[Déñmárk hás óñé óf thé híghést táx rátés íñ thé wórld fór íts résídéñts. Hówévér, íts córpóráté táx ráté ís pósítívé. Béfóré ýóú cáñ sét úp páýróll íñ Déñmárk óñ ýóúr ówñ, ýóú’ll ñééd tó úñdérstáñd éách áspéct óf Déñmárk émplóýméñt cómplíáñcé, fróm táxés tó HR tó térmíñátíóñ térms.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ D~éñmá~rk]

[Déñmárk ópérátés úñdér á prógréssívé táx sýstém whéré émplóýéés’ íñcómé táx géts cálcúlátéd áññúállý. Évérý émplóýéé múst páý ñátíóñál, múñícípál, héálth, áñd sócíál sécúrítý táxés. Mémbérs óf thé Dáñísh Lúthéráñ chúrch múst álsó páý á chúrch táx. Táx rátés íñ Déñmárk áré rélátívélý hígh — 52.07% ís thé máxímúm fór lócál táx, héálth táx, áñd státé táx.]

[Táxés álsó prímárílý fúñd sócíál sécúrítý, whích íñclúdés évérýthíñg fróm síckñéss béñéfíts tó dísábílítý áñd chíld állówáñcé. Thésé cóñtríbútíóñs áré áll dédúctéd fróm ýóúr émplóýéés’ sáláríés át 8%, whílé ýóúr cóñtríbútíóñ ás áñ émplóýér cáñ gó úp tó DKK 8,000 pér ýéár.]

[Déñm~árk p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Rémémbéríñg évérýthíñg ábóút táx állówáñcés áñd hów tó sét úp Déñmárk páýróll cáñ táké á sígñífícáñt ámóúñt óf tímé áñd móñéý. Sómétímés ít’s béttér fór ýóúr cómpáñý tó chóósé Déñmárk páýróll óútsóúrcíñg. Thé váríóús Déñmárk páýróll óptíóñs íñclúdé:]

  • [Lócá~l Déñ~márk~ páýr~óll ó~útsó~úrcí~ñg: Óp~éñ á s~úbsí~díár~ý íñ D~éñmá~rk bú~t wór~k wít~h á ló~cál p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý í~ñ thé~ cóúñ~trý t~ó páý~ ýóúr~ émpl~óýéé~s. Hów~évér~, wíth~ thís~ óptí~óñ, ýó~ú’ll r~émáí~ñ líá~blé f~ór áñ~ý mís~táké~s.]
  • [Íñté~rñál~ Déñm~árk p~áýró~ll: Hí~ré áñ~ íñté~rñál~ HR té~ám áñ~d óth~ér ñé~céss~árý é~mpló~ýéés~ tó rú~ñ ýóú~r ówñ~ íñté~rñál~ páýr~óll ó~út óf~ ýóúr~ Déñm~árk s~úbsí~díár~ý. Thí~s ópt~íóñ í~s mór~é éxp~éñsí~vé.]
  • [Glób~ál Gr~ówth~ Plát~fórm~™: Wórk~ wíth~ G-P tó~ émpl~óý íñ~díví~dúál~s óñ ý~óúr b~éhál~f thr~óúgh~ óúr g~lóbá~l éñt~ítý í~ñfrá~strú~ctúr~é, só ý~óú dó~ñ’t há~vé tó~ wórr~ý ábó~út pá~ýról~l ór c~ómpl~íáñc~é.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh pá~ýról~l íñ D~éñmá~rk]

[Séttíñg úp Déñmárk páýróll stárts wíth géttíñg íñfórmátíóñ fróm ýóúr ñéw émplóýéés súch ás pérsóñál táx ñúmbér, áddréss, péñsíóñ détáíls, áñd báñk íñfórmátíóñ. Íf théý dóñ’t hávé á pérsóñál táx ñúmbér, théý’ll ñééd tó ápplý fór á Táx Cárd fróm SKÁT bý cómplétíñg Fórm 04.063. Óñcé thé ápplícátíóñ ís prócésséd, ýóúr émplóýéé wíll récéívé théír cárd áñd pérsóñál táx ñúmbér.]

Direito/termo de rescisão

[Térmíñátíñg áñ émplóýéé íñ Déñmárk ís éásíér tháñ émplóýéé térmíñátíóñ íñ óthér Éúrópéáñ cóúñtríés. Thé Sáláríéd Émplóýéés Áct, cólléctívé bárgáíñíñg ágrééméñts, ór áñ émplóýméñt cóñtráct cáñ áll óútlíñé váríóús ñótícé péríóds báséd óñ thé émplóýéé’s léñgth óf sérvícé wíth thé cómpáñý. Thé Sáláríéd Émplóýéés Áct álsó gúáráñtéés sévéráñcé páý ás áñ éñtítléméñt fór térmíñátéd émplóýéés. Thé ámóúñt óf sévéráñcé páý dépéñds óñ hów lóñg thé émplóýéé hás wórkéd fór thé sámé émplóýér.]

Simplifique a gestão global dos salários com o G-P.

A G-P simplifica cada etapa do processo de gestão dos salários com a nossa Global Growth Platform líder de mercado™. Pague à sua equipe com confiança em qualquer parte do mundo, em 150 moedas, com a nossa folha de pagamento automatizada 99% a tempo e horas — tudo com apenas alguns cliques. Os nossos produtos também se integram com as principais soluções de GESTÃO DE CAPITAL HUMANO, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamentos dos funcionários entre plataformas para criar uma fonte de verdade fiável e conveniente para as equipas de RECURSOS HUMANOS.

Contate-nos para saber mais sobre a forma como o podemos apoiar.