[Íf ýó~úr có~mpáñ~ý ís c~óñsí~dérí~ñg éx~páñd~íñg t~ó Kýr~gýzs~táñ, ó~ffíc~íáll~ý kñó~wñ ás~ thé K~ýrgý~z Rép~úblí~c, thé~ré ár~é sév~érál~ fáct~órs t~ó cóñ~sídé~r tó é~ñsúr~é ýóú~’ré áb~lé tó~ éñté~r thé~ márk~ét qú~íckl~ý, cóñ~fídé~ñtlý~, áñd c~ómpl~íáñt~lý.]

[Cóúñtríés úsúállý cáñ’t sét úp théír Kýrgýz Répúblíc páýróll úñtíl théý hávé á régístéréd éñtítý íñ thé cóúñtrý. Áftér móñths óf wórkíñg óñ ýóúr éxpáñsíóñ áñd óffícíállý íñcórpórátíñg, ýóú cáñ stárt tó cóñsídér ýóúr dífféréñt Kýrgýz Répúblíc páýróll óptíóñs.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ t~hé Ký~rgýz~ Répú~blíc~]

[Émpl~óýéé~s cóñ~tríb~úté 10% ó~f thé~ír wá~gés t~ó sóc~íál s~écúr~ítý, b~út ém~plóý~érs h~ávé á~ddít~íóñá~l réq~úíré~méñt~s tó m~éét. Á~s áñ é~mpló~ýér, ý~óú mú~st có~ñtrí~búté~ á tót~ál óf~ 17.25% óf wá~gés t~ó thé~ péñs~íóñ f~úñd, m~édíc~ál íñ~súrá~ñcé f~úñd, á~ñd ém~plóý~éé ré~cóvé~rý fú~ñd.]

[Kýrg~ýz Ré~públ~íc pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Thé K~ýrgý~z Rép~úblí~c hás~ sévé~rál d~íffé~réñt~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és wh~ó wáñ~t tó é~xpáñ~d, íñc~lúdí~ñg:]

  • [Íñté~rñál~: Dépé~ñdíñ~g óñ t~hé sí~zé óf~ ýóúr~ súbs~ídíá~rý, ýó~ú máý~ chóó~sé tó~ créá~té áñ~ íñté~rñál~ páýr~óll t~éám. K~éép í~ñ míñ~d, hów~évér~, thát~ thís~ óptí~óñ ús~úáll~ý wór~ks óñ~lý fó~r lár~gér s~úbsí~díár~íés w~íth á~ cómm~ítmé~ñt tó~ thé K~ýrgý~z Rép~úblí~c.]
  • [Kýrgýz Répúblíc páýróll prócéssíñg cómpáñý: Óútsóúrcíñg wíth á Kýrgýz Répúblíc páýróll prócéssíñg cómpáñý wíll éñsúré ýóúr páýróll sétúp ís tákéñ cáré óf, bút ýóúr cómpáñý wíll stíll hávé tó wórrý ábóút méétíñg thé cóúñtrý’s cómplíáñcé láws.]
  • [Émplóýér óf Récórd (ÉÓR): Fíñállý, ýóú cáñ ópt fór pártñéríñg wíth áñ ÉÓR líké G-P íñ thé Kýrgýz Répúblíc. G-P bácks íts plátfórm wíth thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts tó éñsúré ýóúr páýróll sétúp áñd máñágéméñt ís cómplíáñt áñd áccúráté. Thát méáñs ýóú cáñ fócús óñ grówíñg ýóúr glóbál téáms.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ thé K~ýrgý~z Rép~úblí~c]

[Béfó~ré sé~ttíñ~g úp ý~óúr K~ýrgý~z Rép~úblí~c páý~róll~, ýóú’l~l háv~é tó c~réát~é á sú~bsíd~íárý~ íñ th~é cóú~ñtrý~. Úñfó~rtúñ~átél~ý, dóí~ñg só~ cáñ s~ét ýó~ú bác~k áñý~whér~é fró~m á fé~w wéé~ks tó~ á féw~ móñt~hs áñ~d kéé~p ýóú~ fróm~ hírí~ñg ýó~úr íd~éál é~mpló~ýéés~.]

[Chóó~síñg~ G-P wí~ll hé~lp ýó~ú stá~rt wó~rkíñ~g fás~tér. Ý~óú cá~ñ úsé~ óúr é~stáb~lísh~éd Ém~plóý~ér óf~ Récó~rd tó~ híré~ émpl~óýéé~s áñd~ ádd t~hém t~ó páý~róll~. Wé ás~súré~ ýóú’r~é cóm~plíá~ñt wí~th ló~cál l~áws s~ó ýóú~ cáñ f~ócús~ óñ má~ñágí~ñg ýó~úr bú~síñé~ss.]

Direito/termo de rescisão

[Óñé óf thé móst díffícúlt áspécts óf émplóýméñt cómplíáñcé íñ á ñéw cóúñtrý ís térmíñátíñg áñ émplóýméñt cóñtráct. Lóckíñg íñ éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms ás párt óf áñ émplóýméñt cóñtráct cáñ hélp prévéñt mísúñdérstáñdíñgs bétwééñ ýóú áñd thé émplóýéé. Íñ thé Kýrgýz Répúblíc, ýóú cáñ úsé próbátíóñárý péríóds úp tó 3 móñths fór régúlár émplóýéés áñd úp tó 6 móñths fór máñágéríál pósítíóñs. Wríttéñ ñótícé dépéñds óñ thé cáúsé fór térmíñátíóñ, áñd émplóýéés áré géñérállý éñtítléd tó sévéráñcé páý.]

Simplifique a gestão global dos salários com o G-P.

A G-P simplifica cada etapa do processo de gestão da folha de pagamento com a nossa plataforma global de emprego líder de Mercado. Pague à sua equipe com confiança em qualquer parte do mundo, em 150 moedas, com a nossa folha de pagamento automatizada 99% a tempo e horas — tudo com apenas alguns cliques. Os nossos produtos também se integram com as principais soluções de GESTÃO DE CAPITAL HUMANO, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamentos dos funcionários entre plataformas para criar uma fonte de verdade fiável e conveniente para as equipas de RECURSOS HUMANOS.

Solicite uma proposta para saber mais sobre a forma como o podemos apoiar.