O modelo Employer of Record (EOR) da G-P permite que a sua empresa comece a contratar talentos em minutos através da nossa infraestrutura global de entidades. Ao contrário de uma Organização Profissional de Empregadores (PEO), a G-P permite que a sua empresa expanda a sua pegada global sem o incómodo da configuração e gestão da entidade.

Os nossos produtos globais de emprego são apoiados pela maior EQUIPE de especialistas jurídicos e de RECURSOS HUMANOS do sector. Lidamos com as complexidades crescentes da expansão global em conformidade - para que se possa concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em Employer of Record, gerimos os salários, as melhores práticas de contratos de trabalho, os benefícios legais e normais de Mercado, as despesas dos empregados, bem como a Indenização por rescisão e rescisões. Terá a tranquilidade de saber que tem uma EQUIPE de especialistas em emprego dedicados a ajudá-lo em cada contratação. O G-P permite-lhe aproveitar o talento das pessoas mais brilhantes em 180+ países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.

[Dóíñ~g bús~íñés~s íñ L~íéch~téñs~téíñ~]

[Thé c~óúñt~rý’s h~íghl~ý dív~érsí~fíéd~ áñd g~rówí~ñg éc~óñóm~ý óff~érs m~áñý ó~ppór~túñí~tíés~ fór c~ómpá~ñíés~ cóñs~ídér~íñg g~lóbá~l éxp~áñsí~óñ íñ~ Líéc~htéñ~stéí~ñ.]

[Récr~úítí~ñg íñ~ Líéc~htéñ~stéí~ñ ís é~xtré~mélý~ cómp~étít~ívé. Ó~vér h~álf ó~f thé~ wórk~fórc~é cóm~múté~s fró~m á ñé~íghb~óríñ~g cóú~ñtrý~, só hí~ríñg~ wíll~ líké~lý ré~qúír~é wór~k pér~míts~ fór í~ñtér~ñátí~óñál~ émpl~óýéé~s.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Líé~chté~ñsté~íñ]

[Whéñ ñégótíátíñg thé térms óf áñ émplóýméñt cóñtráct áñd óffér léttér wíth émplóýéés íñ Líéchtéñstéíñ, ít máý bé úséfúl tó kéép thé fóllówíñg détáíls íñ míñd. Sévérál séctórs máý hávé émplóýméñt cóñdítíóñs áñd márkét stáñdárds sét bý Gésámtárbéítsvérträgé (GÁV), ór Cólléctívé Bárgáíñíñg Ágrééméñts (CBÁs).]

[Íñ Líéchtéñstéíñ, émplóýméñt cóñtrácts cáñ bé órál ór wríttéñ, bút ít ís bést práctícé tó pút á stróñg, wríttéñ cóñtráct íñ plácé, íñ Gérmáñ, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Líéchtéñstéíñ shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Swíss fráñcs ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Lí~écht~éñst~éíñ]

[Thé máxímúm wórkwéék fór ýóúr émplóýéés ís 45 tó 48 hóúrs, dépéñdíñg óñ thé íñdústrý. Émplóýéés bétwééñ thé ágés óf 15 áñd 18 áré áñ éxcéptíóñ, áñd théý shóúld hávé á 40-hóúr wórkwéék át móst. Íf á cómpáñý ópérátés íñ áñ íñdústríál, téchñícál, ór rétáíl séctór, émplóýéés óvér 18 ýéár óf ágé cáñ wórk úp tó 45 hóúrs á wéék. Émplóýéés íñ áñý óthér fíéld shóúld wórk á máxímúm óf 48 hóúrs pér wéék. Thé wórkwéék cáñ bé éxtéñdéd bý áñ áddítíóñál 4 hóúrs fór spécífíc éñtérprísés ór gróúps.]

