Já tem funcionários em Andorra ou ainda precisa de recrutar os melhores candidatos? Independentemente do cargo que ocupa, a contratação de funcionários de Andorra é um processo moroso e muitas vezes difícil. É necessário cumprir a conformidade empregatícia de Andorra para evitar multas e atrasos, ao mesmo tempo que recruta, contrata e integra os seus novos funcionários.
Muitas empresas não têm tempo para lidar com as contratações e, ao mesmo tempo, com os salários, remunerações, benefícios e inúmeras outras tarefas. A G-P pode ajudar com a contratação de terceirização em Andorra e a nossa solução. Com o nosso PEO de Andorra, começará a trabalhar imediatamente, proporcionará aos seus funcionários uma experiência de contratação positiva e ajudá-lo-á a manter-se em conformidade.
Recrutamento em Andorra
A contratação de pessoal e o recrutamento começam como em qualquer outro país. Em primeiro lugar, é necessário identificar o cargo que se pretende preencher e criar uma descrição do mesmo. Que habilitações e experiência procura? Outros aspectos específicos do emprego devem incluir o salário e as prestações sociais.
O salário mínimo do país é de €6.93 por hora (2022), pelo que devem decidir os vossos salários em relação a esse valor. Considerar o período de descanso remunerado, incluindo os 14 feriados nacionais. Os trabalhadores também recebem 30 dias de calendário de férias anuais pagas depois de trabalharem com um empregador durante um ano. Pode até optar por oferecer benefícios extra, como bónus anuais, uma vez que estes factores podem incentivar alguém a candidatar-se às suas vagas. Ao criar um plano de recrutamento completo e fiável, encontrará facilmente candidatos a emprego.
A parte mais importante do processo de recrutamento é saber se o vai fazer sozinho ou com a ajuda de uma agência externa. Pode:
- Crie o seu próprio plano de recrutamento e anuncie você mesmo os cargos em aberto.
- Procure uma agência de recrutamento local no país para encontrar candidatos para si.
- Trabalhe com uma Organização de Empregadores Profissionais global, também conhecido como Employer of Record, para ter acesso a serviços de contratação internacional.
Embora seja possível efetuar o recrutamento por conta própria, é necessário tempo, dinheiro e um Conhecimento completo da lei trabalhista local. Uma agência de contratação no país pode tratar do processo de recrutamento, mas o cumprimento das normas será da sua responsabilidade. Trabalhar com uma Organização de Empregadores Profissionais global, como a G-P, é a única opção que lhe garante uma equipa talentosa sem assumir quaisquer riscos.
Quando se decide expandir a empresa para Andorra, o recrutamento começa por estabelecer contactos. Como em qualquer país, o estabelecimento de contactos com os seus recrutas exige, pelo menos, uma compreensão básica das expectativas culturais. Sendo um pequeno país situado entre a França e a Espanha, Andorra tem uma cultura única que partilha caraterísticas com os seus vizinhos, mas que apresenta caraterísticas distintas.
Quando recrutar, preste atenção a estas especificidades culturais.
1Considerar os meios de comunicação locais
Com a proximidade de países influentes como a França e a Espanha, Andorra adoptou muitos dos meios de comunicação social desses países. O direito à liberdade de expressão torna os meios de comunicação social valiosos para os habitantes locais.
O país tem vários jornais diários, entre os quais o Diari d'Andorra e El Periodic. Estes recursos podem ser úteis para anunciar as suas vagas. São também uma excelente forma de estabelecer contactos com os habitantes locais - falar de histórias no jornal mostrará o seu interesse pelo país.
2. Falar a língua
A língua nacional é uma língua romântica chamada catalão, mas os habitantes locais também falam francês e espanhol e, ocasionalmente, utilizam o português. Embora seja possível encontrar falantes de inglês na região, não é uma garantia. Falar catalão, mesmo que seja apenas uma saudação básica, pode mostrar o seu apreço pela cultura. Quando se fala a língua deles, os habitantes locais podem tentar usar a sua também.
3. Ser pontual
Se planeia realizar entrevistas pessoalmente ou marcar reuniões com os recrutas, é essencial ser pontual. As pessoas valorizam o facto de serem atempadas e eficientes. Deve chegar mais cedo ou à hora marcada para a reunião e ter um plano para a discussão. Uma reunião sem problemas indica que é organizado e digno de confiança num cargo de liderança, e estas qualidades atrairão recrutas.
Como contratar funcionários em Andorra
Andorra exige que os funcionários sejam contratados através de um contrato escrito em catalão. Recomendamos que defina tudo, desde a remuneração e benefícios até aos requisitos de rescisão e horas de trabalho. Este contrato estabelecerá um acordo claro entre si e o funcionário. Não se esqueça de que todos os montantes salariais e de remuneração devem ser expressos em euros e não noutra moeda.
Também é possível contratar funcionários ao abrigo de um Período de experiência escrito, desde que este não exceda geralmente dois meses. Existem excepções para os cargos em que o salário excede o salário mínimo num determinado montante. Se o trabalhador já tiver trabalhado num local de trabalho semelhante ao seu durante menos de cinco anos, não pode ser-lhe concedido um Período de experiência.
Legislação laboral de Andorra
Deve cumprir as leis de conformidade empregatícia de Andorra durante e após o processo de contratação. Quando os funcionários começam a trabalhar para a sua empresa, não podem trabalhar mais de oito horas por dia ou 40 horas por semana. Por cada hora de trabalho para além deste horário normal, o trabalhador deve receber dinheiro ou um dia de folga suplementar como pagamento de horas extraordinárias.
Integração em Andorra
Quando os funcionários de Andorra que contrata estiverem prontos para começar a trabalhar, é necessário prever um Processo Admissional adequado. Se não fornecer as informações corretas, os seus funcionários não serão tão produtivos como deseja e poderão ficar insatisfeitos com o seu futuro na sua empresa. Recomendamos que o processo seja iniciado com a assinatura do contrato de trabalho pelos funcionários, de modo a evitar potenciais litígios. Depois, inscreva-os num programa de formação sólido para que possam começar a trabalhar imediatamente nos seus cargos qualificados.
Benefícios da contratação de terceirização em Andorra
Quando se inicia uma expansão global, há muito em que pensar. A maior vantagem da contratação de Andorra em terceirização com a G-P é que podemos tirar o stress dos seus ombros e colocá-lo nos nossos. A nossa EQUIPE pode recrutar os melhores talentos ou integrar as pessoas que já escolheu. Proporcionaremos um processo de contratação positivo para os seus novos funcionários e ajudaremos os seus funcionários a serem produtivos desde o primeiro dia. Uma vez que actuamos como Employer of Record, pode ter a máxima tranquilidade em relação à conformidade empregatícia em Andorra.
Trabalhar com a G-P para expandir a nível mundial
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