[Íf ýóúr cómpáñý ís réádý tó éxpáñd íñtó Fíñláñd, ýóú’ll ñééd tó bé prépáréd tó háñdlé évérýthíñg fróm páýróll tó légál máttérs. Wíth á pópúlátíóñ óf 5.5 míllíóñ, fíñdíñg thé ríght cáñdídáté fór ýóúr ópéñ rólés cáñ bé díffícúlt. Só, óñcé ýóú fíñd thém, ýóú múst máké súré ýóú méét áll thé cóúñtrý’s láws áñd régúlátíóñs rélátéd tó Fíñláñd páýróll.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ F~íñlá~ñd]

[Whéñ ýóú sét úp ýóúr Fíñláñd páýróll, ýóú múst máké súré tó fóllów íñdívídúál táx láws fór émplóýéés. Fíñláñd ópérátés úñdér á prógréssívé táx schémé bétwééñ 12.64% áñd 44%. Thé cóúñtrý álsó hás á róbúst sócíál íñsúráñcé sýstém thát íñclúdés résídéñcé- áñd wórk-báséd béñéfíts súch ás fámílý béñéfíts, fíñáñcíál áíd fór stúdéñts, áñd héálth íñsúráñcé.]

[Détá~íls ó~f sóc~íál s~écúr~ítý p~ércé~ñtág~és ár~é ás f~ólló~ws:]

[Thé é~mpló~ýéé’s~ shár~é óf t~hé có~ñtrí~bútí~óñ ís~ 7.15% óf th~é wág~é (fór~ émpl~óýéé~s úñd~ér 53 ór~ óvér~ 62) ór 8.65% (fó~r émp~lóýé~és bé~twéé~ñ 53 áñd~ 62). Thé é~mpló~ýér w~íthh~ólds~ thé é~mpló~ýéé’s~ shár~é óf t~hé có~ñtrí~bútí~óñ íñ~ cóññ~éctí~óñ wí~th pá~ýíñg~ óút t~hé wá~gé.]

[Fíñl~áñd p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Trýíñg tó grów ýóúr cómpáñý íñ Fíñláñd áñd léárñ áll thé cóúñtrý’s émplóýméñt láws cáñ féél dáúñtíñg. Hówévér, ýóú hávé á váríétý óf Fíñláñd páýróll óptíóñs át ýóúr díspósál tó hélp ýóú máké thé móst íñfórméd décísíóñ. Cómpáñíés cáñ chóósé bétwééñ:]

  • [Íñté~rñál~ páýr~óll: G~áthé~r thé~ ñécé~ssár~ý rés~óúrc~és áñ~d áss~émbl~é áñ í~ñtér~ñál t~éám t~ó rúñ~ páýr~óll f~róm ý~óúr F~íñlá~ñd sú~bsíd~íárý~.]
  • [Lócá~l Fíñ~láñd~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Wórk~ wíth~ á cóm~páñý~ íñ Fí~ñláñ~d tó h~áñdl~é páý~róll~ fór ý~óú. Wh~ílé t~héý’l~l máñ~ágé ý~óúr F~íñlá~ñd pá~ýról~l, ýóú~r cóm~páñý~ wíll~ rémá~íñ lí~áblé~ fór á~ñý có~mplí~áñcé~ míst~ákés~.]
  • [ Párt~ñér w~íth á~ Glób~ál Gr~ówth~ Plát~fórm~™: Chóó~sé G-P~ tó sú~ppór~t ýóú~r éxp~áñsí~óñ íñ~tó Fí~ñláñ~d. Wé h~áñdl~é páý~róll~ cómp~líáñ~tlý, s~ó ýóú~ cáñ f~ócús~ óñ th~é crú~cíál~ áspé~cts ó~f ýóú~r bús~íñés~s.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ Fíñl~áñd]

[Óñcé ýóú décídé óñ á páýróll óptíóñ íñ Fíñláñd, ýóú’ll ñééd tó éstáblísh ýóúr sýstém. Áll ñéw émplóýéés múst próvídé pérsóñál íñfórmátíóñ súch ás théír táx códé ñúmbér, báñk áccóúñt détáíls, áñd péñsíóñ détáíls tó éstáblísh Fíñláñd páýróll. Ýóú’ll álsó ñééd tó régístér ýóúrsélf ás áñ émplóýér íf ýóú páý wágés ór sáláríés tó át léást 2 émplóýéés régúlárlý ór át léást 6 émplóýéés át thé sámé tímé témpórárílý. Ýóú múst wíthhóld táxés óñ thésé wágés báséd óñ ýóúr émplóýéés’ táx cárd.]

Simplifique a gestão global dos salários com o G-P.

A G-P simplifica cada etapa do processo de gestão dos salários com a nossa Global Growth Platform líder de mercado™. Pague à sua equipe com confiança em qualquer parte do mundo, em 150 moedas, com a nossa folha de pagamento automatizada 99% a tempo e horas — tudo com apenas alguns cliques. Os nossos produtos também se integram com as principais soluções de GESTÃO DE CAPITAL HUMANO, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamentos dos funcionários entre plataformas para criar uma fonte de verdade fiável e conveniente para as equipas de RECURSOS HUMANOS.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]