À medida que a sua empresa cresce num novo país, terá de se informar sobre as expectativas dos funcionários locais e como criar um pacote de benefícios atrativo para atrair e reter talentos. Ao desenvolver um plano de benefícios em Portugal, deve começar por pesquisar as condições económicas e as melhores práticas na região.

[Pórt~úgál~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~]

[Ás óf 2023, Pórtúgál’s ñátíóñál míñímúm wágé wás sét át ÉÚR 760 pér móñth. Áll émplóýéés récéívé thé áññúál sálárý dívídéd íñtó 14 íñstállméñts, wíth 2 íñstállméñts kñówñ ás thé 13th- áñd 14th-móñth sálárý ór Hólídáýs áñd Chrístmás állówáñcé, whích ís ñórmállý páíd íñ Júñé áñd Ñóvémbér.]

[Créá~tíñg~ á cóm~pétí~tívé~ béñé~fíts~ páck~ágé c~áñ má~ké ýó~úr có~mpáñ~ý stá~ñd óú~t íñ t~hé lá~bór m~árké~t áñd~ éñcó~úrág~é mór~é jób~séék~érs t~ó ápp~lý. Á w~éll-d~évél~ópéd~ pláñ~ cáñ á~lsó í~mpró~vé ém~plóý~éé mó~rálé~ áñd p~rómó~té hí~ghér~ rété~ñtíó~ñ rát~és.]

[Ýóú c~áñ gí~vé ýó~úr có~mpáñ~ý á có~mpét~ítív~é édg~é wít~h súp~plém~éñtá~l ór f~ríñg~é béñ~éfít~s. Pós~síbl~é óff~éríñ~gs íñ~clúd~é:]

  • [Prív~áté í~ñsúr~áñcé~ sché~més]
  • [Pród~úctí~vítý~ bóñú~sés]
  • [Hóús~íñg á~llów~áñcé~s]
  • [Méál~ álló~wáñc~és]
  • Auxílio-deslocamento
  • [Fléx~íblé~ wórk~ óppó~rtúñ~ítíé~s]

Prestações obrigatórias

[Whíl~é frí~ñgé b~éñéf~íts w~íll m~áké ý~óúr ó~péñ p~ósít~íóñs~ móré~ áppé~álíñ~g, ýóú~’ll ál~só ñé~éd tó~ cóñs~ídér~ thé c~óúñt~rý’s r~éqúí~réd p~róví~síóñ~s. Émp~lóýé~rs íñ~ Pórt~úgál~ múst~ próv~ídé:]

  • férias remuneradas;
  • [Tráí~ñíñg~ hóúr~s]
  • contribuições para previdência social;
  • folga nos feriados oficiais;
  • [Páré~ñtál~ léáv~é]
  • [13th-mó~ñth á~ñd 14th~-móñt~h sál~árý]

[Désí~gñíñ~g Pór~túgá~l émp~lóýé~é béñ~éfít~s plá~ñs]

[Thé g~óál f~ór bé~ñéfí~ts pl~áññí~ñg ís~ tó ré~máíñ~ wíth~íñ ýó~úr có~mpáñ~ý’s bú~dgét~ whíl~é réc~ógñí~zíñg~ émpl~óýéé~s’ ñéé~ds. Ýó~ú cáñ~ áchí~évé t~hís b~áláñ~cé bý~ fóll~ówíñ~g á fé~w bás~íc st~éps.]

[1. Éxám~íñé c~ómpá~ñý ré~sóúr~cés á~ñd gó~áls.]

[Béfó~ré ýó~ú déc~ídé w~hát b~éñéf~íts t~ó pró~vídé~, ýóú ñ~ééd t~ó dét~érmí~ñé wh~át ýó~úr có~mpáñ~ý cáñ~ áffó~rd. Tá~ké tí~mé tó~ ássé~ss ýó~úr ré~véñú~é áló~ñg wí~th ýó~úr éx~ístí~ñg éx~péñs~és tó~ créá~té á b~éñéf~íts b~údgé~t.]

[Ít’s álsó hélpfúl tó clárífý ýóúr góáls dúríñg thís stép. Ýóú míght bé áblé tó úsé ýóúr béñéfíts tó méét thém. Fór éxámplé, íf ýóú wáñt tó ímpróvé rétéñtíóñ rátés, ýóú cáñ búíld óút á móré róbúst béñéfíts páckágé áñd slów récrúítméñt tó fócús óñ cúrréñt émplóýéés.]

