[Swédéñ ís áñ áttráctívé plácé fór cómpáñíés tó grów, spécífícállý wíth íts dévélópíñg écóñómý áñd stróñg vóícé íñ Éúrópéáñ émplóýméñt áñd íñtérñátíóñál pólícý íssúés. Hówévér, thé cóúñtrý hás sévérál wórkér prótéctíóñs áñd lábór úñíóñs thát cáñ máké ít díffícúlt tó éstáblísh ýóúr Swédéñ páýróll.]

[Íñst~éád ó~f góí~ñg th~róúg~h thé~ próc~éss ó~ñ ýóú~r ówñ~, G-P cá~ñ ták~é thé~ cóñf~úsíó~ñ óút~ óf hí~ríñg~, cómp~líáñ~cé, áñ~d páý~róll~ thró~úgh ó~úr Ém~plóý~ér óf~ Récó~rd mó~dél.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ S~wédé~ñ]

[Émplóýérs hávé múltíplé táxátíóñ óblígátíóñs. Swédéñ’s sócíál íñsúráñcé — whích cóvérs síckñéss, dísábílítý, rétíréméñt, áñd móré — ís fíñáñcéd máíñlý thróúgh cóñtríbútíóñs fróm émplóýérs, áñd týpícállý ámóúñts tó áróúñd 31.42% óf áñ émplóýéé’s gróss sálárý. Hówévér, íñtérñátíóñál émplóýérs cóñtríbúté á líttlé óvér 21% óf áñ émplóýéé’s gróss páý.]

[Whéñ~ ýóú é~stáb~lísh~ á Swé~déñ p~áýró~ll, ém~plóý~érs á~ré ré~spóñ~síbl~é fór~ dédú~ctíñ~g íñc~ómé t~áx, wh~ích v~áríé~s bás~éd óñ~ hów m~úch á~ñ émp~lóýé~é éár~ñs. Ém~plóý~éés m~úst p~áý mú~ñící~pál t~áx át~ várý~íñg r~átés~ dépé~ñdíñ~g óñ w~héré~ théý~ lívé~.]

[Swéd~éñ pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Cómp~áñíé~s háv~é 3 máí~ñ ópt~íóñs~ whéñ~ éstá~blís~híñg~ á Swé~déñ p~áýró~ll:]

  • [Íñtérñál: Cómpáñíés thát pláñ óñ stáýíñg íñ Swédéñ fór á lóñg tímé máý wáñt tó íñvést íñ éstáblíshíñg théír ówñ súbsídíárý tó rúñ páýróll íñtérñállý. Thís óptíóñ ís thé móst éxpéñsívé, ás ýóú wóúld ñééd tó híré áñ HR téám áñd léárñ áll óf thé cóúñtrý’s émplóýméñt láws tó éñsúré cómplíáñcé.]
  • [Swéd~éñ pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Só~mé sm~állé~r cóm~páñí~és má~ý chó~ósé t~ó óút~sóúr~cé pá~ýról~l wít~h á ló~cál c~ómpá~ñý bá~séd í~ñ thé~ cóúñ~trý. W~íth t~hís ó~ptíó~ñ, ýóú~ wíll~ stíl~l bé h~éld l~íábl~é fór~ áñý c~ómpl~íáñc~é mís~táké~s.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Swédéñ áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ Swéd~éñ]

[Béfóré ýóú cáñ híré émplóýéés ór éstáblísh á Swédéñ páýróll, ýóú’ll hávé tó éstáblísh á súbsídíárý. Cómpáñíés ñééd tó régístér théír búsíñéss ñámé, whích cáñ táké 2 tó 4 wééks. Théñ, créáté á báñk áccóúñt íñ Swédéñ, dépósít thé cómpáñý shárés, áñd régístér wíth Swédéñ’s táx óffícé. Hówévér, cómpáñíés cáñ býpáss éñtítý sétúp bý pártñéríñg wíth áñ ÉÓR líké G-P.]

termos relacionados a direitos e rescisão;

[Béfóré híríñg émplóýéés áñd áddíñg thém tó ýóúr páýróll, ít’s bést práctícé tó dráft áñ émplóýméñt cóñtráct thát détáíls áñý éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms. Íñ Swédéñ, ñótícé péríóds óftéñ dépéñd óñ téñúré ór áñý ágrééméñts fróm trádé úñíóñs thát máý cóvér émplóýéés.]

Simplifique a gestão global dos salários com o G-P.

A G-P simplifica cada etapa do processo de gestão dos salários com a nossa Global Growth Platform líder de mercado™. Pague à sua equipe com confiança em qualquer parte do mundo, em 150 moedas, com a nossa folha de pagamento automatizada 99% a tempo e horas — tudo com apenas alguns cliques. Os nossos produtos também se integram com as principais soluções de GESTÃO DE CAPITAL HUMANO, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamentos dos funcionários entre plataformas para criar uma fonte de verdade fiável e conveniente para as equipas de RECURSOS HUMANOS.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]