Quando encontrar o candidato perfeito para contratar para o seu cargo, precisa de um incentivo para que ele escolha a sua empresa em vez de outra. Muitas vezes, os incentivos são a remuneração e os benefícios. Os funcionários escolhem frequentemente um cargo em detrimento de outro com base no plano de benefícios, e o cumprimento das leis de remuneração e benefícios obrigatórios de Andorra irá garantir que se mantém em conformidade.
Se precisar de ajuda para descobrir quais os benefícios a oferecer ou quanto pagar aos funcionários, lembre-se de que pode confiar na G-P. Oferecemos a Andorra benefícios e remuneração em terceirização através da nossa entidade existente no país. Trabalharemos em seu nome, adicionando os seus empregados ao nosso plano de salários e benefícios para garantir que cumpre as leis corretas e tem empregados satisfeitos.
Leis de remuneração de Andorra
Andorra alterou recentemente o seu salário mínimo nacional em 2022 para 1,157.87 EUR por mês. No entanto, a maioria dos empregos paga acima deste limiar e inclui também gorjetas, comissões e incentivos. Se pedir aos empregados que trabalhem num turno noturno entre 10 e 6, deve pagar-lhes pelo menos 20% acima do salário mínimo.
Prestações garantidas em Andorra
A parte mais importante do seu plano de gestão de benefícios em Andorra é a concessão de benefícios obrigatórios de acordo com a legislação do país. Ao fazê-lo, garantirá que se mantém em conformidade sem quaisquer multas, atrasos ou potenciais litígios. Em primeiro lugar, disponibilizar 14 dias de folga remunerada para os feriados nacionais do país. Os trabalhadores devem também beneficiar de, pelo menos, 30 dias de férias anuais remuneradas após completarem um ano de emprego. Antes de completar um ano, os funcionários terão direito a férias proporcionais a dois dias e meio por mês.
As licenças por doença e a licença-maternidade são outras duas prestações essenciais. Quando o funcionário está de licença médica por doença ou acidente, o seu contrato de trabalho é suspenso. As mães trabalhadoras devem ter direito a 16 semanas de licença-maternidade com salário integral. No caso de nascimentos múltiplos, terão direito a mais duas semanas por cada filho que tenham.
Gestão das prestações em Andorra
A distribuição de benefícios suplementares normais de Mercado mostrará aos funcionários que está disposto a ir mais além para fazer com que uma relação de trabalho funcione. Embora estes benefícios não sejam obrigatórios por lei, muitos funcionários esperam-nos de qualquer forma e não escolherão o seu emprego sem eles. Recomendamos que se ofereça qualquer coisa, desde prémios baseados no desempenho a seguros de saúde privados, dependendo do seu orçamento e da cultura.
Restrições para benefícios e remuneração
Muitas vezes, as empresas que pretendem trabalhar rapidamente em Andorra não o podem fazer devido a determinadas restrições. A questão principal é que é necessário ter uma filial em Andorra para poder conceder prestações e remuneração ou efetuar quaisquer outras tarefas. A única exceção a esta restrição é o trabalho com G-P. Uma vez que utilizará a nossa filial para gerir a sua empresa, pode trabalhar em apenas um ou dois dias. Sem o risco de conformidade, pode gerir a sua empresa com total tranquilidade.
Escolha G-P hoje
A G-P ajudá-lo-á a fazer crescer a sua empresa em todo o mundo. Saiba mais sobre a terceirização de remunerações e benefícios de Andorra hoje mesmo, contactando-nos.