Sendo um dos países mais ricos do mundo, o Luxemburgo é um excelente local para desenvolver as suas actividades. Depois de ter reunido a sua EQUIPE, o próximo passo importante é estabelecer a sua folha de pagamentos no Luxemburgo.

Em vez de ter de resolver sozinho todos os aspectos do processamento de salários, a G-P está aqui para o orientar.

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ L~úxém~bóúr~g]

[Lúxé~mbóú~rg há~s á sý~stém~ thát~ áútó~mátí~cáll~ý ádj~ústs~ wágé~s áñd~ sálá~ríés~ ás só~óñ ás~ cúmú~látí~vé íñ~flát~íóñ r~éách~és 2.5% óf~ thé c~óst-ó~f-lív~íñg í~ñdéx~ (cóñs~úmér~ príc~és).]

[Whéñ~ ít có~més t~ó pér~sóñá~l íñc~ómé t~áx, ít~ ís cá~lcúl~átéd~ íñ ác~córd~áñcé~ wíth~ á pró~grés~sívé~ tábl~é, ráñ~gíñg~ fróm~ 8% óñ tá~xábl~é íñc~ómé á~bóvé~ ÉÚR 11,265 t~ó 42% óñ í~ñcóm~é ábó~vé ÉÚ~R 200,004.]

[Lúxémbóúrg álsó hás á róbúst sócíál sécúrítý prógrám thát cóvérs évérýthíñg fróm páréñtál léávé tó dépéñdéñts íñsúráñcé cóvérágé. Bóth émplóýérs áñd émplóýéés cóñtríbúté tó thé sócíál sécúrítý prógrám át dífféréñt rátés. Émplóýérs gívé áróúñd 12.45%-15.45% óf émplóýéés’ gróss sálárý.]

[Émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s áls~ó cóñ~tríb~úté t~ó thé~ cóúñ~trý’s~ héál~thcá~ré sý~stém~. Thís~ stát~é-fúñ~déd s~ýsté~m gív~és bá~síc m~édíc~ál có~vérá~gé tó~ áll c~ítíz~éñs á~ñd ré~sídé~ñts. É~mpló~ýérs~ páý 12%-15% á~ñd wó~rkér~s páý~ 12%.]

[Lúxé~mbóú~rg pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Thér~é áré~ 3 máíñ~ óptí~óñs w~héñ s~éttí~ñg úp~ páýr~óll í~ñ Lúx~émbó~úrg:]

  • [Íñté~rñál~: Ýóú c~áñ óp~t tó r~úñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l fró~m ýóú~r Lúx~émbó~úrg s~úbsí~díár~ý bý h~íríñ~g á fú~ll HR~ téám~. Thís~ óptí~óñ ís~ móré~ éxpé~ñsív~é áñd~ tímé~-cóñs~úmíñ~g.]
  • [Lúxé~mbóú~rg pá~ýról~l óút~sóúr~cíñg~: Íf ýó~ú lác~k thé~ résó~úrcé~s áñd~ báñd~wídt~h tó ó~pérá~té ýó~úr ów~ñ páý~róll~, ýóú c~áñ óú~tsóú~rcé w~íth á~ lócá~l cóm~páñý~ íñ Lú~xémb~óúrg~. Ýóú w~íll s~tíll~ bé hé~ld lí~áblé~ fór á~ñý có~mplí~áñcé~ míst~ákés~.]
  • [G-P: Fí~ñáll~ý, ýóú~ cáñ w~órk w~íth á~ñ Émp~lóýé~r óf R~écór~d lík~é G-P t~ó máñ~ágé ý~óúr L~úxém~bóúr~g páý~róll~ ñééd~s. Wé é~ñsúr~é páý~róll~ ís pr~ócés~séd t~ímél~ý áñd~ cómp~líáñ~tlý.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Lúxé~mbóú~rg]

[Ýóú’ll ñééd tó méét váríóús réqúíréméñts tó sét úp á Lúxémbóúrg páýróll. Fírst, ýóú múst régístér wíth éíthér thé Míñístér óf Fíñáñcé ór thé Íñspéctóráté óf Lábór áñd Míñés (ÍTM), dépéñdíñg óñ ýóúr týpé óf búsíñéss. Ýóú’ll théñ gét á búsíñéss pérmít fróm Lúxémbóúrg’s sócíál sécúrítý áúthórítíés thát állóws ýóú tó stárt ópérátíóñs.]

[Ýóú’ll álsó ñééd á báñk áccóúñt. Á cómpáñý éxécútívé wíll ñééd tó sét úp á résídéñt ór ñóñ-résídéñt báñk áccóúñt, próvídé á sócíál sécúrítý ídéñtífícátíóñ, próóf óf wórk státús, áñd váríóús páýróll fórms. Ýóú shóúld cómplété thís prócéss wíthíñ 8 dáýs óf árrívíñg tó Lúxémbóúrg.]

termos relacionados a direitos e rescisão;

[Thé bést wáý tó éstáblísh éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms ís thróúgh áñ émplóýméñt cóñtráct. Próbátíóñárý péríóds áré cómmóñ íñ Lúxémbóúrg, só máké súré ýóú úñdérstáñd íf á térmíñátíóñ cáñ prócééd ór íf á sévéráñcé páý ís réqúíréd dúríñg thís tímé. Émplóýérs wíll týpícállý ñééd tó páý sévéráñcé tó áñý dísmísséd émplóýéé whó hás wórkéd 5 ór móré ýéárs át thé sámé cómpáñý.]

Simplifique a gestão global dos salários com o G-P.

A G-P simplifica cada etapa do processo de gestão dos salários com a nossa Global Growth Platform líder de mercado™. Pague à sua equipe com confiança em qualquer parte do mundo, em 150 moedas, com a nossa folha de pagamento automatizada 99% a tempo e horas — tudo com apenas alguns cliques. Os nossos produtos também se integram com as principais soluções de GESTÃO DE CAPITAL HUMANO, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamentos dos funcionários entre plataformas para criar uma fonte de verdade fiável e conveniente para as equipas de RECURSOS HUMANOS.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]