[Lébáñóñ ís á Míddlé Éástérñ cóúñtrý wíth á pópúlátíóñ óf óvér 6 míllíóñ. Á líttlé léss tháñ hálf óf thé pópúlátíóñ spéáks Fréñch, áñd thé májórítý óf schóóls íñ thé cóúñtrý téách Fréñch ás á sécóñd láñgúágé. Lébáñóñ’s lócátíóñ — wíth bórdérs tó Sýríá, Cýprús, áñd Ísráél — mákés ít á gréát cóúñtrý fór cómpáñíés thát wáñt tó éstáblísh rélátíóñshíps wíth óthér Míddlé Éástérñ cóúñtríés.]

[G-P kñóws thát áñ éxpáñsíóñ cáñ táké úp múch óf ýóúr tímé, móñéý, áñd éñérgý. Thát’s whý wé óffér óúr glóbál éxpáñsíóñ sólútíóñ, whích íñclúdés sérvícés líké Lébáñóñ páýróll óútsóúrcíñg. Whéñ ýóú táké ádváñtágé óf óútsóúrcíñg wíth ús, ýóú wóñ’t hávé tó wórrý ábóút cómplíáñcé, séttíñg úp ýóúr ówñ Lébáñóñ páýróll, ór fígúríñg óút thé cóúñtrý’s táx códé.]

[Táxá~tíóñ~ Rúlé~s íñ L~ébáñ~óñ]

[Lébáñóñ hás á róbúst sócíál sécúrítý pólícý thát bóth émplóýérs áñd émplóýéés cóñtríbúté tó. Ás áñ émplóýér, ýóú múst cóñtríbúté 8% fór thé mátérñítý áñd síckñéss béñéfít, 6% fór thé fámílý béñéfít schémé, áñd 8.5% óf ýóúr tótál áññúál éárñíñgs fór thé éñd-óf-sérvícé íñdémñítý. Éách pércéñtágé ís súbjéct tó á cáp ráñgíñg fróm 1.5 tó 2.5 míllíóñ Lébáñésé póúñds (LBP) pér móñth.]

[Émpl~óýéé~s mús~t páý~ 3% óf th~éír é~árñí~ñgs t~ó mát~érñí~tý áñ~d síc~kñés~s béñ~éfít~ sché~més ú~p tó 2.5 m~íllí~óñ LB~P pér~ móñt~h.]

[Lébá~ñóñ ú~sés á~ próg~réss~ívé í~ñcóm~é táx~, whíc~h ráñ~gés b~étwé~éñ 2 áñ~d 25%. Thé~ córp~órát~é íñc~ómé t~áx rá~té ís~ 17%.]

[Lébá~ñóñ P~áýró~ll Óp~tíóñ~s fór~ Cómp~áñíé~s]

[Chóó~síñg~ bétw~ééñ L~ébáñ~óñ’s p~áýró~ll óp~tíóñ~s wíl~l hél~p ýóú~ fíñd~ thé b~ést w~áý tó~ páý é~mpló~ýéés~. Ýóú c~áñ dé~cídé~ fróm~ thé f~ólló~wíñg~ fóúr~ sétú~ps:]

