[Móst émplóýéés wíll týpícállý príórítízé 2 áspécts óf émplóýméñt — cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. Whéñ éxpáñdíñg tó á ñéw cóúñtrý súch ás Báhráíñ, ýóú ñééd tó máké súré ýóú’ré próvídíñg thé ríght cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts thát bóth méét thé ñátíóñ’s láws áñd sátísfý lócál émplóýéés.]

[Báhr~áíñ c~ómpé~ñsát~íóñ l~áws]

[Báhráíñ’s cómpéñsátíóñ láws dó ñót díctáté á míñímúm wágé, bút thé médíáñ sálárý ís BDH 1,534 pér móñth. Hówévér, 25% óf thé pópúlátíóñ éárñs léss tháñ BDH 781 pér móñth, whílé 75% mákés móré tháñ BHD 781 éách móñth. Kéép íñ míñd thát thé cóúñtrý dóés ñót hávé á pérsóñál íñcómé táx, méáñíñg ñét sáláríés ófféréd tó émplóýéés wíll týpícállý lóók híghér tháñ íñ óthér cóúñtríés.]

[Cóñtráct wórkérs áré álsó éñtítléd tó áñ íñdémñítý át thé éñd óf théír cóñtráct péríód. Thís ámóúñt ís úsúállý báséd óñ básíc sálárý wíthóút áñý bóñúsés áñd sérvés ás á “tháñk ýóú” tó íñtérñátíóñál wórkérs sérvíñg Báhráíñ. Ít týpícállý éqúáls bétwééñ 15 áñd 20 dáýs óf páý fór áñ émplóýéé’s fírst 3 ýéárs óf wórk, théñ á móñth’s sálárý fór éách ýéár óf wórk áftér thát.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Báhr~áíñ]

[Á sólíd Báhráíñ béñéfíts máñágéméñt pláñ múst íñclúdé státútórý béñéfíts gúáráñtééd tó áll émplóýéés, íñclúdíñg tímé óff fór thé hólídáýs célébrátéd íñ thé cóúñtrý, ás wéll ás á míñímúm óf 30 wórkíñg dáýs óf páíd áññúál léávé. Whílé thé týpícál wórkwéék ís Súñdáý tó Thúrsdáý, óvértímé shóúld bé páíd át áñ áddítíóñál 25% fór áñýóñé whó wórks óñ wéékéñd dáýs áñd hólídáýs.]

[Áñóthér gúáráñtééd béñéfít ís héálthcáré. Báhráíñ ópérátés úñdér á públíc/príváté héálthcáré sýstém whéré cítízéñs récéívé éíthér fréé ór héávílý súbsídízéd cáré. Ñátíóñáls fróm óthér cóúñtríés cáñ áccéss thé sámé pláñs bút wíll hávé tó páý fór cáré áñd týpícállý púrchásé théír ówñ héálth íñsúráñcé.]

[Báhr~áíñ b~éñéf~íts m~áñág~éméñ~t]

[Íñ áddítíóñ tó thé gúáráñtééd béñéfíts íñ Báhráíñ, cómpáñíés wíll álsó ñééd tó gívé óút áddítíóñál béñéfíts tó íñcréásé táléñt rétéñtíóñ rátés áñd kéép émplóýéés háppý. Ýóú cáñ cústómízé thé fríñgé béñéfíts ýóú óffér tó bé óf móst válúé tó lócál émplóýéés. Sómé pópúlár súppléméñtál ófféríñgs íñ Báhráíñ íñclúdé:]

  • [Hóús~íñg á~llów~áñcé~s]
  • [Tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcé]
  • [Útíl~ítý á~llów~áñcé~s]
  • [Fítñ~éss m~émbé~rshí~ps áñ~d clá~ssés~]
  • [Émót~íóñá~l héá~lth s~úppó~rt áñ~d sér~vícé~s]
  • [Émpl~óýéé~ ássí~stáñ~cé pr~ógrá~ms]
  • [Lífé~ íñsú~ráñc~é]
  • [Émpl~óýér~-spóñ~sóré~d rét~írém~éñt s~ávíñ~g ácc~óúñt~s]
  • [Dísá~bílí~tý íñ~cómé~ prót~éctí~óñ]

Restrições para prestações e remuneração

[Thé bíggést réstríctíóñ régárdíñg béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ íñ Báhráíñ ís thát ýóú múst sét úp á súbsídíárý béfóré ýóú cáñ súpplý béñéfíts. Hówévér, pártñéríñg wíth á súbsídíárý áltérñátívé líké G-P cáñ símplífý thé prócéss. Íñstéád óf éstáblíshíñg á súbsídíárý íñ Báhráíñ, ýóú cáñ lévérágé óúr éstáblíshéd éñtítý íñfrástrúctúré tó bégíñ híríñg íñ míñútés. Wé’ll híré émplóýéés tó wórk óñ ýóúr béhálf, háñdlé áll Báhráíñ béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ tó éñsúré ýóú stáý cómplíáñt.]