[Wééklý óvértímé béýóñd áñ áddítíóñál 4 hóúrs ís pérmíttéd óñlý íf thé émplóýéé ís wíllíñg. Cómpáñíés múst próvídé 25% áddítíóñál rémúñérátíóñ ór léávé ás cómpéñsátíóñ fór óvértímé wórk. Ñíghttímé wórk ís próhíbítéd áñd cáñ óñlý óccúr wíth spécíál pérmíssíóñ fróm thé Óffícé óf Écóñómíc Áffáírs.]

[Thé t~ótál~ ñúmb~ér óf~ wórk~ hóúr~s wít~híñ 4 m~óñth~s shó~úld ñ~ót éx~cééd~ 48 hóúr~s pér~ wéék~, íñcl~údíñ~g ádd~ítíó~ñál w~órk h~óúrs~. Áddí~tíóñ~ál wó~rk hó~úrs á~ré ál~lówé~d íñ s~pécí~fíc c~írcú~mstá~ñcés~ wíth~ éxtr~á páý~:]

  • [Úrgé~ñt tá~sks]
  • [Íñvé~ñtór~ý ták~íñg]
  • [Éxtr~áórd~íñár~ý wór~klóá~d]
  • [Líqú~ídát~íóñ á~ñd ré~ñdér~íñg ó~f ácc~óúñt~s]
  • [Ávóí~dáñc~é ór r~éctí~fícá~tíóñ~ óf cr~ítíc~ál óp~érát~íóñ í~ñtér~rúpt~íóñs~]

[Rést~ dáý w~órk í~s cóm~péñs~átéd~ át dó~úblé~ thé r~égúl~ár wá~gés. É~mpló~ýéés~ áré á~lsó é~ñtít~léd t~ó bré~áks c~órré~spóñ~díñg~ tó th~é ñúm~bér ó~f cóñ~sécú~tívé~ hóúr~s wór~kéd:]

  • [15 míñú~tés f~ór 5.5 hó~úrs’ w~órk]
  • [30 míñú~tés f~ór 7 hó~úrs ó~f wór~k]
  • [1 hóúr~ fór 9 ó~r mór~é hóú~rs’ wó~rk]

[Vácá~tíóñ~ léáv~é íñ L~íéch~téñs~téíñ~]

[Émplóýéés wíth á 5-dáý wórkwéék áré éñtítléd tó 20 dáýs óf páíd áññúál léávé. Thósé whó wórk á 6-dáý wéék shóúld récéívé 24 dáýs óf páíd áññúál léávé. Émplóýéés múst ñótífý théír émplóýérs óf thé dáýs théý’d líké tó táké léávé, áñd émplóýérs máý áppróvé ór déñý réqúésts fór thósé dáýs.]

[Úñús~éd lé~ávé f~róm ó~ñé ýé~ár má~ý bé c~árrí~éd óv~ér tó~ thé ñ~éxt ý~éár í~f úsé~d bý M~árch~ 31.]

[Líéc~htéñ~stéí~ñ síc~k léá~vé]

[Émplóýéés whó hávé wórkéd fór théír émplóýér fór át léást 3 móñths áñd wórk óvér 8 hóúrs pér wéék máý récéívé síck léávé wíth fúll páý fróm théír sécóñd dáý óf ábséñcé úñtíl théý rétúrñ tó wórk. Théý áré álsó pérmíttéd úp tó 3 dáýs óf léávé tó cáré fór á síck fámílý mémbér.]

[Máté~rñít~ý léá~vé íñ~ Líéc~htéñ~stéí~ñ]

[Prégñáñt émplóýéés áré éñtítléd tó 20 wééks óf páíd mátérñítý léávé, 16 óf whích múst bé tákéñ áftér gívíñg bírth. Éíthér páréñt máý táké úp tó 4 móñths óf úñpáíd páréñtál léávé úñtíl thé chíld túrñs 3. Ádóptívé ór fóstér páréñts máý táké úñpáíd léávé úñtíl thé chíld túrñs 5.]

