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Expanda a sua força de trabalho global em Bandeira da Turquia Türkiye

Turquia

POPULAÇÃO

85,279,553

LÍNGUAS

  1. Turco

CAPITAL DO PAÍS

Ankara

MOEDA

Lira turca (₺) (TRY)

Tudo o que precisa para contratar em Türkiye.
Miniatura da visão geral do Employer of Record

Employer of Record em Türkiye.

A G-P presta serviços de Employer of Record a clientes que pretendam contratar funcionários e gerir o processamento de salários sem estabelecer previamente uma sucursal ou filial na Turquia. O seu candidato é contratado através do PEO da G-P' Türkiye, em conformidade com a lei trabalhista local, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente demora. O indivíduo é designado para trabalhar na sua equipa, trabalhando em nome da sua empresa exatamente como se fosse seu funcionário para cumprir os seus requisitos no país.

Miniatura da síntese do cálculo das folhas de pagamento

Cálculo dos salários em Türkiye.

A Turquia fica apenas a duas ou três horas de muitos dos principais destinos europeus e é frequentemente vista como uma ponte entre a União Europeia (UE) e a Ásia. Com incentivos fiscais e não fiscais para os investidores estrangeiros, a Turquia é favorável à incorporação estrangeira e é um excelente local para as empresas que pretendem expandir-se.

Contratação em Bandeira da Turquia Türkiye.

O recrutamento e a contratação são duas das tarefas mais importantes que terá de realizar durante uma expansão. Os seus novos funcionários vão ajudá-lo a construir o seu local a partir do zero e precisa de membros da equipa dedicados e com talento para o que fazem. No entanto, é difícil encontrar tempo para recrutar estes candidatos quando também se está a lidar com a conformidade, os salários, a remuneração e uma série de outras responsabilidades.

Saber mais
Saiba mais sobre a contratação global

Remuneração & Benefícios em Türkiye.

Os seus empregados têm de receber um determinado nível de remuneração para aceitarem um cargo na sua empresa e tem de cumprir a legislação turca em matéria de remuneração. Além disso, o seu plano de gestão de benefícios Türkiye deve prever benefícios obrigatórios para que possa manter-se em conformidade. Infelizmente, a obtenção de benefícios e a aprendizagem das leis de conformidade do país podem revelar-se um desafio, para além da gestão de toda uma expansão.

TENTAR 11,402 por mês

Salário mínimo por mês

14-26 dias

Férias anuais (min)

TENTAR 11,402 por mês

Salário mínimo por mês

14-26 dias

Férias anuais (min)

Türkiye Filial.

Parabéns pela decisão de se expandir para a Turquia! A sua empresa irá em breve colher os frutos de uma expansão, desde o recrutamento de novos e talentosos candidatos até à formação de importantes relações comerciais em todo o mundo. No entanto, só poderá começar a usufruir destes benefícios depois de passar meses a aprender a criar uma filial na Turquia e a garantir a sua conformidade.

Subsidiária na Turquia
Guia de vistos e autorizações de trabalhoUm cartão ilustrativo com informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo os tipos de visto, os requisitos e o processo de candidatura.Vistos de trabalho & autorizações emTürkiye

Türkiye Visas & Permits.

A expansão para a Turquia dar-lhe-á a oportunidade de estabelecer novas relações comerciais, entrar nos mercados actuais e encontrar funcionários talentosos. No entanto, todos os trabalhadores estrangeiros necessitam de um visto de trabalho e de uma autorização para se instalarem e trabalharem na Turquia. Se não souber como obter um visto de trabalho na Turquia, para além de todos os outros aspectos de uma expansão global, poderá ter de lidar com situações de incumprimento.

Declaração de exoneração de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU FISCAL. O utilizador deve sempre consultar e confiar nos seus próprios consultores jurídicos e/ou fiscais. A G-P não presta aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não se destinam a uma empresa ou força de trabalho específica e não reflectem a entrega de produtos da G-P numa determinada jurisdição. A G-P não presta quaisquer declarações ou garantias relativamente à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda causada pela utilização ou confiança nas informações.

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