a nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.