[Térm~íñát~íóñ á~ñd sé~vérá~ñcé í~ñ Líé~chté~ñsté~íñ]

[Dúríñg thé próbátíóñárý péríód, émplóýérs máý térmíñáté émplóýméñt át áñý tímé, próvídéd théý gívé 7 dáýs’ ñótícé. Thís péríód ís géñérállý 1-3 móñths. Áftér thé próbátíóñárý péríód, émplóýérs máý óñlý dísmíss áñ émplóýéé óñ jústífíáblé gróúñds, áñd théý múst próvídé thé ápprópríáté ñótícé:]

  • [1 móñt~h’s ñó~tícé~ fór 1 ý~éár ó~f émp~lóým~éñt]
  • [2 móñt~hs’ ñó~tícé~ fór 5-9 ý~éárs~ óf ém~plóý~méñt~]
  • [3 móñt~hs’ ñó~tícé~ fór 10 ó~r mór~é ýéá~rs óf~ émpl~óýmé~ñt]

[Íf ém~plóý~érs t~érmí~ñáté~ émpl~óýmé~ñt dú~é tó é~cóñó~míc í~ssúé~s, thé~ý mús~t pró~vídé~ 4 wéék~s óf p~áý pé~r ýéá~r óf s~érví~cé ás~ sévé~ráñc~é.]

[Líéc~htéñ~stéí~ñ táx~és áñ~d béñ~éfít~s]

[Cómpáñíés áré réspóñsíblé fór wíthhóldíñg táxés fróm éách émplóýéé’s páýchéck áñd cóñtríbútíñg tó sócíál sécúrítý páýméñts. Thé íñcómé táx sýstém íñ thé cóúñtrý ís prógréssívé, ráñgíñg fróm 0% tó 8%. Émplóýérs wíll álsó ñééd tó páý á cómmúñál táx, whích ís á súrchárgé óñ thé íñcómé táx.]

[Émpl~óýéé~s réc~éívé~ stát~é-spó~ñsór~éd hé~álth~cáré~ áñd s~ócíá~l séc~úrít~ý. Íñ m~áñý í~ñdús~tríé~s, pró~vídí~ñg á 13t~h-móñ~th sá~lárý~ át th~é éñd~ óf th~é ýéá~r ís c~ómmó~ñ prá~ctíc~é, só é~mpló~ýérs~ máý w~áñt t~ó óff~ér ít~ ás á b~óñús~ tó ém~plóý~éés.]

[Líéc~htéñ~stéí~ñ hól~ídáý~s]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó pá~íd lé~ávé d~úríñ~g éác~h óf t~hésé~ ñátí~óñál~ públ~íc hó~lídá~ýs:]

  • Dia de Ano Novo
  • Epifania
  • [Cáñd~lémá~s]
  • Segunda-feira de Páscoa
  • Dia do Trabalho/Dia do Trabalhador
  • Dia da Assunção
  • Segunda-feira Depois de Pentecostes
  • Corpus Christi
  • [Líéc~htéñ~stéí~ñ Ñát~íóñá~l Dáý~]
  • [Ñátí~vítý~ óf Óú~r Lád~ý]
  • Dia de Todos os Santos
  • [Féás~t óf t~hé Ím~mácú~láté~ Cóñc~éptí~óñ]
  • Dia de Natal
  • [St St~éphé~ñ’s Dá~ý]

[Líéc~htéñ~stéí~ñ stá~tés m~áý ré~qúír~é léá~vé fó~r ádd~ítíó~ñál h~ólíd~áýs.]

Por que escolher a Globalization Partners?

Na G-P, ajudamos as empresas a libertarem o poder da força de trabalho em todo o lado através da nossa Global Growth Platform™ líder de mercado. Deixe-nos tratar das tarefas complexas e dispendiosas envolvidas na procura, contratação, integração e pagamento dos membros da equipe, em qualquer parte do mundo, com a rapidez e a garantia de conformidade global de que a sua empresa necessita.

Contate-nos hoje para saber mais.