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Expanda a sua força de trabalho global em Bandeira da Índia Índia

Índia

POPULAÇÃO DA ÍNDIA

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LÍNGUAS

  1. Hindi

  2. Inglês

CAPITAL DO PAÍS

Nova Déli

MOEDA

Rúpia indiana (₹) (INR)

Tudo o que precisa para contratar na Índia.
Miniatura da visão geral do Employer of Record

Employer of Record na Índia.

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que a sua empresa comece a contratar talento em minutos através da nossa infraestrutura global de entidades. Ao contrário de uma Organização Profissional de Empregadores (PEO), a G-P permite que a sua empresa expanda a sua pegada global sem o incómodo da configuração e gestão da entidade.

Miniatura da síntese do cálculo das folhas de pagamento

Cálculo dos salários na Índia.

Por vezes, a parte mais difícil de uma expansão é determinar como pagar aos seus funcionários. Vai adicioná-los a uma folha de pagamentos interna ou vai subcontratá-los? Que regras de tributação devem ser respeitadas?

Contratação em Bandeira da Índia Índia.

A contratação na Índia implica considerações cuidadosas. Para além de seguir as normas culturais do país durante o processo de recrutamento, também terá de cumprir todas as leis de conformidade empregatícia da Índia enquanto constrói a sua nova EQUIPE.

Saber mais
Saiba mais sobre a contratação global

Remuneração & Benefícios na Índia.

A remuneração e as prestações sociais são 2 um dos domínios mais contestados da lei trabalhista indiana. Os funcionários recebem frequentemente prestações suplementares para além do seu salário de base. Sem eles, poderá ter dificuldade em atrair novos empregados ou em manter os membros da equipa. Em vez disso, recorra a G-P para obter orientação. Ajudamo-lo a cumprir e a ultrapassar todas as leis trabalhistas da Índia para se manter a conformidade e atrair os melhores talentos.

Índia Filial.

A criação de uma filial é uma tarefa complicada. É necessário muito tempo e recursos para criar e manter uma empresa na Índia. As regras e os regulamentos variam consoante o estado e a região, o que acrescenta outro nível de complexidade. Em vez de lidar com a confusão sozinho, a G-P está aqui para o ajudar.

Subsidiária na Índia
Guia de vistos e autorizações de trabalhoUm cartão ilustrativo com informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo os tipos de visto, os requisitos e o processo de candidatura.Vistos de trabalho & autorizações naÍndia

Vistos para a Índia & Permits.

Tal como qualquer outro país, a Índia tem os seus próprios regulamentos em matéria de vistos que permitem aos funcionários viver e trabalhar no país.

Índia Prestadores de serviços.

À medida que a sua empresa cresce, pode começar a contratar globalmente para atingir os seus objectivos. Trabalhar com prestadores de serviços independentes pode ser um recurso valioso para a sua empresa, mas requer o Conhecimento de várias leis para garantir que todas as relações com os prestadores de serviços são justas e jurídicos.

Declaração de exoneração de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU FISCAL. O utilizador deve sempre consultar e confiar nos seus próprios consultores jurídicos e/ou fiscais. A G-P não presta aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não se destinam a uma empresa ou força de trabalho específica e não reflectem a entrega de produtos da G-P numa determinada jurisdição. A G-P não presta quaisquer declarações ou garantias relativamente à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda causada pela utilização ou confiança nas informações.

Trabalhar sem limites

Obtenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que necessita para se concentrar totalmente no desempenho da sua EQUIPE e na sua próxima ação estratégica.

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