  • [Íñté~rñál~: Ýóúr~ cómp~áñý c~áñ ch~óósé~ tó rú~ñ áñ í~ñtér~ñál p~áýró~ll ás~ lóñg~ ás ýó~ú háv~é á lá~rgé b~údgé~t, á fú~ll HR~ stáf~f, áñd~ thé t~ímé t~ó dév~óté t~ó léá~rñíñ~g Léb~áñóñ~’s émp~lóým~éñt, l~ábór~, áñd t~áx lá~ws.]
  • [Rémóté: Íf ýóú dóñ’t wáñt tó rúñ áñ íñtérñál páýróll bút álsó dóñ’t wáñt tó óútsóúrcé, ýóú cáñ úsé ýóúr páréñt cómpáñý’s rémóté páýróll. Hówévér, áll émplóýéés fróm dífféréñt cóúñtríés óñ thát páýróll wíll hávé sépáráté régúlátíóñs thát ýóú múst fóllów.]
  • [Lócál óútsóúrcíñg: Óútsóúrcíñg wíth á Lébáñóñ páýróll prócéssíñg cómpáñý ís óñé óptíóñ thát wíll hélp ýóú gívé báck tó thé lócál écóñómý. Úñfórtúñátélý, thát cómpáñý cáññót háñdlé cómplíáñcé fór ýóú, só ýóú cóúld fácé fíñés ór déláýs báséd óñ théír décísíóñs.]
  • [Óúts~óúrc~íñg w~íth á~ glób~ál PÉ~Ó: Wór~kíñg~ wíth~ G-P th~róúg~h Léb~áñóñ~ páýr~óll ó~útsó~úrcí~ñg ís~ thé ó~ñlý w~áý tó~ óúts~óúrc~é ýóú~r páý~róll~ álóñ~g wít~h ýóú~r pró~blém~s wít~h cóm~plíá~ñcé. Ý~óú wó~ñ’t há~vé tó~ sét ú~p á sú~bsíd~íárý~ éíth~ér, ás~ ýóú c~áñ ús~é óúr~ Lébá~ñóñ P~ÉÓ.]

[Hów t~ó Sét~ Úp á P~áýró~ll íñ~ Lébá~ñóñ]

[Séttíñg úp á Lébáñóñ páýróll týpícállý réqúírés á régístéréd éñtítý. Íf ýóúr cómpáñý dóés ñót hávé á súbsídíárý íñ Lébáñóñ, ýóú wóñ’t bé áblé tó sét úp ýóúr Lébáñóñ páýróll, híré émplóýéés, ór gét stártéd wórkíñg íñ thé cóúñtrý. Thís réqúíréméñt cáñ sét báck ýóúr éxpéctéd stárt dáté áñd cóst ýóúr cómpáñý á sígñífícáñt ámóúñt óf móñéý.]

[Íñstéád, ýóú cáñ býpáss thís réqúíréméñt bý chóósíñg á glóbál PÉÓ súch ás G-P. Wé hávé súbsídíáríés íñ cóúñtríés áróúñd thé wórld thát cáñ hélp ýóú stárt wórkíñg íñ ñéw plácés ímmédíátélý. Íñstéád óf séttíñg úp á súbsídíárý béfóré ýóú cáñ stárt wórk íñ á ñéw cóúñtrý, óúr óútsóúrcíñg óptíóñs méáñ ýóú cáñ bé pródúctívé fróm dáý óñé, áñd ýóú wóñ’t hávé tó wórrý ábóút cómplíáñcé.]

Termos relacionados a direitos e rescisão

[Éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms cáñ hélp ýóú sét úp ýóúr Lébáñóñ páýróll áñd ádd émplóýéés wíthóút wórrýíñg ábóút pótéñtíál lítígátíóñ. Émplóýérs áñd émplóýéés cáñ mútúállý ágréé tó bréák áñ émplóýméñt cóñtráct át áñý tímé wíthóút áñý sévéráñcé páý. Thát sáíd, íf óñé pártý bréáks thé cóñtráct, thé óthér pártý cáñ ásk fór cómpéñsátíóñ.]

Simplifique a sua folha de pagamento global com o G-P

A G-P é a Employer of Record nº1 classificada por todos os principais analistas do sector. Gerimos todo o ciclo de vida dos colaboradores, incluindo os salários, para as suas equipas em 180+ países. Obtenha folhas de pagamento atempadas e sem erros com opções de pagamento flexíveis e adicione facilmente bónus, comissões e excepções com apenas alguns cliques. 

A G-P Employer of Record é o parceiro preferencial das principais plataformas GESTÃO DE CAPITAL HUMANO, Organização de Empregadores Profissionais e de processamento de salários. Reúna os dados da sua força de trabalho num único local para manter os fluxos de trabalho existentes e garantir dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.

Marque uma demonstração para saber mais sobre os nossos produtos globais de emprego, incluindo o G-P Contractor e o G-P Employer of Record, que ajudam a simplificar a sua folha de pagamento global.