Se a sua empresa decidiu expandir-se para a Argélia, tem pela frente um capítulo empolgante e cheio de desafios. No entanto, recrutar e contratar funcionários pode ser difícil quando não se está familiarizado com a legislação do país.

A G-P trata de todos os aspectos do processo de contratação, desde o cumprimento das leis de conformidade empregatícia da Argélia até à contratação dos melhores candidatos. Em vez de aprenderem a contratar funcionários para a Argélia por conta própria, as empresas podem tirar partido do nosso modelo Employer of Record. Contratamos os melhores indivíduos para trabalharem na sua empresa e, em seguida, adicionamo-los à nossa folha de pagamentos para garantir total conformidade.

Recrutamento na Argélia

Se decidir contratar ou transferir uma pessoa de outro país para a Argélia, esta terá de obter uma autorização de trabalho para poder obter um visto de trabalho. Devem então obter um visto junto da embaixada ou do consulado argelino no seu país de origem e apresentá-lo à chegada ao país.

A forma mais comum de anunciar empregos é através de sítios de emprego gerais e especializados, bem como de redes sociais profissionais.

Leis contra a discriminação na Argélia

A contratação e o recrutamento para a sua empresa envolvem mais do que encontrar o talento certo - também tem de cumprir as leis de conformidade empregatícia. A Constituição do país proíbe a discriminação com base no sexo e exige que o governo tome medidas para garantir que todos os cidadãos tenham direitos e deveres iguais. Em 2016, o Parlamento introduziu um artigo que incentiva as empresas e as instituições públicas a promoverem as mulheres para cargos de maior responsabilidade.

Outros direitos e proibições incluídos na Constituição são:

  • O direito de aderir e formar sindicatos, desde que os indivíduos sejam cidadãos.
  • O direito dos sindicatos de exercerem acções de negociação colectiva.
  • A proibição de qualquer trabalho forçado ou obrigatório.
  • A proibição do emprego de menores em condições de trabalho perigosas, insalubres ou prejudiciais.
  • A proibição de discriminação no emprego, no salário e no ambiente de trabalho em relação a idade, sexo, estado civil, convicções políticas, deficiência, nacionalidade, filiação sindical e laços familiares.

A idade mínima legal para trabalhar no país é 16, mas as crianças mais novas podem trabalhar como aprendizes com autorização dos pais ou de um tutor legal.

Como contratar funcionários na Argélia

Quando se decide sobre o candidato que se pretende contratar, é necessário criar um contrato de trabalho escrito ou oral. Todos os contratos devem ser redigidos em árabe e incluir informações essenciais, como remuneração, benefícios, requisitos de rescisão, período de descanso remunerado, etc. Deve também certificar-se de que todas as cartas de oferta e contratos incluem o salário e os montantes de remuneração em dinares argelinos e não noutra moeda.

Leis trabalhistas da Argélia

O horário normal de trabalho faz parte das leis de conformidade empregatícia da Argélia. Os funcionários devem trabalhar 44 horas por semana durante uma semana de trabalho de 5- ou 6- dias. Têm normalmente direito a 1 dias de descanso por semana, normalmente à sexta-feira. Os funcionários não podem trabalhar mais do que 20% das suas horas normais estatutárias como horas extraordinárias. Os empregadores têm de pagar as horas extraordinárias a um nível não inferior a 50% do salário horário do trabalhador.

Onboarding na Argélia

As leis de conformidade empregatícia da Argélia não se aplicam normalmente ao Processo Admissional, o que lhe permite criar um programa de formação e integração. Recomendamos a revisão de todos os contratos com os funcionários durante o seu primeiro dia ou semana. Quando ambas as partes concordarem com os termos, deve assinar o contrato e manter uma cópia no seu escritório.

Se os funcionários estão a assumir um cargo mais técnico, deve fornecer formação profissional que os ajude a ter sucesso.

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G-P nunca esquece que por detrás de cada contratação está um ser humano. É por isso que apoiamos o nosso conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais com a nossa equipa robusta de especialistas em RECURSOS HUMANOS e jurídicos, para que possamos permanecer ao seu lado, prontos a apoiá-lo à medida que constrói as suas equipas globais. Com a #1 Global Employment Platform™ (Plataforma de Emprego Global), tem as ferramentas e os serviços de recrutamento de que necessita para encontrar o candidato perfeito a tempo inteiro ou a contrato.

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