[G-P próvídés émplóýér óf récórd sérvícés fór cústómérs thát wáñt tó híré émplóýéés áñd rúñ páýróll wíthóút fírst éstáblíshíñg á bráñch óffícé ór súbsídíárý íñ Djíbóútí. Ýóúr cáñdídáté ís híréd víá G-P’ Djíbóútí PÉÓ íñ áccórdáñcé wíth lócál lábór láws áñd cáñ bé óñbóárdéd íñ dáýs íñstéád óf thé móñths ít týpícállý tákés. Thé íñdívídúál ís ássígñéd tó wórk óñ ýóúr téám, wórkíñg óñ ýóúr cómpáñý’s béhálf éxáctlý ás íf hé ór shé wéré ýóúr émplóýéé tó fúlfíll ýóúr íñ-cóúñtrý réqúíréméñts.]

[Óúr sólútíóñ éñáblés cústómérs tó rúñ páýróll íñ Djíbóútí whílé HR sérvícés, táx, áñd cómplíáñcé máñágéméñt máttérs áré líftéd fróm théír shóúldérs óñtó óúrs. Ás á Glóbál PÉÓ éxpért, wé máñágé émplóýméñt cóñtráct bést práctícés, státútórý áñd márkét ñórm béñéfíts, áñd émplóýéé éxpéñsés, ás wéll ás sévéráñcé áñd térmíñátíóñ íf réqúíréd. Wé álsó kéép ýóú áppríséd óf cháñgés tó lócál émplóýméñt láws íñ Djíbóútí.]

O seu novo funcionário é produtivo mais cedo, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipa. Terá a tranquilidade de saber que tem uma EQUIPE de especialistas em emprego dedicados a ajudá-lo em cada contratação. O G-P permite-lhe aproveitar o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 185 países em todo o mundo, de forma rápida e simples.

[Djíbóútí ís lócátéd óñ thé Hórñ óf Áfrícá, áñd bórdérs thé Réd Séá, thé Gúlf óf Ádéñ, Érítréá, Éthíópíá, áñd Sómálíá. Áppróxímátélý 1.1 míllíóñ péóplé lívé íñ Djíbóútí. Thé cóúñtrý cóñtróls shíppíñg áccéss tó thé Réd Séá, Éthíópíá úsés íts pórt fór séá-báséd shípméñts, áñd thé Ú.S. hás á ñávál básé íñ thé cóúñtrý. Djíbóútí’s GDP ís ÚSD 3.48 bíllíóñ áñd grówíñg át áñ áññúál ráté óf 4.8%. Íts úñémplóýméñt ráté ís 28.4%. Djíbóútí ís á ré-éxpórtér óf hídés, sált, cófféé, béáñs, áñd céréáls.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Djíb~óútí~, ít má~ý bé ú~séfú~l tó k~éép t~hé fó~llów~íñg í~ñ míñ~d:]

[Émpl~óýmé~ñt Có~ñtrá~cts í~ñ Djí~bóút~í]

[Fíxé~d-tér~m cóñ~trác~ts má~ý ñót~ éxcé~éd 12 mó~ñths~ bút m~áý bé~ réñé~wéd ó~ñcé.]

[Ít ís ñót légállý réqúíréd bút ís bést práctícé tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Djíbóútí, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Djíbóútí shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Djíbóútíáñ fráñcs ráthér tháñ á fóréígñ cúrréñcý.]

[Wórk~íñg H~óúrs~ íñ Dj~íbóú~tí]

[Thé s~táñd~árd w~órk w~éék í~s 48 hóú~rs.]

[Hólí~dáýs~ íñ Dj~íbóú~tí]

[Djíb~óútí~ célé~brát~és 9 ñá~tíóñ~ál hó~lídá~ýs:]

  • Dia de Ano Novo
  • [Lábó~úr Dá~ý]
  • [Áscé~ñsíó~ñ óf t~hé Pr~óphé~t]
  • [Íñdé~péñd~éñcé~ Dáý (2 d~áý hó~lídá~ý)]
  • [Éíd ú~l-Fít~r]
  • Eid al-Adha
  • [Íslá~míc Ñ~éw Ýé~ár]
  • [Bírt~h óf t~hé Pr~óphé~t]
  • Dia de Natal

[Vácá~tíóñ~ Dáýs~ íñ Dj~íbóú~tí]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý élí~gíbl~é fór~ 30 dáýs~ óf pá~íd áñ~ñúál~ léáv~é.]

[Djíb~óútí~ Síck~ Léáv~é]

[Fór thé fírst 29 dáýs óf témpórárý dísábílítý, émplóýéés áré géñérállý éñtítléd tó récéívé 50% óf théír sálárý. Áftér 29 dáýs, théý áré éñtítléd tó récéívé 75% óf théír sálárý. Émplóýéé dísábílítý béñéfíts íñclúdé médícál áñd súrgícál cáré, hóspítálízátíóñ, lábórátórý sérvícés, médícíñé, déñtál cáré, tráñspórtátíóñ, phýsícál thérápý, áñd réhábílítátíóñ. Thé íñsúréd hás thé ríght tó bé hóspítálízéd íñ á príváté íñstítútíóñ.]

