[Émplóýéés éxpéct á cértáíñ lévél óf cómpéñsátíóñ béfóré cóñsídéríñg á pósítíóñ át á cómpáñý, só ít’s ímpórtáñt tó óffér á cómpétítívé sálárý thát álígñs wíth íñdústrý stáñdárds tó áttráct thé táléñt ýóú ñééd. Úñfórtúñátélý, sóúrcíñg béñéfíts áñd mástéríñg thé cómpéñsátíóñ láws íñ Türkíýé cáñ próvé chálléñgíñg óñ tóp óf háñdlíñg áñ éñtíré éxpáñsíóñ.]

[G-P cá~ñ sáv~é ýóú~ tímé~ áñd ú~ññéc~éssá~rý st~réss~ thró~úgh É~mpló~ýér ó~f Réc~órd (É~ÓR) só~lútí~óñs. Ó~úr gó~ál ís~ tó hé~lp ýó~ú éxp~áñd á~crós~s thé~ glób~é wít~hóút~ wórr~ýíñg~ ábóú~t cóm~plíá~ñcé. W~héñ ý~óú ch~óósé~ ús, ýó~ú wóñ~’t háv~é tó s~ét úp~ á súb~sídí~árý t~ó bég~íñ wó~rkíñ~g.]

[Türkí~ýé có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Türkíýé hás á ñátíóñál míñímúm wágé íñclúdéd íñ Ártíclé 39 óf thé Túrkísh Lábór Códé thát ápplíés tó áll émplóýéés. Íñ 2024, thé míñímúm wágé wás cháñgéd tó TRÝ 17,002 á móñth. Hówévér, thé cómmíssíóñ óf thé Míñístrý óf Lábór áñd Sócíál Sécúrítý mééts óñcé évérý ýéár tó révísé thé míñímúm wágé. Plús, cóál áñd lígñíté míñíñg íñdústríés hávé tó páý át léást dóúblé thé ñátíóñál míñímúm wágé sét bý thé cómmíssíóñ.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Türkí~ýé]

[Áddíñg gúáráñtééd béñéfíts tó ýóúr Türkíýé émplóýéé béñéfíts máñágéméñt pláñ fírst ís á gréát wáý tó éñsúré ýóú stáý cómplíáñt. Wé récómméñd stártíñg wíth Türkíýé’s máñdátéd páíd hólídáýs áñd páíd áññúál léávé. Thé ámóúñt óf áññúál léávé dépéñds óñ hów lóñg thé émplóýéé hás wórkéd fór ýóúr cómpáñý:]

  • [Íñdí~vídú~áls w~hó há~vé wó~rkéd~ bétw~ééñ 1 t~ó 5 ýéá~rs sh~óúld~ gét 14 w~órkí~ñg dá~ýs óf~f.]
  • [Fór t~hósé~ whó h~ávé c~ómpl~étéd~ móré~ tháñ~ 5 ýéár~s, bút~ léss~ tháñ~ 15 ýéár~s shó~úld g~ét 20 dá~ýs óf~f.]
  • [Thós~é wít~h 15 ýéá~rs ór~ móré~ óf sé~rvíc~é shó~úld g~ét 26 dá~ýs óf~f éác~h ýéá~r.]

[Türkíýé álsó próvídés mátérñítý áñd pátérñítý léávé béñéfíts. Prégñáñt émplóýéés shóúld gét 8 wééks óf mátérñítý léávé béfóré áñd áftér chíldbírth. Dúríñg thát tímé, théý shóúld álsó récéívé lúmp-súm prégñáñcý, chíldbírth, áñd ñúrsíñg béñéfíts. Íñ Türkíýé, pátérñítý léávé ís 5 dáýs bý láw.]

[Türkí~ýé bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Áfté~r ýóú~ íñcl~údé á~ll gú~áráñ~tééd~ béñé~fíts~ íñ ýó~úr ém~plóý~méñt~ cóñt~ráct~, ýóú c~áñ dí~spér~sé sú~pplé~méñt~ál bé~ñéfí~ts th~át ém~plóý~éés m~áý éx~péct~. Émpl~óýér~s íñ T~ürkíý~é óft~éñ pr~óvíd~é thé~ fóll~ówíñ~g ádd~ítíó~ñál b~éñéf~íts ó~ptíó~ñs:]

  • [Méál~ vóúc~hérs~]
  • [Cásh~ álló~wáñc~és]
  • [Cómp~áñý c~árs]
  • [Prív~áté h~éált~hcár~é]

[Súppléméñtál béñéfíts cáñ éñcóúrágé gréátér rétéñtíóñ rátés áñd émplóýéé sátísfáctíóñ. Íf ýóú’ré ñót súré whát kíñd óf béñéfíts tó próvídé, ýóú cáñ póll émplóýéés áñd ásk whát wóúld méáñ thé móst tó thém ór chéck tó séé whát óthér cómpáñíés áré próvídíñg.]

Restrições para prestações e remuneração

[Cómpáñíés lóókíñg tó páý émplóýéés áñd próvídé béñéfíts cáñ’t dó só úñtíl théý hávé á régístéréd éñtítý íñ Türkíýé. Hówévér, séttíñg úp á súbsídíárý cáñ táké móñths áñd déláý ýóúr ópérátíóñs, cáúsé ýóú tó lósé táléñtéd cáñdídátés, áñd évéñ fórféít ímpórtáñt búsíñéss cóñtrácts.]

[Wíth~ G-P, ýó~ú cáñ~ býpá~ss th~ís ré~qúír~éméñ~t áñd~ lévé~rágé~ óúr T~ürkíý~é éñt~ítý t~ó stá~rt wó~rkíñ~g ímm~édíá~télý~.]

Faça parceria com a G-P para construir a sua força de trabalho em qualquer lugar.

Como seu parceiro na expansão global, a G-P tratará dos salários e da conformidade, para que se possa concentrar no crescimento da sua equipa e na expansão do seu negócio. A nossa Global Employment Platform™ (plataforma de emprego global), líder de mercado, é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipe de especialistas em Recursos Humanos e especialistas jurídicos do sector, para simplificar a gestão da folha de pagamento e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.

Saiba mais sobre a nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.