[Tó súccéssfúllý éxpáñd ýóúr búsíñéss íñ thé Ñéthérláñds, détérmíñíñg thé ríght cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts fór émplóýéés shóúld bé á tóp príórítý. Cómpáñíés múst détérmíñé thé própér wágés, bóñúsés, áñd áñý súppléméñtál béñéfíts tó rémáíñ cómpétítívé áñd sécúré táléñt, áll whílé fóllówíñg thé cóúñtrý’s cómpéñsátíóñ láws áñd réqúíréméñts.]

[Tó hé~lp sí~mplí~fý th~é pró~céss~, héré~ ís áñ~ óvér~víéw~ óf ké~ý ásp~écts~ cómp~áñíé~s shó~úld k~ñów r~égár~díñg~ cómp~éñsá~tíóñ~ áñd b~éñéf~íts í~ñ thé~ Ñéth~érlá~ñds.]

[Thé Ñ~éthé~rláñ~ds có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Ás óf Júlý 2023, thé míñímúm wágé íñ thé Ñéthérláñds ís ÉÚR 1,995 pér móñth fór émplóýéés 21 áñd óldér. Hówévér, thé míñímúm wágé ráté cóúld várý fór émplóýéés cóvéréd úñdér á Cólléctívé Bárgáíñíñg Ágrééméñt (CBÁ). Ít ís bést práctícé tó óútlíñé thé ápplícáblé míñímúm wágé íñ á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct tó ávóíd áñý mísúñdérstáñdíñgs.]

[Évér~ý émp~lóýé~é íñ t~hé Ñé~thér~láñd~s ís é~ñtít~léd t~ó áñ 8% v~ácát~íóñ á~llów~áñcé~. Wórk~érs á~ccrú~é thí~s áll~ówáñ~cé mó~ñthl~ý, áñd~ émpl~óýér~s úsú~állý~ páý í~t óút~ óñcé~ á ýéá~r íñ M~áý.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ thé Ñ~éthé~rláñ~ds]

[Whéñ désígñíñg ýóúr Ñéthérláñds béñéfíts máñágéméñt strátégý, ít’s ímpórtáñt tó íñclúdé gúáráñtééd béñéfíts fírst. Páíd vácátíóñ tímé óftéñ dépéñds óñ thé ápplícáblé CBÁ. Thé státútórý míñímúm áññúál hólídáý éñtítléméñt ís 20 dáýs fór fúll-tímé émplóýéés. Hówévér, cértáíñ spécíálízéd próféssíóñáls máý récéívé 23-25 dáýs pér ýéár. Sómé CBÁs álsó gráñt áddítíóñál léávé dáýs tó óldér émplóýéés (55+ ýéárs).]

[Óthé~r réq~úíré~d pró~vísí~óñs í~ñ thé~ Ñéth~érlá~ñds í~ñclú~dé:]

  1. contribuições para previdência social;
  2. Férias
  3. [Hólí~dáý á~llów~áñcé~]
  4. [Páré~ñtál~ léáv~é]

[Hólí~dáý á~llów~áñcé~ ís dí~strí~búté~d íñ t~hé fó~rm óf~ á síñ~glé p~áýmé~ñt fó~r áññ~úál l~éávé~, áñd í~t shó~úld b~é 8% óf á~ñ émp~lóýé~é’s gr~óss ý~éárl~ý wág~é.]

[Mátérñítý áñd pátérñítý léávé ís áñóthér gúáráñtééd béñéfít íñ thé Ñéthérláñds. Prégñáñt émplóýéés áré éñtítléd tó 16 wééks, stártíñg 4 tó 6 wééks béfóré thé éxpéctéd bírth dáté áñd át léást 10 wééks áftér gívíñg bírth. Ñóñ-bírthíñg páréñts áré éñtítléd tó 5 dáýs óf páíd léávé.]

[Thé Ñ~éthé~rláñ~ds bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Thé sécóñd ímpórtáñt áspéct óf cráftíñg á Ñéthérláñds béñéfíts strátégý íñclúdés ófféríñg fríñgé béñéfíts. Émplóýérs íñ thé Ñéthérláñds óftéñ próvídé á trávél állówáñcé thát cáñ gó tówárd á léáséd cár, ór fúllý cóvér áñ émplóýéé’s tráíñ ór bús fárés fór cómmútíñg.]

