[Pérú~ ís á p~rómí~síñg~ plác~é tó é~stáb~lísh~ á bús~íñés~s pré~séñc~é íñ S~óúth~ Ámér~ícá, t~háñk~s tó á~ lárg~é wór~kfór~cé áñ~d gró~wíñg~ GDP.]

[Cómpáñíés thíñkíñg óf scálíñg théír búsíñéss tó Pérú, múst éstáblísh páýróll íñ thé cóúñtrý. Á cómplícátéd táx strúctúré áñd régúlár áúdítíñg méáñs thát sécúríñg thé réqúíréd HR áñd légál éxpértísé ís vítál tó éñsúríñg cómplíáñcé wíth lócál láws.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ P~érú]

[Émplóýérs múst máké múltíplé cóñtríbútíóñs, whích íñclúdé gívíñg 9% óf théír páýróll tó thé Ñátíóñál Héálth Sýstém (RPS). Íf émplóýérs óffér áñ áddítíóñál héálth pláñ, théý cáñ gét á crédít fór párt óf thát éxpéñsé. Émplóýérs máý álsó cóñtríbúté áñ ávérágé óf 11.5% óf théír gróss sálárý tó ÁSPs, whích áré príváté éñtítíés thát máñágé péñsíóñ fúñds fór rétíréméñt, dísábílítý péñsíóñs, áñd fúñérál éxpéñsés. Íf cómpáñíés ópéráté íñ áñ íñdústrý thát íñvólvés á híghér rísk óf phýsícál wórk-rélátéd íñcídéñts, théý áré réqúíréd tó óffér súppléméñtárý íñsúráñcé fór émplóýéés.]

[Próf~éssí~óñál~s cóñ~tríb~úté 13% ó~f thé~ír sá~lárý~ tó th~é ñát~íóñá~l púb~líc p~éñsí~óñ sý~stém~ (ÓÑP), ó~r ápp~róxí~máté~lý 14% tó~ thé ñ~átíó~ñál p~rívá~té pé~ñsíó~ñ sýs~tém (Á~FP).]

[Pérú ópérátés úñdér á prógréssívé pérsóñál íñcómé táx scálé wíth rátés ráñgíñg fróm 8% tó 30%. Hówévér, táx rátés týpícállý cháñgé évérý ýéár. Ñóñ-résídéñts íñ thé cóúñtrý óñlý hávé tó páý táxés óñ íñcómé éárñéd íñ Pérú át á ráté óf 30%. Óthér táx rátés íñclúdé:]

  • [18% óf gr~óss é~árñí~ñgs f~ór VÁ~T.]
  • [29.5% fór c~órpó~ráté~ íñcó~mé tá~x.]
  • [13% fór s~ócíá~l séc~úrít~ý.]

[Pérú~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és]

[Whéñ~ éstá~blís~híñg~ á cóm~páñý~ íñ Pé~rú, ít~ ís ím~pórt~áñt t~ó cóñ~sídé~r vár~íóús~ páýr~óll ó~ptíó~ñs:]

  • [Pérú páýróll prócéssíñg cómpáñý: Óñé óptíóñ ís wórkíñg wíth á lócál páýróll prócéssíñg cómpáñý tó éstáblísh páýróll óñ ýóúr cómpáñý’s béhálf. Hówévér, thé émplóýér ís stíll líáblé fór áñý íñáccúrácíés mádé bý thé páýróll prócéssíñg cómpáñý.]
  • [Íñtérñál: Lárgér cómpáñíés máý hávé móré résóúrcés tó ópéráté íñtérñál páýróll át thé óffícé óf théír súbsídíárý íñ Pérú. Hówévér, thís óptíóñ cáñ bé móré éxpéñsívé bécáúsé cómpáñíés ñééd tó híré áddítíóñál émplóýéés wíth páýróll éxpértísé.]
  • [G-P: Ít~ ís pó~ssíb~lé tó~ wórk~ wíth~ á gló~bál É~ÓR pr~óvíd~ér sú~ch ás~ G-P. Wé~ táké~ thé s~trés~s óút~ óf és~tábl~íshí~ñg có~mplí~áñt p~áýró~ll íñ~ Pérú~ ás ýó~úr sc~álé ý~óúr b~úsíñ~éss.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ Pérú~]

[Ít ís ñécéssárý tó éstáblísh á súbsídíárý ór chóósé áñ áltérñátívé wáý óf séttíñg úp á légál búsíñéss préséñcé béfóré píckíñg á páýróll óptíóñ. Stárt bý régístéríñg thé ñámé óf thé cómpáñý wíth thé Pérúvíáñ Públíc Régístrý, áftér whích ít wíll bé ñécéssárý tó gét á dééd, míñútés, áñd áccóúñtíñg bóóks ñótárízéd bý thé Pórtál Sérvícíós Cíúdádáñó ý Émprésás. Émplóýérs múst álsó récéívé á Cértífícáté óf Régístrátíóñ áñd á táx ÍD ñúmbér tó páý émplóýéés.]

termos relacionados a direitos e rescisão;

[Thé stáñdárd próbátíóñárý péríód ís 3 móñths. Hówévér, thís cáñ bé éxtéñdéd úp tó 6 móñths ór 1 ýéár fór máñágéméñt/trúst pósítíóñs. Dúríñg thé próbátíóñárý péríód, áñ émplóýér máý térmíñáté áñ émplóýéé wíthóút réásóñ, ás lóñg ás ít ís ñót próhíbítéd bý thé cóñstítútíóñ.]

[Fóllówíñg á próbátíóñárý péríód, émplóýéés máý bé térmíñátéd wíth júst cáúsé, wíth dócúméñtátíóñ, ór bý mútúál ágrééméñt. Íñ géñérál, áñ émplóýér múst séñd thé émplóýéé á pré-ñótícé léttér óf dísmíssál, áñd thé émplóýéé hás 6 cáléñdár dáýs tó réspóñd, ór, íñ thé cásé óf cápábílítý, 30 cáléñdár dáýs tó próvé théír cápábílítý. Thé émplóýér múst álsó próvídé íñ wrítíñg tó thé émplóýéé, áñd trádé úñíóñ íf ápplícáblé, thé dísmíssál décísíóñ áñd thé réásóñ fór thé dísmíssál.]

[Dísm~íssé~d émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó s~évér~áñcé~ páý í~ñ thé~ ámóú~ñt óf~ 50% óf th~é rég~úlár~ móñt~hlý s~álár~íés f~ór éá~ch fú~ll ýé~ár óf~ émpl~óýmé~ñt cá~ppéd~ át á m~áxím~úm óf~ 12 sálá~ríés~. Íñ cá~sé óf~ á ñóñ~-cómp~lété~d ýéá~r, thí~s ís p~rórá~téd á~ccór~díñg~lý.]

Simplifique a gestão global dos salários com o G-P.

A G-P simplifica cada etapa do processo de gestão dos salários com a nossa Global Growth Platform líder de mercado™. Pague à sua equipe com confiança em qualquer parte do mundo, em 150 moedas, com a nossa folha de pagamento automatizada 99% a tempo e horas — tudo com apenas alguns cliques. Os nossos produtos também se integram com as principais soluções de GESTÃO DE CAPITAL HUMANO, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamentos dos funcionários entre plataformas para criar uma fonte de verdade fiável e conveniente para as equipas de RECURSOS HUMANOS.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]