Oferecer uma remuneração e benefícios competitivos é uma das formas mais importantes de os empregadores atraírem e reterem talentos. Ao expandir-se para a Argélia, necessitará de um plano de gestão de benefícios sólido para se manter em conformidade.
A G-P ajudá-lo-á a começar a trabalhar rapidamente na Argélia, sem preocupações quanto à remuneração e aos benefícios. Como Employer of Record global, contratamos funcionários para trabalhar para si, adicionamo-los à nossa folha de pagamentos e criamos um plano de benefícios em conformidade.
Leis de remuneração da Argélia
Embora os acordos coletivos (CBAs) e os sindicatos não sejam muito comuns no país, podem ter impacto no salário mínimo se a sua indústria ou empresa tiver um acordo específico.
Prestações garantidas na Argélia
Todos os trabalhadores devem receber benefícios obrigatórios como parte do seu plano de gestão de benefícios na Argélia. A Argélia tem 9 feriados públicos, pelo que deve conceder esses dias de folga aos seus funcionários. Os trabalhadores devem também receber 30 dias de férias anuais remuneradas que acumulam ao longo de 12 meses. Além disso, é obrigado a pagar a licença médica a partir do primeiro dia de doença, salvo disposição legal em contrário.
As empresas também são obrigadas a conceder licença-maternidade a todas as trabalhadoras grávidas. Devem receber 14 semanas de licença-maternidade remunerada com o seu salário normal, com início, pelo menos, uma semana após a sua admissão no hospital. Os pais podem tirar 3 dias de licença de paternidade paga, desde que apresentem um aviso escrito e um motivo.
Argélia gestão de benefícios
Depois de determinar os benefícios obrigatórios do seu plano de gestão de benefícios para a Argélia, deve também incluir prestações suplementares. Embora estes benefícios não sejam normalmente exigidos por lei, os funcionários podem esperá-los e podem encorajar maiores taxas de retenção. Fale com os empregados locais para saber quais os benefícios que mais apreciam, quer se trate de opções adicionais de seguro de saúde privado, bónus baseados no desempenho ou opções de ações.
Restrições para prestações e remuneração
As empresas não podem exercer legalmente qualquer atividade na Argélia sem uma entidade registada no país. Uma filial permitir-lhe-á contratar funcionários, incluí-los na sua folha de pagamentos e conceder benefícios, mas pode demorar meses a chegar lá. A G-P oferece uma solução alternativa. Utilizaremos o nosso Employer of Record de Argélia para pagar aos funcionários e proporcionar benefícios imediatamente, enquanto gerimos todas as questões de conformidade, para que não tenha de o fazer.
Faça parceria com a G-P para construir a sua força de trabalho em qualquer lugar.
Como seu parceiro na expansão global, a G-P tratará dos salários e da conformidade, para que se possa concentrar no crescimento da sua equipa e na expansão do seu negócio. A nossa Global Employment Platform™ (plataforma de emprego global), líder de mercado, é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipe de especialistas em Recursos Humanos e especialistas jurídicos do sector, para simplificar a gestão da folha de pagamento e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.
Saiba mais sobre a nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.