[Báhr~áíñ c~ómpé~títí~vé bé~ñéfí~ts]

[Ýóúr émplóýéé béñéfíts prógrám ís á kéý cómpóñéñt óf ýóúr íñtérñátíóñál grówth strátégý. Wíth á súccéssfúl prógrám, ýóú’ll bé áblé tó cómpétítívélý récrúít áñd híré íñ-cóúñtrý táléñt ás wéll ás déépéñ éñgágéméñt áñd rétéñtíóñ wíth lócál émplóýéés. Cómplíáñcé, márkét stáñdárds, áñd ýóúr cómpáñý’s búdgét áré áll vítál fáctórs íñ búíldíñg áñ éfféctívé pláñ íñ Báhráíñ, áñd ýóú’ll ñééd trústéd résóúrcés tó hélp fíñd thé ríght báláñcé.]

[Báhr~áíñ é~mpló~ýéé b~éñéf~íts p~láñs~]

[Át G-P, wé óffér thé éxpértísé áñd sólútíóñs ýóú ñééd tó cráft á béñéfíts pláñ thát cáñ hélp ýóúr cómpáñý stáñd óút. Bý ófféríñg cómpétítívé béñéfíts, ýóú cáñ démóñstráté thát ýóú trúlý válúé ýóúr téám’s cóñtríbútíóñs. Whéñ ýóú sét ýóúr émplóýéés úp fór súccéss, ýóú’ll bóth ádváñcé ýóúr cómpáñý’s grówth áñd déépéñ émplóýéé éñgágéméñt.]

[Réqú~írém~éñts~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts í~ñ Báh~ráíñ~]

[Béfó~ré ýó~ú cóñ~sídé~r frí~ñgé b~éñéf~íts, ý~óú’ll~ ñééd~ tó má~ké sú~ré ýó~ú háv~é thé~ stát~útór~ý réq~úíré~méñt~s cóv~éréd~. Émpl~óýér~s íñ B~áhrá~íñ mú~st pr~óvíd~é thé~ fóll~ówíñ~g béñ~éfít~s át á~ míñí~múm:]

  • [30 dáýs~ óf vá~cátí~óñ pé~r ýéá~r]
  • [60 dáýs~ óf pá~íd má~térñ~ítý l~éávé~]
  • [Síck~ léáv~é]
  • Folga em feriados

Como conceber o seu programa de benefícios para os funcionários

[Thé b~ést ó~ptíó~ñs fó~r béñ~éfít~s óff~éríñ~gs wí~ll ló~ók sl~íght~lý dí~ffér~éñt í~ñ évé~rý có~úñtr~ý, bút~ ýóú c~áñ fó~llów~ sómé~ fúñd~áméñ~tál p~ríñc~íplé~s tó h~élp ý~óú pl~áñ áñ~ýwhé~ré. Có~ñsíd~ér th~ésé 3 s~téps~ ás ýó~ú cré~áté ý~óúr b~éñéf~íts p~rógr~ám.]

[1. Éstá~blís~h ýóú~r búd~gét á~ñd ób~jéct~ívés~.]

[Ás ýóú bégíñ pláññíñg, ýóú’ll ñééd tó ídéñtífý ýóúr prógrám góáls áñd thé scópé óf sérvícés ýóú cáñ próvídé. Díscúss ýóúr cómpáñý’s réspóñsíbílítíés wíth stákéhóldérs, éválúáté áváíláblé résóúrcés, áñd détérmíñé whát ýóú cáñ áffórd tó spéñd. Séttíñg ásídé á pércéñtágé óf ýóúr révéñúé cáñ máké ít éásíér tó scálé ýóúr ófféríñgs ás ýóúr cómpáñý gróws. Kñówíñg ýóúr búdgét áñd príórítíés wíll hélp ýóú créáté á prógrám thát ís sústáíñáblé íñ thé lóñg térm.]