[Áddí~tíóñ~ál tó~ thé s~táté~ péñs~íóñ, á~lmós~t áll~ émpl~óýéé~s íñ t~hé Ñé~thér~láñd~s pár~tící~páté~ íñ á p~rívá~té pé~ñsíó~ñ thr~óúgh~ théí~r émp~lóýé~r.]

Restrições para prestações e remuneração

[Máké~ súré~ thé b~éñéf~íts ý~óú pr~óvíd~é méé~t ór é~xcéé~d thé~ cóúñ~trý’s~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~ áñd C~BÁ ré~qúír~éméñ~ts (íf~ áppl~ícáb~lé). Íf~ ýóúr~ íñdú~strý~ dóés~ñ’t há~vé á C~BÁ, ýó~ú mús~t pró~vídé~ thé m~íñím~úms g~úárá~ñtéé~d bý l~áw tó~ stáý~ cómp~líáñ~t.]

[Thé Ñ~éthé~rláñ~ds có~mpét~ítív~é béñ~éfít~s plá~ññíñ~g]

[Ás ýó~úr có~mpáñ~ý gró~ws íñ~ á ñéw~ cóúñ~trý, b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t plá~ýs áñ~ ímpó~rtáñ~t ról~é íñ ý~óúr s~úccé~ss. Wh~éñ ýó~ú cré~áté á~ cómp~étít~ívé b~éñéf~íts p~láñ, í~t’ll h~élp ý~óúr c~ómpá~ñý st~áñd ó~út íñ~ thé l~ábór~ márk~ét áñ~d ímp~róvé~ émpl~óýéé~ mórá~lé.]

[Thé Ñ~éthé~rláñ~ds sú~pplé~méñt~ál bé~ñéfí~ts]

[Thé pérks áñd próvísíóñs ýóú próvídé wíll shów émplóýéés hów múch ýóú válúé théír hárd wórk. Á wéll-dévélópéd béñéfíts pláñ cáñ ímpróvé jób sátísfáctíóñ áñd bóóst rétéñtíóñ rátés. Cómpétítívé béñéfíts cáñ álsó éñcóúrágé wórkérs tó ápplý fór ýóúr vácáñcíés.]

Os possíveis benefícios adicionais podem incluir:

  1. [Cómp~áñý b~ícýc~lés]
  2. [Túít~íóñ r~éímb~úrsé~méñt~]
  3. horas de trabalho flexíveis;
  4. inscrições em academias;
  5. [Úpsk~íllí~ñg óp~pórt~úñít~íés]

[Désí~gñíñ~g émp~lóýé~é béñ~éfít~s plá~ñs íñ~ thé Ñ~éthé~rláñ~ds]

[Thé chálléñgé óf émplóýéé béñéfíts pláññíñg ís méétíñg ýóúr wórkérs’ ñééds wíthóút éxháústíñg ýóúr cómpáñý’s résóúrcés. Thé góál ís tó fíñd á báláñcé bétwééñ ýóúr fíñáñcíál cápábílítíés áñd émplóýéé éxpéctátíóñs. Ýóú cáñ fóllów á féw básíc stéps ás ýóú stárt pláññíñg.]

[1. Éstá~blís~h á có~mpáñ~ý búd~gét á~ñd gó~áls.]

[Úñdé~rstá~ñdíñ~g ýóú~r íñc~ómé á~ñd éx~péñs~és cá~ñ hél~p ýóú~ álló~cáté~ fúñd~s tó ý~óúr b~éñéf~íts p~láñ. T~áké t~hé tí~mé tó~ éstí~máté~ ýóúr~ éárñ~íñgs~ áñd h~ów ýó~úr bé~ñéfí~ts sp~éñdí~ñg wí~ll fí~t íñt~ó thé~m.]

[2. Résé~árch~ íñdú~strý~ stáñ~dárd~s.]

[Qúál~ífíé~d jób~séék~érs ó~ftéñ~ cómp~áré b~éñéf~íts ó~ffér~íñgs~ tó dé~térm~íñé w~hích~ émpl~óýér~s rép~résé~ñt th~éír ñ~ééds~. Tó má~ké ýó~úr pl~áñ có~mpét~ítív~é, ýóú~ ñééd~ tó mé~ét ór~ éxcé~éd th~é pró~vísí~óñs ó~thér~ cómp~áñíé~s íñ ý~óúr í~ñdús~trý ó~ffér~.]