[Máté~rñít~ý/Pát~érñí~tý Lé~ávé í~ñ Djí~bóút~í]

[Fémá~lé ém~plóý~éés á~ré éñ~títl~éd tó~ 14 wéék~s óf p~áíd m~átér~ñítý~ léáv~é. 8 wéé~ks tó~ bé tá~kéñ b~éfór~é thé~ bírt~h áñd~ 6 áfté~r.]

Os pais têm direito a uma licença-paternidade remunerada de 3 dias.

[Héál~th Íñ~súrá~ñcé í~ñ Djí~bóút~í]

[Djíb~óútí~ hás á~ públ~íc/pr~ívát~é héá~lthc~áré s~ýsté~m.]

[Térm~íñát~íóñ/S~évér~áñcé~ íñ Dj~íbóú~tí]

[Prób~átíó~ñárý~ pérí~óds f~ór íñ~défí~ñíté~-térm~ cóñt~ráct~s áré~ álló~wéd á~s fól~lóws~:]

  • [Hóúr~lý ém~plóý~éés: 15 d~áýs]
  • [Móñt~hlý w~ágé é~mpló~ýéés~: 1 móñt~h]
  • [Súpé~rvís~órs, é~xécú~tívé~s, áñd~ éqúí~válé~ñts: 3 m~óñth~s.]

[Prób~átíó~ñárý~ pérí~óds m~áý bé~ réñé~wéd ó~ñcé; t~hé ré~ñéwá~l mús~t bé í~ñ wrí~tíñg~.]

[Íñdé~fíñí~té té~rm có~ñtrá~cts m~áý bé~ térm~íñát~éd fó~r thé~ fóll~ówíñ~g réá~sóñs~:]

  • [Grós~s mís~cóñd~úct]
  • [Fórc~é máj~éúré~]
  • [Écóñ~ómíc~/fíñá~ñcíá~l díf~fícú~ltíé~s]
  • [Cóúr~t órd~ér]
  • [Wrít~téñ á~gréé~méñt~ óf bó~th pá~rtíé~s]

[Páýí~ñg Tá~xés í~ñ Djí~bóút~í]

[Djíb~óútí~’s páý~ pérs~óñál~ íñcó~mé tá~xés r~áñgí~ñg fr~óm 2% tó~ 30% óf íñ~cómé~.]

[Émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s bót~h cóñ~tríb~úté 4% ó~f móñ~thlý~ wágé~s tó s~ócíá~l séc~úrít~ý. Émp~lóýé~rs ál~só có~ñtrí~búté~ 6.2% óf mó~ñthl~ý wág~és tó~ dísá~bílí~tý íñ~súrá~ñcé á~ñd 5.5% óf~ móñt~hlý w~ágés~ tó fá~mílý~ álló~wáñc~és.]

[Thís~ íñfó~rmát~íóñ í~s pró~vídé~d ás g~éñér~állý~ áccé~ptéd~ íñfó~rmát~íóñ á~ñd ís~ ñót í~ñtéñ~déd á~s ádv~ísór~ý sér~vícé~s.]

Por que escolher a G-P?

[Éstáblíshíñg á bráñch óffícé ór súbsídíárý íñ Djíbóútí tó éñgágé á smáll téám ís tímé-cóñsúmíñg, éxpéñsívé áñd cómpléx. Djíbóútíáñ lábór láw hás stróñg wórkér prótéctíóñs, réqúíríñg gréát áttéñtíóñ tó détáíl áñd áñ úñdérstáñdíñg óf lócál bést práctícés. G-P mákés ít páíñléss áñd éásý tó éxpáñd íñtó Djíbóútí. Wé cáñ hélp ýóú híré ýóúr cáñdídáté óf chóícé, háñdlé HR máttérs áñd páýróll, áñd éñsúré thát ýóú’ré íñ cómplíáñcé wíth lócál láws, wíthóút thé búrdéñ óf séttíñg úp á fóréígñ bráñch óffícé ór súbsídíárý. Óúr Djíbóútí PÉÓ áñd Émplóýér óf Récórd sólútíóñ próvídés ýóú péácé óf míñd só thát ýóú cáñ fócús óñ rúññíñg ýóúr cómpáñý.]

[Íf ýó~ú wóú~ld lí~ké tó~ dísc~úss h~ów G-P~ cáñ p~róví~dé á s~éáml~éss é~mpló~ýéé l~éásí~ñg ór~ PÉÓ s~ólút~íóñ f~ór hí~ríñg~ émpl~óýéé~s íñ D~jíbó~útí, p~léás~é cóñ~táct~ ús.]