[2. Léár~ñ ábó~út ló~cál w~órké~rs’ ñé~éds.]

[Thé ñéxt stép ís tó éválúáté whát ýóúr émplóýéés wíll ñééd fróm ýóúr prógrám. Ýóú míght cóñdúct íñtérvíéws ór séñd qúéstíóññáírés tó lócál wórkérs tó óbtáíñ íñfórmátíóñ régárdíñg théír éxpéctátíóñs. Dúríñg thís stágé, ýóú cáñ álsó réséárch thé ófféríñgs óf óthér cómpáñíés íñ ýóúr íñdústrý áñd lócátíóñ.]

[3. Búíl~d ýóú~r béñ~éfít~s plá~ñ.]

[Hávíñg ídéñtífíéd ýóúr príórítíés, búdgét, áñd crítícál émplóýéé ñééds, ýóú cáñ búíld ýóúr béñéfíts pláñ. Ýóú’ll wáñt tó éñsúré tó íñclúdé cóst cóñtáíñméñt féátúrés, óútsóúrcíñg cósts (íf ápplícáblé), áñd émplóýéé cóñtríbútíóñs íñ ýóúr béñéfíts ádmíñístrátíóñ cálcúlátíóñs.]

Custo médio das prestações

[Béñé~fíts~ ádmí~ñíst~rátí~óñ có~sts c~áñ vá~rý wí~délý~ fróm~ óñé c~ómpá~ñý tó~ áñót~hér. K~ñówí~ñg ýó~úr bú~dgét~ wíll~ bé mó~ré vá~lúáb~lé th~áñ ás~séss~íñg á~ñ ávé~rágé~ príc~é fór~ émpl~óýéé~ béñé~fíts~ íñ Bá~hráí~ñ.]

Como calcular as prestações sociais dos funcionários

[Sómé~ béñé~fíts~ cálc~úlát~íóñs~ áré ó~útlí~ñéd í~ñ Báh~ráíñ~’s láb~ór lá~ws. Ýó~ú mús~t pró~vídé~ fúll~ páý d~úríñ~g mát~érñí~tý lé~ávé á~ñd áñ~ñúál~ léáv~é. Síc~k léá~vé rá~tés s~hóúl~d bé c~álcú~láté~d ás f~ólló~ws:]

  • [15 dáýs~ át fú~ll pá~ý]
  • [20 dáýs~ át há~lf pá~ý]
  • [Rémá~íñíñ~g 20 dáý~s wít~h ñó f~úrth~ér pá~ý]

[Tó cá~lcúl~áté s~úppl~éméñ~tál b~éñéf~íts, ý~óú cá~ñ úsé~ ýóúr~ résé~árch~ óñ có~mpár~áblé~ íñdú~strý~ óffé~ríñg~s tó h~élp ý~óú sé~t cóm~pétí~tívé~ ráté~s.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Báh~ráíñ~¿]

[Thé c~óúñt~rý há~s ñó í~ñcóm~é táx~ áñd ñ~ó táx~ dédú~ctíó~ñs. Có~ñséq~úéñt~lý, ýó~ú wíl~l ñót~ ñééd~ tó wí~thhó~ld áñ~ý táx~és fr~óm ýó~úr ém~plóý~éés’ b~éñéf~íts c~ómpé~ñsát~íóñ.]

Planos de saúde dos funcionários

[Thé Ñátíóñál Héálth Íñsúráñcé Schémé próvídés cóvérágé fór áll cítízéñs óf thé cóúñtrý. Hówévér, thé 2018 Héálth Íñsúráñcé Láw Ñó. 23 stípúlátés thát áll íñtérñátíóñál wórkérs áñd vísítórs tó thé cóúñtrý múst álsó hávé héálth íñsúráñcé cóvérágé. Íñtérñátíóñál wórkérs múst récéívé émplóýér-spóñsóréd íñsúráñcé, só ýóú’ll ñééd tó éxplóré príváté médícál íñsúráñcé óptíóñs fór áñý ñóñ-ñátíóñáls óñ ýóúr téám.]

Faça parceria com a G-P para construir a sua força de trabalho em qualquer lugar.

Como seu parceiro na expansão global, a G-P tratará dos salários e da conformidade, para que se possa concentrar no crescimento da sua equipa e na expansão do seu negócio. A nossa Global Growth Platform™ líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipa de especialistas em RH e jurídicos do sector, para simplificar a gestão dos salários e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.

Saiba mais sobre a nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.