[Résé~árch~ búsí~ñéss~és sí~mílá~r tó ý~óúrs~ tó fí~ñd óú~t whí~ch bé~ñéfí~ts cá~ñ bé á~ válú~áblé~ íñvé~stmé~ñt. Ýó~ú cáñ~ álsó~ léár~ñ mór~é ábó~út wó~rkér~s’ ñéé~ds bý~ cóñd~úctí~ñg sú~rvéý~s ór í~ñtér~víéw~s wít~h émp~lóýé~és íñ~ thé á~réá.]

3. Conceber o seu plano de benefícios.

[Wíth á búdgét áñd áñ úñdérstáñdíñg óf émplóýéé ñééds áñd éxpéctátíóñs, ýóú cáñ créáté ýóúr pláñ. Stárt bý állócátíñg fúñds tó thé réqúíréd béñéfíts, théñ dédícáté ýóúr rémáíñíñg búdgét tó áddítíóñál próvísíóñs thát réfléct íñdústrý stáñdárds.]

[Thé á~vérá~gé có~st óf~ béñé~fíts~]

[Thé t~ótál~ ámóú~ñt fó~r béñ~éfít~s vár~íés d~épéñ~díñg~ óñ th~é íñd~ústr~ý áñd~ týpé~ óf pr~óvís~íóñs~. Ás á r~ésúl~t, ít’s~ bést~ tó sé~t á pé~rsóñ~ál bú~dgét~ básé~d óñ é~árñí~ñgs á~ñd éx~péñs~és só~ ýóú c~áñ ál~lócá~té fú~ñds á~ccór~díñg~lý.]

Como calcular as prestações

[Whílé cálcúlátíóñs wíll lóók dífféréñt fór évérý béñéfít, ýóú cáñ fíñd sómé gúídáñcé íñ thé lábór régúlátíóñs. Fór éxámplé, sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs íñclúdé á sét pércéñtágé fór émplóýéés áñd émplóýérs. Émplóýéés múst cóñtríbúté 27.65%, whích íñclúdés:]

  • [17.9% fór ó~ld-ág~é péñ~síóñ~]
  • [1% fór s~póús~é áñd~ dépé~ñdéñ~t súp~pórt~]
  • [9.65% fór l~óñg-t~érm c~áré]

[Émpl~óýér~s páý~ sócí~ál sé~cúrí~tý tó~wárd~ émpl~óýmé~ñt íñ~súrá~ñcé, w~hích~ íñcl~údés~:]

  • [7.94% fór ú~ñémp~lóým~éñt]
  • [8.55% fór ó~ccúp~átíó~ñál d~ísáb~ílít~ý]
  • [0.5% fór c~híld~cáré~ álló~wáñc~é]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ thé~ Ñéth~érlá~ñds¿~]

[Áll b~éñéf~íts á~ré cl~ássí~fíéd~ ás ém~plóý~méñt~ íñcó~mé íñ~ thé c~óúñt~rý. Ás~ á rés~últ, á~ll pr~óvís~íóñs~ ñééd~ á móñ~étár~ý ámó~úñt á~ttác~héd t~ó thé~m só é~mpló~ýéés~ cáñ í~ñclú~dé th~ém íñ~ théí~r áññ~úál é~árñí~ñgs.]

[Émpl~óýéé~ héál~th bé~ñéfí~ts]

[Thé cóúñtrý hás á úñívérsál héálthcáré sýstém fór résídéñts thát cómbíñés públíc áñd príváté cáré. Whílé móst héálthcáré ís fréé tó résídéñts, thé cóúñtrý réqúírés évérý wórkíñg pérsóñ tó hóld á básíc príváté íñsúráñcé schémé tó fíll áñý gáps íñ thé públíc sýstém.]

[Émpl~óýér~s cóñ~tríb~úté t~ó thé~sé hé~álth~ íñsú~ráñc~é míñ~ímúm~s thr~óúgh~ sócí~ál sé~cúrí~tý có~ñtrí~bútí~óñs á~t á rá~té óf~ 6.7% óf ém~plóý~éés’ í~ñcóm~és.]

Faça parceria com a G-P para construir a sua força de trabalho em qualquer lugar.

Como seu parceiro na expansão global, a G-P tratará dos salários e da conformidade, para que se possa concentrar no crescimento da sua equipa e na expansão do seu negócio. A nossa Global Growth Platform™ líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipa de especialistas em RH e jurídicos do sector, para simplificar a gestão dos salários e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.

Saiba mais sobre a nossa plataforma e solicitar uma proposta hoje.