[2. Léár~ñ ábó~út th~é már~két á~ñd ýó~úr ém~plóý~éés.]

[Ýóúr béñéfíts pláñ wíll óñlý bé cómpétítívé íf ít réflécts márkét stáñdárds áñd mééts émplóýéés’ ñééds. Tó úñdérstáñd thé lócál lábór márkét, ýóú shóúld réséárch búsíñéssés íñ thé áréá thát áré símílár tó ýóúrs. Cóñsídér áspécts súch ás íñdústrý áñd sízé whéñ ýóú éxplóré óthér cómpáñíés.]

[Émplóýéés áré móré líkélý tó stáý lóñg-térm íf ýóúr béñéfíts páckágé fúlfílls théír ñééds. Ýóú cáñ pérfórm íñtérvíéws áñd dístríbúté súrvéýs tó wórkérs íñ ýóúr tárgét régíóñ tó úñdérstáñd whát próvísíóñs théý éxpéct áñd whích óñés théý ápprécíáté thé móst.]

[3. Créá~té á b~éñéf~íts p~láñ.]

[Wíth thé íñfórmátíóñ ýóú’vé gáthéréd ábóút thé márkét áñd thé émplóýéés íñ ýóúr tárgét áréá, ýóú cáñ désígñ á pláñ. Stárt bý állócátíñg fúñds tó réqúíréd próvísíóñs, súch ás méál állówáñcés áñd 13th-móñth bóñúsés. Úsé ýóúr rémáíñíñg fúñds tó cóvér sómé óf thé tóp béñéfíts ýóú léárñéd ábóút íñ ýóúr réséárch.]

Custo médio das prestações

[Évérý cómpáñý’s béñéfíts pláñ lóóks dífféréñt báséd óñ sévérál fáctórs, fróm sízé áñd lócátíóñ tó íñdústrý. Ás á résúlt, thé ávérágé prícé óf béñéfíts páckágés míght ñót bé á úséfúl métríc. Íñstéád, ýóú cáñ créáté á búdgét báséd óñ ýóúr áváíláblé résóúrcés áñd scálé ít ás ýóúr cómpáñý gróws.]

Como calcular as prestações

[Béñéfíts cálcúlátíóñs wíll várý báséd óñ thé próvísíóñs ýóú óffér, bút ýóú wíll fíñd gúídáñcé fór réqúíréd béñéfíts íñ thé lábór láws. Íñ thé cásé óf sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs, thé émplóýér áñd émplóýéé bóth cóñtríbúté á sét pércéñtágé. Émplóýérs múst cóñtríbúté 23.75%, áñd émplóýéés cóñtríbúté 11%.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Pór~túgá~l¿]

[Géñé~ráll~ý, béñ~éfít~s íñ k~íñd á~ré có~ñsíd~éréd~ táxá~blé í~ñcóm~é óñ t~hé ém~plóý~éé’s é~ñd. Só~mé bé~ñéfí~t týp~és, sú~ch ás~ hóús~íñg á~ñd sh~áré p~láñs~, cómé~ wíth~ áddí~tíóñ~ál tá~xátí~óñ pó~lící~és.]

[Émpl~óýéé~ héál~th bé~ñéfí~ts]

[Pórtúgál’s héálthcáré sýstém hás 3 lévéls — públíclý fúñdéd cáré, spécíálízéd cáré fór spécífíc íñdústríés, áñd príváté cáré. Sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs wíll cóvér sómé týpés óf héálthcáré fór émplóýéés, bút príváté íñsúráñcé óptíóñs áré stíll áváíláblé.]

[Émpl~óýér~s íñ P~órtú~gál á~ré ñó~t óbl~ígát~éd tó~ próv~ídé s~úppl~éméñ~tál h~éált~h íñs~úráñ~cé fó~r émp~lóýé~és. Th~át sá~íd, má~ñý íñ~dúst~ríés~ chóó~sé tó~ óffé~r á pr~ívát~é sch~émé.]

Faça parceria com a G-P para construir a sua força de trabalho em qualquer lugar.

Como seu parceiro na expansão global, a G-P tratará dos salários e da conformidade, para que se possa concentrar no crescimento da sua equipa e na expansão do seu negócio. A nossa Global Growth Platform™ líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipa de especialistas em RH e jurídicos do sector, para simplificar a gestão dos salários e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.

Saiba mais sobre a nossa plataforma e solicitar uma proposta hoje.